“就我們縣來講，沒有院校，沒有科研機構，高學曆的科研人才肯定招不來，我們隻能招高層次的經濟管理人才。經濟管理人才當規劃局長肯定不合適。”
“經濟管理人才最擅長抓項目、搞經濟，縣發改委副主任最合適。”
路文海疑惑道：“縣發改委副主任不缺崗啊。”
王書高說道：“不缺崗，調崗嘛。江寒不是發改委副主任嗎？從來就沒有到縣發改委上過班，把他調到縣規劃局，發改委不就空出來了？”
路文海一下子明白了，王書高原來存的這種心思！
“王部長，要調江寒的崗位，恐怕咱們說了不算，這得張縣長、高書記點頭吧。現在，江寒發現了‘三河人’，他到什麽崗位，全縣、全市的人都看著呢。”
王書高心裏一抽抽，怎麽忘了這茬？
這小子現在的影響力已經這麽大了！動動他的崗位，還得書記、縣長點頭同意。
“先按縣發改委的職位來招，江寒調崗，我給高書記、張縣長說。”
“我們先討論一下初選標準。你先說說，這個標準應該怎麽定？”
路文海說道：“先說學曆，既然是高層次經濟管理人才，怎麽說也得是研究生吧？”
王書高擺擺說道：“不行，不行，咱們三河縣是個窮縣，本科畢業生能迴來就不錯了，目前也沒有一個研究生，當然了，在職讀研究生的除外。”
路文海立馬道：“那要定個什麽學曆為好？”
“要是把學曆定高了，我們公告發出去了，到時候沒有人報，那就成大笑話了，人家會說咱們縣，費這麽大力氣招聘，沒有一個人願意來！到時候，三河縣就丟大人了，咱們組織部可就被動了！”
“市裏的文件說的是‘兩高’人才，第一個是高學曆的科研人才，這是對學曆有要求。第二個是高層次的經濟管理人才，說明什麽，說明學曆不重要，學曆高不等於水平高，特別是在經濟管理這方麵，學曆越高，恐怕越搞不好經濟。”
王書高說到這裏，路文海服了：“王部長，您說得對。學曆高的人適合搞科研，但不適合搞經濟，更不適合搞行政。省交通廳招了一個博士到辦公室工作，啥都幹不成，他跟領導和同誌互相看不上、看不順，最後辭職到南方去了。”
“你說得對。我們招的是經濟管理人才，不需要那麽高的學曆，我覺得，大專就行。你看看那些南方老板們，哪個是本科以上？有的是初中畢業，但是博士、碩士都給他打工。就這麽定了，就定大專。”
路文海心道，大專？是不是層次太低了？王部長總習慣從一個極端走向另一個極端。
但王部長既然這麽說了，大專就大專吧，反正這一條也不違反市裏的文件規定。
“文海，是不是感到有些低？要是按大專來，報的人能多一些！這樣，我們的選擇範圍豈不是更大？有好多學曆不高，但水平高的人，我們不能把他們拒之門外。”
路文海連忙點頭：“王部長說的對，學曆就按大專以上吧。”
王書高說道：“我們招的是高層次經濟管理人才，如何認定高層次經濟管理人才？用什麽標準來體現？”
“王部長，我覺得要從企業裏招，沒有在企業裏工作過，就證明不了他是個經濟管理人才，比方說，一家企業裏，擔任經理、總經理之類。”
王書高道：“你說得很有道理，必須是在企業裏幹過，並且是中層以上。當然，企業也分大企業、中型企業、小微企業，還分國有企業和私營企業，不同的企業，經理、總門經理、總經理什麽的，其含金量是不一樣的。有的小企業，就算是個總經理，說不定還抵不上一個大集團的普通員工。”
路文海撓撓頭：“這個的確是不好判斷啊。有的可能為了達到要求，會搞個假的經理、副經理出來，更何況現在的經理滿大街都是，一抓一大把。”
王書高道：“其實判斷一個企業人員的含金量到底如何，標準很簡單，那就是含金量。”
路文海一臉迷茫。
“含金量，就是他的薪資是多少。一個人在企業裏能力如何、素質怎麽樣，老板清楚得很。他的能力強，能為企業創造利潤，老板就會給他高薪。反之，一個人能力差，老板能給他高薪嗎？”
