（四十九）
強勇走得“義無反顧”。
坐著火車一路風塵仆仆地直奔深圳而來，然後再一下火車就沒有方向感了，但是尾隨著一個個拿著文件夾行色匆匆的年輕人肯定是沒錯的。因為找工作永遠是年輕人的事，他們紮堆往哪走，附近的人才市場就在哪。
很快，強勇就隨著人流來到了赫赫有名的深圳羅湖人才大市場。此時已是七月末，饒是深圳氣候宜人也酷暑難當啊，但也架不住為求生計的人頭攢動。
因為一路車馬勞頓，強勇的精神略顯不足。他隨手在路邊購買了幾張通用簡曆表格便唰唰地填寫起來，然後隨著潮水般的求職大軍湧向電梯直奔八樓。
今事不同往日。現在的強勇是有點急於求成地想找一份工作盡快把自己安頓下來的，因為不那樣的話，自己就要為晚上的食宿買單了。這可不是幾百塊錢能夠解決的呀，特別是住宿這個問題。深圳的房租高企是全國出了名的，況且還很少有按月出租的慣例，基本上都是半年一次性繳清的。所以這麽一算，租住再小的房子就算房東格外“慈悲”，2000元一個月已經算是繞不過去的坎了，再加上押金，一次性沒上月塊是沒法安生的。
而區區的1000元，已經幾乎就是自己的全部啊！
所以，強勇盡量調低自己的工作要求和薪資標準，隻要能應聘的上，不管在關內還是關外，也不管工作是不是很基層。等自己先解決了生存問題，後麵的事才有機會想法解決。
可能是因為自己的指導思想特別明確吧，強勇很快就順利通過了一家叫莫尼卡家具公司包裝部經理崗位的麵試。
麵試強勇的人，是一位戴著墨鏡、氣勢逼人的年輕人。
不知道什麽緣故，到他攤位麵試的廖若晨星，盡管求職的人潮一浪高過一浪。
而這偏巧就給了強勇“見縫插針”的大好機會。
奇怪的是，這個年輕的麵試官並沒有問些內行的管理道道，而是簡單地按簡曆上基本信息重複地詢問了兩句，就笑著告訴強勇：
“恭喜你通過初試了，複試需要到我們公司去。你等下到人才市場外麵看到有一輛注明‘莫尼卡家具’的綠色雷諾商務車，你呢要是沒什麽其他事或者已經確定要去我們莫尼卡的，那你就可以直接上車去等著。差不多一小時後這部車就會拉著你們迴公司複試的。”
年輕人的意思，有點拉夫湊數的味道。但隻愁沒有搭手的強勇會有更好的選擇嗎？！
然則就是這麽一將就，雷諾商務車千迴百轉繞開天明公司的強向西，卻最終還是誤打誤撞地跑到了強向西新開的公司來了，這是後話。
沒錯，強向西就是這個名不見經傳的莫尼卡公司的老板，而在羅湖人才大市場上招聘麵試的年輕人不是別人，他就是莫尼卡的副總經理、強向西硬扯點關係算得上是侄子的強征兵。因為剛剛退伍迴來沒多久，一直沒在天明公司露過麵，所以他跟曾經在那兒上過差不多三年班的強勇彼此誰也不認識誰。
強征兵基本上“抓迴”了每一個“膽敢”來自己攤位麵試的人。所以不多的工夫，也七七八八地網羅了六、七位可以拉迴去複試的人。
有人會問：莫尼卡不是之前已有顏如玉加盟了嗎？強勇這是來助陣的嗎？
顏如玉已經加盟是真，隻是這會兒她不正在為莫尼卡的營銷新項目在戶外做些廣告鋪墊工作嗎？而初來乍到的強勇哪裏會未卜先知地知道這些？！
複試會是怎樣的一個情景呢？或者說，自己會幸運地留下來麽？
看著一個接一個的候車人出現在自己的麵前，強勇心裏麻了：啊呀，完了，就這一個自己不知道幹什麽的包裝部經理崗位居然有這麽多競爭對手？自己這一趟可不是要“賠了夫人又折兵”的吧？！耽誤時間事小，莫尼卡在哪都不知道，萬一在關外比較偏遠的地方，一旦複試沒通過，自己可怎麽趕迴來呀？！更讓人不敢想象的是，如果大半夜地，就算這個莫尼卡很負責任地把自己拉迴原地，哪裏又是自己今晚的歸宿呢？！難道露宿街頭？！
強征兵很守時，畢竟是軍人出身嘛！之前當眾說過一個小時後開車拉人迴公司去複試的，果然在過了差不多五十幾分鍾的時候，他就在人才市場的高潮還沒褪去的時候，“毅然”決然地分開人群，擠了出來，徑直朝停在不遠處的綠色雷諾車走去。
沒等強征兵發話，藏在車子附近的幾個年輕人就紛紛跟了過來。不用說，這些都是要迴莫尼卡參加複試的，但已經閑出鳥來的司機還沒等強征兵上車便邊“挑釁”地發動了車。
司機看起來跟強征兵很熟。這在平時，他倆說不定還會鬧上一鬧的，但今天強征兵顯得很“斯文”。隻見他輕輕地摘下墨鏡，麵帶笑容朝正望著自己的眾人喊過來一嗓子：
“哎，莫尼卡的準經理們，該上車了！我們的車子馬上就要出發了！大家動作快點。”
眾人心照不宣地往車子裏擠，本來後排隻夠坐五人的，卻明顯有六七個人等著要上，強勇借機沒有挪動腳步的意思。其實他在猶豫：到底要不要去一個沒有把握的莫尼卡呢？！
“喂，那個什麽什麽，噢，說的就是你啊！（一指強勇）你不也是應聘了我們包裝部的經理了嗎？數你個子高點，我老有印象了。快點，抓緊上車了！我們要趕時間了。”麵試官強征兵突然衝著強勇喊起來。這給外人的感覺，好像他們倆挺熟的樣子。
其實，隻不過強勇是第一個來麵試的而已。“虛位以待”的強征兵看到別人的攤位一個個人滿為患，強勇的到來，總算自己的攤位也開“和”了，所以印象特別的深。
強勇被人當眾指著叫，也是大吃一驚啊。原本還在猶豫的腳步，像是被吸鐵石吸住了一樣，不聽使喚了，一步一步地向著車門靠攏來。
“快點快點，大家記下，車子要開車了！”強征兵一摘墨鏡，露出他稚氣未脫的小樣。
隨著嗚的一聲，綠色的雷諾車“滿懷激情”地載著剛好滿滿的一車“準經理們”風馳電掣地穿梭在深圳的大街小巷然而直奔著莫尼卡家具公司而去。
車上滿滿地坐著素不相識的應聘者們一開始相互提防著，畢竟每一個人都可能成為自己的有力競爭者啊！但是，隨著車子一顛一簸地開出了約個把小時，開始就有人憋不住了，一個接一個地發著牢騷，也不顧及前麵坐著的強征兵是公司的什麽領導，或者說明知他可能是莫尼卡的領導，也就故意說給他聽的。
“哎，又是關外了。車子這麽賣力地跑，不知道還要跑到多偏遠地方去呢？”
“看來這次又是‘英雄跑白路’了。媽的，包吃包住，沒有兩千塊老子堅決不幹！”
“聽說關內的家具工廠都開始鬧要搬到關外了。我們這些所謂的家具人，隻能跟著家具公司走，跑關外來那還不是遲早的事嘛。”
“這個莫尼卡還真沒聽說過，不會是中外合資的吧？”
“別盡想美事了，這年頭哪家公司不想整個洋名字來玩玩？嘿，去了就知道，盡他媽的是些土鱉們憋出來的新玩意。”
。。。。。。
相比較而言，一路上一言不發的強勇算是個另類。
雖然剛被“當眾出醜”點了名，車子開動的時刻，自己似乎也就“豁出去”。畢竟第一次見到這種複式的陣式啊，所以不免有點莫名小興奮。
但隨著車子越駛越遠，車上的“競爭”者們紛紛的“口無遮攔”的抱怨和目的地的不明確，強勇也開始有些後怕了。
不會是被人賣豬仔了吧？這個在電視上有報道的呀。或者不是這種情況，如果應聘不上，自己能找得迴來嗎？路費夠不？。。。。。
正當強勇胡思亂想的時候，雷諾車已悄無聲息地停了下來。
“到了到了！準經理們都下車吧！”強征兵一拉車門，邊嚷著邊自己跳下了車。
後排座位的車門被人拉開了，有人跟著跳下去，一個接一個的，啪啪啪地摔在水泥地板上震得山響，其中有些人肯定是故意的，以此發泄自己被拖到這麽偏遠的不滿。
擠在最裏邊的強勇，自然是最後一個出來的。
強勇一下車，就像其他的人一樣被莫尼卡的“百廢待興”給震住了。
這是怎樣的一家公司啊？有沒有必要招管理人員喲？或者說有沒有能力接受得了哪怕他們中的任何一人呢？
強征兵似乎看出了大家的心思，他不慌不忙地走到眾人的麵前，笑著說道：
“大家辛苦了！都跟我來，莫要亂啊！來來來，靠這邊來！（用力高高地揮起一隻手）大家聽著啊，我叫強征兵，是莫尼卡的副總經理，現在我代表莫尼卡公司歡迎各位精英踴躍來我們莫尼卡公司參加部門經理崗位的複試。可能有人要問，莫尼卡好象隻是一個空殼啊？沒錯，我們莫尼卡就是一家新近注冊的家具公司，但是我們老板是想把這樣的莫尼卡打造成我們年輕人的創業天堂！不瞞你們說，先你們一步，我們已經力邀了家具界的營銷策劃傳奇人物加盟了，產品和市場是不勞大家費心的了！剩下來的就是生產和管理的傳奇人物對號入座了。今天來的每一位，機會都是公平的、均等的，我們誰也不認識誰。最終的那個人會是你嗎？誰英雄誰好漢，事實麵前比比看！下麵我正式宣布：莫尼卡公司複試正式開始！請大家按順序排下隊，一個一個地來，每個人都機會的。我就按交簡曆的順序來一個個通知吧，暫時沒輪到的先到小會議室休息下，今天複試可能會很弄的很晚，不過你們盡管放心，我們莫尼卡公司會及時提供免費的食宿的。”
強征兵的一番簡短的“即興演講”算是暫時打消了眾人的疑慮，甚至還博得了點喝彩！
難怪有人說“演講也是競爭力”嘛！
不過，強征兵的話也等於是給了所有參加複試的人吃下了一個定心丸了！不管怎麽“折騰”，今晚的吃喝問題還是有著落的嘛！
看來，這個看似沒有看相的莫尼卡公司，管理的道道還透著點人情味的喲。
一會兒的功夫，剛才還猶猶豫豫、扭扭捏捏的準經理們突然變得個個精神大好，等候的人相互談笑風生，麵試的人也來去從容淡定。
強勇很慶幸，自己最擔心的事終於沒有發生，也算是逃過一“劫”了。如果今天複試不成功，明天雖說不是“毫發無損”至少也能“全身而退”地再殺迴深圳羅湖人才市場呢。不管現在的結果如何，好歹，這也為自己延長了一天求職的機會啊！就算今天被刷掉了，明天再到人才市場或者運氣再好點就應聘上了呢！
等待是件痛苦的事。哪怕是等待有“好事”發生，過程也是“幸福的煩惱”啊。
強勇的這次等待，基本上排除了“賣豬仔”的可能了，但七、八個人一起來莫尼卡競爭這一、兩個崗位，成功的概率太小了；而看到身邊的一個個複試前“口若懸河”、“滔滔不絕”的樣子，然後被喊進去又信心十足的樣子，強勇越發地感覺到自己的心裏沒底。
不，趁著還沒輪到自己，先冷靜一下，不然以這樣的狀態肯定是沒戲的。
強勇的心裏其實已經噔怦怦地在跳了，但為了能有一個好的結果，他學著電視裏人們平靜心情的做法，深深地吸了一口氣，然後吐出來，再深深地吸進一口氣，再吐出來。如此反複五六下，神了！居然，心跳開始平靜了，腦子也開始冷靜了。
咦，自己這不是在自亂陣腳嗎？有什麽可慌的啊？！自己不是一直在家具公司幹過的麽？怎麽就這麽沒自信呢？噢，隻不過這次應聘的崗位自己有點不太熟悉啊。對，差點忘了，原來自己一直隻是在生產計劃部這樣的管理部門待過，家具工廠的生產過程自己是知道的，但是管理的套路可能會有點模糊，那又怎樣？家具工廠的管理不都是大同小異的嗎？自己等下複試的時候從容點、醒目點不就是了？至於結果，鬼才會去管它呢！
也正在這個時候，姍姍來遲的一個文員出現在了強勇的麵前。
不用說，是來通知自己複試的了。
強勇微笑著站了起來，環顧四周，卻驚奇地發現，原來人滿為患的等待區，竟然一來二去地隻剩下自己一個人！
為什麽會把自己安排到最後？自己明明不是最早參加莫尼卡的麵試嗎？這是什麽意思？好的位置都讓別人搶走了？強勇邊跟著文員往裏走，邊有點憤憤不平起來。
噯，千萬不能意氣用意啊！這可是決定“你死我活”的最後一舉啊！
