（一百二十五）
顏之夏在濱江的任何一個重要的決定，都有著遠在千裏之外的老公強勇的一份心事。
而一直對外從不示弱的強勇，在成都愛慕公司因為對管理製度的查缺補漏以及對接踵而至的勞資糾紛中“入木三分”的剖析，很快就贏得了包括顏董事長在內的公司上下的信任。自己的董事長助理也增加了新的注腳，那就是兼職行政部部長，主抓公司管理製度的落實，說白了就是執管愛慕公司企業文化牛耳，建立健全並完善愛慕公司的企業文化。
愛慕公司的管理製度也因強勇的到來，幾乎是“全盤否定”、“推倒重來”，並以最快的速度完成了重建工作和史無前例的係統化，從而最大限度地起到了規避著勞資風險的作用。
當然，任何一家公司的管理製度都不是拿來當擺設的，它的最終目的還是用來服務於企業的生產和銷售的。隻有企業的生產和銷售上去了，企業的實力才能真正得到提升。
所以，當新的管理製度的“天羅地網”撒下後，公司的工會組織也在醞釀之中，公司麵臨的勞資糾紛風險明顯大幅度降低，而解決生產、銷售的產能提升問題便被提上了日程。
強勇的計劃雖然得到了顏董事長的高度認可和“鼎力支持”，但管理人員中的“雜音”也還是有的。畢竟在此之前，小胡子已經“先入為主”，並“左右”了大部分的管理人員的“思想”。而任何一位對現行最高管理層“不服”甚至“挑釁”的行為，無一例外都能得到小胡子或明或暗的支持。關於這一點，已經是公司上下這兩年不需要公開的秘密了。
這不，前段時間接連發生的勞資糾紛好不容易被擺平，還沒消停上一個月，新的勞資引紛又開始變著花樣“推陳出新”，大有“卷土重來”之勢。
“王勇這小子真是昧著良心來倒打一耙啊！”生產部王經理的“激情”報料，把公司的管理人員的注意力又吸引到剛剛發生的一單員工違規事件上。
“王勇不是已經按公司的規章製度要求及時調離了夜班嗎？”強勇馬上接過話。
因為這事王經理之前還專門來“請示”過自己的，而強勇也自認為自始至終處理得“有理有節”，沒有落下什麽把柄可供人抓的，但怎麽還是出了“紕漏”了呢？！
事情的經過是這樣的。
一周前，一個叫王勇的木工車間推台鋸夜班師傅不小心把開料尺寸看錯了，開掉了一批板料來。為逃避品質部的責任追究，他將開錯地將開出的料全部肢解後，並在當天晚上向木工車間主任謊報自己開的料“不翼而飛”了。
第二天，感覺不太對勁的生產部王經理就在垃圾堆裏找到了比平時多得多的一大堆殘料。正常情況下，木工車間的餘料一個晚上不會有那麽多，雖然已經“支離破碎”，但板材的厚度清晰可見，而且大部分餘料還整齊劃一的。
這肯定是昨天報失的板料被人為原因破壞的結果。
當王經理把這一情況向董事長助理強勇匯報時，強勇馬上召集了木工車間主任和質檢部經理一同前往垃圾堆放現場查證核準。
一到現場，什麽都明白了，無須任何人再費口舌了。
大家議論的焦點馬上轉移到“這件事是誰幹的”這話題上。
當然，毫無疑問，王勇本人就有最大的嫌疑。但顯然，他不會輕易“就範”的，要不然他也不會主動向上麵報告的。因為這可是一大筆損失啊，擱誰身上都難賠一二的。
最後一群人想了個套王勇的招：等晚上王勇上班後，由木工車間主任帶著他到垃圾堆放地來“指證”，生產部經理和質檢部經理“埋伏”在現場附近，伺機抓包。通過強大的“輿論”壓力，讓王勇“原形畢露”、承認過錯。
一切依“計劃行事”，一切也正如大家所料。
當木工車間主任指著垃圾堆的“異常”的餘料質詢員工王勇時，紛紛從附近冒出來生產部經理和質檢部經理及時加入了正麵攻勢的陣營。
王勇顯然沒有心理準備。在眾目睽睽之下，顯得麵紅耳赤，支支吾吾地一會兒東一會兒西的，漏洞百出，不能自圓其說。
當王經理嚴肅地指出他的錯誤行徑時，可能是頭一次這麽幹著虧心事的王勇，終於低下頭不再狡辯了，臉上卻寫滿了歉意和後悔，算是對他的錯誤默認了。
於是第二天，強勇就“指示”著王經理給王勇下調令，將其調到管理相對到位的白班，進行“留廠查看”，主要是防止王勇“故技重施”，對公司造成更大的損失和生產秩序混亂。
公司的管理層們開始開閉門會議，商議著對這一證據確鑿的造成公司重大經濟損失和惡劣影響的責任人王勇如何進行責任的追究。
正當眾人翹首期盼著借此機會將公司的管理的“正義”進行“伸張”的時候，當事人王勇卻突然跳了出來，他一改昨天的“默認”態度，而是“理直氣壯”地來到生產指揮中心，對之前生產部經理的“”指控”全部“矢口否認”，並一口咬定“什麽都不知道”。
顯然，這不是老實巴交的王勇一個晚上就能想通了“如何蒙混過關”的“錦囊妙計”的，而是暗中有人在幫著他“出謀劃策”的。
