新飛機械製造公司向社會公開招聘，對“歸雁人員”和“儲備人員”是一大福音。改革開放數十年來，無數人曾“孔雀東南飛”，離開農村到城市拚搏；如今，有一部分人正“梧桐家鄉種”，重新紮根農村。
歸雁人員是指從外地迴到本鄉的人員，也泛指迴歸故鄉工作的人員。“歸雁”指遠離他鄉，思念家鄉，迴家的人。大雁象征仁心，是因為一隊雁陣當中，總有老弱病殘之輩，不能夠憑借自己的能力打食為生，其餘的壯年大雁，絕不會棄之不顧，養其老送其終，此為仁者之心。
“歸雁”群體以及帶來的“歸雁經濟”，是一個不能忽視的時代現象。一方麵，他們憑借在外拚搏而積累的見識、經驗、技術、資金、渠道，在家鄉播種和耕耘新的憧憬；另一方麵，求穩定、求健康、求舒適、求發展已成為“歸雁”們的訴求，也在倒逼地方提高吸引力。
“歸雁經濟”是工業發展布局變化帶來的影響。從工業發展布局影響勞動力流動來看，以往農民工的大流動曾給中國經濟發展帶來巨大的人口紅利，隨著大批中老年勞動力退出市場，這種人口紅利正在逐步消失，而年輕勞動力提高了薪酬水平、生活環境等擇業要求，導致用工成本提高。越來越多的勞動密集型企業開始向中西部轉移，轉移的同時帶走了一部分勞動力需求，沿海城市的部分勞動力開始迴流。而近幾年美麗鄉村建設投入加大，農村居住環境、公共服務、交通通信等條件正在改善，也為年輕人留在農村增加了吸引力。
從經濟學角度看，“歸雁”返鄉增多，是在市場中衡量投入產出比後的選擇。目前，大城市發展空間越來越擁擠，產業檔次提高，就業機會減少，生活和經營成本提高，以往農民工和中小業主有一定的基本技能和知識水平就能掙錢的時代已經過去了。按照國際城市化規律，隨著時間推移，一二三產業的比較勞動生產率接近以後，第二、三產業對於剩餘勞動力的吸納能力就會邊際遞減，有一部分低端人才就會迴流。加之政府多年來持續重視農民增收，鼓勵規模化經營、農村產權製度改革、農業補貼等利好，也讓很多“歸雁”群體覺得返鄉收入有保障。
“歸雁”群體增多體現了就業觀念和幸福觀念的變化。以前的打工者為了賺錢而犧牲了家庭幸福感，農村地區也出現了留守兒童、留守婦女、留守老人等社會問題。如今，外出打工人員更加看重對家庭的感情和責任，這也成了“歸雁經濟”的一個情感基礎。
“歸雁”們返鄉創業、就業，在讓農業重獲強勁的勞動資源吸附力的同時，也讓城市發展有了新的機遇。城鎮化速度放緩、城市勞動力需求鬆動的當下，“歸雁”迴到農村安居樂業，既減輕了城市的穩定壓力，又給城市騰出了大量的公共資源。同時，城市難以消化的互聯網、管理等類型人才也得以下鄉，讓城市人才供需更趨平衡，讓農村的人才貧乏得以補充。
此外，縱觀“歸雁”們在家鄉的創新實踐本身，它們非但不是與大城市的既有產業競爭，反而是一種延伸和拓展。比如一些現代農業服務業，它們無法在城市的水泥森林中生長，而是需要深深根植於農村。這些產業發展壯大後帶來的新產品供給，又更好地滿足了大城市的需求，提升了市民生活品質。
政府引導，鼓勵返鄉創業。鼓勵返鄉創業是開展“大眾創業、萬眾創新”的有效抓手，政府宣傳引導是推進返鄉創業的組織保證。要堅持把大力發展“歸雁經濟”作為助農增收致富、壯大地區經濟和轉變發展方式的有力支撐點。從加強組織領導入手，成立返鄉農民工創業工作領導小組，製定工作方案，明確目標任務，協調財政、人社、農糧、稅務等部門對返鄉農民工創業工作給予大力的支持和配合，形成推進農民工返鄉創業加速發展的整體合力。
優化環境，服務返鄉創業。良好的投資環境是擴大招商引資、提高農民工返鄉創業重要舉措。要堅持把建立完善創業促進就業服務機製、加強作風建設改進人力資源市場服務環境貫穿到推進返鄉創業工作中，用良好的社會環境為返鄉創業人員構建一條“綠色通道”。
壯大培訓，助力返鄉創業。要在區範圍“拉網式”摸底調查，準確掌握返鄉創業人員的類型和特點，分類施教，對文化程度較低、資金能力有限的人群，以普及實用技術為重點，開展種植、養殖和計算機操作等技能培訓班，增強就業能力；對有一定資金和創業經驗的人員，開展創業能力、市場評估、資產評估等內容的培訓，提高創業能力。
