江寒接了不少電話，有自稱是省直部門的，還有市委辦公室的。
他們都是先肯定了江寒的能力素質以及對發現“三河人”作出的突出貢獻，問江寒願不願意到他們部門工作。
把江寒到他們單位或部門工作的好處羅列了一大堆。
好多人本以為江寒肯定是歡天喜地、忙不迭的答應呢，誰知道江寒說自己太年輕，工作經驗缺乏，適應不了市級以上機關的工作節奏，達不到領導們的工作要求。
有人還再次打過來電話勸江寒，江寒實是在有些煩，幹脆說自己不想離開三河縣，並搬出了《朝陽溝》裏的一句戲詞：堅決在農村幹它一百年。
隻要有劉在田，江寒根本去不了市級以上機關。
這些天，縣委書記高升起和縣長張雅文也接到了不少省（市）部門的電話，都是打聽江寒的情況，並想把江寒調過去。
高升起都沒有與江寒溝通，直接拒絕了，理由是：江寒到國家發改委幫助工作兩個月，被他們看上，最後江寒堅決迴縣裏工作，主要是有大領導打招唿，讓他在基層鍛煉。
這下子，關於江寒的傳說多了起來，有的傳得非常邪乎。
要是高升起把江寒放走了，讓江寒到上級機關了，劉在田肯定是劈頭蓋臉對他一通好罵。
張雅文把江寒叫到辦公室，問他個人和其他人員有什麽想法。
江寒道：“張縣長，我肯定不會去省、市機關的。我還在三河縣。我簽的有合同，黃溝村大學生村官至少要幹三年，今年才兩年。”
張雅文說道：“夏眾集團退出了三河縣，大項目協調小組就沒有存在的必要，你還有手下的那兩條小龍，有什麽考慮沒有？”
江寒道：“縣長，我們聽從組織安排。”
“看你這話說得很假，我就不信你沒有要求！有什麽就說出來。”
張雅文自認為對江寒比較了解，這小子自己倒是無所謂，但與他關係近的人，江寒都要盡可能為他們爭取最大利益。
巴偉就是個典型的例子，還有他力薦尤文龍給省委書記當講解員也肯定有這方麵的考慮。
“張縣長，那我就大膽提了。”
“我就知道你有想法，直接說。”
張雅文心想，江寒發現了“三河人”，把“三河人”的頭蓋骨、牙齒送給了中科院高明星，高明星鑒定之後給中央領導寫報告，這才有了“三河人”大遺址國家文化公園。
這一係列的操作，不僅攆走了夏眾集團，避免了自己和縣委書記在三河縣落下永久罵名，更為三河縣帶來了巨大的政治效益、社會效益和經濟效益。
立下這麽大的功勞，江寒提出條件，隻要不違反規定，隻要不過分，縣委書記高升起都會答應，其他常委包括廣大幹部都不會有什麽意見。
這麽好的機會，江寒豈能不利用？
江寒一定要為他手下的兩條小龍找出路。
張雅文對江寒到底提出什麽樣的條件，很感興趣。
“張縣長，我先說邰寶龍。他是縣酒廠辦公室副主任，有一定的材料功底，他還是學財會的，大專畢業。安排他進財政局，從事業編轉為行政編。”
張雅文沒想到江寒的胃口這麽大！
“江寒，這個跨度是不是太大了？酒廠除了廠長和黨委書記，其他的都是自收自支事業指標。自收自支到半供、全供，再到行政編，跨了四個層次！”
三河酒廠共有300名幹部職工，每年都有很多領導打招唿，幫助他們的親友轉身份。
每一任縣長都很頭疼。
因為行政編製是有限的，一旦超編，上級是要追查的。
一超編，財政上也承受不了，作為財政窮縣的三河縣更負擔不起。
“張縣長，酒廠一天到晚就沒有幾個訂單，邰寶龍是財會專業，待在酒廠閑著閑著就廢了。邰寶龍才21歲，讓年輕幹部小步快跑，對於三河縣的長遠發展十分有利。”
“在幹部使用方麵，如果僅僅考慮當下的平衡，過多地考慮論資排輩，三河縣就出不了幹部。如果邰寶龍用起來，到時候就可以輸送到市裏、省裏。”
“巴偉28歲，是全縣最年輕的副科級幹部。上級機關都想要年輕的，所以巴偉才到了國家發改委。”
張雅文說道：“江寒，你這張嘴呀。這樣吧，我一會兒向高書記提個建議。這個事，我估計會有常委提出不同意見。但隻要高書記同意，問題就不大。”
“江寒，你算算啊，你提副科算是破格提前晉升，巴偉也是破格重用，現在又是邰寶龍！”
張雅文雖然如此說，其實心裏已經有底了。
過去是有不少老領導為酒廠的職工打招唿，但這些職工沒有什麽出彩的地方。