不僅如此，王勇“惡人先告狀”，還一紙訴訟將愛慕公司告到了區勞動仲裁委員會。
好個王勇，他並不在公司處理他的問題上“糾纏”，而是“劍走偏鋒”地抓住公司按行規“押一個月工資”的做法來大做文章，以“拖欠工資”為由，要求公司給予賠償。
押一個發工資就等於拖欠工資這個道理強勇很早就在愛慕公司吹風了，但因為這是家具行業多年來形成的規矩，並沒有引起包括顏董事長在內管理層重視。所以，當王勇拿出這個“殺手鐧”時，強勇馬上就感覺這場官司雖然還沒開打但愛慕公司就已經輸了，盡管也組織相關人員收集了許多關於王勇的平時表現拙劣的證據。
強勇覺得有必要將這一情況及時報告給顏董事長，指出問題的症結所在，最終的目的還是讓他來決定是否“打破常規”地改變以後的工資發放製度。
強勇在董事長門口又看到了笑容可掬的顏司機。
神神叨叨的顏司機似乎已經知道了強勇所為何來，他嗬嗬一笑，壓低了聲音道：
“強助理，在客廳先坐坐，我來給你泡茶。董事長知道你會來的，隻不過等了好久沒來，就休息去了。不過也沒關係，他老人家的作息時間還是比較有規律的，一般中午這個時候，也就小睡半個小時左右就完事的，我估摸著董事長這個時候也該起床了。這是他多年養成的生活習慣，沒到點我們最好不要打攪他。”
“好，沒關係的，我就在客廳等等。你也不要忙著泡茶，免得弄出動靜來。”強勇馬上領悟過來，邊往董事長客廳裏躡手躡腳地走，邊輕聲輕氣地迴應。
顏司機笑著點點頭，然後抽身向洗手間走去。
強勇笑著迴應了一下，但剛在客廳的沙發上坐定，突然就聽到手機鈴聲大作。
強勇習慣性地摸一下自己的口袋，什麽動靜也沒有。再看顏司機，他正“狼狽”地從洗手間竄了出來，邊掏出手機邊步履輕盈地向客廳外疾步而去，還向強勇笑著指指自己的手機，意思是自己要出去接一下電話。
強勇下意識地笑著點點頭。
不過，顏司機隨手翻蓋的最時髦的掌中寶精致手機，還是沒有逃過強勇的銳利的目光。
一個專職的司機，怎麽會用這麽高檔的手機呢？是跟董事長出出進進的要麵子？
強勇一摸自己的手機，雖然是董事長專門給自己配的，但竟是手榴彈一樣的諾基亞，對比顏司機的那部至少低了兩代的，拿出手確實有點太跌份了！
顏司機跑出去接電話故意走得遠遠的。
強勇雖然根本聽不太清楚，但從他的興致勃勃樣子來看，好像一時半會也不會停似的。
客廳裏馬上就隻剩餘下強勇一個人了。
強勇坐了一會兒，開始打量起這個自己無事不登的“三寶殿”來了。
這可是強勇第二次仔細觀察著董事長的休息與工作融為一體的特殊辦公室。
董事長的辦公室跟上次一樣，雖然豪華但見識了一次後，也就沒有什麽之前的新鮮感。隻不過大班台角落的一張合影，引起了強勇的興致。
由於照片的位置擺得很不顯眼，強勇隻好半蹲著身子來看。
那是一張很老很舊的隻有四個人的集體合影照片。隻見和藹可親的顏董事長端坐在正中間，旁邊的男男女女，大概都是他的親人們吧，一個個也是笑逐顏開的。
突然一個熟悉的身影躍入強勇的眼簾，坐在顏董事長左邊的人不就是剛才跟自己說著話的顏司機嗎？不會。。。。。。？
也許，這個顏司機跟顏董事長一家的關係太好了，或者那天拍照的時候，趕上他也來了，顏董事長一高興就拉上來湊湊熱鬧也不一定呢。
強勇笑笑自找“台階”。不過，一旦有了“發現”，注意力就更加集中地往下看。
隻見顏司機的旁邊是一位慈祥的雍容華貴的中年婦女。不用說，她就是董事長夫人了。而在顏董事長右邊的一個女孩子卻緊緊地攬住了他的“水桶腰”，而顏董事長的手則安放在女孩子的肩頭上。
奇怪，這女孩子好像也很麵熟似的。
強勇有點不太相信自己的眼睛似的，使勁地揉了揉。
隨著一聲輕脆的腳步聲，客廳竄進來一個人。
強勇心頭一驚，本能地扭過頭迴望了一下。
這人不是別人，正是剛才出去接電話的顏司機。
（一百二十六）
一種奇怪的念頭再次從強勇的心頭掠過，那就是：顏司機肯定不隻是司機這麽簡單，他可能真的就是顏董事長的兒子！那他為什麽又不以真麵目在公司示人呢？如果一切是真的，那麽他可就是顏家在愛慕公司的唯一合法繼承人啊！
顏司機似乎也看到了強勇是蹲在照片前麵的樣子，不免大驚失色地張口結舌起來。
顏司機的慌亂，更加印證了強勇之前的想法。
這是一個什麽樣的公司啊？它究竟隱藏著多少驚天的秘密啊？！
強勇一言不發地站起來，慢慢地走到沙發邊，坐了下來。
強勇不想對隔著一層窗戶紙的“秘密”妄加猜測。他轉變一想，也許這其中會有苦衷的，當這個一向神秘的顏司機“神秘”不再的時候，他就會主動來給自己合理的解釋的。
沒錯，聰明絕頂的顏司機似乎知道一切都“瞞不住”了，在沉默了幾分鍾後，才緩緩地道出了鮮為人知的有關自己的“身世之謎”。