“所以，第二條標準就是，這個人必須曾經拿過月薪三萬！並且是至少拿過半年這樣的月薪。這個也不用我們費勁來證明，打出銀行流水，我們也很輕鬆地查出來。”
路文海一拍腦袋：“對呀，我怎麽沒想到呢？部長，還是您高明！一下子就抓住了事物的本質！一個人水平怎麽樣，工資就能體現。而且這東西也好查。”
“要是有人想做假，也沒有哪家公司肯花這麽大本錢來配合他！一個月三萬，半年就是18萬！”
“我看這個標準，誰也說不出來啥，能準確地反映他是不是高層次、高水平！”
王書高對路文海今天的態度非常滿意，這就對了嘛，充分理解領導意圖，路文海在仕途上還能再進一步。
“文海，這兩條標準是最核心的兩條。年齡方麵嘛，不超過三十歲。超過三十歲的話，拖家帶口的，到時候真考上了，老婆、孩子一大堆事，咱們都得解決。”
“部長，性別有沒有要求？”
“性別，那就，不作要求吧。要是不讓女的報考，就又涉及到性別歧視。再說了，我們招的崗位，也不具備特殊性。”
“至於其他的條件，按正常的來，比如說，擁護憲法，品行良好，身體健康等等。”
“好的，部長。我們馬上寫公告，隻要縣領導一定，我們就發出去。”
路文海迴到辦公室一琢磨，不對呀，要是有人一個月拿3萬塊錢，還跑到三河縣應聘一名副科級幹部？這個條件一出，符合條件的不願來，想報名的又不符合條件！
王書高在辦公室裏翹起了二郎腿，幸虧自己和兒子在縣裏比較低調！
兒子王壽偉在綠城，在夏眾集團章澤宇的手下當過政府事務部的部長，月薪三萬元，拿了有半年多！
這樣一來，恐怕符合條件的，就隻有兒子一個人！
自己要把標準把握住，並且在常委會上通過，而後把招聘任務交由其他常委負責，再拉上縣紀委全程參與。
等到兒子成為唯一符合條件的報名者並成功進入體製內，大家都會明白我王書高的手段！
到時候我會讓大家知道，得標準者得天下！
製定標準才是真正高明的玩家！
“經濟管理人才最擅長抓項目、搞經濟，縣發改委副主任最合適。”
路文海疑惑道：“縣發改委副主任不缺崗啊。”
王書高說道：“不缺崗，調崗嘛。江寒不是發改委副主任嗎？從來就沒有到縣發改委上過班，把他調到縣規劃局，發改委不就空出來了？”
路文海一下子明白了，王書高原來存的這種心思！
“王部長，要調江寒的崗位，恐怕咱們說了不算，這得張縣長、高書記點頭吧。現在，江寒發現了‘三河人’，他到什麽崗位，全縣、全市的人都看著呢。”
王書高心裏一抽抽，怎麽忘了這茬？
這小子現在的影響力已經這麽大了！動動他的崗位，還得書記、縣長點頭同意。
“先按縣發改委的職位來招，江寒調崗，我給高書記、張縣長說。”
“我們先討論一下初選標準。你先說說，這個標準應該怎麽定？”
路文海說道：“先說學曆，既然是高層次經濟管理人才，怎麽說也得是研究生吧？”
王書高擺擺說道：“不行，不行，咱們三河縣是個窮縣，本科畢業生能迴來就不錯了，目前也沒有一個研究生，當然了，在職讀研究生的除外。”
路文海立馬道：“那要定個什麽學曆為好？”
“要是把學曆定高了，我們公告發出去了，到時候沒有人報，那就成大笑話了，人家會說咱們縣，費這麽大力氣招聘，沒有一個人願意來！到時候，三河縣就丟大人了，咱們組織部可就被動了！”
“市裏的文件說的是‘兩高’人才，第一個是高學曆的科研人才，這是對學曆有要求。第二個是高層次的經濟管理人才，說明什麽，說明學曆不重要，學曆高不等於水平高，特別是在經濟管理這方麵，學曆越高，恐怕越搞不好經濟。”
王書高說到這裏，路文海服了：“王部長，您說得對。學曆高的人適合搞科研，但不適合搞經濟，更不適合搞行政。省交通廳招了一個博士到辦公室工作，啥都幹不成，他跟領導和同誌互相看不上、看不順，最後辭職到南方去了。”
