《中年危機》（長篇小說）張寶同
這幾天裏，他不停地給嚴明打電話詢問調動的事。嚴明擔心地說，“像你這樣的人才，就怕廠裏不放。”傅林說，“我要是人才，哪能這多年還沒個長進？別不是你老兄反悔了，不想要我了？”嚴明說，“我巴不得要你現在就過來。這樣，有你給我們老總當助手，我這個副總，就能騰出手來專心地搞業務了。你不知道，光是那些材料和資料就把我纏得脫不開身。”
接著，嚴明對傅林說，“前幾天，我跟我們葉總說，你不是想要位秘書，我給你推薦一個人，保準讓你滿意。說著，就把你送來的那些在報刊上發表的散文和小說的複印件拿給他看。他看完後，說這人水平這麽高，能願意來給我當秘書嗎？我說這就是我的同學，他叫傅林，在電機總廠秘書科工作。葉總說傅林不就是那位在《電機效能技術管理》上發表《以人為本，擴展思路，開創西北地區電機行業的新局麵》那篇文章的作者？我說就是他。他原來是我們班的才子，不但文學水平高，而且專業課成績也特別好。可是，他現在的處境不太好，辛辛苦苦在秘書科幹了十來年，現在還是個科員，而且，他們廠的經濟效益不好，每月隻發半月工資。前兩天，我們在一起見麵，他說他在單位很不得誌，領導隻會用他，卻不肯提拔他。所以，他很想能換個地方。”
傅林說，“感謝嚴兄美言，可是，葉總是啥態度？”嚴明說，“葉總顯得很猶豫，他說咱們公司跟總廠是競爭關係，恐怕總廠不會把這樣的人才調給咱們公司。但他說了，讓你去向領導爭取一下，隻要總廠放人，我們公司絕對沒問題。”傅林一聽這話，就放下心來，說，“要是這樣，我馬上就去找廠長說這事。我估計我們這裏沒多大的問題，就怕你們那邊會突然撒手。”嚴明說，“放心吧，老同學，我們葉總說了我們這邊絕對沒問題。我敢給你打保票。”
放下電話，傅林就去找杜廠長。杜廠長知道傅林沒事一般不來找他，就問，“傅林，找我有事？”傅林說，“是有點事想請廠長幫忙。”杜廠長一聽傅林有事找他求助，就顯出挺高興的樣子，因為傅林從來沒有因為自己的事來找過他。他說，“你也會有事來找我？”傅林等廠長坐在了椅子上，就說，“廠長，我想調到秦都商貿有限公司，那邊已經聯係好了，說是過去給總經理當秘書。現在就請您幫忙開個綠燈。”杜廠長一聽，當即一怔，但他馬上就笑道，“秦都商貿，不錯不錯，是個好地方，效益也不錯。年輕人嘛，就該有種敢闖敢幹和勇於進取的精神。”
傅林一聽杜廠長說這種話，感覺杜廠長似乎已經同意了，就說，“太感謝杜廠長了。”杜廠長笑了笑，用誇讚的口氣說，“傅林啊，你工作踏實肯幹，勤奮好學，上進心強，是個難得的人才。”傅林並沒有被杜廠長的花言巧語所迷惑，他深知每當杜廠長表揚他時，準是又在琢磨著給他上套了。於是，他說，“廠長過獎了，要是我真是個人才，也不會在秘書這個位置上一幹就是十多年。杜廠長你最清楚，馬副書記在秘書科當了兩年秘書就升為了科長，接著又當上了副書記；常副廠長過去也是秘書，可人家最多隻在秘書科呆了五年就高升了。就連我的徒弟小林也隻在秘書科呆了三年就當了科長，接著又當上了工會主一席，可我，在秘書科裏幹了十多年了，現在還是個小秘書，像我這種年齡的人哪還有誰在當秘書？”