原來，強勇所看的照片上四個人還真的是董事長的全家福。而整天神神叨叨的顏司機還真的就是顏董事長的親生兒子顏強呢！隻不過十多年前，十幾歲的他就隨顏董事長夫人移民定居到了歐洲的發達國家—德國而已；而顏強自然就在德國做著華裔留學生。
一晃差不多十多過去了，當顏強在德國留學學成歸來正準備“子承父業”大幹一場的時候，一切卻因為一個不明來曆的社會勢力的“入侵”而完全改變了。小胡子一夥早就傳出遲早要奪走愛慕公司的領導權，對於非他們安排的接班人進行打壓甚至“斬草去根”的狠毒他們是做的出來的。所幸的是，他們並不認識顏強，甚至本地人也基本上不認識這個在很小的時候就一直呆在德國的小夥子。
正因為如此，顏董事長出於保護愛子顏強的目的，對外宣傳顏強隻是一名自己從外地招聘過來的普通司機以遮人耳目，從而“瞞天過海”。
讓顏董事長感覺有點“顧此失彼”的心痛就是，一直呆在國內的寶貝女兒顏之夏卻在讀書階段天天遭受這群來曆不明的恐嚇，最後聽說還連哄帶嚇地不知道整到哪兒去了呢。顏董事長知道這些人並沒有直接害死自己女兒的企圖，隻不過切割、分化自己的親人從而讓自己斷了自己人接班的念頭，隻是苦了自己的女兒。
一開始這些人對顏之夏控製得還不那麽嚴，所以時不時她還能往自己老漢那打點電話敘的；後來這些人加緊了控製手段，動用各種手段來控製顏之夏與自己家人的聯係，從而達到切斷阻隔一切可能之機。所以一開始，顏青真還能得到一點寶貝女兒的消息，慢慢地就沒有下文了。這讓年邁的顏青真心如刀絞，但又無計可施。
這是一段什麽樣日子啊？這不能不說是一家人的痛啊！顏青真每每一想起自己的寶貝女兒就老淚縱橫，但還不能讓外人知道。所幸的是，被自己安排為司機的寶貝兒子顏強一直以來扮演的角色“穩定”，沒有引起任何的懷疑，從而成為自己“形影不離”的司機。
原來，這裏的一切竟是那麽地離奇怪誕！
難怪，一個年近七旬的老人苦苦地支撐著這麽大的家業，身後卻空蕩蕩的一副無兒無女的樣子，這在外人的眼裏明擺著就是“後繼無人”的嘛！這也正是小胡子想要看的結果！
不過，閱人無數的強勇從第一次看到顏司機開始，就覺得他沒有這麽簡單。不過，這也太難為他了！幾年的時間裏，人裏人外的為不引起必要的“懷疑”而造成麻煩甚至招致“殺身之禍”竟不能對每天朝夕相處近在眼前的董事長喊一聲“老漢”！
這是什麽世道啊？！一個老板的兒子居然不得不埋名隱身地充當他的司機才能“苟且”下來，這還是二十一世紀的中國嗎？怎麽還存活著二十世紀三、四十年代在國民黨反動派迫害下的共產黨員的地下生活嗎？
強勇思緒萬千、情不自禁，以致於顏董事長什麽時候站在自己的麵前都不知道了，直到顏司機使勁地拉了幾下自己的衣角。
見過大風大浪的顏董事長似乎知道了一切，但他並沒有責怪自己的兒子當著外人麵把這一驚天的秘密暴露出來的意思。因為某種意義上強勇也不能算外人，至少他肯定不是受小胡子一幫人控製的棋子啊！所以他一副和藹可親的樣子，直接笑著挑明來強勇說道：
“強助理，自打你來我們公司，我就沒把你當外人看。之所以遲遲未告訴你這些，是因為不想讓你的工作受到任何影響。這些對外的壓力我目前還是能夠扛得住的，他們暫時不會對我這個老頭子和愛慕公司怎麽樣的，因為他們還沒有足夠的把握和精力吃得下我們的。如果你覺得這樣對你的安全沒有保障，現在退出去我顏某人也不會怪你的。相反我還會感激你的，因為你來公司後，把我們愛慕公司最核心也是最薄弱的管理製度環節給調順了，這為以後最大限度地規避勞資風險起到了至關重要的作用。”
“董事長，您這是說哪兒的話？這不都是我作為助理的本職工作嗎？！您費這麽大勁，把我從深圳請過來，我捧您的飯碗不就得為您效勞不是？您說的這些，之前我也略有耳聞，也猜出了一些，但是當我今天知道了完全的真相後，我唯一的想法，就是對顏董事長您的‘隱忍’和‘運籌唯握’大局觀更加充滿了敬佩，對顏強小老弟的‘忍辱負重’也更加充滿了敬佩！我強某也不是一個見風使舵、欺軟怕硬之人，來愛慕公司‘半途而廢’也不是我的初衷和作風。當然，靈活的策略我覺得也還是很有必要的。既然，您們一家人這麽信任我，把這些不能隨便說的話都告訴給了我，那就是對我強勇的莫大信任啊！我怎麽可能就這樣脫身而去呢？董事長，顏老弟，你倆但請放心，除非是你們以後因為我的工作不得力要辭退我、要炒掉我，不然，我可是會賴在愛慕公司不走的喲！哈哈哈。”強勇聽完董事長“語重心長”的一席話，為之動容，不免自己也“慷慨陳辭”起來。
顏董事長和顏強相視而笑。