強勇一下子又清醒了過來，馬上自我提醒著：等下不管對麵坐著的是誰，從容點淡定點！雖然你們莫尼卡對我太不重視，但是我就是要展現出最好的自己來，讓你們莫尼卡的人都看看！臨了要是真麵試上了，我還不一定來呢！
複試的人竟然還是那位戴著墨鏡的強征兵。他隨便翻了翻強勇的簡曆後，又拿出他那一貫地不按常規麵試套路的作風，直接“單刀直入”：
“強先生，你之前幹過包裝部的部門經理嗎？”
“沒有。”強勇脫口而出，他不想為自己掩飾什麽。
“那你有沒有信心幹好包裝部的經理工作呢？”強征兵似乎並不吃驚，進一步追問道。
“當然有啊，沒有誰天生就什麽都會的。我相信通過我的努力我肯定會做的很好的！”強勇不知哪來的底氣，反正就是不想輸給別人，不想在莫尼卡在這位老總麵前丟人！
“好！有信心！你知道為什麽我把你留到最後才麵試嗎？我就是要把他們一個個地拿來跟你比較的，說實在話，我也不是很懂行的，但我相信我的直覺！你是第一個被我認可的人。強先生，你自己可能也很奇怪吧？就這樣把你錄用了？我的理由有兩點：一是你誠實。你沒幹過包裝部經理就說沒幹過，之前好多的人本來沒做個這個職位的，為了迎合我和崗位的需求，硬著頭皮說幹過，結果一問三不知或知之甚少，這樣隻能適得其反；二是有信心，你有信心幹好包裝部的工作，這是最主要的。之前有人就跟我說：保證沒有任何問題！其實這話聽著就這不是真的。不管是誰，再大的本事，也不敢說這話啊？也有人跟我說：我會按公司的製度認真執行的。我們莫尼卡不需要這種刻板的管理人員，我們是新開張的公司，就象一張白紙，上麵什麽也沒有，就等著你們來畫呢。所以，我要祝賀你，強先生！家門。”強征兵說了一通大道理後，竟站了起來，笑著向強勇伸手去握呢。
原本有肚子氣正想發泄的強勇，被這個“莫名其妙”的“烏龍”大禮一下子砸蒙了，經強征兵一點拔，頓時“茅塞頓開”，傖促間一把握住強征兵的手，興奮地抖動著。
“手勁挺足的嘛！包裝部可是帶點力氣活的部門喲！看來我們莫尼卡的包裝部有指望了，至少象你這樣的身板在突擊趕貨時也能親自多扛兩個包裝箱的嘛！哈哈哈。”強征兵邊笑著說邊使勁地把手抽迴來。
天哪，自己居然被錄取了！而且是這麽多人中第一個被當場錄取的啊！自己剛才還在懷疑這個戴著墨鏡的家夥是不是“金玉其外，敗絮其中”啊，這麽多人能麵試得過來麽？但通過他的一番極富哲理的話讓自己瞬間改變了對他的看法。
不錯，眼前這個看似不著調的家夥或許還算真的有眼光呢！至少胡亂地也掂出了我的斤兩了的嘛！他這麽“亂點鴛鴦譜”的也算是對我有“知遇之恩”的嘛？！
強勇走出莫尼卡的大廳，看著之前一起來的那些的競爭者們一個個麵露難色，也不好表現得太“搶眼”，就很“配合”地換上一副麵無表情、悶聲不響的表情地混在他們中間，心裏卻早樂開了花：感謝深圳這個經濟特區無處不在的機會啊，老媽、老婆，我已經找到工作了！快要出世的孩子呀，老爸沒有給你丟臉！老爸一定會混出樣子給你看看！
美好的一切猶如夢境。
為了不讓遠在千裏之外的老婆老媽為自己“擔心”，算是憋了好幾天的強勇終於長長地舒了一口氣，他當然得把自己在這兒努力的“成果”及時拿出來給老婆老媽一起分享！
這個好消息對於顏之夏和葉芬來講，太及時了！也太“珍貴”了！她倆誰也沒有埋怨強勇的突然“出走”，而是一直沉浸在強勇的好消息中。強勇聽得出來，她倆在電話那頭的聲音竟然帶著些顫抖呢。
第二天，強勇就“如願以償”地出現在莫尼卡公司為新加盟管理召開的全體中層以上管理人員會議上。莫尼卡這次總共錄用了兩個人，另一個是物資部的汪經理。
作為新人的首次亮相，強勇充分發揮了自己一貫的好口才優勢，把不大的會場變成了在場人的掌聲盡情“發泄”的地方。
當然，這個所謂的中層管理會，實際上也就隻有強征兵和幾個樣板師傅而已，嚴格地說，就他強征兵一人！不過，他倒是挺坦誠的：
“我也隻是個半桶水啊，在公司也就隻是個擺設而已，真正要挑大梁的，還得看在座的各位了。噢，對了，咱莫尼卡還有兩位高人，真正的高人，我差點忘了介紹啊，一位是老板強總，一位是營銷總經理，隻是今天事不湊巧，兩位高人都沒來，要不我們莫尼卡的管理人員就可以照張全家福了，哈哈哈。”
強征兵說著自己也笑起來，不過當看到兩個新人不但沒有跟著笑起來，還一臉疑問的時候，他倒是馬上就反應過來了：
“哎！我知道你們倆能力肯定都比我強，要不然我也看不上的。你們心中肯定都在想：公司就這麽幾個人，能幹得起來麽？我跟你們說啊！肯定可以幹得起來的！你們不知道啊，我們老板，哎，這裏要解釋一下，我們老板也姓強，反正家具界的圈子就這麽點大，不說也知道，隻是他請來的這個營銷部的總經理實在是太霸道了！我長這麽大，還沒真心佩服幾個人呢？她還是個女的！我招人的這幾招啊，都還是臨時向她討教的呢。”
“這麽神啊？那說明我們還是很幸運的啊！感謝強總慧眼識珠，把我們倆（望一下汪經理，汪經理也很配合地會了一下意）招進來，接下來就是看我們如何表現的問題了。我不敢保證有多大的能耐，但敢保證自己會百分百盡心盡力地使出全身的能耐，謝謝！”強勇一聽也來了精神，張口就隨機作出了一番“補充”。
當然初來乍到的汪經理也順勢慷慨激昂了一番。
散會後，作為莫尼卡在場最大的領導，強征兵笑著帶上強勇和汪經理，象征性地到公司的各個部門辦公室和生產車間走走，算是熟悉新環境吧。
全新的公司環境和完全不認識的新同事一起共事，這種感覺讓強勇興奮不已。
不過，讓強勇百思不得其解的是，算是剛剛起步的莫尼卡，整個生產線也不到三十個人。每天生產的產品也不多，卻都是些自己從未見的小玩意鞋櫃什麽。
更為奇怪的是，公司接下來不僅一口氣招收了三、四十個營銷人員，而且還整天一吃飽了就被召集到一起神秘地開著什麽會的洗腦。
莫尼卡這是怎麽了？產品也隻是剛出來一點點，卻招來這麽多搞營銷的？而這些搞營銷的也奇了怪，居然沒有人去看倉庫的產品怎麽樣了？也不管這生產出來的一天多一天的鞋櫃到底往哪兒銷了？。。。。。。
盡管如此，他們居然還一天天雄赳赳氣昂昂的，什麽時候見了都一副國家公務員的派頭，一副不緊不慢的樣子，好像這些堆到倉庫的產品跟他們沒有關係似的。
當局者迷，旁觀者清。
可能就因為強勇老琢磨這些工作以外的事情緣故吧，一不小心竟然忽略了最重要的包裝部的本職工作，盡管包裝部目前也就屁點大、幾個工人每天包裝幾十個產品而已。
很快，莫尼卡公司就給試聘中的強勇亮起了“紅燈”。
“紅燈”意味著什麽？這當然不用再解釋了，頭一次吃紅的強勇有點“大驚失色”。
其實這一切是有“先兆”的，隻是沒有及時引起強勇的重視罷了。
強勇當然記得很清楚，自己在來莫尼卡公司第五天的時候，行政部文員就捎帶老板的話說：目前試聘的兩人中就自己還沒有進入工作狀態呢。如果繼續這樣下去，下個星期六就會被勒令“卷鋪蓋走人”的！
難道自己真的就這麽“高開低走”了？
自己這麽多天都幹了些什麽啊？那麽不讓公司老板待見？
當天晚上，強勇一個人靜靜地靠在宿舍的床上認真地反省。他是得要好好整理著自己的思緒，看問題到底出在哪裏，要不然一切就都來不及了。
一同入職的不是還有物控部汪經理嗎？他肯定以前在這附近的圈子裏幹過的，他的表現那麽好，肯定是有“套路”的。前幾天，自己不是還看他一個人在倉庫裏忙上忙下的嗎？噢，對了，他一定是在盤點啊！搞好物控不得先有準確的倉庫基數嗎？那搞好包裝部的工作，自己得從哪入手呢？！
莫尼卡果然與天明集團不同！
自己可能習慣了以前天明集團的“無所事事”的管理模式，才會有了今天這種難堪的結果了吧！對，問題可能就出在這裏！
自己沒有融入包裝部！沒有真正地開展什麽工作，甚至對包裝部目前的情況都不了解。
這麽快就給這樣狀態的自己下了“最後通牒”，說明什麽？說明莫尼卡真有高人！
（五十）
那接下來怎麽辦？！
得馬上融入進去啊！得馬上為之改觀啊！
已經退無可退的強勇決定“豁出去”了！他說幹就幹，從周一開始便鉚足了勁，一改前幾天“純粹”的“操手郞”的形象，集中精力，一邊觀察著不足十個人的包裝部的情況，一邊通過與包裝部的班組長溝通來慢慢地了解真實的包裝部。
不看不聽不知道，一看一聽嚇一大跳啊！
原來，作為家具公司生產流程的最後一關，包裝部幾乎是整個生產係統中最重要的一關。因為不管之前的生產係統各環節各部門有什麽問題，都還隻是公司內部的問題。如果發現了及時發現了並及時改正了，也許費不了多少投入，對市場對顧客那是一丁點兒損失也沒有的。但是包裝部這個最後的環節一旦也像其他部門一樣“疏忽”了、“大意”了，那可就大不一樣了！確切地講，那就變成了可以無限放大的產品質量問題，對市場對顧客造成的損失和傷害就是“無法彌補”的。你認為隻是一件產品，或者少了其中的一顆螺絲、碰壞了一個顏色板而已，這對顧客而言，那就是100%的損失！分分鍾就會因此不再購買你的產品，市場也可能因此對你的產品甚至對你公司的信譽打了折扣！嚴重點，直接將你的產品甚至你的公司淘汰出市場！
也正因為如此吧，聽說在自己應聘包裝部經理之前，已經有n個包裝部經理因此沒過試用期就一個個夾著尾巴自己溜了。
咱會是下一個夾著尾巴要“溜之大吉”的人麽？
不！咱就算最終沒通過，也要“人過留名，雁過留聲”的！不為自己的現在，也要為下一次找工作積累經驗！不為自己，也要為遠在千裏的老婆老媽還有即將出世的孩子努力一把！決不能把她們好不容易剛剛因自己燃起來的希望之火又親手給滅了！
對！既然來了，不管能不能最終留下來，至少要克服服眼前的困難吧。
冷靜下來後，通過兩天的觀察和密集的約談各班組專業師傅，強勇發現至少有兩大“頑症”要自己非大動“手術”不行：
一是包裝部厚10公分以上的灰塵；二是包裝部的“自然”分工作業。
莫尼卡雖然是創辦不到一年的新公司，但象所有的板式家具工廠一樣，莫尼卡的生產車間特別是包裝部每天都會產生大量的粉塵的；至於作業方式也是跟其他廠一模一樣的。
毛主席曾說過：掃帚不到，灰塵照例。正因為長期以來，莫尼卡的包裝部沒有打掃或者說隻是局部地打掃一下，所以包裝部車間無孔不入日積月累的粉塵，已經堆得老厚了。
奇怪的是，關於這一點，幹過家具的人似乎都處於默認的狀態。所以啊，不管是哪個家具工廠，別的不說，隻要到了包裝部，地麵上那厚厚的灰塵都是常態、都是“標配”。
這樣的生產環境，顯然對最後的包裝成型大大的不利。不要說在這種環境下工人的身體了，就是裝在紙箱裏的產品也是布滿大小灰塵的。而這不僅影響顧客對產品的感觀，也使生產線的工人們很容易在灰塵中看的不清而裝錯包錯。
而要說到莫尼卡的“自然”分工，那就顯得有點“奇葩”了。
莫尼卡的包裝師傅也就那麽區區的三個人，產品也就那麽十幾種，再分分顏色，也就變成了幾十種而已，按說目前的狀態，三個師傅再加三個徒弟，足夠在大白天收個早工了。但是強勇卻分明經常看到包裝部有人在加班。這是什麽原因呢？
強勇有一次特地來加班的現場看個究竟。
