她們的話我都聽到過太多遍，我全都有現成的答案了，但是很難說服這些嚇壞了的人。她們一生中從沒和任何機構打過交道，我主動提供給她們的每一樣東西都陌生而嚇人。那天的進展很慢。非常慢。隨後的很多天也都是這樣慢。在整個季風雨季和ashar月，人們都吃kalmi、puishak或kachushak之類多汁多葉的綠色蔬菜。kachushak像是一種長長的蘆筍，煮熟後有一種鮮美的味道與口感。我最喜歡聞的是村裏人將kachushak與幹月桂葉、土茴香籽和薑黃放在一起熬煮時散發出來的香味。
剛剛開始去說服婦女從格萊瑉貸款時，我們就意識到了：讓女性銀行工作者做這個工作要容易得多。對於我來說，最大的挑戰總是如何才能消除她們的恐懼，而我的女工作者們用柔和的嗓音小心行事，做起來要更容易一些。但收效還是很慢。每一天結束時，我都詢問我的學生們工作進展情況。女工作者們通常會在煙盒背麵草草記下可能貸款的人的名字。結果，我雇用了三個年輕婦女在我們的試驗項目裏工作——兩名剛剛畢業的大學生努加罕·貝格姆（nurjahanbegum）和詹娜·誇尼恩（jannatquanine），和家在喬布拉村佛教徒居住區、隻受過九年級教育的普裏蒂·拉尼·巴魯亞（pritiranibarua）。與男同事們相比，這些女性更容易與村裏的女人建立起融洽的關係，但是她們也麵臨許多障礙。的確，我們向虐待與隔離婦女所開展的鬥爭，不僅是代表我們的貸款者，也代表著我們自己的女雇員。
一個銀行工作者的工作性質，要求他或她在鄉村地區獨自行走，有時單程跋涉長達五英裏。許多可能成為銀行工作者的女性的家長們認為這件事很降低身份——甚至是傷風敗俗。雖然他們可能會允許女兒坐在辦公桌後麵上班，但他們不能接受她們整日為格萊瑉在村子裏工作。這些女銀行工作者又如何在各地之間跑來跑去呢?在孟加拉，男人可以騎自行車，但人們通常認為女人不應該騎自行車。我們買了練習用的自行車，還辦了訓練班，以使我們的女工作者們有信心騎車。但是在有些地方，她們騎自行車會招致當地人的攻擊。雖然村民們能允許女人乘坐牛車、微型計程車、人力車，甚至是摩托車，但那些信教的保守分子無法接受一個女子騎自行車。甚至在今天，二十五年之後，當我們的貸款者有94％都是婦女時，我們的女雇員們去村子裏工作時依然要經常麵對敵意和歧視。當一個女性銀行工作者初次到一個村子去時，遭到圍觀是常有的事。她經常會受到村民的批評。他們隻習慣在家裏見到女人，而不習慣在任何其他地方看見女人。
我們總是努力招募那些剛剛完成學業正在等待完婚，或是已婚但丈夫失業了的女子作為我們的工作人員。一般說來，一個未婚女子如果能夠盡快找到工作，就會減輕家裏催她結婚的壓力。此外，工作會大大增加她結婚的機會。她不再被人看作是一個負擔了。
經驗證明，要留住女性銀行工作者是很難的。典型的情況是，格萊瑉銀行的一個女工作者一旦結了婚，公婆就會對她施加壓力，要她辭職。他們不想要一個「有身份的」年輕女子獨自在鄉間奔波。他們還擔心，萬一遇到麻煩她可能無力自衛。當這個女工作者生了第一個孩子以後，家裏要她辭職的壓力就更大了。接著又生了第二個或第三個孩子，之後，這個女人自己也會想有更多的時間和孩子們在一起。而且，徒步行走幾英裏那種事，對她來說也不像年輕時那麽容易了。1994年，當我們宣布我的一個包括提前退休的選擇權的養老金規劃時，許多女雇員都選擇了離開格萊瑉。這雖然不是太過意外，但仍然使我們很傷感。在一些國際會議上，我們經常由於雇用的婦女不夠多而受到批評。我相信，那些批評者當中大多數都不理解孟加拉的社會現實，但我承認，他們的批評激勵我們加倍努力，想方設法留住女雇員。事實上，1997年有一位婦女被提升為區域經理，那是格萊瑉銀行前線業務的最高職位，我們為此大事慶祝。但自從1994年起由於退休規劃我們失去了許多優秀的女雇員，一直令人傷心不已。
努加罕的故事說明了我們年輕的女工作者所承受的眾多壓力。我們開始進行格萊瑉試驗規劃時，努加罕還在吉大港大學讀研究生。她當時23歲，正在攻讀孟加拉文學的碩士學位。她出身於一個保守的中產階級家庭，11歲時喪父。她母親想要她嫁人生孩子，但是完成學業之後，努加罕反叛了。她是村子裏第一個得到碩士學位的女性，一個非政府組織（ngo）主動提供給她一個工作，她感到很驕傲。她乞求母親允許她工作，但母親拒絕了，爭辯說，在孟加拉，好出身的女孩子根本不該工作。努加罕的哥哥倒是願意讓她為ngo工作，但不知道村裏的其他人會怎麽說。於是努加罕隻得一再推遲開始工作的日期，那個ngo為她延期了三次，終於無法再等，於是她失去了這個工作機會。
當格萊瑉提出給努加罕一個職位時，她的母親和哥哥的態度終於緩和下來。努加罕沒有告訴他們，她不會有辦公室，也沒有辦公桌，她將整天在最窮的村子、最窮的地區間奔走，與乞丐和一無所有的婦女們交談。她知道，如果讓他們知道的話，他們會驚恐萬分，強迫她辭職。1997年10月她開始和我們一起工作。隻要她的親人們不知道格萊瑉是什麽樣子，他們就會勉強地允許她工作了。