杜廠長點了點頭，說，“這個問題我也曾考慮過許多次，可是，總是找不到適當的機會進行調整，再說現在秘書科還離不開你，小吳和候傑他們還都不行，撐不起門麵，你要是離開了秘書科，廠裏的文章和材料要誰去寫？”傅林知道杜廠長有意避開關梅調到秘書科當科長的話題，也就不便往那方麵引，反正這已是即成事實，再說也沒用了。現在他隻認準一個目標，那就是讓廠長放他離開。他說，“不能說沒有我廠裏就沒人寫文章了，照這樣說少了克林一頓，米國就沒人當總一統了？”
跟領導講話，這種話多少有些過激，但他反正是要走了，就是得罪了他杜廠長，也無所謂了。杜廠長哼了一聲，把眉頭緊皺了一會，說，“話也不能這樣說，秦都商貿公司跟咱們電機總廠是西北地區最大的兩家以銷售電機產品的商家，我要是放你過去，豈不是把人才往人家競爭對手那邊攆？原經銷科的林經理，就因為沒當上科長，一氣之下投靠了秦都商貿，把咱廠好大一批客戶和生意都給帶走了，還把咱廠的好幾個幹將也給帶了過去，讓咱廠當年一下就損失了將近兩千多萬。這事恐怕你不會不知道吧？”接著，杜廠長又說，“現在廠裏的效益不如前些年了，工人的每月工資都不能按時發全，每天來到我裏要求調動的人很多，廠裏已下了規定，除了老弱病殘，調皮搗蛋和一般女工除外，廠裏原則上不讓放人，特別是技術工種和骨幹人員想要調動，必須要經總+廠行政會討論同意。像你這樣的人我們要是都敢放，廠裏還有什麽人不能放？能行的人都走了，咱這廠都剩些啥也幹不成的人，你說這廠子還能往下辦嗎？”
傅林有些急了，說，“我又不是技術人員，就是走了也不會給廠裏造成任何損失。”杜廠長擺了擺手，說，“你雖不是技術人員，也是骨幹人員。你是咱廠的秀才，咱廠重要一些文章和材料都離不開你。千萬別小看了寫文章這能耐，它的作用真是不可小覷呢。就憑你在海南全國電機廠家交流會上的那篇交流獲獎文章，咱廠光上半年就比過去同期多攬了三百多萬元的生意。”
傅林聽著這話，馬上一怔，說，“那廠裏為什麽不給我慶功和獎勵？”杜廠長嘿嘿一笑，說，“當然了，你這文章隻能起到一種宣傳和廣告的效應和作用，隻能擴大廠裏的知名度和影響力，真正的業務工作還得要經銷人員去做。所以，廠裏也就不太好給你慶功和獎勵。不過，這事我當廠長的都記在心裏，等到有適當的機會，我肯定不會虧待你。”傅林根本不指望這種事，就說，“要是廠長真是不肯虧待我，放我離開就算是給我最好的迴報。”
這時，電話鈴響了，杜廠長站起來拍了拍他的肩膀說，“小夥子，別再跟我磨蹭了，就是把我的嘴皮磨破，我也不會放你走的。”接著又說，“我要去開會了，咱們的話就說到這裏。”傅林不得不起身離開，但他說，“我明天還要來找你，問題得不到解決，我就不會罷休。”杜廠長笑了笑，把門關上了。
為了鄭重表示自己一定要離開總廠機關的態度，傅林迴到了辦公室，打開電腦，開始寫起了申請調動報告。寫申請調動的報告就必須找個理由，不能直來直去毫不掩示地說我想調走的原因是我在秘書科幹了將近十年還沒有升職。那麽領導就會不高興，甚至還會反駁你說“在總廠機關工作了十多年沒有升職的人大有人在，難道能讓他們都往外調？”所以，必須要找個充足合理的理由，讓領導明知這個理由是你給你自己找的，但隻要他想放你就會開這個口子。要說找理由，那就跟狼吃小羊一樣，沒有找不到的理由。傅林給自己找的理由是妻子有病和家庭困難。所以，他的調動報告是這樣寫的：