結果他意外地發現：隻有一個班組也就是一對師徒在加班。
強勇就好奇地問：“師傅，怎麽今晚就你倆在加班啊？”
“哎，運氣不好啊！也不知道怎麽迴事，最近營銷部下單的產品型號都是我的啊，我們不加點班，明天營銷部的人來了都把我催死。”師傅略顯無奈地笑著答道。
師傅的話讓強勇大感意外，也莫名其妙！
強勇感覺到自己似乎已經觸摸到包裝部的“命脈”了。所以他一邊幫著師傅搭把手，一邊很有耐心地向師傅“討教”個中深層次的原由。
然則接下來師傅的解釋，讓強勇確實有點啞口無言。
原來，不光是莫尼卡，一般的家具工廠包裝部，為了分工協作和便於以後銷售出去的產品出錯後的“追溯”，都采取了個人包幹某些產品型號的土辦法。這個辦法，也不能說是“一無是處”，甚至在許多場合後都是“先進”般的存在。因為一旦從顧客或市場傳來不好的消息，那老板和所有的管理人員查都不用查隻要坐在家裏就知道是誰出了問題！
而營銷部下的單子，是根據市場的預測或客戶的預定來定的，決不會考慮工人的生產均衡性。這就是為什麽有的班組整天活兒幹不完、有的班組卻閑的要死的原因了。
包裝部的師傅們似乎早就視這種做法為“金科玉律”了，所以他們一旦閑下來時，收入也就跟著少了，但他們似乎也沒有什麽怨言，他們不但見怪不怪還會安慰自己：這沒什麽的啊！要怪就怪自己的運氣不好，難道自己要去搶別人的東西來做嗎？
以上的兩個問題，哪一個也不是好惹的啊！這與其說是管理問題，不如說是思想問題，而要改變一個人的思想，特別是年紀一大把的包裝師傅們，難度就可想而知了！
也正因為如此吧，據說建廠不到一年的莫尼卡，包裝部的經理換的像走馬燈似賊勤賊的了。自己的上任、上上任，不管當初進來的時候是如何地“雄心萬丈”如何地“躊躇滿誌”，最後的結果都無一例外地難逃一個“無功而返”、“知難而退”了。
真有那麽難嗎？
恐怕真的有那麽難！因為這可能不僅是改變一個人的思想這麽難，很可能是在改變家具行業的慣例的這麽難啊！
但是，再難也要改變啊！否則，自己的命運將會如上任、上上任一樣“無功而返”。況且，不是越難做出來越有價值嗎？
強勇決定“放手一搏”。
他靜下心來，盡量把這幾天的所見所聞“抽絲剝繭”地理出頭緒來。
想來想去，強勇算是把什麽都看透了。原來，還真的是這樣的，之前始終覺得這是兩個技術問題，而現在看起來，隻不過是帶有技術性質的思想問題而已；而且兩個問題，歸根結底，實際上也就是一個問題，那就是：員工的思想意識問題。
改變一個人的意識，或者說改變一個行業的習慣，的確是很難很難的一件事，難到有時候還沒去做“改變”，自己就先“捅馬蜂窩”了！
但辦法總是會比困難多的！
咱不想一開始就給自己扣個大帽子，說什麽來“改變一個行業的習慣”，咱就從眼前的幾個師傅著手，試圖通過自己的不斷滲透，在潛移默化中把他們改變。這叫什麽策略？應該是毛主席曾經紅極一時的運動戰術“化整為零，個個擊破”吧！
強勇打定了主意，就開始不動聲色地做起“動作”來。而此時，距離強老板給自己發出的“最後通牒”也僅剩下不到三天的時間了。
強勇沒有任何的慌亂，他決定按計劃先找性格最柔和的李師傅來做突破口。
第二天，強勇很自然地接近著正忙碌的李師傅，他邊寒暄著邊幫著李師傅擺弄著產品部件。等擺弄得差不多了，他就找來一個掃把，開始把李師傅的“地盤”掃起來。
李師傅一開始還不冷不熱地“提防”著強勇，等看到自己的包裝準備加快了，包裝的產品比平時多了，特別是自己的地盤明顯比以前幹淨多了，臉上才終於露出了笑容。
這就是對自己工作的認可啊！強勇看在眼裏，喜在心裏，他感覺自己今天的工作雖然累了點，但很值得！應該“乘勝追擊”才好。
“李師傅，咱包裝部的灰塵是要比其他部門都多了點啊？”
“那可不？我以前在別的工廠也幹過，都這樣的，這麽多年了，大家都習慣了。”
“要是每天有人來打掃下，自己不也看著舒服點嗎？包在箱子裏的產品不也幹淨點嗎？這樣客人不也就更滿意點嗎？”強勇開始“循循善誘”。
“那樣敢情是好啊，但是誰來做個吃力不討好的苦行僧呢？打掃衛生是要花時間的呀！你不是不知道，我們班組都是計件的嘛。有那個時間，我們個人不是可以多包一點產品更劃算嗎？”李師傅似乎早有準備，嗬嗬一笑，算是不以為然。
“但是李師傅，不知道你想過沒有？如果客人不滿意的話，我們的訂單就不會那麽多了啊？訂單不多了，那我們還有什麽可忙的呢？”強勇一聽，馬上就找出了李師傅的“破綻”。不經意地這麽一問，可算把李師傅逼到死角了，看你還有什麽好說的？
“沒有訂單，那是營銷部的事，是你們這些當官的事，我們打工的，隻要有活做就行；我們也隻管做點活賺點錢。大不了實在沒活做，我就帶著徒弟們跳槽啊！”李師傅雖然也明白強勇言之有理，但有點不想上“套”。
“李師傅，我知道你一個大師傅會有很多退路的！咱們現在不談那個，就談在莫尼卡吧，你說我們大家夥雖然分工不一樣，但是不是都是坐在莫尼卡這一條船上的人？莫尼卡的營銷部訂單從哪裏來的？不是客戶傻的看不見走路，他們才是最精明的！他們為什麽要下單給我們？不都是因為我們的產品好交貨快，又沒有質量問題？如果我們沒法保證我們的產品質量問題，那客人憑什麽繼續給營銷部下單？營銷部又哪來的單給你們做？”強勇知道，年紀越大的人，做他們的工作越要有耐心，所以他不緊不慢，卻“步步為營”。
強勇的一連串問號大約把李師傅逼到了“牆角”了，隻見平時總是喜歡口若懸河地“教育”別人的李師傅，頭一次卡殼了，半天沒有迴話。他吃驚地望著眼前的這個有點讓自己下不了台的年輕人，接下來本來想來一招“惹不起，我還躲不起嗎”，結果更讓他吃驚的是，就在這個後生仔與自己談經論道的時候，已經不經意地把自己的地盤全“掃完”了。
李師傅也算得上是包裝部“德高望重”的老師傅了，據說從莫尼卡公司開生產線的第一天就是老板開高薪硬是從其他家具廠挖過來的。包裝經驗豐富自不多說，浸淫家具行業幾十年對其中的“溝溝坎坎”甚至“彎彎曲曲”似乎比誰知道的都多。如今頭一次在一個乳臭未幹的年輕人麵前不但虛的方麵讓自己的幾十年行業“掌故”“見底”了，而且實的方麵也頭一次在自己麵前讓“不厚灰塵，不是包裝部”的幾十年做法“見底”了！
那是一道多麽亮眼的白光啊！
強勇看到李師傅的表情，知道自己“雙管齊下”的不懈努力已經深深地打動了有點“固執”的李師傅。雖然這正是思想意識激烈交鋒、到了“事實勝於雄辯”的時候；雖然自己明顯已經占據了上風，但深知“窮寇莫追”的做人道理！這個時候千萬別光顧自己高興過了頭啊，更不能用勝利者姿態或嘲諷言語來“激剌”甚至“打擊”李師傅，否則一切就會“施得其反”甚至“全功盡棄”的。因為再怎麽著，李師傅也有一個做人的自尊，何況幾十年的工作習慣，不是說改就能改的。所以他一邊跟李師傅熱情地談論著，一邊還在手腳不停、腦袋也不停地想在不知不覺中繼續擴大著自己的“勝利成果”：
“李師傅，你覺得這樣會不會看著心情舒服點啊？”
“那是喲！這麽幹，你知道每天得浪費多少時間喲。”李師傅笑逐顏開。
“李師傅，你這麽經驗老道的肯定聽說過‘人逢喜事精神爽’這句古話吧？我跟你比起來人輕言微的，就算班門弄斧打個比方吧。象現在這樣的，我們自己做事的心情都好點是吧？跟著做事的效率是不是就高點呢？我也知道，包裝部一般都是計件的，這灰塵掃不掃的在家具界都存在這麽多年了，也不能怪哪一個師傅，可能大家都接受了。何況建廠不到一年的莫尼卡呢？”強勇“一打一摸”的，想盡量與李師傅“打成一片”。
“那是真的，不是我吹牛的，我幹的家具廠，包括周邊的許多家具廠，都是這樣的，誰不想包幾箱？多賺幾個錢？你說的也有道理，實際上有時候垃圾太多，也影響心情，還有包裝的觀感也差點。”李師傅沒有一點抵觸情緒，說起話來還有點小得意。
“李師傅，你真厲害喲，一下子就說到重點了！試想下：要是我們莫尼卡第一個這麽改了，我們是不是比其他家具廠都好？我們自己做著心情好、效率高，包出的產品客人不也更滿意了嗎？那我們訂單不也更多了嗎？”強勇試探著“再進一步”。
“好是好啊，可是誰來做這事呢？公司的清潔工就一個人，隻負責寫字樓的，生產線她一向都不來的。就算要請清潔工，你看我們這麽大的包裝部，得請多少工清潔工啊？老板肯定也不會花那冤枉錢的吧？”李師傅還是抱著老觀念不放手，一副左右為難的樣子。
“如果我們自己來做呢？你看我不是已經做了一遍了嗎？其實每天掃一下，也花不了多少時間的。”強勇繼續“引導”。
強勇說話的空檔，已經幾乎將李師傅的沒有擺產品的“地盤”全部清理了一遍。
效果是驚人的。
不僅李師傅班組的人，當然包括李師傅自己，鄰邊班組的員工也都紛紛跑過來“參觀”，夾雜著誇張的尖叫聲，準確地表達著對於他們的“震撼”。
事實勝於雄辯！
也許之前可能也會有人覺得應該象今天的包裝部這麽做的，但沒有一個人願意動手試下，就看不到什麽效果，以致於以後大家便都墨守成規地認為“在包裝部每天搞衛生的做法是不可行的”，以至於之後幾乎沒有人再提起這事了。但是今天擺在眼前的這樣“耳目一新”感覺足夠讓現場每一個來看的人震憾了！
這正是強勇要達到的“效果”！
這說明自己的努力沒有白費。如果自己不能“設身處地”、“身臨其境”用事實來說服師傅們甚至每個莫尼卡員工，而是一門心思地想憑一張嘴巴或手中的權利來試圖說服一大群人改掉幾年甚至幾十年的工作習慣，不被當“神經病”轟出去才怪呢！
強勇知道此舉已經在廣大莫尼卡員工中產生了“不同凡響”了，但也沒有“沾沾自喜”地滿足於現狀，他想要繼續擴大“成果”，於是“如法炮製”，不辭勞苦地一個班組接一個班組地複製著相同的“工作”。
此時無聲勝有聲！
可能強勇在離自己被“通牒”的最後兩天時間的表現雖然有點象“垂死的掙紮”，但更有點“近乎瘋狂”的成份！誰都知道一個人的習慣一經形成就很難改變，況且是家具界幾十年的行規，要改變何其之難？！而強勇的這波逆天操作不啻於在挑戰整個家具界啊！
盡管如此，作為當事人的強勇並沒有感受到它的威力和後果，倒有一副“無知無畏”的樣子，隻是感覺完成了自己想要做的事，同時也無怨無悔地消耗了自己最後兩天時間。
由於強勇的全身投入，實際上已經忘記了莫尼卡對自己的“最後通牒”這一檔子事，而“神龍不見首尾”的莫尼卡公司老板和管理人員不僅沒有人“舊事重提”，還不動聲色地“破格”提前中止了強勇的試用期。
這一切，是幾天後行政部文員主動找強勇來填寫轉正表時，強勇才知道的。
很快，包裝部場地突然“清潔”的事象個爆炸性新聞一樣在莫尼卡公司不脛而走。
幾乎所有的員工都利用各種機會來親眼目睹一下已經發生“巨變”的包裝部。
當然這些，強勇似乎“並不知情”。他隻是在接下來的日子裏經常看到有不熟識的人到包裝部門口晃悠，至於來幹什麽，或者工作需要，或者剛好路過而已吧。
但有一點可以肯定，那就是：自己接下來這半個月的努力沒白費，不單包裝部員工，甚至公司領導強征兵也好像開始重新認可自己了。
時間過的真快，不知不覺就到了月底。