現在如果把邰寶龍從事業編轉為行政編，從酒廠調到財政局，會引起很大波動，但又不得不服。
因為當時成立大項目協調領導小組的時候，張雅文專門對縣直各個部門講，一定要把他們最好的幹部推薦過來。
很多縣直部門推薦的人都是平時在單位牢騷滿腹的、調皮搗蛋的、等著退休的。
真正表現好、水平高的幹部，哪個單位都不舍得放，都想自己用。
後來，縣酒廠推薦了邰寶龍。組織部推薦了尤文龍。
兩個人不管水平如何，年齡上總算是比較合適，年紀輕，當然就聽招唿、肯幹活。
大項目協調領導小組辦公室是直接對縣委書記、縣長負責的，人員肯定都是素質最高的，再說白了，就是縣委書記、縣長看中的人。
黨政一把手都同時看中的人，重用，破格，提拔，難道不正常嗎？
如果現在把邰寶龍的身份給轉了，單位給換了，就能好好正一正風氣！
今後，縣裏再成立臨時性的協調機構，各單位必須派得力幹將。
因為臨時性的協調機構，處理的都是急難棘手問題。
就算是縣直部門不想派出，那些水平高、素質強的幹部恐怕都要爭著、搶著來！
正確的用人導向，是對幹部最直接、最有效的激勵。用好一個人，就能激勵“一大片”。
……
縣政府會議室，幾個月前，這裏掛著一塊“三河縣大項目協調領導小組辦公室”的牌子，如今已經被取下來了。
但辦公室裏，還坐著兩個人，一個是尤文龍，一個是邰寶龍。
兩個人的調研報告都已經到了尾聲，幾個月來沒有幹多少項目協調的事，幹的都是這兩個調研報告。
不過，此時兩人麵對自己的調研報告，卻有些心不在焉，甚至還有一絲忐忑不安。
“尤哥，下一步，你要去哪兒？”邰寶龍問道。
“我能去哪兒？我肯定還迴組織部，迴政研室。”
“真羨慕你啊。下一步你在組織部也待不長了，說不定把你直接調到市委組織部、市委辦公室。”
“我倒真是無所謂，當然，能換個單位更好。比方說，縣政府。我搞鄉村建設調研的時候，感到還是直接和經濟接觸比較有意思。”
“尤哥，我就隻能迴酒廠了。”邰寶龍習慣了在縣政府的院子裏上班，一想到酒廠就不禁黯然。
他們都是先肯定了江寒的能力素質以及對發現“三河人”作出的突出貢獻，問江寒願不願意到他們部門工作。
把江寒到他們單位或部門工作的好處羅列了一大堆。
好多人本以為江寒肯定是歡天喜地、忙不迭的答應呢，誰知道江寒說自己太年輕，工作經驗缺乏，適應不了市級以上機關的工作節奏，達不到領導們的工作要求。
有人還再次打過來電話勸江寒，江寒實是在有些煩，幹脆說自己不想離開三河縣，並搬出了《朝陽溝》裏的一句戲詞：堅決在農村幹它一百年。
隻要有劉在田，江寒根本去不了市級以上機關。
這些天，縣委書記高升起和縣長張雅文也接到了不少省（市）部門的電話，都是打聽江寒的情況，並想把江寒調過去。
高升起都沒有與江寒溝通，直接拒絕了，理由是：江寒到國家發改委幫助工作兩個月，被他們看上，最後江寒堅決迴縣裏工作，主要是有大領導打招唿，讓他在基層鍛煉。
這下子，關於江寒的傳說多了起來，有的傳得非常邪乎。
要是高升起把江寒放走了，讓江寒到上級機關了，劉在田肯定是劈頭蓋臉對他一通好罵。
張雅文把江寒叫到辦公室，問他個人和其他人員有什麽想法。
江寒道：“張縣長，我肯定不會去省、市機關的。我還在三河縣。我簽的有合同，黃溝村大學生村官至少要幹三年，今年才兩年。”
張雅文說道：“夏眾集團退出了三河縣，大項目協調小組就沒有存在的必要，你還有手下的那兩條小龍，有什麽考慮沒有？”
江寒道：“縣長，我們聽從組織安排。”
“看你這話說得很假，我就不信你沒有要求！有什麽就說出來。”
張雅文自認為對江寒比較了解，這小子自己倒是無所謂，但與他關係近的人，江寒都要盡可能為他們爭取最大利益。
巴偉就是個典型的例子，還有他力薦尤文龍給省委書記當講解員也肯定有這方麵的考慮。
“張縣長，那我就大膽提了。”
“我就知道你有想法，直接說。”
張雅文心想，江寒發現了“三河人”，把“三河人”的頭蓋骨、牙齒送給了中科院高明星，高明星鑒定之後給中央領導寫報告，這才有了“三河人”大遺址國家文化公園。