因為強勇的“逆水行舟”給他們吃下了“定心丸”。
“強勇，那你放手去處理王勇的事吧。看來打這個官司已經不可避免了，就算輸也要拖個幾個月，我已經把王勇這個人跟行業的老板們通了氣，讓大家都把他列入黑名單，以後在家具行業再也找不到事做。至於公司的財務製度方麵如何發放工資，我還要跟行業協會的頭頭腦腦們溝通一下。如果大家都覺得一個月都不押，那我們愛慕公司也馬上調整過來。有什麽呢？無非就是我自己勒緊褲帶而已。”一向冷靜的顏董事長這會兒卻憤然而起。
當然，對這個膽敢挑戰行業“規矩”的家夥，顏董事長雖然一臉的不悅，但作為一個創立經營公司的幾十年的總負責人，他還是有一套自己的處理問題的套路的。
開庭當日，強勇早早地到了指點的法庭，並提前向當值的法官補交了一些證據。
踩著開庭時間點子走進來的王勇和他的辯護律師對著強勇陰陰地笑著。
看來，這家夥也是有備而來！
強勇想起自己剛來的時候，什麽也不是的王勇一直在木工車間打雜。隻是在兩個月前“突發奇想”地一路求爹爹告奶奶地想到學開推台鋸。當時，還是強勇“力排眾議”才遂了他的心願的。當時，因為他謙虛好學，很快就上了手，強勇代表董事長列席在生產例會時還當正麵典型表揚過呢。沒想到，“人心隔肚皮”，兩個月後今天竟然要和公司為他的個人失誤而“對薄公堂”呢！
隨著法官一記醒槌，整個法庭瞬間變得鴉雀無聲。
按照程序，首先由原告方當庭陳述自己的訴求，然後接著就是被告方類似迴複的陳述，最後再由法官提出關鍵性事例或證據由雙方各自答辯，最終法官們根據呈堂的證據和堂上的陳述進行綜合性審定。
王勇的辯護律師隨即“言之鑿鑿”作了王勇“無過”的無辜陳述，並把重點放在了公司“無故拖欠工資”這一既成的事實上。
輪到被告發言時，強勇馬上“還以顏色”，“針鋒相對”地進行了一一的駁斥。
當法官拋出愛慕公司按管理製度進行處罰的議題，王勇的辯護律師沉默著眼巴巴地望著強勇“侃侃而談”；而當法官指出愛慕公司拖欠工資的話題時，王勇的辯護律師馬上站起來“引經注典”大談特談。
而強勇代表著愛慕公司則隻好選擇了暫時的沉默。
法官們認真地聽著，不時地交流著。
法院沒有當庭宣判，但是一周後，卻是給愛慕公司快遞來了判決書。
當行政部文員把判決書拿過來時，強勇正好又在召開中層管理人員的會議呢。
大家一起拆開來看，確實大大的失望啊！原來王勇又贏了，判決書的內容是這樣的：
1、廠方支付王勇解除勞動關係經濟補償金3500元（離職前三個月平均工資）和50%的額外經濟補償金1750元。
2、.廠方支付王某加班工資2568元（一年來所有加班及節假日全算）。
看完判決書後，中層管理人員紛紛發表了自己的看法：
“王勇這小子一看就不是好東西，公司待他不簿，他卻恩將仇報！當初就不該給機會讓他來學開料這一技術工種的！”
“所以說，法律隻是保護所謂的弱者的，公司什麽時候隻能做個冤大頭的。我們公司提交了那麽多的證據都不采信，這些法官根本就不尊重事實，當什麽法官啊？！”
“看來，工資方案得改革的很及時啊。對於計酬方式的工資，可以把基本工資都定低點，晚上加班和節假日、周六、周日的加班費單列出來，這樣就沒有什麽問題了。當然及時把工資發了。這一點很重要。”
。。。。。。
第二天，強勇把法庭判決內容和大夥的意見一一向顏董事長作了匯報。
盡管這一次，已經充分吸取前幾次勞資糾紛的經驗做足了準備的愛慕公司的官司還是輸了，但結果卻是可以接受的。不僅僅是它贏得了廣大員工的支持和理解，更重要的是它還有兩個重要的收獲：一是證明了公司前段時間以強勇為首的突擊進行的旨在規避勞資風險的管理製度的修訂完善是可行的，二是進一步找到了公司目前尚存但已經是越來越少的管理行為和製度上的漏洞。
就在一切已經“蓋棺定論”的時候，行政部王經理通過調取王勇的檔案，發現了一個天大的秘密，那就是王勇的入職身份證複印件有字體大小不一的問題。
顯然，王勇的身份證是假的。
王經理馬上興衝衝地把這一情況報告給了強勇。
對於，這一情況，饒是“見多識廣”的強勇也沒有碰到過。
要以欺騙公司的名義來起訴王勇從而達到進一步打擊他的“囂張氣焰”的目的嗎？
由於沒有先例，強勇一時拿不定主意。
但是大多數的管理人員還是或明或暗地表達了要這麽做的意願，而顏董事長也“順水推舟”地默認了這一做法。
但事與願違。
法院並沒有就此事對王勇進行任何責任的追究，倒是一邊倒地站在王勇的角度，說是不管身份證是否真實，隻要他本人在愛慕公司工作事實存在，那麽就沒有什麽問題了。
法律還有這樣“明目張膽”地偏袒所謂“弱者”的員工個體嗎？