按莫尼卡的慣例，月底再怎麽忙，全體中層以上管理人員還是要開一次大會的，相互通報一下生產、經營情況，提振鼓舞一下員工的士氣，盡管真正的營銷還沒有開始。
而這一次，也是強勇以正式員工包裝部經理身份參加的第一次，現場的氛圍熱烈如斯雖說頭一次經曆倒也能適應，參會的人群中卻有一人讓他差點蹦了起來！
誰？還是先來後到的顏如玉！
天下之大，真是無奇不有啊！不止是強勇，顏如玉一眼看到久別重逢的強勇，也是一副驚掉下巴的樣子！所以在開會前倆人就迫不及待地開始“短兵相接”上了。
顏如玉率先“發招”。隻見她鎮定了自己，然後落落大方地向強勇伸出手來，笑道：
“‘山不轉水轉’啊！老同學，不，該叫你強經理了。你不是在天明公司混的風生水起嗎？那個時候公司領導那麽重視你，還親自張羅著你的婚事，我那次去主持一下都羨慕得不得了，怎麽硬就沒把你留住啊？我知道，你肯定也很好奇，怎麽我會突然在這裏？哎！這怪誰？要怪就怪你！你還別不信啊，就是因為給你主持了那個婚禮給鬧的，人家老板強向西硬是要我來這裏的！你說我哪懂什麽家具不家具的啊！人家根本就不聽你解釋，硬是我要‘死馬當活馬醫’呢！你說這奇怪不奇怪？本來我們倆要是有可能在一起共事，最多就隻會在天明的嘛，沒想到陰差陽錯居然都來了莫尼卡！哎，早幾天我就聽公司的同事們說新來了一位叫強勇的經理，一下子改變了整個包裝生產線的形象呢！我還以為是同名同姓的呢，今天一看果然就是你本人啊！你該不也是他強向西給挖過來的吧？還有還有，之夏妹妹怎麽樣了？她沒跟著來嗎？我好想再看看她。”
顏如玉“巧舌如簧”，巴達巴達不過足嘴癮是收不住嘴的，但強勇似乎感覺：比起的傳奇般的經曆更加“匪夷所思”的卻是莫尼卡的幕後老板居然是強向西！所以原本“他鄉遇故人”的興奮一點點被莫名的失落所替代，但又不能在老同學太過失態，所以苦笑著：
“哎，說起天明集團，我也愛恨交加啊。你不知道，那次婚禮後我就成了是強向西和強盛國董事長倆隻‘狐狸’鬥法的犧牲品啊！也不知道是中了什麽邪，這倆人都想讓我做他們的秘書。你知道我一個小角色，自己是沒得選的，做一個人秘書必然會得罪另一個人的。董事長他也很狡猾，可能看到強向西也想下手，所以他來個‘先下手為強’，等我從濱江剛一迴來就用紅頭文件給‘拿’下了！當時好多人都恭喜我說‘飛黃騰達’了，鬼才知道這苦日子就跟著來了。哎，算了算了，我還是明智點，開完會趕緊滾蛋吧！要不然一不小心碰到強向西這個魔頭，就別想‘全身而退’了喲。至於之夏嘛，咱們私下再聊。”
是啊，自己來莫尼卡公司這麽久，從來就是埋頭幹自己的事，哪有時間過問老板是誰啊？現在突然知道了真相，原本興致勃勃地想大幹一番的，現在一下子想“打退堂鼓”。這好像一個人正津津有味地吃著美食，突然吃到一個蒼蠅一樣，就什麽胃口都沒有了一樣。
“不會吧？原來老同學在天明集團還有這麽曲折的故事？強向西是什麽樣的人，我到現在也沒弄明白，本來接觸的也少。別看我來了這兒幾個月了，跟他見麵也沒幾次呢，什麽事情都是他全權放開我自己按自己想法做的。哎，老同學，你也不要太往心上去啊，這世上哪有永遠的朋友啊？恐怕隻有永遠的利益吧？我算是看透了，隻要有人願意給我平台，我就賺我的錢，能發揮一把算一把，說不定下次的機會就來了呢。老同學，我勸你還是冷靜點，你以為強向西不知道你在莫尼卡的啊？也許他早就知道了也不一定，為什麽允許你的存在？說明他正當用人之際嘛，說明他還是有點胸襟的。再說，我的營銷部接下來可全指望你了啊！沒有產品出來，我拿什麽打開市場啊？”顏如玉冰雪聰明，一點就通，許多零散的信息一下子就被她拚成完整的故事情節，但她勸人的本領似乎也不賴！
顏如玉“語重心長”的一番話，顯出了她作為一介女流之輩過人的豁達幹練！強勇再要堅持離職的話，似乎就顯得有點小家子氣了。
正當強勇想開口再說點什麽，突然有人喊過來：
“開會了！”
“老板來了！”
蹲著的站著的閑聊的思索的人們無不聞風而動，紛紛爭先恐後地奔向會議室。
強勇“隨波逐流”，但他故意找個邊角的位置坐下來，表麵上自己已經被老同學顏如玉說服了，心底裏卻還有個架子端在那裏，沒有一個好一點“台階”恐怕是放不下來的。
嘩嘩嘩。
會議室裏突然掌聲雷動。
強勇不由自主地跟著拍起巴掌，雖然不是為誰而拍，但肯定是公司的重要人物。
不會就是強向西自己吧？
沒錯，贏得滿堂掌聲的人正是強向西。
隻見西裝革履的強向西大步流星地走到主席台上。
早已恭候在主席台多時的強征兵見狀忙從座位上站起來，滿臉堆笑地雙手指著最中心的位置，示意讓強向西強總坐下。
強向西也不客氣，一屁股坐下來，邊揮手示意掌聲暫停，邊審視般地掃描著整個會場。臨了還特意地將目光鎖定在正無所適從的強勇身上。
真是怕什麽來什麽啊！
強勇被強向西“銳利”的目光掃到後，居然有一種被電到的感覺！那滋味別提多難受了！想起之前在天明集團他曾經“欲置自己於死地而後快”的往事，自己居然又送上門來讓他“虐”，真恨不得找個地縫馬上就鑽進去呢。
而強向西似乎頗為得意，他端起強征兵早就給他準備的茶水，狠狠地喝了一大口，然後清清了嗓子，向一旁的強征兵遞了個眼神。
莫尼卡的月底展銷會似乎就要這樣開始了。
“大家好！首先讓我們以熱烈的掌聲歡迎一下我們公司的董事長強向西先生。”強征兵邊說邊站了起來，還給大家做了一個鼓掌的“示範”。
嘩嘩嘩，全場立即很“配合”地響起了雷鳴般的掌聲。
沒等掌聲歇下來，強征兵就揮著手示意“暫停”，然後坐下來，開始了他的“主持”：
“今天是個好日子！我們莫尼卡的管理精英們濟濟一堂，共享本月的生產營銷管理心得，共商莫尼卡的未來發展大計。為此我謹代表全體莫尼卡員工，特別感謝百忙之中的強董事長能夠列席今天的會議！（略一停頓，向強向西鞠了躬，全場立馬掌聲又起）作為莫尼卡的副總經理，我對一個月來努力奮鬥在各條戰線的廣大員工所取得的不錯成績表示十分地滿意！特別值得一提的，莫過於許多人一直感慨的包裝部清潔老大難問題。是新來的強勇經理，一舉攻破了這個難關！我建議：全體向不畏艱難困苦的強勇經理鼓掌！（目前掃向強勇，全場掌聲四起）。同誌們，這不是一個簡單的掃地行為，這是一種敢於向多年墨守成規的不良習氣挑戰的精神！這不僅徹底改變了我們莫尼卡家具生產係統的整體形象，也提振了我們莫尼卡全體營銷人員開拓市場的必勝信心！為此，我提議：下麵有請我們的包裝部新任經理強勇先生上台來跟大家分享一下如何搞好管理的。大家掌聲歡迎！”
強征兵的話音未落，會議室再次響起雷鳴般的掌聲。
與此同時，所有人的目光不約而同地唰唰唰，朝著強勇投射過來。
強勇躲無可躲，一下子就成了焦點。
強勇明顯感覺到自己臉上的火辣味。這還不打緊，打緊的是今天也沒人提前通知自己要發言的啊，還第一個發言，這不是要出自己的洋相麽？
看到強勇“猶抱琵琶半遮麵”的樣子，強向西坐不住了。他騰地站起來，邊帶頭鼓掌邊笑著隔空喊話：
“強勇，強經理，咱們又見麵了啊！大半年的沒見麵，真金不怕火煉！你到底還是有能力的啊！今天大家都很期待喲，你也不能太要太保守啊！有好的東西不妨拿出來跟大家分享一嘛！也好讓我們大家都跟著一起提高提高啊。”
強向西的此言一出，整個會議室“噓聲”四起，大家紛紛迫不及待地催著強勇上台。
強勇一邊為眼前的強向西言行舉止得體得與在天明集團的時候完全判若兩人感歎，一邊為自己“大姑娘上轎頭一迴”感慨！
難道眼前的強向西真的脫胎換骨了？難道眼下的莫尼卡真的是自己的“用武之地”？
不過，要說即興發言，對別個而言也許太難了，但強勇是什麽人？這一切，雖然時間上是倉促了點，但自己的語言“功底”畢竟還在，況且要談的是自己剛剛“艱辛”付出了的包裝部的事兒，所以略一“扭捏”，就信步向主席台走過去。
“胸有成竹”的強勇，不再“顧忌”什麽強向西不強向西的，話閘子一打開就得巴得巴地停不下來了，從進廠的第一天開始到自己遭遇的“辭退風波”再到自己找到問題的“命脈”後“奮力一搏”等等等，娓娓道來“如數家珍”，整個過程卻“蕩氣迴腸”，讓全會場的人無不個個伸頸側目、扼腕擊掌！
人們與其說是要聽強勇“傳經送寶”的，不如說是沉浸在他巧舌如簧的故事裏。
而接下來輪到了顏如玉的“表演”時刻。看似柔弱的她卻“台風沉穩”口齒伶俐：
“剛才大家已經領教了強勇經理的風采，小女子顏某不才，有幸做了他三年的大學同班同學。我不想為他有大學裏的唿風喚雨而歌功頌德，我不想借這個寶貴的機會婆婆媽媽地說著我倆之間神奇的緣份！因為今天不是這個主題，今天是我們月度產銷經驗分享會！強勇經理說的很好！我們來自五湖四海，為了一個共同的目標走到了一起。這怎麽聽起來有點象毛主席的說的啊？（台下哄堂大笑）言歸正傳啊，今天我們大家夥在學習強勇經理的先進管理經驗的同時，不妨也讓聽聽我這個做營銷經理的有個啥說頭唄。我知道前段時間許多對我們營銷部的同誌們不太理解，總覺得我們整天神神叨叨的，對生產不聞不問的，關起門就以為自己在造車呢，不就是關門造車的麽？報告大家一個好消息，車我們是沒有造出來，我們在造思想，就象強勇經理所做的一樣，我們在通過密集的培訓給我們年輕的營銷團隊洗腦，至於怎麽洗的，洗到什麽程度，這是公司的商業秘密！恕我不能奉告啊，但是請大家放心，我們的營銷團隊絕對不會讓大家失望的！也絕對不會讓公司強老板多花一分冤枉錢的！明年的三月份春季家具展銷會，你們在座的各位將會看到一個‘與眾不同’、‘標新立異’的營銷團隊，一個‘戰無不勝’、‘所向披靡’的營銷團隊！到時候，我們莫尼卡的營銷人員會讓整個深圳家具界見識一下：什麽叫顛覆式家具營銷！什麽叫一夜之間做成龍頭老大！我今天把大話當眾說到這裏，希望春暖花開的季節，你們能親眼見證一個誰都不認識的莫尼卡突然‘橫空出世’，殺得大小家具廠商‘一敗塗地’、‘片甲不留’！”
顏如玉說到最後，自己也激動了，一隻手不由自主地揮過頭頂！話音落落，手就停在半空中，久久沒有放下。
嘩嘩嘩。。。。。。
強向西第一個從座位上站了起來，他帶著滿臉驚奇的笑容，跟著大家使勁地鼓掌。
掌聲經久不息，一直“從容”“淡定”的顏如玉慢慢地有些不“淡定”不“從容”了。
是啊，今天的會議太讓大家“一飽耳福”了！前有強勇的“娓娓而談”，後有顏如玉的“血脈噴張”，以至於後麵再有誰即便拿出一堆堆數據來也提不起大家的興致。
哎，知道什麽叫差距嗎？有什麽叫“黯然失色”嗎？！
強征兵是一個很會“審時度勢”的人，他看到接下來的氣氛有點“萎靡不振”，在與強向西一通“竊竊私語”後，提前宣告了會議的最後議程，那就是強總的壓軸“指示”。
強向西其實跟現在的大家夥的感覺是一樣一樣的，但這次會議確實把他“震憾”到了，所以輪到他作最後的總結性發言時，他都有點擔心自己會被強勇、顏如玉“比”下去：