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剛剛開始去說服婦女從格萊瑉貸款時，我們就意識到了：讓女性銀行工作者做這個工作要容易得多。對於我來說，最大的挑戰總是如何才能消除她們的恐懼，而我的女工作者們用柔和的嗓音小心行事，做起來要更容易一些。但收效還是很慢。每一天結束時，我都詢問我的學生們工作進展情況。女工作者們通常會在煙盒背麵草草記下可能貸款的人的名字。結果，我雇用了三個年輕婦女在我們的試驗項目裏工作——兩名剛剛畢業的大學生努加罕·貝格姆（nurjahanbegum）和詹娜·誇尼恩（jannatquanine），和家在喬布拉村佛教徒居住區、隻受過九年級教育的普裏蒂·拉尼·巴魯亞（pritiranibarua）。與男同事們相比，這些女性更容易與村裏的女人建立起融洽的關係，但是她們也麵臨許多障礙。的確，我們向虐待與隔離婦女所開展的鬥爭，不僅是代表我們的貸款者，也代表著我們自己的女雇員。
一個銀行工作者的工作性質，要求他或她在鄉村地區獨自行走，有時單程跋涉長達五英裏。許多可能成為銀行工作者的女性的家長們認為這件事很降低身份——甚至是傷風敗俗。雖然他們可能會允許女兒坐在辦公桌後麵上班，但他們不能接受她們整日為格萊瑉在村子裏工作。這些女銀行工作者又如何在各地之間跑來跑去呢?在孟加拉，男人可以騎自行車，但人們通常認為女人不應該騎自行車。我們買了練習用的自行車，還辦了訓練班，以使我們的女工作者們有信心騎車。但是在有些地方，她們騎自行車會招致當地人的攻擊。雖然村民們能允許女人乘坐牛車、微型計程車、人力車，甚至是摩托車，但那些信教的保守分子無法接受一個女子騎自行車。甚至在今天，二十五年之後，當我們的貸款者有94％都是婦女時，我們的女雇員們去村子裏工作時依然要經常麵對敵意和歧視。當一個女性銀行工作者初次到一個村子去時，遭到圍觀是常有的事。她經常會受到村民的批評。他們隻習慣在家裏見到女人，而不習慣在任何其他地方看見女人。
我們總是努力招募那些剛剛完成學業正在等待完婚，或是已婚但丈夫失業了的女子作為我們的工作人員。一般說來，一個未婚女子如果能夠盡快找到工作，就會減輕家裏催她結婚的壓力。此外，工作會大大增加她結婚的機會。她不再被人看作是一個負擔了。
經驗證明，要留住女性銀行工作者是很難的。典型的情況是，格萊瑉銀行的一個女工作者一旦結了婚，公婆就會對她施加壓力，要她辭職。他們不想要一個「有身份的」年輕女子獨自在鄉間奔波。他們還擔心，萬一遇到麻煩她可能無力自衛。當這個女工作者生了第一個孩子以後，家裏要她辭職的壓力就更大了。接著又生了第二個或第三個孩子，之後，這個女人自己也會想有更多的時間和孩子們在一起。而且，徒步行走幾英裏那種事，對她來說也不像年輕時那麽容易了。1994年，當我們宣布我的一個包括提前退休的選擇權的養老金規劃時，許多女雇員都選擇了離開格萊瑉。這雖然不是太過意外，但仍然使我們很傷感。在一些國際會議上，我們經常由於雇用的婦女不夠多而受到批評。我相信，那些批評者當中大多數都不理解孟加拉的社會現實，但我承認，他們的批評激勵我們加倍努力，想方設法留住女雇員。事實上，1997年有一位婦女被提升為區域經理，那是格萊瑉銀行前線業務的最高職位，我們為此大事慶祝。但自從1994年起由於退休規劃我們失去了許多優秀的女雇員，一直令人傷心不已。
努加罕的故事說明了我們年輕的女工作者所承受的眾多壓力。我們開始進行格萊瑉試驗規劃時，努加罕還在吉大港大學讀研究生。她當時23歲，正在攻讀孟加拉文學的碩士學位。她出身於一個保守的中產階級家庭，11歲時喪父。她母親想要她嫁人生孩子，但是完成學業之後，努加罕反叛了。她是村子裏第一個得到碩士學位的女性，一個非政府組織（ngo）主動提供給她一個工作，她感到很驕傲。她乞求母親允許她工作，但母親拒絕了，爭辯說，在孟加拉，好出身的女孩子根本不該工作。努加罕的哥哥倒是願意讓她為ngo工作，但不知道村裏的其他人會怎麽說。於是努加罕隻得一再推遲開始工作的日期，那個ngo為她延期了三次，終於無法再等，於是她失去了這個工作機會。
當格萊瑉提出給努加罕一個職位時，她的母親和哥哥的態度終於緩和下來。努加罕沒有告訴他們，她不會有辦公室，也沒有辦公桌，她將整天在最窮的村子、最窮的地區間奔走，與乞丐和一無所有的婦女們交談。她知道，如果讓他們知道的話，他們會驚恐萬分，強迫她辭職。1997年10月她開始和我們一起工作。隻要她的親人們不知道格萊瑉是什麽樣子，他們就會勉強地允許她工作了。
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