顏之夏在濱江的任何一個重要的決定，都有著遠在千裏之外的老公強勇的一份心事。
而一直對外從不示弱的強勇，在成都愛慕公司因為對管理製度的查缺補漏以及對接踵而至的勞資糾紛中“入木三分”的剖析，很快就贏得了包括顏董事長在內的公司上下的信任。自己的董事長助理也增加了新的注腳，那就是兼職行政部部長，主抓公司管理製度的落實，說白了就是執管愛慕公司企業文化牛耳，建立健全並完善愛慕公司的企業文化。
愛慕公司的管理製度也因強勇的到來，幾乎是“全盤否定”、“推倒重來”，並以最快的速度完成了重建工作和史無前例的係統化，從而最大限度地起到了規避著勞資風險的作用。
當然，任何一家公司的管理製度都不是拿來當擺設的，它的最終目的還是用來服務於企業的生產和銷售的。隻有企業的生產和銷售上去了，企業的實力才能真正得到提升。
所以，當新的管理製度的“天羅地網”撒下後，公司的工會組織也在醞釀之中，公司麵臨的勞資糾紛風險明顯大幅度降低，而解決生產、銷售的產能提升問題便被提上了日程。
強勇的計劃雖然得到了顏董事長的高度認可和“鼎力支持”，但管理人員中的“雜音”也還是有的。畢竟在此之前，小胡子已經“先入為主”，並“左右”了大部分的管理人員的“思想”。而任何一位對現行最高管理層“不服”甚至“挑釁”的行為，無一例外都能得到小胡子或明或暗的支持。關於這一點，已經是公司上下這兩年不需要公開的秘密了。
這不，前段時間接連發生的勞資糾紛好不容易被擺平，還沒消停上一個月，新的勞資引紛又開始變著花樣“推陳出新”，大有“卷土重來”之勢。
“王勇這小子真是昧著良心來倒打一耙啊！”生產部王經理的“激情”報料，把公司的管理人員的注意力又吸引到剛剛發生的一單員工違規事件上。
“王勇不是已經按公司的規章製度要求及時調離了夜班嗎？”強勇馬上接過話。
因為這事王經理之前還專門來“請示”過自己的，而強勇也自認為自始至終處理得“有理有節”，沒有落下什麽把柄可供人抓的，但怎麽還是出了“紕漏”了呢？！
事情的經過是這樣的。
一周前，一個叫王勇的木工車間推台鋸夜班師傅不小心把開料尺寸看錯了，開掉了一批板料來。為逃避品質部的責任追究，他將開錯地將開出的料全部肢解後，並在當天晚上向木工車間主任謊報自己開的料“不翼而飛”了。
第二天，感覺不太對勁的生產部王經理就在垃圾堆裏找到了比平時多得多的一大堆殘料。正常情況下，木工車間的餘料一個晚上不會有那麽多，雖然已經“支離破碎”，但板材的厚度清晰可見，而且大部分餘料還整齊劃一的。
這肯定是昨天報失的板料被人為原因破壞的結果。
當王經理把這一情況向董事長助理強勇匯報時，強勇馬上召集了木工車間主任和質檢部經理一同前往垃圾堆放現場查證核準。
一到現場，什麽都明白了，無須任何人再費口舌了。
大家議論的焦點馬上轉移到“這件事是誰幹的”這話題上。
當然，毫無疑問，王勇本人就有最大的嫌疑。但顯然，他不會輕易“就範”的，要不然他也不會主動向上麵報告的。因為這可是一大筆損失啊，擱誰身上都難賠一二的。
最後一群人想了個套王勇的招：等晚上王勇上班後，由木工車間主任帶著他到垃圾堆放地來“指證”，生產部經理和質檢部經理“埋伏”在現場附近，伺機抓包。通過強大的“輿論”壓力，讓王勇“原形畢露”、承認過錯。
一切依“計劃行事”，一切也正如大家所料。
當木工車間主任指著垃圾堆的“異常”的餘料質詢員工王勇時，紛紛從附近冒出來生產部經理和質檢部經理及時加入了正麵攻勢的陣營。
王勇顯然沒有心理準備。在眾目睽睽之下，顯得麵紅耳赤，支支吾吾地一會兒東一會兒西的，漏洞百出，不能自圓其說。
當王經理嚴肅地指出他的錯誤行徑時，可能是頭一次這麽幹著虧心事的王勇，終於低下頭不再狡辯了，臉上卻寫滿了歉意和後悔，算是對他的錯誤默認了。
於是第二天，強勇就“指示”著王經理給王勇下調令，將其調到管理相對到位的白班，進行“留廠查看”，主要是防止王勇“故技重施”，對公司造成更大的損失和生產秩序混亂。
公司的管理層們開始開閉門會議，商議著對這一證據確鑿的造成公司重大經濟損失和惡劣影響的責任人王勇如何進行責任的追究。
正當眾人翹首期盼著借此機會將公司的管理的“正義”進行“伸張”的時候，當事人王勇卻突然跳了出來，他一改昨天的“默認”態度，而是“理直氣壯”地來到生產指揮中心，對之前生產部經理的“”指控”全部“矢口否認”，並一口咬定“什麽都不知道”。
顯然，這不是老實巴交的王勇一個晚上就能想通了“如何蒙混過關”的“錦囊妙計”的，而是暗中有人在幫著他“出謀劃策”的。