“今天的這個會開得很成功！我很高興！很激動！可以說，這是我參加這麽多次月會的頭一次有這種感受！我很感謝各位經理和師傅們在這個月所做出的努力，特別是作為新人的把住生產關要害的包裝部經理強勇和被寄於全莫尼卡人無限希望的的龍頭部門經理顏如玉所作的精彩總結，讓我在震憾的同時，也看到了我們莫尼卡的希望！莫尼卡的成長，需要我們大家百般的嗬護；莫尼卡的壯大，需要我們為它添磚加瓦！願莫尼卡有一個美好的明天，更願在座的各位有一個美好的未來！謝謝大家。”
。。。。。。
這個會議的確開的很成功。如果說之前強勇、顏如玉的發言是會議的“虎頭”，那麽強向西的發言也不失為一個“豹尾”了，至於中間是什麽，似乎已經不那麽重要了。
所以會議結束後，與會者一個個情緒高漲久久不願離去，大家似乎都受到了強勇、顏如玉的“感染”，相互“熱烈”地“評頭論足”。。。。。。
莫尼卡真的能一如顏如玉所言“如期”地“力挽狂瀾”嗎？顏如玉親手打造的營銷團隊是什麽樣的一個存在啊？難道真的能在家具界“顛覆一切”嗎？
就在收獲著同事們滿滿的掌聲和溢美之辭的時候，強勇其實並沒有被這一切“衝昏”了頭腦，至少他還保留著一絲對老同學顏如玉“捏著一把汗”的“清醒”，唯一“遺憾”的就是對自己與強向西的“私人恩怨”是否已經了結有點“稀裏糊塗”。
今天的莫尼卡，再次喚起了強勇的美好期待，強向西是自己的“幸福的煩惱”嗎？
正當強勇“耿耿於懷”於“美中不足”的時候，來自濱江的一個電話讓這眼前的一切顯得沒它那麽重要了。原來自己的老婆顏之夏生產了！
強勇走得“義無反顧”。
坐著火車一路風塵仆仆地直奔深圳而來，然後再一下火車就沒有方向感了，但是尾隨著一個個拿著文件夾行色匆匆的年輕人肯定是沒錯的。因為找工作永遠是年輕人的事，他們紮堆往哪走，附近的人才市場就在哪。
很快，強勇就隨著人流來到了赫赫有名的深圳羅湖人才大市場。此時已是七月末，饒是深圳氣候宜人也酷暑難當啊，但也架不住為求生計的人頭攢動。
因為一路車馬勞頓，強勇的精神略顯不足。他隨手在路邊購買了幾張通用簡曆表格便唰唰地填寫起來，然後隨著潮水般的求職大軍湧向電梯直奔八樓。
今事不同往日。現在的強勇是有點急於求成地想找一份工作盡快把自己安頓下來的，因為不那樣的話，自己就要為晚上的食宿買單了。這可不是幾百塊錢能夠解決的呀，特別是住宿這個問題。深圳的房租高企是全國出了名的，況且還很少有按月出租的慣例，基本上都是半年一次性繳清的。所以這麽一算，租住再小的房子就算房東格外“慈悲”，2000元一個月已經算是繞不過去的坎了，再加上押金，一次性沒上月塊是沒法安生的。
而區區的1000元，已經幾乎就是自己的全部啊！
所以，強勇盡量調低自己的工作要求和薪資標準，隻要能應聘的上，不管在關內還是關外，也不管工作是不是很基層。等自己先解決了生存問題，後麵的事才有機會想法解決。
可能是因為自己的指導思想特別明確吧，強勇很快就順利通過了一家叫莫尼卡家具公司包裝部經理崗位的麵試。
麵試強勇的人，是一位戴著墨鏡、氣勢逼人的年輕人。
不知道什麽緣故，到他攤位麵試的廖若晨星，盡管求職的人潮一浪高過一浪。
而這偏巧就給了強勇“見縫插針”的大好機會。
奇怪的是，這個年輕的麵試官並沒有問些內行的管理道道，而是簡單地按簡曆上基本信息重複地詢問了兩句，就笑著告訴強勇：
“恭喜你通過初試了，複試需要到我們公司去。你等下到人才市場外麵看到有一輛注明‘莫尼卡家具’的綠色雷諾商務車，你呢要是沒什麽其他事或者已經確定要去我們莫尼卡的，那你就可以直接上車去等著。差不多一小時後這部車就會拉著你們迴公司複試的。”
年輕人的意思，有點拉夫湊數的味道。但隻愁沒有搭手的強勇會有更好的選擇嗎？！
然則就是這麽一將就，雷諾商務車千迴百轉繞開天明公司的強向西，卻最終還是誤打誤撞地跑到了強向西新開的公司來了，這是後話。
沒錯，強向西就是這個名不見經傳的莫尼卡公司的老板，而在羅湖人才大市場上招聘麵試的年輕人不是別人，他就是莫尼卡的副總經理、強向西硬扯點關係算得上是侄子的強征兵。因為剛剛退伍迴來沒多久，一直沒在天明公司露過麵，所以他跟曾經在那兒上過差不多三年班的強勇彼此誰也不認識誰。
強征兵基本上“抓迴”了每一個“膽敢”來自己攤位麵試的人。所以不多的工夫，也七七八八地網羅了六、七位可以拉迴去複試的人。
有人會問：莫尼卡不是之前已有顏如玉加盟了嗎？強勇這是來助陣的嗎？
顏如玉已經加盟是真，隻是這會兒她不正在為莫尼卡的營銷新項目在戶外做些廣告鋪墊工作嗎？而初來乍到的強勇哪裏會未卜先知地知道這些？！
複試會是怎樣的一個情景呢？或者說，自己會幸運地留下來麽？
看著一個接一個的候車人出現在自己的麵前，強勇心裏麻了：啊呀，完了，就這一個自己不知道幹什麽的包裝部經理崗位居然有這麽多競爭對手？自己這一趟可不是要“賠了夫人又折兵”的吧？！耽誤時間事小，莫尼卡在哪都不知道，萬一在關外比較偏遠的地方，一旦複試沒通過，自己可怎麽趕迴來呀？！更讓人不敢想象的是，如果大半夜地，就算這個莫尼卡很負責任地把自己拉迴原地，哪裏又是自己今晚的歸宿呢？！難道露宿街頭？！
強征兵很守時，畢竟是軍人出身嘛！之前當眾說過一個小時後開車拉人迴公司去複試的，果然在過了差不多五十幾分鍾的時候，他就在人才市場的高潮還沒褪去的時候，“毅然”決然地分開人群，擠了出來，徑直朝停在不遠處的綠色雷諾車走去。
沒等強征兵發話，藏在車子附近的幾個年輕人就紛紛跟了過來。不用說，這些都是要迴莫尼卡參加複試的，但已經閑出鳥來的司機還沒等強征兵上車便邊“挑釁”地發動了車。
司機看起來跟強征兵很熟。這在平時，他倆說不定還會鬧上一鬧的，但今天強征兵顯得很“斯文”。隻見他輕輕地摘下墨鏡，麵帶笑容朝正望著自己的眾人喊過來一嗓子：
“哎，莫尼卡的準經理們，該上車了！我們的車子馬上就要出發了！大家動作快點。”
眾人心照不宣地往車子裏擠，本來後排隻夠坐五人的，卻明顯有六七個人等著要上，強勇借機沒有挪動腳步的意思。其實他在猶豫：到底要不要去一個沒有把握的莫尼卡呢？！
“喂，那個什麽什麽，噢，說的就是你啊！（一指強勇）你不也是應聘了我們包裝部的經理了嗎？數你個子高點，我老有印象了。快點，抓緊上車了！我們要趕時間了。”麵試官強征兵突然衝著強勇喊起來。這給外人的感覺，好像他們倆挺熟的樣子。
其實，隻不過強勇是第一個來麵試的而已。“虛位以待”的強征兵看到別人的攤位一個個人滿為患，強勇的到來，總算自己的攤位也開“和”了，所以印象特別的深。
強勇被人當眾指著叫，也是大吃一驚啊。原本還在猶豫的腳步，像是被吸鐵石吸住了一樣，不聽使喚了，一步一步地向著車門靠攏來。
“快點快點，大家記下，車子要開車了！”強征兵一摘墨鏡，露出他稚氣未脫的小樣。
隨著嗚的一聲，綠色的雷諾車“滿懷激情”地載著剛好滿滿的一車“準經理們”風馳電掣地穿梭在深圳的大街小巷然而直奔著莫尼卡家具公司而去。
車上滿滿地坐著素不相識的應聘者們一開始相互提防著，畢竟每一個人都可能成為自己的有力競爭者啊！但是，隨著車子一顛一簸地開出了約個把小時，開始就有人憋不住了，一個接一個地發著牢騷，也不顧及前麵坐著的強征兵是公司的什麽領導，或者說明知他可能是莫尼卡的領導，也就故意說給他聽的。
“哎，又是關外了。車子這麽賣力地跑，不知道還要跑到多偏遠地方去呢？”
“看來這次又是‘英雄跑白路’了。媽的，包吃包住，沒有兩千塊老子堅決不幹！”
“聽說關內的家具工廠都開始鬧要搬到關外了。我們這些所謂的家具人，隻能跟著家具公司走，跑關外來那還不是遲早的事嘛。”
“這個莫尼卡還真沒聽說過，不會是中外合資的吧？”
“別盡想美事了，這年頭哪家公司不想整個洋名字來玩玩？嘿，去了就知道，盡他媽的是些土鱉們憋出來的新玩意。”
。。。。。。
相比較而言，一路上一言不發的強勇算是個另類。
雖然剛被“當眾出醜”點了名，車子開動的時刻，自己似乎也就“豁出去”。畢竟第一次見到這種複式的陣式啊，所以不免有點莫名小興奮。
但隨著車子越駛越遠，車上的“競爭”者們紛紛的“口無遮攔”的抱怨和目的地的不明確，強勇也開始有些後怕了。
不會是被人賣豬仔了吧？這個在電視上有報道的呀。或者不是這種情況，如果應聘不上，自己能找得迴來嗎？路費夠不？。。。。。
正當強勇胡思亂想的時候，雷諾車已悄無聲息地停了下來。
“到了到了！準經理們都下車吧！”強征兵一拉車門，邊嚷著邊自己跳下了車。
後排座位的車門被人拉開了，有人跟著跳下去，一個接一個的，啪啪啪地摔在水泥地板上震得山響，其中有些人肯定是故意的，以此發泄自己被拖到這麽偏遠的不滿。
擠在最裏邊的強勇，自然是最後一個出來的。
強勇一下車，就像其他的人一樣被莫尼卡的“百廢待興”給震住了。
這是怎樣的一家公司啊？有沒有必要招管理人員喲？或者說有沒有能力接受得了哪怕他們中的任何一人呢？
強征兵似乎看出了大家的心思，他不慌不忙地走到眾人的麵前，笑著說道：
“大家辛苦了！都跟我來，莫要亂啊！來來來，靠這邊來！（用力高高地揮起一隻手）大家聽著啊，我叫強征兵，是莫尼卡的副總經理，現在我代表莫尼卡公司歡迎各位精英踴躍來我們莫尼卡公司參加部門經理崗位的複試。可能有人要問，莫尼卡好象隻是一個空殼啊？沒錯，我們莫尼卡就是一家新近注冊的家具公司，但是我們老板是想把這樣的莫尼卡打造成我們年輕人的創業天堂！不瞞你們說，先你們一步，我們已經力邀了家具界的營銷策劃傳奇人物加盟了，產品和市場是不勞大家費心的了！剩下來的就是生產和管理的傳奇人物對號入座了。今天來的每一位，機會都是公平的、均等的，我們誰也不認識誰。最終的那個人會是你嗎？誰英雄誰好漢，事實麵前比比看！下麵我正式宣布：莫尼卡公司複試正式開始！請大家按順序排下隊，一個一個地來，每個人都機會的。我就按交簡曆的順序來一個個通知吧，暫時沒輪到的先到小會議室休息下，今天複試可能會很弄的很晚，不過你們盡管放心，我們莫尼卡公司會及時提供免費的食宿的。”
強征兵的一番簡短的“即興演講”算是暫時打消了眾人的疑慮，甚至還博得了點喝彩！
難怪有人說“演講也是競爭力”嘛！
不過，強征兵的話也等於是給了所有參加複試的人吃下了一個定心丸了！不管怎麽“折騰”，今晚的吃喝問題還是有著落的嘛！
看來，這個看似沒有看相的莫尼卡公司，管理的道道還透著點人情味的喲。
一會兒的功夫，剛才還猶猶豫豫、扭扭捏捏的準經理們突然變得個個精神大好，等候的人相互談笑風生，麵試的人也來去從容淡定。
強勇很慶幸，自己最擔心的事終於沒有發生，也算是逃過一“劫”了。如果今天複試不成功，明天雖說不是“毫發無損”至少也能“全身而退”地再殺迴深圳羅湖人才市場呢。不管現在的結果如何，好歹，這也為自己延長了一天求職的機會啊！就算今天被刷掉了，明天再到人才市場或者運氣再好點就應聘上了呢！
等待是件痛苦的事。哪怕是等待有“好事”發生，過程也是“幸福的煩惱”啊。
強勇的這次等待，基本上排除了“賣豬仔”的可能了，但七、八個人一起來莫尼卡競爭這一、兩個崗位，成功的概率太小了；而看到身邊的一個個複試前“口若懸河”、“滔滔不絕”的樣子，然後被喊進去又信心十足的樣子，強勇越發地感覺到自己的心裏沒底。