電機總廠領導：我於1983從電機工程學院畢業後分配到電機總廠電機車間工作，兩年後調到總廠機關秘書科擔任秘書工作，至今已在秘書科工作將近十年。在這十年中，我熱愛本職工作，積極要求上進，勤勤懇懇兢兢業業地工作，盡我所能為單位做出了應有的貢獻。因我愛人患結腸腫瘤剛做了大手術，身體極度虛弱，手術後一直在家休息養病，每月看病和化療要支出五百多元。可因單位效益不好，工廠停產等因素，每月隻能發半月工資。現在家中生活極為困難，為了能改善一下家中困境，我想趁現在還未年老之際，換個經濟效益好一些的單位，以改變家中的貧困狀態。請領導考慮我家的實際困難，給予批準，我將不勝感激。
報告寫好了，傅林再次去了杜廠長辦公室。杜廠長見傅林又來了，眉頭一皺，說，“怎麽，要跟我磨上了？”傅林說，“這不是跟你磨，而是我家切實有實際困難。”說著，把報告遞給了杜廠長。杜廠長坐在椅子上，把報告看了看，說，“這報告你還是拿迴去吧。我不可能把你放了，讓你去秦都商貿公司。”接著，他指著桌前的椅子讓傅林坐下。傅林說，“我不坐，有話你直說。”
杜廠長把報告放在了桌上，用語重心長的口氣說，“你家有困難我知道，但我知道你想離開的原因是當了這多年的秘書一直沒有當上科長。本來，我是把秘書科長的位子給你留下的。可是，我也考慮了你是個人才，讓你當上秘書科長還是有些屈才。剛好上級領導下了文件，要求咱廠進行人事製度的改革，還讓咱們拿出一個副廠長和一名科長的職位來進行競選。我也考慮過了，你傅林年輕有為，不論是思想品德，專業技能，還是大學學曆方麵都是無人能比的，所以，我就想著把這個秘書科長的職位給了關梅，好讓你來競選總廠副廠長一職。”
傅林一聽，神情嚴肅起來，十分認真地說，“廠長不是在跟我開玩笑吧？”因為他已被杜廠長欺騙過多次。杜廠長顯出了不高興地樣子，說，“我啥時給你開過這樣的玩笑？”傅林心想你給我挖坑上套早就不是三次五次了，十次八次都至多不少，但他還是希望這次能是真的。杜廠長說著，便從抽屜裏拿出一個紅頭文件，遞給了傅林，說，“你自己看。”
傅林拿起紅頭文件一看，題為：《關於在工貿係統開展人事製度改革的通知》。文件並不是很長，傅林很快就看完了，基本內容正如杜廠長所說的那樣，工貿係統開展人事製度的改革，要各單位都必須拿出一個副職和一個中層幹部名額進行競選。競選的條件有七八條，也就是從思想品德、專業能力、貢獻精神、本科學曆、幹群關係等方麵都必須要達標。競選的方式是自己報名，競選演講，群眾反映和評審小組打分。
傅林最不怕的就是公開競選，因為他覺得自己符合這文件中的每一項條件，而且，他也不怕公開競選和施政演講，也不怕群眾反映，唯獨有些擔心評審小組打分。他就問，“評審小組一般都是由哪些人組成？”杜廠長說，“當然由我和高書記掛帥。”傅林點了點頭，把文件還給了杜廠長。看著傅林有些擔心的樣子，杜廠長說，“是不是感覺沒有信心？這可不是你傅林的風格。”
傅林說，“我道不是擔心我自己，而是擔心評審小組那一關。不管你做得多好，隻要評審小組不給你打高分，你就不能競選成功。”杜廠長用十分肯定的口氣說，“隻要你傅林能在演講時征服觀眾，讓群眾們喝彩和滿意，評審小組這一關，你就不用擔心，由我來做大家的工作。”
傅林聽著這話，就說，“杜廠長這話可是你說的。”杜廠長一拍胸脯，對傅林說，“前題是你必須要表現得比別人優秀。”傅林說，“我自然會全力以赴。”杜廠長說，“那咱倆多餘的話沒有，你就下去好好地做準備。因為這文件還沒有向下傳達，你先不要把這事透露出去。”傅林說，“廠長放心。”說著，傅林就要離開，杜廠長說，“把你的調動報告拿去。”傅林拿起桌上的報告，像鳥兒一樣飛出了廠長辦公室。