不僅如此，王勇“惡人先告狀”，還一紙訴訟將愛慕公司告到了區勞動仲裁委員會。
好個王勇，他並不在公司處理他的問題上“糾纏”，而是“劍走偏鋒”地抓住公司按行規“押一個月工資”的做法來大做文章，以“拖欠工資”為由，要求公司給予賠償。
押一個發工資就等於拖欠工資這個道理強勇很早就在愛慕公司吹風了，但因為這是家具行業多年來形成的規矩，並沒有引起包括顏董事長在內管理層重視。所以，當王勇拿出這個“殺手鐧”時，強勇馬上就感覺這場官司雖然還沒開打但愛慕公司就已經輸了，盡管也組織相關人員收集了許多關於王勇的平時表現拙劣的證據。
強勇覺得有必要將這一情況及時報告給顏董事長，指出問題的症結所在，最終的目的還是讓他來決定是否“打破常規”地改變以後的工資發放製度。
強勇在董事長門口又看到了笑容可掬的顏司機。
神神叨叨的顏司機似乎已經知道了強勇所為何來，他嗬嗬一笑，壓低了聲音道：
“強助理，在客廳先坐坐，我來給你泡茶。董事長知道你會來的，隻不過等了好久沒來，就休息去了。不過也沒關係，他老人家的作息時間還是比較有規律的，一般中午這個時候，也就小睡半個小時左右就完事的，我估摸著董事長這個時候也該起床了。這是他多年養成的生活習慣，沒到點我們最好不要打攪他。”
“好，沒關係的，我就在客廳等等。你也不要忙著泡茶，免得弄出動靜來。”強勇馬上領悟過來，邊往董事長客廳裏躡手躡腳地走，邊輕聲輕氣地迴應。
顏司機笑著點點頭，然後抽身向洗手間走去。
強勇笑著迴應了一下，但剛在客廳的沙發上坐定，突然就聽到手機鈴聲大作。
強勇習慣性地摸一下自己的口袋，什麽動靜也沒有。再看顏司機，他正“狼狽”地從洗手間竄了出來，邊掏出手機邊步履輕盈地向客廳外疾步而去，還向強勇笑著指指自己的手機，意思是自己要出去接一下電話。
強勇下意識地笑著點點頭。
不過，顏司機隨手翻蓋的最時髦的掌中寶精致手機，還是沒有逃過強勇的銳利的目光。
一個專職的司機，怎麽會用這麽高檔的手機呢？是跟董事長出出進進的要麵子？
強勇一摸自己的手機，雖然是董事長專門給自己配的，但竟是手榴彈一樣的諾基亞，對比顏司機的那部至少低了兩代的，拿出手確實有點太跌份了！
顏司機跑出去接電話故意走得遠遠的。
強勇雖然根本聽不太清楚，但從他的興致勃勃樣子來看，好像一時半會也不會停似的。
客廳裏馬上就隻剩餘下強勇一個人了。
強勇坐了一會兒，開始打量起這個自己無事不登的“三寶殿”來了。
這可是強勇第二次仔細觀察著董事長的休息與工作融為一體的特殊辦公室。
董事長的辦公室跟上次一樣，雖然豪華但見識了一次後，也就沒有什麽之前的新鮮感。隻不過大班台角落的一張合影，引起了強勇的興致。
由於照片的位置擺得很不顯眼，強勇隻好半蹲著身子來看。
那是一張很老很舊的隻有四個人的集體合影照片。隻見和藹可親的顏董事長端坐在正中間，旁邊的男男女女，大概都是他的親人們吧，一個個也是笑逐顏開的。
突然一個熟悉的身影躍入強勇的眼簾，坐在顏董事長左邊的人不就是剛才跟自己說著話的顏司機嗎？不會。。。。。。？
也許，這個顏司機跟顏董事長一家的關係太好了，或者那天拍照的時候，趕上他也來了，顏董事長一高興就拉上來湊湊熱鬧也不一定呢。
強勇笑笑自找“台階”。不過，一旦有了“發現”，注意力就更加集中地往下看。
隻見顏司機的旁邊是一位慈祥的雍容華貴的中年婦女。不用說，她就是董事長夫人了。而在顏董事長右邊的一個女孩子卻緊緊地攬住了他的“水桶腰”，而顏董事長的手則安放在女孩子的肩頭上。
奇怪，這女孩子好像也很麵熟似的。
強勇有點不太相信自己的眼睛似的，使勁地揉了揉。
隨著一聲輕脆的腳步聲，客廳竄進來一個人。
強勇心頭一驚，本能地扭過頭迴望了一下。
這人不是別人，正是剛才出去接電話的顏司機。
（一百二十六）
一種奇怪的念頭再次從強勇的心頭掠過，那就是：顏司機肯定不隻是司機這麽簡單，他可能真的就是顏董事長的兒子！那他為什麽又不以真麵目在公司示人呢？如果一切是真的，那麽他可就是顏家在愛慕公司的唯一合法繼承人啊！
顏司機似乎也看到了強勇是蹲在照片前麵的樣子，不免大驚失色地張口結舌起來。
顏司機的慌亂，更加印證了強勇之前的想法。
這是一個什麽樣的公司啊？它究竟隱藏著多少驚天的秘密啊？！
強勇一言不發地站起來，慢慢地走到沙發邊，坐了下來。
強勇不想對隔著一層窗戶紙的“秘密”妄加猜測。他轉變一想，也許這其中會有苦衷的，當這個一向神秘的顏司機“神秘”不再的時候，他就會主動來給自己合理的解釋的。
沒錯，聰明絕頂的顏司機似乎知道一切都“瞞不住”了，在沉默了幾分鍾後，才緩緩地道出了鮮為人知的有關自己的“身世之謎”。