落實政策，扶持返鄉創業。要出台各項扶持創業政策措施，通過放寬投資領域、降低登記門檻、製定稅費減免政策等方式，扶持創業能人做大做強，帶動更多人實現就業，為切實發揮政策扶持對鼓勵返鄉創業的倍增效應。
儲備人員指的是企業管理層麵儲備的一些人才，企業在發展過程中需要一些優秀人才進行管理，比如技術銷售以及其他崗位都需要管理人才，這個時候就會提前進行儲備，然後再經過全麵培訓，表現優秀者可以直接提幹。
籌備人員也就是企業為發展而專門儲備的一些人才，一般要定期對這些人才進行綜合培訓，最終成為企業中高層管理人員。大部分企業對管理人才都非常重視，通過各種途徑培養具有豐富實踐經驗以及應變能力的管理人才。
籌備人員一般都是企業的儲備人才，最初可能幹的是普通員工幹的活，不過在薪資待遇方麵比普通員工往往要高一點。如果企業在短期之內想要快速擴張，除非幹部很有可能獲得升遷的機會，否則升遷需要很長時間，特別在一些工業類型的企業中，人員數量較多，大體已經趨於飽和，想要升遷機會相對比較渺茫。
所謂的儲備人員就是讓他們先到企業學習鍛煉，以備現有職位的人員離崗什麽的。他們可以作為備選人員頂崗，不會導致崗位人員的缺失，也不會造成所在崗位運轉受阻，儲備人員同時也是企業生力軍。
新飛機械製造公司組建紅紅火火，辛忠鏵奉命做機械製造公司建設工程指揮部的指揮長，從準銀級員工升為銀級員工，成為高層管理人員。
根據製造公司的總體規劃，辛忠鏵先把三台10kv\/0.4kv中型變壓器安裝好，接著開始建造公司園區。園區生產車間和生產輔助配套設施同時進行施工，多個建設工程公司施工，保證使工程不會造成脫節，達到園區施工的最優化。
機械製造公司建設接近尾聲，辛忠鏵著手組織人員，小部分人員從新飛集團內部選調，大部分人員向社會公開招聘。
徐家強把苗茹蘭委派至機械製造公司任行政人事部經理，並派高媛任財務部經理；同時調孫玉梅為做總務部經理，兼任工會理事。
機械製造公司辦公室大樓行政人事部辦公室，苗茹蘭正在看應聘人員資料，一個叫“王琪”的引起她的注意。苗茹蘭告訴辦公室秘書藍雨薇，通知王琪前來麵試。
王琪接到電話以後，告訴養母劉麗琴去應聘。
劉麗琴問王琪：“琪兒，中午迴不迴來吃飯？”
“娘，中午不一定能夠迴來，您餓了就自己吃，不用等我。”王琪說。
“紅好吧，晚上等你迴來吃飯。”劉麗琴說。
“行，娘。”王琪答道。
王琪沿著南山北路來到位於落霞山和桃花山之間的新飛工業園，按照製造公司的指示牌進入辦公大樓行政人事部。
“你好，我叫王琪，是來應聘的。”王琪對接待人員藍雨薇說。
“行政人事部在三樓，你拿著出入單可以直接進去。”藍雨薇說。
“謝謝。”王琪說。
“不客氣，祝你麵試應聘成功。”藍雨薇說。
王琪來到三樓行政人事部辦公室門前，他禮貌地叩了叩房門，辦公室裏麵傳出苗茹蘭動聽的聲音：“請進。”
“你好，我是來應聘的，我叫王琪。”王琪說。
“請坐。”苗茹蘭指了指辦公桌前的椅子說。
等王琪坐下，苗茹蘭又說：“說說你的職業特長和薪資要求。”
“我在卡特重工工作過五年，精通機械設計和製造，薪資要求八千以上，另按法規享受五險一金待遇。”王琪說。
“你基本符合招工要求，實習期工資七千二，實習期半年，半年以後在視工作能力再最終確定工資基數。”苗茹蘭說。
“行，我接受這份工作。”王琪說。
“那好，一周之內來報到。”苗茹蘭說。
“謝謝。”王琪說。
王琪沒有想到麵試這麽順利，高高興興地迴到家，劉麗琴問：“琪兒，應聘的事情怎麽樣？”
“娘，順利通過。”王琪說。
“好，娘給你做好吃的。”劉麗琴說。
“謝謝娘。”王琪說。
三日後，王琪去製造公司上班，辛忠鏵安排王琪調試設備。
麵對先進機器，王琪不敢有絲毫馬虎，他帶領員工對激光切割機和數控機床精心調試，並提出許多獨特的意見。