這一係列的操作，不僅攆走了夏眾集團，避免了自己和縣委書記在三河縣落下永久罵名，更為三河縣帶來了巨大的政治效益、社會效益和經濟效益。
立下這麽大的功勞，江寒提出條件，隻要不違反規定，隻要不過分，縣委書記高升起都會答應，其他常委包括廣大幹部都不會有什麽意見。
這麽好的機會，江寒豈能不利用？
江寒一定要為他手下的兩條小龍找出路。
張雅文對江寒到底提出什麽樣的條件，很感興趣。
“張縣長，我先說邰寶龍。他是縣酒廠辦公室副主任，有一定的材料功底，他還是學財會的，大專畢業。安排他進財政局，從事業編轉為行政編。”
張雅文沒想到江寒的胃口這麽大！
“江寒，這個跨度是不是太大了？酒廠除了廠長和黨委書記，其他的都是自收自支事業指標。自收自支到半供、全供，再到行政編，跨了四個層次！”
三河酒廠共有300名幹部職工，每年都有很多領導打招唿，幫助他們的親友轉身份。
每一任縣長都很頭疼。
因為行政編製是有限的，一旦超編，上級是要追查的。
一超編，財政上也承受不了，作為財政窮縣的三河縣更負擔不起。
“張縣長，酒廠一天到晚就沒有幾個訂單，邰寶龍是財會專業，待在酒廠閑著閑著就廢了。邰寶龍才21歲，讓年輕幹部小步快跑，對於三河縣的長遠發展十分有利。”
“在幹部使用方麵，如果僅僅考慮當下的平衡，過多地考慮論資排輩，三河縣就出不了幹部。如果邰寶龍用起來，到時候就可以輸送到市裏、省裏。”
“巴偉28歲，是全縣最年輕的副科級幹部。上級機關都想要年輕的，所以巴偉才到了國家發改委。”
張雅文說道：“江寒，你這張嘴呀。這樣吧，我一會兒向高書記提個建議。這個事，我估計會有常委提出不同意見。但隻要高書記同意，問題就不大。”
“江寒，你算算啊，你提副科算是破格提前晉升，巴偉也是破格重用，現在又是邰寶龍！”
張雅文雖然如此說，其實心裏已經有底了。
過去是有不少老領導為酒廠的職工打招唿，但這些職工沒有什麽出彩的地方。
現在如果把邰寶龍從事業編轉為行政編，從酒廠調到財政局，會引起很大波動，但又不得不服。
因為當時成立大項目協調領導小組的時候，張雅文專門對縣直各個部門講，一定要把他們最好的幹部推薦過來。
很多縣直部門推薦的人都是平時在單位牢騷滿腹的、調皮搗蛋的、等著退休的。
真正表現好、水平高的幹部，哪個單位都不舍得放，都想自己用。
後來，縣酒廠推薦了邰寶龍。組織部推薦了尤文龍。
兩個人不管水平如何，年齡上總算是比較合適，年紀輕，當然就聽招唿、肯幹活。
大項目協調領導小組辦公室是直接對縣委書記、縣長負責的，人員肯定都是素質最高的，再說白了，就是縣委書記、縣長看中的人。
黨政一把手都同時看中的人，重用，破格，提拔，難道不正常嗎？
如果現在把邰寶龍的身份給轉了，單位給換了，就能好好正一正風氣！
今後，縣裏再成立臨時性的協調機構，各單位必須派得力幹將。
因為臨時性的協調機構，處理的都是急難棘手問題。
就算是縣直部門不想派出，那些水平高、素質強的幹部恐怕都要爭著、搶著來！
正確的用人導向，是對幹部最直接、最有效的激勵。用好一個人，就能激勵“一大片”。
……
縣政府會議室，幾個月前，這裏掛著一塊“三河縣大項目協調領導小組辦公室”的牌子，如今已經被取下來了。
但辦公室裏，還坐著兩個人，一個是尤文龍，一個是邰寶龍。
兩個人的調研報告都已經到了尾聲，幾個月來沒有幹多少項目協調的事，幹的都是這兩個調研報告。
不過，此時兩人麵對自己的調研報告，卻有些心不在焉，甚至還有一絲忐忑不安。
“尤哥，下一步，你要去哪兒？”邰寶龍問道。
“我能去哪兒？我肯定還迴組織部，迴政研室。”
“真羨慕你啊。下一步你在組織部也待不長了，說不定把你直接調到市委組織部、市委辦公室。”
“我倒真是無所謂，當然，能換個單位更好。比方說，縣政府。我搞鄉村建設調研的時候，感到還是直接和經濟接觸比較有意思。”
“尤哥，我就隻能迴酒廠了。”邰寶龍習慣了在縣政府的院子裏上班，一想到酒廠就不禁黯然。