原來，強勇所看的照片上四個人還真的是董事長的全家福。而整天神神叨叨的顏司機還真的就是顏董事長的親生兒子顏強呢！隻不過十多年前，十幾歲的他就隨顏董事長夫人移民定居到了歐洲的發達國家—德國而已；而顏強自然就在德國做著華裔留學生。
一晃差不多十多過去了，當顏強在德國留學學成歸來正準備“子承父業”大幹一場的時候，一切卻因為一個不明來曆的社會勢力的“入侵”而完全改變了。小胡子一夥早就傳出遲早要奪走愛慕公司的領導權，對於非他們安排的接班人進行打壓甚至“斬草去根”的狠毒他們是做的出來的。所幸的是，他們並不認識顏強，甚至本地人也基本上不認識這個在很小的時候就一直呆在德國的小夥子。
正因為如此，顏董事長出於保護愛子顏強的目的，對外宣傳顏強隻是一名自己從外地招聘過來的普通司機以遮人耳目，從而“瞞天過海”。
讓顏董事長感覺有點“顧此失彼”的心痛就是，一直呆在國內的寶貝女兒顏之夏卻在讀書階段天天遭受這群來曆不明的恐嚇，最後聽說還連哄帶嚇地不知道整到哪兒去了呢。顏董事長知道這些人並沒有直接害死自己女兒的企圖，隻不過切割、分化自己的親人從而讓自己斷了自己人接班的念頭，隻是苦了自己的女兒。
一開始這些人對顏之夏控製得還不那麽嚴，所以時不時她還能往自己老漢那打點電話敘的；後來這些人加緊了控製手段，動用各種手段來控製顏之夏與自己家人的聯係，從而達到切斷阻隔一切可能之機。所以一開始，顏青真還能得到一點寶貝女兒的消息，慢慢地就沒有下文了。這讓年邁的顏青真心如刀絞，但又無計可施。
這是一段什麽樣日子啊？這不能不說是一家人的痛啊！顏青真每每一想起自己的寶貝女兒就老淚縱橫，但還不能讓外人知道。所幸的是，被自己安排為司機的寶貝兒子顏強一直以來扮演的角色“穩定”，沒有引起任何的懷疑，從而成為自己“形影不離”的司機。
原來，這裏的一切竟是那麽地離奇怪誕！
難怪，一個年近七旬的老人苦苦地支撐著這麽大的家業，身後卻空蕩蕩的一副無兒無女的樣子，這在外人的眼裏明擺著就是“後繼無人”的嘛！這也正是小胡子想要看的結果！
不過，閱人無數的強勇從第一次看到顏司機開始，就覺得他沒有這麽簡單。不過，這也太難為他了！幾年的時間裏，人裏人外的為不引起必要的“懷疑”而造成麻煩甚至招致“殺身之禍”竟不能對每天朝夕相處近在眼前的董事長喊一聲“老漢”！
這是什麽世道啊？！一個老板的兒子居然不得不埋名隱身地充當他的司機才能“苟且”下來，這還是二十一世紀的中國嗎？怎麽還存活著二十世紀三、四十年代在國民黨反動派迫害下的共產黨員的地下生活嗎？
強勇思緒萬千、情不自禁，以致於顏董事長什麽時候站在自己的麵前都不知道了，直到顏司機使勁地拉了幾下自己的衣角。
見過大風大浪的顏董事長似乎知道了一切，但他並沒有責怪自己的兒子當著外人麵把這一驚天的秘密暴露出來的意思。因為某種意義上強勇也不能算外人，至少他肯定不是受小胡子一幫人控製的棋子啊！所以他一副和藹可親的樣子，直接笑著挑明來強勇說道：
“強助理，自打你來我們公司，我就沒把你當外人看。之所以遲遲未告訴你這些，是因為不想讓你的工作受到任何影響。這些對外的壓力我目前還是能夠扛得住的，他們暫時不會對我這個老頭子和愛慕公司怎麽樣的，因為他們還沒有足夠的把握和精力吃得下我們的。如果你覺得這樣對你的安全沒有保障，現在退出去我顏某人也不會怪你的。相反我還會感激你的，因為你來公司後，把我們愛慕公司最核心也是最薄弱的管理製度環節給調順了，這為以後最大限度地規避勞資風險起到了至關重要的作用。”
“董事長，您這是說哪兒的話？這不都是我作為助理的本職工作嗎？！您費這麽大勁，把我從深圳請過來，我捧您的飯碗不就得為您效勞不是？您說的這些，之前我也略有耳聞，也猜出了一些，但是當我今天知道了完全的真相後，我唯一的想法，就是對顏董事長您的‘隱忍’和‘運籌唯握’大局觀更加充滿了敬佩，對顏強小老弟的‘忍辱負重’也更加充滿了敬佩！我強某也不是一個見風使舵、欺軟怕硬之人，來愛慕公司‘半途而廢’也不是我的初衷和作風。當然，靈活的策略我覺得也還是很有必要的。既然，您們一家人這麽信任我，把這些不能隨便說的話都告訴給了我，那就是對我強勇的莫大信任啊！我怎麽可能就這樣脫身而去呢？董事長，顏老弟，你倆但請放心，除非是你們以後因為我的工作不得力要辭退我、要炒掉我，不然，我可是會賴在愛慕公司不走的喲！哈哈哈。”強勇聽完董事長“語重心長”的一席話，為之動容，不免自己也“慷慨陳辭”起來。
顏董事長和顏強相視而笑。