這幾天裏，他不停地給嚴明打電話詢問調動的事。嚴明擔心地說，“像你這樣的人才，就怕廠裏不放。”傅林說，“我要是人才，哪能這多年還沒個長進？別不是你老兄反悔了，不想要我了？”嚴明說，“我巴不得要你現在就過來。這樣，有你給我們老總當助手，我這個副總，就能騰出手來專心地搞業務了。你不知道，光是那些材料和資料就把我纏得脫不開身。”
接著，嚴明對傅林說，“前幾天，我跟我們葉總說，你不是想要位秘書，我給你推薦一個人，保準讓你滿意。說著，就把你送來的那些在報刊上發表的散文和小說的複印件拿給他看。他看完後，說這人水平這麽高，能願意來給我當秘書嗎？我說這就是我的同學，他叫傅林，在電機總廠秘書科工作。葉總說傅林不就是那位在《電機效能技術管理》上發表《以人為本，擴展思路，開創西北地區電機行業的新局麵》那篇文章的作者？我說就是他。他原來是我們班的才子，不但文學水平高，而且專業課成績也特別好。可是，他現在的處境不太好，辛辛苦苦在秘書科幹了十來年，現在還是個科員，而且，他們廠的經濟效益不好，每月隻發半月工資。前兩天，我們在一起見麵，他說他在單位很不得誌，領導隻會用他，卻不肯提拔他。所以，他很想能換個地方。”
傅林說，“感謝嚴兄美言，可是，葉總是啥態度？”嚴明說，“葉總顯得很猶豫，他說咱們公司跟總廠是競爭關係，恐怕總廠不會把這樣的人才調給咱們公司。但他說了，讓你去向領導爭取一下，隻要總廠放人，我們公司絕對沒問題。”傅林一聽這話，就放下心來，說，“要是這樣，我馬上就去找廠長說這事。我估計我們這裏沒多大的問題，就怕你們那邊會突然撒手。”嚴明說，“放心吧，老同學，我們葉總說了我們這邊絕對沒問題。我敢給你打保票。”
放下電話，傅林就去找杜廠長。杜廠長知道傅林沒事一般不來找他，就問，“傅林，找我有事？”傅林說，“是有點事想請廠長幫忙。”杜廠長一聽傅林有事找他求助，就顯出挺高興的樣子，因為傅林從來沒有因為自己的事來找過他。他說，“你也會有事來找我？”傅林等廠長坐在了椅子上，就說，“廠長，我想調到秦都商貿有限公司，那邊已經聯係好了，說是過去給總經理當秘書。現在就請您幫忙開個綠燈。”杜廠長一聽，當即一怔，但他馬上就笑道，“秦都商貿，不錯不錯，是個好地方，效益也不錯。年輕人嘛，就該有種敢闖敢幹和勇於進取的精神。”
傅林一聽杜廠長說這種話，感覺杜廠長似乎已經同意了，就說，“太感謝杜廠長了。”杜廠長笑了笑，用誇讚的口氣說，“傅林啊，你工作踏實肯幹，勤奮好學，上進心強，是個難得的人才。”傅林並沒有被杜廠長的花言巧語所迷惑，他深知每當杜廠長表揚他時，準是又在琢磨著給他上套了。於是，他說，“廠長過獎了，要是我真是個人才，也不會在秘書這個位置上一幹就是十多年。杜廠長你最清楚，馬副書記在秘書科當了兩年秘書就升為了科長，接著又當上了副書記；常副廠長過去也是秘書，可人家最多隻在秘書科呆了五年就高升了。就連我的徒弟小林也隻在秘書科呆了三年就當了科長，接著又當上了工會主一席，可我，在秘書科裏幹了十多年了，現在還是個小秘書，像我這種年齡的人哪還有誰在當秘書？”
杜廠長點了點頭，說，“這個問題我也曾考慮過許多次，可是，總是找不到適當的機會進行調整，再說現在秘書科還離不開你，小吳和候傑他們還都不行，撐不起門麵，你要是離開了秘書科，廠裏的文章和材料要誰去寫？”傅林知道杜廠長有意避開關梅調到秘書科當科長的話題，也就不便往那方麵引，反正這已是即成事實，再說也沒用了。現在他隻認準一個目標，那就是讓廠長放他離開。他說，“不能說沒有我廠裏就沒人寫文章了，照這樣說少了克林一頓，米國就沒人當總一統了？”