“你說得對。我們招的是經濟管理人才，不需要那麽高的學曆，我覺得，大專就行。你看看那些南方老板們，哪個是本科以上？有的是初中畢業，但是博士、碩士都給他打工。就這麽定了，就定大專。”
路文海心道，大專？是不是層次太低了？王部長總習慣從一個極端走向另一個極端。
但王部長既然這麽說了，大專就大專吧，反正這一條也不違反市裏的文件規定。
“文海，是不是感到有些低？要是按大專來，報的人能多一些！這樣，我們的選擇範圍豈不是更大？有好多學曆不高，但水平高的人，我們不能把他們拒之門外。”
路文海連忙點頭：“王部長說的對，學曆就按大專以上吧。”
王書高說道：“我們招的是高層次經濟管理人才，如何認定高層次經濟管理人才？用什麽標準來體現？”
“王部長，我覺得要從企業裏招，沒有在企業裏工作過，就證明不了他是個經濟管理人才，比方說，一家企業裏，擔任經理、總經理之類。”
王書高道：“你說得很有道理，必須是在企業裏幹過，並且是中層以上。當然，企業也分大企業、中型企業、小微企業，還分國有企業和私營企業，不同的企業，經理、總門經理、總經理什麽的，其含金量是不一樣的。有的小企業，就算是個總經理，說不定還抵不上一個大集團的普通員工。”
路文海撓撓頭：“這個的確是不好判斷啊。有的可能為了達到要求，會搞個假的經理、副經理出來，更何況現在的經理滿大街都是，一抓一大把。”
王書高道：“其實判斷一個企業人員的含金量到底如何，標準很簡單，那就是含金量。”
路文海一臉迷茫。
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“所以，第二條標準就是，這個人必須曾經拿過月薪三萬！並且是至少拿過半年這樣的月薪。這個也不用我們費勁來證明，打出銀行流水，我們也很輕鬆地查出來。”
路文海一拍腦袋：“對呀，我怎麽沒想到呢？部長，還是您高明！一下子就抓住了事物的本質！一個人水平怎麽樣，工資就能體現。而且這東西也好查。”
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王書高對路文海今天的態度非常滿意，這就對了嘛，充分理解領導意圖，路文海在仕途上還能再進一步。
“文海，這兩條標準是最核心的兩條。年齡方麵嘛，不超過三十歲。超過三十歲的話，拖家帶口的，到時候真考上了，老婆、孩子一大堆事，咱們都得解決。”
“部長，性別有沒有要求？”
“性別，那就，不作要求吧。要是不讓女的報考，就又涉及到性別歧視。再說了，我們招的崗位，也不具備特殊性。”
“至於其他的條件，按正常的來，比如說，擁護憲法，品行良好，身體健康等等。”
“好的，部長。我們馬上寫公告，隻要縣領導一定，我們就發出去。”
路文海迴到辦公室一琢磨，不對呀，要是有人一個月拿3萬塊錢，還跑到三河縣應聘一名副科級幹部？這個條件一出，符合條件的不願來，想報名的又不符合條件！
王書高在辦公室裏翹起了二郎腿，幸虧自己和兒子在縣裏比較低調！
兒子王壽偉在綠城，在夏眾集團章澤宇的手下當過政府事務部的部長，月薪三萬元，拿了有半年多！
這樣一來，恐怕符合條件的，就隻有兒子一個人！
自己要把標準把握住，並且在常委會上通過，而後把招聘任務交由其他常委負責，再拉上縣紀委全程參與。
等到兒子成為唯一符合條件的報名者並成功進入體製內，大家都會明白我王書高的手段！
到時候我會讓大家知道，得標準者得天下！
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