“書高部長，你們三河縣這次可是風光了，在梁書記麵前大大地露了一迴臉！”
胡新戰上來就來了這麽一句，王書高又激動了一迴。
“胡部長，今天周書記、任市長都親自來三河縣指導了，肯定不能砸鍋。”王書高把功勞往市領導身上推，顯得謙虛，也顯得大度。
“領導有方是一方麵嘛，你們自己幹得好！特別是梁書記說三河縣的人才培養工作很見成效，我們市委組織部聽了也覺得臉上有光。”
王書高滿心歡喜，梁書記的話這麽快就傳到了市委組織部！
胡新戰打這個電話，主動提起了這個，這肯定是市委組織部長授意的。
這說明，自己已經進入了市委組織部長的視野，入圈了！
“書高部長，我打聽一下，你有沒有江寒同誌的電話？今天，省委組織部、省委辦公廳、省政府辦公廳、省政協辦公廳，還有財政廳等等，都在打聽江寒的情況。”
王書高：*\\u0026#■ △c—︵—
“書高部長，書高部長，怎麽了？”
“啊，胡部長，江寒的電話呀，有有有，我馬上發給您。您還有什麽指示嗎？”
“哦，別的沒事了。又來電話了，肯定又是打聽江寒的！先這麽說，掛了。”
胡新戰掛掉王書高的電話，王書高一陣心塞。
這麽多部門找胡新戰，都是要江寒電話，打聽江寒的情況！
王書高把江寒的電話發給了胡新戰，想到了兒子王壽偉。
江寒有可能又一次起飛了！
而兒子王壽偉卻還在夏眾集團的地板上趴著，天天笑臉迎客，豈不就是最底層？！
本想著王壽偉當接待員是暫時的。
因為王壽偉的工資減半，就算是減半，也能拿一萬多，在綠城也絕對算是白領甚至是金領階層。
就從工資來講，王壽偉肯定會再次迴到政府事務部，當不成部長，當個副部長也行。
哪知道，昨天，壞消息傳來了，王壽偉的工資又又又降了，與其他前台接待員的工資持平。
王壽偉傳迴消息之後，王書高想清楚了原因。
因為“三河人”大遺址國家文化公園確定要建設，夏眾集團在三河縣劃定的地盤宣告無效！
夏眾集團把黃溝村、平溝村和野坡作為重點建設區域，偏偏這塊區域是絕對禁止開發的地方。
夏眾集團黯然退出三河縣，他們注冊的高眾旅遊開發公司也要注銷。
這樣一來，夏眾集團與三河縣再無任何瓜葛。
三河縣的幹部，在夏眾集團章澤宇眼中再也沒有任何利用價值，包括他王書高。
於是，王壽偉的薪資立馬降到了前台接待員的水平。
這些做生意的真特麽勢利眼，用上了捧上雲端，用不上一腳踢開！
用農村的一句老話講，用上了摟懷裏，用不上推柴裏！
看來，兒子在夏眾集團不能待下去了。
我王書高雖說沒什麽大本事，但怎麽說也是三河縣數得著、排得上號的人物！我的兒子居然在一家公司當一名最下等的接待員！
真不行，就讓他迴縣裏吧。
王壽偉總想賺大錢，總是不想進入體製內，現在他該認清現實了。
中原文化幾千年來就是這種傳統，官本位思想的浸潤無處不在，進入體製內仍然是大多數人所羨慕的成功。
王書高給兒子王壽偉打起了電話。
王壽偉這些天在夏眾集團可以說是受盡了屈辱，深刻體會到了職場的殘酷和資本的冷血。
王壽偉想到了父親曾經說過的話，在體製內工作，最大的好處是穩定，還有很多你意想不到的資源，有形的，無形的。
在體製內，隻要你不犯政治錯誤、經濟錯誤和作風錯誤，你哪怕天天上班摸魚，也沒人把你怎麽樣。
政治錯誤，也不是誰想犯就能犯的，不到一定的級別，你說話就沒人搭理你。
在體製內，隻要你不想當領導，就沒人能當你領導。
甚至，你在單位耍橫的時候，單位領導還怕你，因為你的官小，他是單位領導，他怕丟麵子，所以能不惹你就不惹。
但是你在公司，不要說耍橫，連說話都得小心翼翼的。
不聽老人言，吃虧在眼前。王壽偉後悔了，後悔沒有聽父親的話。
“壽偉，不要在夏眾集團幹了，我們丟不起這人！先辭職，找個地方培訓一下，提高應對麵試的能力。”
“爸，你有路子？你要有路子，我就去找個培訓機構。”