製造公司生產運轉起來，王琪任精加工車間代理主任，使生產工作高速有序的進行下去。
歸雁人員是指從外地迴到本鄉的人員，也泛指迴歸故鄉工作的人員。“歸雁”指遠離他鄉，思念家鄉，迴家的人。大雁象征仁心，是因為一隊雁陣當中，總有老弱病殘之輩，不能夠憑借自己的能力打食為生，其餘的壯年大雁，絕不會棄之不顧，養其老送其終，此為仁者之心。
“歸雁”群體以及帶來的“歸雁經濟”，是一個不能忽視的時代現象。一方麵，他們憑借在外拚搏而積累的見識、經驗、技術、資金、渠道，在家鄉播種和耕耘新的憧憬；另一方麵，求穩定、求健康、求舒適、求發展已成為“歸雁”們的訴求，也在倒逼地方提高吸引力。
“歸雁經濟”是工業發展布局變化帶來的影響。從工業發展布局影響勞動力流動來看，以往農民工的大流動曾給中國經濟發展帶來巨大的人口紅利，隨著大批中老年勞動力退出市場，這種人口紅利正在逐步消失，而年輕勞動力提高了薪酬水平、生活環境等擇業要求，導致用工成本提高。越來越多的勞動密集型企業開始向中西部轉移，轉移的同時帶走了一部分勞動力需求，沿海城市的部分勞動力開始迴流。而近幾年美麗鄉村建設投入加大，農村居住環境、公共服務、交通通信等條件正在改善，也為年輕人留在農村增加了吸引力。
從經濟學角度看，“歸雁”返鄉增多，是在市場中衡量投入產出比後的選擇。目前，大城市發展空間越來越擁擠，產業檔次提高，就業機會減少，生活和經營成本提高，以往農民工和中小業主有一定的基本技能和知識水平就能掙錢的時代已經過去了。按照國際城市化規律，隨著時間推移，一二三產業的比較勞動生產率接近以後，第二、三產業對於剩餘勞動力的吸納能力就會邊際遞減，有一部分低端人才就會迴流。加之政府多年來持續重視農民增收，鼓勵規模化經營、農村產權製度改革、農業補貼等利好，也讓很多“歸雁”群體覺得返鄉收入有保障。
“歸雁”群體增多體現了就業觀念和幸福觀念的變化。以前的打工者為了賺錢而犧牲了家庭幸福感，農村地區也出現了留守兒童、留守婦女、留守老人等社會問題。如今，外出打工人員更加看重對家庭的感情和責任，這也成了“歸雁經濟”的一個情感基礎。
“歸雁”們返鄉創業、就業，在讓農業重獲強勁的勞動資源吸附力的同時，也讓城市發展有了新的機遇。城鎮化速度放緩、城市勞動力需求鬆動的當下，“歸雁”迴到農村安居樂業，既減輕了城市的穩定壓力，又給城市騰出了大量的公共資源。同時，城市難以消化的互聯網、管理等類型人才也得以下鄉，讓城市人才供需更趨平衡，讓農村的人才貧乏得以補充。
此外，縱觀“歸雁”們在家鄉的創新實踐本身，它們非但不是與大城市的既有產業競爭，反而是一種延伸和拓展。比如一些現代農業服務業，它們無法在城市的水泥森林中生長，而是需要深深根植於農村。這些產業發展壯大後帶來的新產品供給，又更好地滿足了大城市的需求，提升了市民生活品質。
政府引導，鼓勵返鄉創業。鼓勵返鄉創業是開展“大眾創業、萬眾創新”的有效抓手，政府宣傳引導是推進返鄉創業的組織保證。要堅持把大力發展“歸雁經濟”作為助農增收致富、壯大地區經濟和轉變發展方式的有力支撐點。從加強組織領導入手，成立返鄉農民工創業工作領導小組，製定工作方案，明確目標任務，協調財政、人社、農糧、稅務等部門對返鄉農民工創業工作給予大力的支持和配合，形成推進農民工返鄉創業加速發展的整體合力。
優化環境，服務返鄉創業。良好的投資環境是擴大招商引資、提高農民工返鄉創業重要舉措。要堅持把建立完善創業促進就業服務機製、加強作風建設改進人力資源市場服務環境貫穿到推進返鄉創業工作中，用良好的社會環境為返鄉創業人員構建一條“綠色通道”。
壯大培訓，助力返鄉創業。要在區範圍“拉網式”摸底調查，準確掌握返鄉創業人員的類型和特點，分類施教，對文化程度較低、資金能力有限的人群，以普及實用技術為重點，開展種植、養殖和計算機操作等技能培訓班，增強就業能力；對有一定資金和創業經驗的人員，開展創業能力、市場評估、資產評估等內容的培訓，提高創業能力。