跟領導講話，這種話多少有些過激，但他反正是要走了，就是得罪了他杜廠長，也無所謂了。杜廠長哼了一聲，把眉頭緊皺了一會，說，“話也不能這樣說，秦都商貿公司跟咱們電機總廠是西北地區最大的兩家以銷售電機產品的商家，我要是放你過去，豈不是把人才往人家競爭對手那邊攆？原經銷科的林經理，就因為沒當上科長，一氣之下投靠了秦都商貿，把咱廠好大一批客戶和生意都給帶走了，還把咱廠的好幾個幹將也給帶了過去，讓咱廠當年一下就損失了將近兩千多萬。這事恐怕你不會不知道吧？”接著，杜廠長又說，“現在廠裏的效益不如前些年了，工人的每月工資都不能按時發全，每天來到我裏要求調動的人很多，廠裏已下了規定，除了老弱病殘，調皮搗蛋和一般女工除外，廠裏原則上不讓放人，特別是技術工種和骨幹人員想要調動，必須要經總+廠行政會討論同意。像你這樣的人我們要是都敢放，廠裏還有什麽人不能放？能行的人都走了，咱這廠都剩些啥也幹不成的人，你說這廠子還能往下辦嗎？”
傅林有些急了，說，“我又不是技術人員，就是走了也不會給廠裏造成任何損失。”杜廠長擺了擺手，說，“你雖不是技術人員，也是骨幹人員。你是咱廠的秀才，咱廠重要一些文章和材料都離不開你。千萬別小看了寫文章這能耐，它的作用真是不可小覷呢。就憑你在海南全國電機廠家交流會上的那篇交流獲獎文章，咱廠光上半年就比過去同期多攬了三百多萬元的生意。”
傅林聽著這話，馬上一怔，說，“那廠裏為什麽不給我慶功和獎勵？”杜廠長嘿嘿一笑，說，“當然了，你這文章隻能起到一種宣傳和廣告的效應和作用，隻能擴大廠裏的知名度和影響力，真正的業務工作還得要經銷人員去做。所以，廠裏也就不太好給你慶功和獎勵。不過，這事我當廠長的都記在心裏，等到有適當的機會，我肯定不會虧待你。”傅林根本不指望這種事，就說，“要是廠長真是不肯虧待我，放我離開就算是給我最好的迴報。”
這時，電話鈴響了，杜廠長站起來拍了拍他的肩膀說，“小夥子，別再跟我磨蹭了，就是把我的嘴皮磨破，我也不會放你走的。”接著又說，“我要去開會了，咱們的話就說到這裏。”傅林不得不起身離開，但他說，“我明天還要來找你，問題得不到解決，我就不會罷休。”杜廠長笑了笑，把門關上了。
為了鄭重表示自己一定要離開總廠機關的態度，傅林迴到了辦公室，打開電腦，開始寫起了申請調動報告。寫申請調動的報告就必須找個理由，不能直來直去毫不掩示地說我想調走的原因是我在秘書科幹了將近十年還沒有升職。那麽領導就會不高興，甚至還會反駁你說“在總廠機關工作了十多年沒有升職的人大有人在，難道能讓他們都往外調？”所以，必須要找個充足合理的理由，讓領導明知這個理由是你給你自己找的，但隻要他想放你就會開這個口子。要說找理由，那就跟狼吃小羊一樣，沒有找不到的理由。傅林給自己找的理由是妻子有病和家庭困難。所以，他的調動報告是這樣寫的：