因為強勇的“逆水行舟”給他們吃下了“定心丸”。
“強勇，那你放手去處理王勇的事吧。看來打這個官司已經不可避免了，就算輸也要拖個幾個月，我已經把王勇這個人跟行業的老板們通了氣，讓大家都把他列入黑名單，以後在家具行業再也找不到事做。至於公司的財務製度方麵如何發放工資，我還要跟行業協會的頭頭腦腦們溝通一下。如果大家都覺得一個月都不押，那我們愛慕公司也馬上調整過來。有什麽呢？無非就是我自己勒緊褲帶而已。”一向冷靜的顏董事長這會兒卻憤然而起。
當然，對這個膽敢挑戰行業“規矩”的家夥，顏董事長雖然一臉的不悅，但作為一個創立經營公司的幾十年的總負責人，他還是有一套自己的處理問題的套路的。
開庭當日，強勇早早地到了指點的法庭，並提前向當值的法官補交了一些證據。
踩著開庭時間點子走進來的王勇和他的辯護律師對著強勇陰陰地笑著。
看來，這家夥也是有備而來！
強勇想起自己剛來的時候，什麽也不是的王勇一直在木工車間打雜。隻是在兩個月前“突發奇想”地一路求爹爹告奶奶地想到學開推台鋸。當時，還是強勇“力排眾議”才遂了他的心願的。當時，因為他謙虛好學，很快就上了手，強勇代表董事長列席在生產例會時還當正麵典型表揚過呢。沒想到，“人心隔肚皮”，兩個月後今天竟然要和公司為他的個人失誤而“對薄公堂”呢！
隨著法官一記醒槌，整個法庭瞬間變得鴉雀無聲。
按照程序，首先由原告方當庭陳述自己的訴求，然後接著就是被告方類似迴複的陳述，最後再由法官提出關鍵性事例或證據由雙方各自答辯，最終法官們根據呈堂的證據和堂上的陳述進行綜合性審定。
王勇的辯護律師隨即“言之鑿鑿”作了王勇“無過”的無辜陳述，並把重點放在了公司“無故拖欠工資”這一既成的事實上。
輪到被告發言時，強勇馬上“還以顏色”，“針鋒相對”地進行了一一的駁斥。
當法官拋出愛慕公司按管理製度進行處罰的議題，王勇的辯護律師沉默著眼巴巴地望著強勇“侃侃而談”；而當法官指出愛慕公司拖欠工資的話題時，王勇的辯護律師馬上站起來“引經注典”大談特談。
而強勇代表著愛慕公司則隻好選擇了暫時的沉默。
法官們認真地聽著，不時地交流著。
法院沒有當庭宣判，但是一周後，卻是給愛慕公司快遞來了判決書。
當行政部文員把判決書拿過來時，強勇正好又在召開中層管理人員的會議呢。
大家一起拆開來看，確實大大的失望啊！原來王勇又贏了，判決書的內容是這樣的：
1、廠方支付王勇解除勞動關係經濟補償金3500元（離職前三個月平均工資）和50%的額外經濟補償金1750元。
2、.廠方支付王某加班工資2568元（一年來所有加班及節假日全算）。
看完判決書後，中層管理人員紛紛發表了自己的看法：
“王勇這小子一看就不是好東西，公司待他不簿，他卻恩將仇報！當初就不該給機會讓他來學開料這一技術工種的！”
“所以說，法律隻是保護所謂的弱者的，公司什麽時候隻能做個冤大頭的。我們公司提交了那麽多的證據都不采信，這些法官根本就不尊重事實，當什麽法官啊？！”
“看來，工資方案得改革的很及時啊。對於計酬方式的工資，可以把基本工資都定低點，晚上加班和節假日、周六、周日的加班費單列出來，這樣就沒有什麽問題了。當然及時把工資發了。這一點很重要。”
。。。。。。
第二天，強勇把法庭判決內容和大夥的意見一一向顏董事長作了匯報。
盡管這一次，已經充分吸取前幾次勞資糾紛的經驗做足了準備的愛慕公司的官司還是輸了，但結果卻是可以接受的。不僅僅是它贏得了廣大員工的支持和理解，更重要的是它還有兩個重要的收獲：一是證明了公司前段時間以強勇為首的突擊進行的旨在規避勞資風險的管理製度的修訂完善是可行的，二是進一步找到了公司目前尚存但已經是越來越少的管理行為和製度上的漏洞。
就在一切已經“蓋棺定論”的時候，行政部王經理通過調取王勇的檔案，發現了一個天大的秘密，那就是王勇的入職身份證複印件有字體大小不一的問題。
顯然，王勇的身份證是假的。
王經理馬上興衝衝地把這一情況報告給了強勇。
對於，這一情況，饒是“見多識廣”的強勇也沒有碰到過。
要以欺騙公司的名義來起訴王勇從而達到進一步打擊他的“囂張氣焰”的目的嗎？
由於沒有先例，強勇一時拿不定主意。
但是大多數的管理人員還是或明或暗地表達了要這麽做的意願，而顏董事長也“順水推舟”地默認了這一做法。
但事與願違。
法院並沒有就此事對王勇進行任何責任的追究，倒是一邊倒地站在王勇的角度，說是不管身份證是否真實，隻要他本人在愛慕公司工作事實存在，那麽就沒有什麽問題了。
法律還有這樣“明目張膽”地偏袒所謂“弱者”的員工個體嗎？