落實政策，扶持返鄉創業。要出台各項扶持創業政策措施，通過放寬投資領域、降低登記門檻、製定稅費減免政策等方式，扶持創業能人做大做強，帶動更多人實現就業，為切實發揮政策扶持對鼓勵返鄉創業的倍增效應。
儲備人員指的是企業管理層麵儲備的一些人才，企業在發展過程中需要一些優秀人才進行管理，比如技術銷售以及其他崗位都需要管理人才，這個時候就會提前進行儲備，然後再經過全麵培訓，表現優秀者可以直接提幹。
籌備人員也就是企業為發展而專門儲備的一些人才，一般要定期對這些人才進行綜合培訓，最終成為企業中高層管理人員。大部分企業對管理人才都非常重視，通過各種途徑培養具有豐富實踐經驗以及應變能力的管理人才。
籌備人員一般都是企業的儲備人才，最初可能幹的是普通員工幹的活，不過在薪資待遇方麵比普通員工往往要高一點。如果企業在短期之內想要快速擴張，除非幹部很有可能獲得升遷的機會，否則升遷需要很長時間，特別在一些工業類型的企業中，人員數量較多，大體已經趨於飽和，想要升遷機會相對比較渺茫。
所謂的儲備人員就是讓他們先到企業學習鍛煉，以備現有職位的人員離崗什麽的。他們可以作為備選人員頂崗，不會導致崗位人員的缺失，也不會造成所在崗位運轉受阻，儲備人員同時也是企業生力軍。
新飛機械製造公司組建紅紅火火，辛忠鏵奉命做機械製造公司建設工程指揮部的指揮長，從準銀級員工升為銀級員工，成為高層管理人員。
根據製造公司的總體規劃，辛忠鏵先把三台10kv\/0.4kv中型變壓器安裝好，接著開始建造公司園區。園區生產車間和生產輔助配套設施同時進行施工，多個建設工程公司施工，保證使工程不會造成脫節，達到園區施工的最優化。
機械製造公司建設接近尾聲，辛忠鏵著手組織人員，小部分人員從新飛集團內部選調，大部分人員向社會公開招聘。
徐家強把苗茹蘭委派至機械製造公司任行政人事部經理，並派高媛任財務部經理；同時調孫玉梅為做總務部經理，兼任工會理事。
機械製造公司辦公室大樓行政人事部辦公室，苗茹蘭正在看應聘人員資料，一個叫“王琪”的引起她的注意。苗茹蘭告訴辦公室秘書藍雨薇，通知王琪前來麵試。
王琪接到電話以後，告訴養母劉麗琴去應聘。
劉麗琴問王琪：“琪兒，中午迴不迴來吃飯？”
“娘，中午不一定能夠迴來，您餓了就自己吃，不用等我。”王琪說。
“紅好吧，晚上等你迴來吃飯。”劉麗琴說。
“行，娘。”王琪答道。
王琪沿著南山北路來到位於落霞山和桃花山之間的新飛工業園，按照製造公司的指示牌進入辦公大樓行政人事部。
“你好，我叫王琪，是來應聘的。”王琪對接待人員藍雨薇說。
“行政人事部在三樓，你拿著出入單可以直接進去。”藍雨薇說。
“謝謝。”王琪說。
“不客氣，祝你麵試應聘成功。”藍雨薇說。
王琪來到三樓行政人事部辦公室門前，他禮貌地叩了叩房門，辦公室裏麵傳出苗茹蘭動聽的聲音：“請進。”
“你好，我是來應聘的，我叫王琪。”王琪說。
“請坐。”苗茹蘭指了指辦公桌前的椅子說。
等王琪坐下，苗茹蘭又說：“說說你的職業特長和薪資要求。”
“我在卡特重工工作過五年，精通機械設計和製造，薪資要求八千以上，另按法規享受五險一金待遇。”王琪說。
“你基本符合招工要求，實習期工資七千二，實習期半年，半年以後在視工作能力再最終確定工資基數。”苗茹蘭說。
“行，我接受這份工作。”王琪說。
“那好，一周之內來報到。”苗茹蘭說。
“謝謝。”王琪說。
王琪沒有想到麵試這麽順利，高高興興地迴到家，劉麗琴問：“琪兒，應聘的事情怎麽樣？”
“娘，順利通過。”王琪說。
“好，娘給你做好吃的。”劉麗琴說。
“謝謝娘。”王琪說。
三日後，王琪去製造公司上班，辛忠鏵安排王琪調試設備。
麵對先進機器，王琪不敢有絲毫馬虎，他帶領員工對激光切割機和數控機床精心調試，並提出許多獨特的意見。
製造公司生產運轉起來，王琪任精加工車間代理主任，使生產工作高速有序的進行下去。