電機總廠領導：我於1983從電機工程學院畢業後分配到電機總廠電機車間工作，兩年後調到總廠機關秘書科擔任秘書工作，至今已在秘書科工作將近十年。在這十年中，我熱愛本職工作，積極要求上進，勤勤懇懇兢兢業業地工作，盡我所能為單位做出了應有的貢獻。因我愛人患結腸腫瘤剛做了大手術，身體極度虛弱，手術後一直在家休息養病，每月看病和化療要支出五百多元。可因單位效益不好，工廠停產等因素，每月隻能發半月工資。現在家中生活極為困難，為了能改善一下家中困境，我想趁現在還未年老之際，換個經濟效益好一些的單位，以改變家中的貧困狀態。請領導考慮我家的實際困難，給予批準，我將不勝感激。
報告寫好了，傅林再次去了杜廠長辦公室。杜廠長見傅林又來了，眉頭一皺，說，“怎麽，要跟我磨上了？”傅林說，“這不是跟你磨，而是我家切實有實際困難。”說著，把報告遞給了杜廠長。杜廠長坐在椅子上，把報告看了看，說，“這報告你還是拿迴去吧。我不可能把你放了，讓你去秦都商貿公司。”接著，他指著桌前的椅子讓傅林坐下。傅林說，“我不坐，有話你直說。”
杜廠長把報告放在了桌上，用語重心長的口氣說，“你家有困難我知道，但我知道你想離開的原因是當了這多年的秘書一直沒有當上科長。本來，我是把秘書科長的位子給你留下的。可是，我也考慮了你是個人才，讓你當上秘書科長還是有些屈才。剛好上級領導下了文件，要求咱廠進行人事製度的改革，還讓咱們拿出一個副廠長和一名科長的職位來進行競選。我也考慮過了，你傅林年輕有為，不論是思想品德，專業技能，還是大學學曆方麵都是無人能比的，所以，我就想著把這個秘書科長的職位給了關梅，好讓你來競選總廠副廠長一職。”
傅林一聽，神情嚴肅起來，十分認真地說，“廠長不是在跟我開玩笑吧？”因為他已被杜廠長欺騙過多次。杜廠長顯出了不高興地樣子，說，“我啥時給你開過這樣的玩笑？”傅林心想你給我挖坑上套早就不是三次五次了，十次八次都至多不少，但他還是希望這次能是真的。杜廠長說著，便從抽屜裏拿出一個紅頭文件，遞給了傅林，說，“你自己看。”
傅林拿起紅頭文件一看，題為：《關於在工貿係統開展人事製度改革的通知》。文件並不是很長，傅林很快就看完了，基本內容正如杜廠長所說的那樣，工貿係統開展人事製度的改革，要各單位都必須拿出一個副職和一個中層幹部名額進行競選。競選的條件有七八條，也就是從思想品德、專業能力、貢獻精神、本科學曆、幹群關係等方麵都必須要達標。競選的方式是自己報名，競選演講，群眾反映和評審小組打分。
傅林最不怕的就是公開競選，因為他覺得自己符合這文件中的每一項條件，而且，他也不怕公開競選和施政演講，也不怕群眾反映，唯獨有些擔心評審小組打分。他就問，“評審小組一般都是由哪些人組成？”杜廠長說，“當然由我和高書記掛帥。”傅林點了點頭，把文件還給了杜廠長。看著傅林有些擔心的樣子，杜廠長說，“是不是感覺沒有信心？這可不是你傅林的風格。”
傅林說，“我道不是擔心我自己，而是擔心評審小組那一關。不管你做得多好，隻要評審小組不給你打高分，你就不能競選成功。”杜廠長用十分肯定的口氣說，“隻要你傅林能在演講時征服觀眾，讓群眾們喝彩和滿意，評審小組這一關，你就不用擔心，由我來做大家的工作。”
傅林聽著這話，就說，“杜廠長這話可是你說的。”杜廠長一拍胸脯，對傅林說，“前題是你必須要表現得比別人優秀。”傅林說，“我自然會全力以赴。”杜廠長說，“那咱倆多餘的話沒有，你就下去好好地做準備。因為這文件還沒有向下傳達，你先不要把這事透露出去。”傅林說，“廠長放心。”說著，傅林就要離開，杜廠長說，“把你的調動報告拿去。”傅林拿起桌上的報告，像鳥兒一樣飛出了廠長辦公室。