“其他地方沒路子，咱們縣，嗬嗬。沒有路子，我也得給你鑿出一條路來。你爸混這麽多年，是白混的嗎？”王書高在兒子麵前表現得十分豪氣。
“爸，這次，我都聽您的。”王壽偉這次對父親用上了敬語。
王書高馬上打電話，讓辦公室找來了一份文件，接著又叫來了組織部常務副部長路文海。
“文海呀，今天市委組織部胡部長給我打電話，說省委梁書記表揚了我們縣的人才培養工作。我們縣的人才培訓工作走在了全市前列，市委組織部非常滿意。”
“王部長，我也聽說了，咱們部裏的人都在議論，都很興奮呢，江寒、巴偉，還有給省領導解說的尤文龍，全都是咱們組織部出去的人！”
王書高聽到這三個人的名字，心裏就抽抽，幾乎成了一種條件反射。
不過此時，不宜發火，因為下麵的工作，需要路文海配合。
“文海，剛才胡部長說了，我們的人才培養工作走在了全市前列，但是我們的人才引進工作卻是全市後進。”
“去年市裏下發了一個文件，說是要加大人才引進的力度，重點是引進‘兩高’人才，即，高學曆的科研人才，高層次的企業管理人才。”
“別的區縣都落實了，都引進了一些人才，但是我們縣一直沒動靜。”
路文海說道：“這個也怨我了，當時，張部長要去當縣長，後來您來當組織部長，這事就耽誤了，主要是過了人才招聘的期限，所以就準備放到年底。關鍵的問題是，我們現在能夠拿出的職位很有限，本縣的幹部還都盯著呢，再麵向全社會招聘，恐怕幹部們有意見。”
王書高說道：“不能光考慮本縣幹部的感受，有能力有素質的早就上了，沒有能力的就整天有怨氣、提意見。快到年底了，我們得提早準備，哪怕就一個職位，也得拿出來麵向社會招聘，怎麽著也得對市委組織部有個交待。”
路文海說道：“巴偉的關係辦走了，縣規劃局副局長有個職位，把這個拿出來？”
王書高說：“最好再找一個副科級領導職位，或者是換一個也行。我看要製定一個標準，不能誰都來考。”
胡新戰上來就來了這麽一句，王書高又激動了一迴。
“胡部長，今天周書記、任市長都親自來三河縣指導了，肯定不能砸鍋。”王書高把功勞往市領導身上推，顯得謙虛，也顯得大度。
“領導有方是一方麵嘛，你們自己幹得好！特別是梁書記說三河縣的人才培養工作很見成效，我們市委組織部聽了也覺得臉上有光。”
王書高滿心歡喜，梁書記的話這麽快就傳到了市委組織部！
胡新戰打這個電話，主動提起了這個，這肯定是市委組織部長授意的。
這說明，自己已經進入了市委組織部長的視野，入圈了！
“書高部長，我打聽一下，你有沒有江寒同誌的電話？今天，省委組織部、省委辦公廳、省政府辦公廳、省政協辦公廳，還有財政廳等等，都在打聽江寒的情況。”
王書高：*\\u0026#■ △c—︵—
“書高部長，書高部長，怎麽了？”
“啊，胡部長，江寒的電話呀，有有有，我馬上發給您。您還有什麽指示嗎？”
“哦，別的沒事了。又來電話了，肯定又是打聽江寒的！先這麽說，掛了。”
胡新戰掛掉王書高的電話，王書高一陣心塞。
這麽多部門找胡新戰，都是要江寒電話，打聽江寒的情況！
王書高把江寒的電話發給了胡新戰，想到了兒子王壽偉。
江寒有可能又一次起飛了！
而兒子王壽偉卻還在夏眾集團的地板上趴著，天天笑臉迎客，豈不就是最底層？！
本想著王壽偉當接待員是暫時的。
因為王壽偉的工資減半，就算是減半，也能拿一萬多，在綠城也絕對算是白領甚至是金領階層。
就從工資來講，王壽偉肯定會再次迴到政府事務部，當不成部長，當個副部長也行。
哪知道，昨天，壞消息傳來了，王壽偉的工資又又又降了，與其他前台接待員的工資持平。
王壽偉傳迴消息之後，王書高想清楚了原因。
因為“三河人”大遺址國家文化公園確定要建設，夏眾集團在三河縣劃定的地盤宣告無效！