不，趁著還沒輪到自己，先冷靜一下，不然以這樣的狀態肯定是沒戲的。
強勇的心裏其實已經噔怦怦地在跳了，但為了能有一個好的結果，他學著電視裏人們平靜心情的做法，深深地吸了一口氣，然後吐出來，再深深地吸進一口氣，再吐出來。如此反複五六下，神了！居然，心跳開始平靜了，腦子也開始冷靜了。
咦，自己這不是在自亂陣腳嗎？有什麽可慌的啊？！自己不是一直在家具公司幹過的麽？怎麽就這麽沒自信呢？噢，隻不過這次應聘的崗位自己有點不太熟悉啊。對，差點忘了，原來自己一直隻是在生產計劃部這樣的管理部門待過，家具工廠的生產過程自己是知道的，但是管理的套路可能會有點模糊，那又怎樣？家具工廠的管理不都是大同小異的嗎？自己等下複試的時候從容點、醒目點不就是了？至於結果，鬼才會去管它呢！
也正在這個時候，姍姍來遲的一個文員出現在了強勇的麵前。
不用說，是來通知自己複試的了。
強勇微笑著站了起來，環顧四周，卻驚奇地發現，原來人滿為患的等待區，竟然一來二去地隻剩下自己一個人！
為什麽會把自己安排到最後？自己明明不是最早參加莫尼卡的麵試嗎？這是什麽意思？好的位置都讓別人搶走了？強勇邊跟著文員往裏走，邊有點憤憤不平起來。
噯，千萬不能意氣用意啊！這可是決定“你死我活”的最後一舉啊！
強勇一下子又清醒了過來，馬上自我提醒著：等下不管對麵坐著的是誰，從容點淡定點！雖然你們莫尼卡對我太不重視，但是我就是要展現出最好的自己來，讓你們莫尼卡的人都看看！臨了要是真麵試上了，我還不一定來呢！
複試的人竟然還是那位戴著墨鏡的強征兵。他隨便翻了翻強勇的簡曆後，又拿出他那一貫地不按常規麵試套路的作風，直接“單刀直入”：
“強先生，你之前幹過包裝部的部門經理嗎？”
“沒有。”強勇脫口而出，他不想為自己掩飾什麽。
“那你有沒有信心幹好包裝部的經理工作呢？”強征兵似乎並不吃驚，進一步追問道。
“當然有啊，沒有誰天生就什麽都會的。我相信通過我的努力我肯定會做的很好的！”強勇不知哪來的底氣，反正就是不想輸給別人，不想在莫尼卡在這位老總麵前丟人！
“好！有信心！你知道為什麽我把你留到最後才麵試嗎？我就是要把他們一個個地拿來跟你比較的，說實在話，我也不是很懂行的，但我相信我的直覺！你是第一個被我認可的人。強先生，你自己可能也很奇怪吧？就這樣把你錄用了？我的理由有兩點：一是你誠實。你沒幹過包裝部經理就說沒幹過，之前好多的人本來沒做個這個職位的，為了迎合我和崗位的需求，硬著頭皮說幹過，結果一問三不知或知之甚少，這樣隻能適得其反；二是有信心，你有信心幹好包裝部的工作，這是最主要的。之前有人就跟我說：保證沒有任何問題！其實這話聽著就這不是真的。不管是誰，再大的本事，也不敢說這話啊？也有人跟我說：我會按公司的製度認真執行的。我們莫尼卡不需要這種刻板的管理人員，我們是新開張的公司，就象一張白紙，上麵什麽也沒有，就等著你們來畫呢。所以，我要祝賀你，強先生！家門。”強征兵說了一通大道理後，竟站了起來，笑著向強勇伸手去握呢。
原本有肚子氣正想發泄的強勇，被這個“莫名其妙”的“烏龍”大禮一下子砸蒙了，經強征兵一點拔，頓時“茅塞頓開”，傖促間一把握住強征兵的手，興奮地抖動著。
“手勁挺足的嘛！包裝部可是帶點力氣活的部門喲！看來我們莫尼卡的包裝部有指望了，至少象你這樣的身板在突擊趕貨時也能親自多扛兩個包裝箱的嘛！哈哈哈。”強征兵邊笑著說邊使勁地把手抽迴來。
天哪，自己居然被錄取了！而且是這麽多人中第一個被當場錄取的啊！自己剛才還在懷疑這個戴著墨鏡的家夥是不是“金玉其外，敗絮其中”啊，這麽多人能麵試得過來麽？但通過他的一番極富哲理的話讓自己瞬間改變了對他的看法。
不錯，眼前這個看似不著調的家夥或許還算真的有眼光呢！至少胡亂地也掂出了我的斤兩了的嘛！他這麽“亂點鴛鴦譜”的也算是對我有“知遇之恩”的嘛？！
強勇走出莫尼卡的大廳，看著之前一起來的那些的競爭者們一個個麵露難色，也不好表現得太“搶眼”，就很“配合”地換上一副麵無表情、悶聲不響的表情地混在他們中間，心裏卻早樂開了花：感謝深圳這個經濟特區無處不在的機會啊，老媽、老婆，我已經找到工作了！快要出世的孩子呀，老爸沒有給你丟臉！老爸一定會混出樣子給你看看！
美好的一切猶如夢境。
為了不讓遠在千裏之外的老婆老媽為自己“擔心”，算是憋了好幾天的強勇終於長長地舒了一口氣，他當然得把自己在這兒努力的“成果”及時拿出來給老婆老媽一起分享！
這個好消息對於顏之夏和葉芬來講，太及時了！也太“珍貴”了！她倆誰也沒有埋怨強勇的突然“出走”，而是一直沉浸在強勇的好消息中。強勇聽得出來，她倆在電話那頭的聲音竟然帶著些顫抖呢。
第二天，強勇就“如願以償”地出現在莫尼卡公司為新加盟管理召開的全體中層以上管理人員會議上。莫尼卡這次總共錄用了兩個人，另一個是物資部的汪經理。
作為新人的首次亮相，強勇充分發揮了自己一貫的好口才優勢，把不大的會場變成了在場人的掌聲盡情“發泄”的地方。
當然，這個所謂的中層管理會，實際上也就隻有強征兵和幾個樣板師傅而已，嚴格地說，就他強征兵一人！不過，他倒是挺坦誠的：
“我也隻是個半桶水啊，在公司也就隻是個擺設而已，真正要挑大梁的，還得看在座的各位了。噢，對了，咱莫尼卡還有兩位高人，真正的高人，我差點忘了介紹啊，一位是老板強總，一位是營銷總經理，隻是今天事不湊巧，兩位高人都沒來，要不我們莫尼卡的管理人員就可以照張全家福了，哈哈哈。”
強征兵說著自己也笑起來，不過當看到兩個新人不但沒有跟著笑起來，還一臉疑問的時候，他倒是馬上就反應過來了：
“哎！我知道你們倆能力肯定都比我強，要不然我也看不上的。你們心中肯定都在想：公司就這麽幾個人，能幹得起來麽？我跟你們說啊！肯定可以幹得起來的！你們不知道啊，我們老板，哎，這裏要解釋一下，我們老板也姓強，反正家具界的圈子就這麽點大，不說也知道，隻是他請來的這個營銷部的總經理實在是太霸道了！我長這麽大，還沒真心佩服幾個人呢？她還是個女的！我招人的這幾招啊，都還是臨時向她討教的呢。”
“這麽神啊？那說明我們還是很幸運的啊！感謝強總慧眼識珠，把我們倆（望一下汪經理，汪經理也很配合地會了一下意）招進來，接下來就是看我們如何表現的問題了。我不敢保證有多大的能耐，但敢保證自己會百分百盡心盡力地使出全身的能耐，謝謝！”強勇一聽也來了精神，張口就隨機作出了一番“補充”。
當然初來乍到的汪經理也順勢慷慨激昂了一番。
散會後，作為莫尼卡在場最大的領導，強征兵笑著帶上強勇和汪經理，象征性地到公司的各個部門辦公室和生產車間走走，算是熟悉新環境吧。
全新的公司環境和完全不認識的新同事一起共事，這種感覺讓強勇興奮不已。
不過，讓強勇百思不得其解的是，算是剛剛起步的莫尼卡，整個生產線也不到三十個人。每天生產的產品也不多，卻都是些自己從未見的小玩意鞋櫃什麽。
更為奇怪的是，公司接下來不僅一口氣招收了三、四十個營銷人員，而且還整天一吃飽了就被召集到一起神秘地開著什麽會的洗腦。
莫尼卡這是怎麽了？產品也隻是剛出來一點點，卻招來這麽多搞營銷的？而這些搞營銷的也奇了怪，居然沒有人去看倉庫的產品怎麽樣了？也不管這生產出來的一天多一天的鞋櫃到底往哪兒銷了？。。。。。。
盡管如此，他們居然還一天天雄赳赳氣昂昂的，什麽時候見了都一副國家公務員的派頭，一副不緊不慢的樣子，好像這些堆到倉庫的產品跟他們沒有關係似的。
當局者迷，旁觀者清。
可能就因為強勇老琢磨這些工作以外的事情緣故吧，一不小心竟然忽略了最重要的包裝部的本職工作，盡管包裝部目前也就屁點大、幾個工人每天包裝幾十個產品而已。
很快，莫尼卡公司就給試聘中的強勇亮起了“紅燈”。
“紅燈”意味著什麽？這當然不用再解釋了，頭一次吃紅的強勇有點“大驚失色”。
其實這一切是有“先兆”的，隻是沒有及時引起強勇的重視罷了。
強勇當然記得很清楚，自己在來莫尼卡公司第五天的時候，行政部文員就捎帶老板的話說：目前試聘的兩人中就自己還沒有進入工作狀態呢。如果繼續這樣下去，下個星期六就會被勒令“卷鋪蓋走人”的！
難道自己真的就這麽“高開低走”了？
自己這麽多天都幹了些什麽啊？那麽不讓公司老板待見？
當天晚上，強勇一個人靜靜地靠在宿舍的床上認真地反省。他是得要好好整理著自己的思緒，看問題到底出在哪裏，要不然一切就都來不及了。
一同入職的不是還有物控部汪經理嗎？他肯定以前在這附近的圈子裏幹過的，他的表現那麽好，肯定是有“套路”的。前幾天，自己不是還看他一個人在倉庫裏忙上忙下的嗎？噢，對了，他一定是在盤點啊！搞好物控不得先有準確的倉庫基數嗎？那搞好包裝部的工作，自己得從哪入手呢？！
莫尼卡果然與天明集團不同！
自己可能習慣了以前天明集團的“無所事事”的管理模式，才會有了今天這種難堪的結果了吧！對，問題可能就出在這裏！
自己沒有融入包裝部！沒有真正地開展什麽工作，甚至對包裝部目前的情況都不了解。
這麽快就給這樣狀態的自己下了“最後通牒”，說明什麽？說明莫尼卡真有高人！
（五十）
那接下來怎麽辦？！
得馬上融入進去啊！得馬上為之改觀啊！
已經退無可退的強勇決定“豁出去”了！他說幹就幹，從周一開始便鉚足了勁，一改前幾天“純粹”的“操手郞”的形象，集中精力，一邊觀察著不足十個人的包裝部的情況，一邊通過與包裝部的班組長溝通來慢慢地了解真實的包裝部。
不看不聽不知道，一看一聽嚇一大跳啊！
原來，作為家具公司生產流程的最後一關，包裝部幾乎是整個生產係統中最重要的一關。因為不管之前的生產係統各環節各部門有什麽問題，都還隻是公司內部的問題。如果發現了及時發現了並及時改正了，也許費不了多少投入，對市場對顧客那是一丁點兒損失也沒有的。但是包裝部這個最後的環節一旦也像其他部門一樣“疏忽”了、“大意”了，那可就大不一樣了！確切地講，那就變成了可以無限放大的產品質量問題，對市場對顧客造成的損失和傷害就是“無法彌補”的。你認為隻是一件產品，或者少了其中的一顆螺絲、碰壞了一個顏色板而已，這對顧客而言，那就是100%的損失！分分鍾就會因此不再購買你的產品，市場也可能因此對你的產品甚至對你公司的信譽打了折扣！嚴重點，直接將你的產品甚至你的公司淘汰出市場！
也正因為如此吧，聽說在自己應聘包裝部經理之前，已經有n個包裝部經理因此沒過試用期就一個個夾著尾巴自己溜了。
咱會是下一個夾著尾巴要“溜之大吉”的人麽？
不！咱就算最終沒通過，也要“人過留名，雁過留聲”的！不為自己的現在，也要為下一次找工作積累經驗！不為自己，也要為遠在千裏的老婆老媽還有即將出世的孩子努力一把！決不能把她們好不容易剛剛因自己燃起來的希望之火又親手給滅了！
對！既然來了，不管能不能最終留下來，至少要克服服眼前的困難吧。
冷靜下來後，通過兩天的觀察和密集的約談各班組專業師傅，強勇發現至少有兩大“頑症”要自己非大動“手術”不行：
一是包裝部厚10公分以上的灰塵；二是包裝部的“自然”分工作業。
莫尼卡雖然是創辦不到一年的新公司，但象所有的板式家具工廠一樣，莫尼卡的生產車間特別是包裝部每天都會產生大量的粉塵的；至於作業方式也是跟其他廠一模一樣的。
毛主席曾說過：掃帚不到，灰塵照例。正因為長期以來，莫尼卡的包裝部沒有打掃或者說隻是局部地打掃一下，所以包裝部車間無孔不入日積月累的粉塵，已經堆得老厚了。
奇怪的是，關於這一點，幹過家具的人似乎都處於默認的狀態。所以啊，不管是哪個家具工廠，別的不說，隻要到了包裝部，地麵上那厚厚的灰塵都是常態、都是“標配”。
這樣的生產環境，顯然對最後的包裝成型大大的不利。不要說在這種環境下工人的身體了，就是裝在紙箱裏的產品也是布滿大小灰塵的。而這不僅影響顧客對產品的感觀，也使生產線的工人們很容易在灰塵中看的不清而裝錯包錯。
而要說到莫尼卡的“自然”分工，那就顯得有點“奇葩”了。
莫尼卡的包裝師傅也就那麽區區的三個人，產品也就那麽十幾種，再分分顏色，也就變成了幾十種而已，按說目前的狀態，三個師傅再加三個徒弟，足夠在大白天收個早工了。但是強勇卻分明經常看到包裝部有人在加班。這是什麽原因呢？
強勇有一次特地來加班的現場看個究竟。
結果他意外地發現：隻有一個班組也就是一對師徒在加班。
強勇就好奇地問：“師傅，怎麽今晚就你倆在加班啊？”
“哎，運氣不好啊！也不知道怎麽迴事，最近營銷部下單的產品型號都是我的啊，我們不加點班，明天營銷部的人來了都把我催死。”師傅略顯無奈地笑著答道。
師傅的話讓強勇大感意外，也莫名其妙！
強勇感覺到自己似乎已經觸摸到包裝部的“命脈”了。所以他一邊幫著師傅搭把手，一邊很有耐心地向師傅“討教”個中深層次的原由。
然則接下來師傅的解釋，讓強勇確實有點啞口無言。
原來，不光是莫尼卡，一般的家具工廠包裝部，為了分工協作和便於以後銷售出去的產品出錯後的“追溯”，都采取了個人包幹某些產品型號的土辦法。這個辦法，也不能說是“一無是處”，甚至在許多場合後都是“先進”般的存在。因為一旦從顧客或市場傳來不好的消息，那老板和所有的管理人員查都不用查隻要坐在家裏就知道是誰出了問題！
而營銷部下的單子，是根據市場的預測或客戶的預定來定的，決不會考慮工人的生產均衡性。這就是為什麽有的班組整天活兒幹不完、有的班組卻閑的要死的原因了。
包裝部的師傅們似乎早就視這種做法為“金科玉律”了，所以他們一旦閑下來時，收入也就跟著少了，但他們似乎也沒有什麽怨言，他們不但見怪不怪還會安慰自己：這沒什麽的啊！要怪就怪自己的運氣不好，難道自己要去搶別人的東西來做嗎？
以上的兩個問題，哪一個也不是好惹的啊！這與其說是管理問題，不如說是思想問題，而要改變一個人的思想，特別是年紀一大把的包裝師傅們，難度就可想而知了！
也正因為如此吧，據說建廠不到一年的莫尼卡，包裝部的經理換的像走馬燈似賊勤賊的了。自己的上任、上上任，不管當初進來的時候是如何地“雄心萬丈”如何地“躊躇滿誌”，最後的結果都無一例外地難逃一個“無功而返”、“知難而退”了。
真有那麽難嗎？
恐怕真的有那麽難！因為這可能不僅是改變一個人的思想這麽難，很可能是在改變家具行業的慣例的這麽難啊！
但是，再難也要改變啊！否則，自己的命運將會如上任、上上任一樣“無功而返”。況且，不是越難做出來越有價值嗎？
強勇決定“放手一搏”。
他靜下心來，盡量把這幾天的所見所聞“抽絲剝繭”地理出頭緒來。
想來想去，強勇算是把什麽都看透了。原來，還真的是這樣的，之前始終覺得這是兩個技術問題，而現在看起來，隻不過是帶有技術性質的思想問題而已；而且兩個問題，歸根結底，實際上也就是一個問題，那就是：員工的思想意識問題。
改變一個人的意識，或者說改變一個行業的習慣，的確是很難很難的一件事，難到有時候還沒去做“改變”，自己就先“捅馬蜂窩”了！
但辦法總是會比困難多的！
咱不想一開始就給自己扣個大帽子，說什麽來“改變一個行業的習慣”，咱就從眼前的幾個師傅著手，試圖通過自己的不斷滲透，在潛移默化中把他們改變。這叫什麽策略？應該是毛主席曾經紅極一時的運動戰術“化整為零，個個擊破”吧！
強勇打定了主意，就開始不動聲色地做起“動作”來。而此時，距離強老板給自己發出的“最後通牒”也僅剩下不到三天的時間了。
強勇沒有任何的慌亂，他決定按計劃先找性格最柔和的李師傅來做突破口。
第二天，強勇很自然地接近著正忙碌的李師傅，他邊寒暄著邊幫著李師傅擺弄著產品部件。等擺弄得差不多了，他就找來一個掃把，開始把李師傅的“地盤”掃起來。
李師傅一開始還不冷不熱地“提防”著強勇，等看到自己的包裝準備加快了，包裝的產品比平時多了，特別是自己的地盤明顯比以前幹淨多了，臉上才終於露出了笑容。
這就是對自己工作的認可啊！強勇看在眼裏，喜在心裏，他感覺自己今天的工作雖然累了點，但很值得！應該“乘勝追擊”才好。
“李師傅，咱包裝部的灰塵是要比其他部門都多了點啊？”
“那可不？我以前在別的工廠也幹過，都這樣的，這麽多年了，大家都習慣了。”
“要是每天有人來打掃下，自己不也看著舒服點嗎？包在箱子裏的產品不也幹淨點嗎？這樣客人不也就更滿意點嗎？”強勇開始“循循善誘”。
“那樣敢情是好啊，但是誰來做個吃力不討好的苦行僧呢？打掃衛生是要花時間的呀！你不是不知道，我們班組都是計件的嘛。有那個時間，我們個人不是可以多包一點產品更劃算嗎？”李師傅似乎早有準備，嗬嗬一笑，算是不以為然。
“但是李師傅，不知道你想過沒有？如果客人不滿意的話，我們的訂單就不會那麽多了啊？訂單不多了，那我們還有什麽可忙的呢？”強勇一聽，馬上就找出了李師傅的“破綻”。不經意地這麽一問，可算把李師傅逼到死角了，看你還有什麽好說的？
“沒有訂單，那是營銷部的事，是你們這些當官的事，我們打工的，隻要有活做就行；我們也隻管做點活賺點錢。大不了實在沒活做，我就帶著徒弟們跳槽啊！”李師傅雖然也明白強勇言之有理，但有點不想上“套”。
“李師傅，我知道你一個大師傅會有很多退路的！咱們現在不談那個，就談在莫尼卡吧，你說我們大家夥雖然分工不一樣，但是不是都是坐在莫尼卡這一條船上的人？莫尼卡的營銷部訂單從哪裏來的？不是客戶傻的看不見走路，他們才是最精明的！他們為什麽要下單給我們？不都是因為我們的產品好交貨快，又沒有質量問題？如果我們沒法保證我們的產品質量問題，那客人憑什麽繼續給營銷部下單？營銷部又哪來的單給你們做？”強勇知道，年紀越大的人，做他們的工作越要有耐心，所以他不緊不慢，卻“步步為營”。
強勇的一連串問號大約把李師傅逼到了“牆角”了，隻見平時總是喜歡口若懸河地“教育”別人的李師傅，頭一次卡殼了，半天沒有迴話。他吃驚地望著眼前的這個有點讓自己下不了台的年輕人，接下來本來想來一招“惹不起，我還躲不起嗎”，結果更讓他吃驚的是，就在這個後生仔與自己談經論道的時候，已經不經意地把自己的地盤全“掃完”了。
李師傅也算得上是包裝部“德高望重”的老師傅了，據說從莫尼卡公司開生產線的第一天就是老板開高薪硬是從其他家具廠挖過來的。包裝經驗豐富自不多說，浸淫家具行業幾十年對其中的“溝溝坎坎”甚至“彎彎曲曲”似乎比誰知道的都多。如今頭一次在一個乳臭未幹的年輕人麵前不但虛的方麵讓自己的幾十年行業“掌故”“見底”了，而且實的方麵也頭一次在自己麵前讓“不厚灰塵，不是包裝部”的幾十年做法“見底”了！
那是一道多麽亮眼的白光啊！
強勇看到李師傅的表情，知道自己“雙管齊下”的不懈努力已經深深地打動了有點“固執”的李師傅。雖然這正是思想意識激烈交鋒、到了“事實勝於雄辯”的時候；雖然自己明顯已經占據了上風，但深知“窮寇莫追”的做人道理！這個時候千萬別光顧自己高興過了頭啊，更不能用勝利者姿態或嘲諷言語來“激剌”甚至“打擊”李師傅，否則一切就會“施得其反”甚至“全功盡棄”的。因為再怎麽著，李師傅也有一個做人的自尊，何況幾十年的工作習慣，不是說改就能改的。所以他一邊跟李師傅熱情地談論著，一邊還在手腳不停、腦袋也不停地想在不知不覺中繼續擴大著自己的“勝利成果”：
“李師傅，你覺得這樣會不會看著心情舒服點啊？”
“那是喲！這麽幹，你知道每天得浪費多少時間喲。”李師傅笑逐顏開。
“李師傅，你這麽經驗老道的肯定聽說過‘人逢喜事精神爽’這句古話吧？我跟你比起來人輕言微的，就算班門弄斧打個比方吧。象現在這樣的，我們自己做事的心情都好點是吧？跟著做事的效率是不是就高點呢？我也知道，包裝部一般都是計件的，這灰塵掃不掃的在家具界都存在這麽多年了，也不能怪哪一個師傅，可能大家都接受了。何況建廠不到一年的莫尼卡呢？”強勇“一打一摸”的，想盡量與李師傅“打成一片”。
“那是真的，不是我吹牛的，我幹的家具廠，包括周邊的許多家具廠，都是這樣的，誰不想包幾箱？多賺幾個錢？你說的也有道理，實際上有時候垃圾太多，也影響心情，還有包裝的觀感也差點。”李師傅沒有一點抵觸情緒，說起話來還有點小得意。
“李師傅，你真厲害喲，一下子就說到重點了！試想下：要是我們莫尼卡第一個這麽改了，我們是不是比其他家具廠都好？我們自己做著心情好、效率高，包出的產品客人不也更滿意了嗎？那我們訂單不也更多了嗎？”強勇試探著“再進一步”。
“好是好啊，可是誰來做這事呢？公司的清潔工就一個人，隻負責寫字樓的，生產線她一向都不來的。就算要請清潔工，你看我們這麽大的包裝部，得請多少工清潔工啊？老板肯定也不會花那冤枉錢的吧？”李師傅還是抱著老觀念不放手，一副左右為難的樣子。
“如果我們自己來做呢？你看我不是已經做了一遍了嗎？其實每天掃一下，也花不了多少時間的。”強勇繼續“引導”。
強勇說話的空檔，已經幾乎將李師傅的沒有擺產品的“地盤”全部清理了一遍。
效果是驚人的。
不僅李師傅班組的人，當然包括李師傅自己，鄰邊班組的員工也都紛紛跑過來“參觀”，夾雜著誇張的尖叫聲，準確地表達著對於他們的“震撼”。
事實勝於雄辯！
也許之前可能也會有人覺得應該象今天的包裝部這麽做的，但沒有一個人願意動手試下，就看不到什麽效果，以致於以後大家便都墨守成規地認為“在包裝部每天搞衛生的做法是不可行的”，以至於之後幾乎沒有人再提起這事了。但是今天擺在眼前的這樣“耳目一新”感覺足夠讓現場每一個來看的人震憾了！
這正是強勇要達到的“效果”！
這說明自己的努力沒有白費。如果自己不能“設身處地”、“身臨其境”用事實來說服師傅們甚至每個莫尼卡員工，而是一門心思地想憑一張嘴巴或手中的權利來試圖說服一大群人改掉幾年甚至幾十年的工作習慣，不被當“神經病”轟出去才怪呢！
強勇知道此舉已經在廣大莫尼卡員工中產生了“不同凡響”了，但也沒有“沾沾自喜”地滿足於現狀，他想要繼續擴大“成果”，於是“如法炮製”，不辭勞苦地一個班組接一個班組地複製著相同的“工作”。