夏眾集團把黃溝村、平溝村和野坡作為重點建設區域，偏偏這塊區域是絕對禁止開發的地方。
夏眾集團黯然退出三河縣，他們注冊的高眾旅遊開發公司也要注銷。
這樣一來，夏眾集團與三河縣再無任何瓜葛。
三河縣的幹部，在夏眾集團章澤宇眼中再也沒有任何利用價值，包括他王書高。
於是，王壽偉的薪資立馬降到了前台接待員的水平。
這些做生意的真特麽勢利眼，用上了捧上雲端，用不上一腳踢開！
用農村的一句老話講，用上了摟懷裏，用不上推柴裏！
看來，兒子在夏眾集團不能待下去了。
我王書高雖說沒什麽大本事，但怎麽說也是三河縣數得著、排得上號的人物！我的兒子居然在一家公司當一名最下等的接待員！
真不行，就讓他迴縣裏吧。
王壽偉總想賺大錢，總是不想進入體製內，現在他該認清現實了。
中原文化幾千年來就是這種傳統，官本位思想的浸潤無處不在，進入體製內仍然是大多數人所羨慕的成功。
王書高給兒子王壽偉打起了電話。
王壽偉這些天在夏眾集團可以說是受盡了屈辱，深刻體會到了職場的殘酷和資本的冷血。
王壽偉想到了父親曾經說過的話，在體製內工作，最大的好處是穩定，還有很多你意想不到的資源，有形的，無形的。
在體製內，隻要你不犯政治錯誤、經濟錯誤和作風錯誤，你哪怕天天上班摸魚，也沒人把你怎麽樣。
政治錯誤，也不是誰想犯就能犯的，不到一定的級別，你說話就沒人搭理你。
在體製內，隻要你不想當領導，就沒人能當你領導。
甚至，你在單位耍橫的時候，單位領導還怕你，因為你的官小，他是單位領導，他怕丟麵子，所以能不惹你就不惹。
但是你在公司，不要說耍橫，連說話都得小心翼翼的。
不聽老人言，吃虧在眼前。王壽偉後悔了，後悔沒有聽父親的話。
“壽偉，不要在夏眾集團幹了，我們丟不起這人！先辭職，找個地方培訓一下，提高應對麵試的能力。”
“爸，你有路子？你要有路子，我就去找個培訓機構。”
“其他地方沒路子，咱們縣，嗬嗬。沒有路子，我也得給你鑿出一條路來。你爸混這麽多年，是白混的嗎？”王書高在兒子麵前表現得十分豪氣。
“爸，這次，我都聽您的。”王壽偉這次對父親用上了敬語。
王書高馬上打電話，讓辦公室找來了一份文件，接著又叫來了組織部常務副部長路文海。
“文海呀，今天市委組織部胡部長給我打電話，說省委梁書記表揚了我們縣的人才培養工作。我們縣的人才培訓工作走在了全市前列，市委組織部非常滿意。”
“王部長，我也聽說了，咱們部裏的人都在議論，都很興奮呢，江寒、巴偉，還有給省領導解說的尤文龍，全都是咱們組織部出去的人！”
王書高聽到這三個人的名字，心裏就抽抽，幾乎成了一種條件反射。
不過此時，不宜發火，因為下麵的工作，需要路文海配合。
“文海，剛才胡部長說了，我們的人才培養工作走在了全市前列，但是我們的人才引進工作卻是全市後進。”
“去年市裏下發了一個文件，說是要加大人才引進的力度，重點是引進‘兩高’人才，即，高學曆的科研人才，高層次的企業管理人才。”
“別的區縣都落實了，都引進了一些人才，但是我們縣一直沒動靜。”
路文海說道：“這個也怨我了，當時，張部長要去當縣長，後來您來當組織部長，這事就耽誤了，主要是過了人才招聘的期限，所以就準備放到年底。關鍵的問題是，我們現在能夠拿出的職位很有限，本縣的幹部還都盯著呢，再麵向全社會招聘，恐怕幹部們有意見。”
王書高說道：“不能光考慮本縣幹部的感受，有能力有素質的早就上了，沒有能力的就整天有怨氣、提意見。快到年底了，我們得提早準備，哪怕就一個職位，也得拿出來麵向社會招聘，怎麽著也得對市委組織部有個交待。”
路文海說道：“巴偉的關係辦走了，縣規劃局副局長有個職位，把這個拿出來？”
王書高說：“最好再找一個副科級領導職位，或者是換一個也行。我看要製定一個標準，不能誰都來考。”