此時無聲勝有聲！
可能強勇在離自己被“通牒”的最後兩天時間的表現雖然有點象“垂死的掙紮”，但更有點“近乎瘋狂”的成份！誰都知道一個人的習慣一經形成就很難改變，況且是家具界幾十年的行規，要改變何其之難？！而強勇的這波逆天操作不啻於在挑戰整個家具界啊！
盡管如此，作為當事人的強勇並沒有感受到它的威力和後果，倒有一副“無知無畏”的樣子，隻是感覺完成了自己想要做的事，同時也無怨無悔地消耗了自己最後兩天時間。
由於強勇的全身投入，實際上已經忘記了莫尼卡對自己的“最後通牒”這一檔子事，而“神龍不見首尾”的莫尼卡公司老板和管理人員不僅沒有人“舊事重提”，還不動聲色地“破格”提前中止了強勇的試用期。
這一切，是幾天後行政部文員主動找強勇來填寫轉正表時，強勇才知道的。
很快，包裝部場地突然“清潔”的事象個爆炸性新聞一樣在莫尼卡公司不脛而走。
幾乎所有的員工都利用各種機會來親眼目睹一下已經發生“巨變”的包裝部。
當然這些，強勇似乎“並不知情”。他隻是在接下來的日子裏經常看到有不熟識的人到包裝部門口晃悠，至於來幹什麽，或者工作需要，或者剛好路過而已吧。
但有一點可以肯定，那就是：自己接下來這半個月的努力沒白費，不單包裝部員工，甚至公司領導強征兵也好像開始重新認可自己了。
時間過的真快，不知不覺就到了月底。
按莫尼卡的慣例，月底再怎麽忙，全體中層以上管理人員還是要開一次大會的，相互通報一下生產、經營情況，提振鼓舞一下員工的士氣，盡管真正的營銷還沒有開始。
而這一次，也是強勇以正式員工包裝部經理身份參加的第一次，現場的氛圍熱烈如斯雖說頭一次經曆倒也能適應，參會的人群中卻有一人讓他差點蹦了起來！
誰？還是先來後到的顏如玉！
天下之大，真是無奇不有啊！不止是強勇，顏如玉一眼看到久別重逢的強勇，也是一副驚掉下巴的樣子！所以在開會前倆人就迫不及待地開始“短兵相接”上了。
顏如玉率先“發招”。隻見她鎮定了自己，然後落落大方地向強勇伸出手來，笑道：
“‘山不轉水轉’啊！老同學，不，該叫你強經理了。你不是在天明公司混的風生水起嗎？那個時候公司領導那麽重視你，還親自張羅著你的婚事，我那次去主持一下都羨慕得不得了，怎麽硬就沒把你留住啊？我知道，你肯定也很好奇，怎麽我會突然在這裏？哎！這怪誰？要怪就怪你！你還別不信啊，就是因為給你主持了那個婚禮給鬧的，人家老板強向西硬是要我來這裏的！你說我哪懂什麽家具不家具的啊！人家根本就不聽你解釋，硬是我要‘死馬當活馬醫’呢！你說這奇怪不奇怪？本來我們倆要是有可能在一起共事，最多就隻會在天明的嘛，沒想到陰差陽錯居然都來了莫尼卡！哎，早幾天我就聽公司的同事們說新來了一位叫強勇的經理，一下子改變了整個包裝生產線的形象呢！我還以為是同名同姓的呢，今天一看果然就是你本人啊！你該不也是他強向西給挖過來的吧？還有還有，之夏妹妹怎麽樣了？她沒跟著來嗎？我好想再看看她。”
顏如玉“巧舌如簧”，巴達巴達不過足嘴癮是收不住嘴的，但強勇似乎感覺：比起的傳奇般的經曆更加“匪夷所思”的卻是莫尼卡的幕後老板居然是強向西！所以原本“他鄉遇故人”的興奮一點點被莫名的失落所替代，但又不能在老同學太過失態，所以苦笑著：
“哎，說起天明集團，我也愛恨交加啊。你不知道，那次婚禮後我就成了是強向西和強盛國董事長倆隻‘狐狸’鬥法的犧牲品啊！也不知道是中了什麽邪，這倆人都想讓我做他們的秘書。你知道我一個小角色，自己是沒得選的，做一個人秘書必然會得罪另一個人的。董事長他也很狡猾，可能看到強向西也想下手，所以他來個‘先下手為強’，等我從濱江剛一迴來就用紅頭文件給‘拿’下了！當時好多人都恭喜我說‘飛黃騰達’了，鬼才知道這苦日子就跟著來了。哎，算了算了，我還是明智點，開完會趕緊滾蛋吧！要不然一不小心碰到強向西這個魔頭，就別想‘全身而退’了喲。至於之夏嘛，咱們私下再聊。”
是啊，自己來莫尼卡公司這麽久，從來就是埋頭幹自己的事，哪有時間過問老板是誰啊？現在突然知道了真相，原本興致勃勃地想大幹一番的，現在一下子想“打退堂鼓”。這好像一個人正津津有味地吃著美食，突然吃到一個蒼蠅一樣，就什麽胃口都沒有了一樣。
“不會吧？原來老同學在天明集團還有這麽曲折的故事？強向西是什麽樣的人，我到現在也沒弄明白，本來接觸的也少。別看我來了這兒幾個月了，跟他見麵也沒幾次呢，什麽事情都是他全權放開我自己按自己想法做的。哎，老同學，你也不要太往心上去啊，這世上哪有永遠的朋友啊？恐怕隻有永遠的利益吧？我算是看透了，隻要有人願意給我平台，我就賺我的錢，能發揮一把算一把，說不定下次的機會就來了呢。老同學，我勸你還是冷靜點，你以為強向西不知道你在莫尼卡的啊？也許他早就知道了也不一定，為什麽允許你的存在？說明他正當用人之際嘛，說明他還是有點胸襟的。再說，我的營銷部接下來可全指望你了啊！沒有產品出來，我拿什麽打開市場啊？”顏如玉冰雪聰明，一點就通，許多零散的信息一下子就被她拚成完整的故事情節，但她勸人的本領似乎也不賴！
顏如玉“語重心長”的一番話，顯出了她作為一介女流之輩過人的豁達幹練！強勇再要堅持離職的話，似乎就顯得有點小家子氣了。
正當強勇想開口再說點什麽，突然有人喊過來：
“開會了！”
“老板來了！”
蹲著的站著的閑聊的思索的人們無不聞風而動，紛紛爭先恐後地奔向會議室。
強勇“隨波逐流”，但他故意找個邊角的位置坐下來，表麵上自己已經被老同學顏如玉說服了，心底裏卻還有個架子端在那裏，沒有一個好一點“台階”恐怕是放不下來的。
嘩嘩嘩。
會議室裏突然掌聲雷動。
強勇不由自主地跟著拍起巴掌，雖然不是為誰而拍，但肯定是公司的重要人物。
不會就是強向西自己吧？
沒錯，贏得滿堂掌聲的人正是強向西。
隻見西裝革履的強向西大步流星地走到主席台上。
早已恭候在主席台多時的強征兵見狀忙從座位上站起來，滿臉堆笑地雙手指著最中心的位置，示意讓強向西強總坐下。
強向西也不客氣，一屁股坐下來，邊揮手示意掌聲暫停，邊審視般地掃描著整個會場。臨了還特意地將目光鎖定在正無所適從的強勇身上。
真是怕什麽來什麽啊！
強勇被強向西“銳利”的目光掃到後，居然有一種被電到的感覺！那滋味別提多難受了！想起之前在天明集團他曾經“欲置自己於死地而後快”的往事，自己居然又送上門來讓他“虐”，真恨不得找個地縫馬上就鑽進去呢。
而強向西似乎頗為得意，他端起強征兵早就給他準備的茶水，狠狠地喝了一大口，然後清清了嗓子，向一旁的強征兵遞了個眼神。
莫尼卡的月底展銷會似乎就要這樣開始了。
“大家好！首先讓我們以熱烈的掌聲歡迎一下我們公司的董事長強向西先生。”強征兵邊說邊站了起來，還給大家做了一個鼓掌的“示範”。
嘩嘩嘩，全場立即很“配合”地響起了雷鳴般的掌聲。
沒等掌聲歇下來，強征兵就揮著手示意“暫停”，然後坐下來，開始了他的“主持”：
“今天是個好日子！我們莫尼卡的管理精英們濟濟一堂，共享本月的生產營銷管理心得，共商莫尼卡的未來發展大計。為此我謹代表全體莫尼卡員工，特別感謝百忙之中的強董事長能夠列席今天的會議！（略一停頓，向強向西鞠了躬，全場立馬掌聲又起）作為莫尼卡的副總經理，我對一個月來努力奮鬥在各條戰線的廣大員工所取得的不錯成績表示十分地滿意！特別值得一提的，莫過於許多人一直感慨的包裝部清潔老大難問題。是新來的強勇經理，一舉攻破了這個難關！我建議：全體向不畏艱難困苦的強勇經理鼓掌！（目前掃向強勇，全場掌聲四起）。同誌們，這不是一個簡單的掃地行為，這是一種敢於向多年墨守成規的不良習氣挑戰的精神！這不僅徹底改變了我們莫尼卡家具生產係統的整體形象，也提振了我們莫尼卡全體營銷人員開拓市場的必勝信心！為此，我提議：下麵有請我們的包裝部新任經理強勇先生上台來跟大家分享一下如何搞好管理的。大家掌聲歡迎！”
強征兵的話音未落，會議室再次響起雷鳴般的掌聲。
與此同時，所有人的目光不約而同地唰唰唰，朝著強勇投射過來。
強勇躲無可躲，一下子就成了焦點。
強勇明顯感覺到自己臉上的火辣味。這還不打緊，打緊的是今天也沒人提前通知自己要發言的啊，還第一個發言，這不是要出自己的洋相麽？
看到強勇“猶抱琵琶半遮麵”的樣子，強向西坐不住了。他騰地站起來，邊帶頭鼓掌邊笑著隔空喊話：
“強勇，強經理，咱們又見麵了啊！大半年的沒見麵，真金不怕火煉！你到底還是有能力的啊！今天大家都很期待喲，你也不能太要太保守啊！有好的東西不妨拿出來跟大家分享一嘛！也好讓我們大家都跟著一起提高提高啊。”
強向西的此言一出，整個會議室“噓聲”四起，大家紛紛迫不及待地催著強勇上台。
強勇一邊為眼前的強向西言行舉止得體得與在天明集團的時候完全判若兩人感歎，一邊為自己“大姑娘上轎頭一迴”感慨！
難道眼前的強向西真的脫胎換骨了？難道眼下的莫尼卡真的是自己的“用武之地”？
不過，要說即興發言，對別個而言也許太難了，但強勇是什麽人？這一切，雖然時間上是倉促了點，但自己的語言“功底”畢竟還在，況且要談的是自己剛剛“艱辛”付出了的包裝部的事兒，所以略一“扭捏”，就信步向主席台走過去。
“胸有成竹”的強勇，不再“顧忌”什麽強向西不強向西的，話閘子一打開就得巴得巴地停不下來了，從進廠的第一天開始到自己遭遇的“辭退風波”再到自己找到問題的“命脈”後“奮力一搏”等等等，娓娓道來“如數家珍”，整個過程卻“蕩氣迴腸”，讓全會場的人無不個個伸頸側目、扼腕擊掌！
人們與其說是要聽強勇“傳經送寶”的，不如說是沉浸在他巧舌如簧的故事裏。
而接下來輪到了顏如玉的“表演”時刻。看似柔弱的她卻“台風沉穩”口齒伶俐：
“剛才大家已經領教了強勇經理的風采，小女子顏某不才，有幸做了他三年的大學同班同學。我不想為他有大學裏的唿風喚雨而歌功頌德，我不想借這個寶貴的機會婆婆媽媽地說著我倆之間神奇的緣份！因為今天不是這個主題，今天是我們月度產銷經驗分享會！強勇經理說的很好！我們來自五湖四海，為了一個共同的目標走到了一起。這怎麽聽起來有點象毛主席的說的啊？（台下哄堂大笑）言歸正傳啊，今天我們大家夥在學習強勇經理的先進管理經驗的同時，不妨也讓聽聽我這個做營銷經理的有個啥說頭唄。我知道前段時間許多對我們營銷部的同誌們不太理解，總覺得我們整天神神叨叨的，對生產不聞不問的，關起門就以為自己在造車呢，不就是關門造車的麽？報告大家一個好消息，車我們是沒有造出來，我們在造思想，就象強勇經理所做的一樣，我們在通過密集的培訓給我們年輕的營銷團隊洗腦，至於怎麽洗的，洗到什麽程度，這是公司的商業秘密！恕我不能奉告啊，但是請大家放心，我們的營銷團隊絕對不會讓大家失望的！也絕對不會讓公司強老板多花一分冤枉錢的！明年的三月份春季家具展銷會，你們在座的各位將會看到一個‘與眾不同’、‘標新立異’的營銷團隊，一個‘戰無不勝’、‘所向披靡’的營銷團隊！到時候，我們莫尼卡的營銷人員會讓整個深圳家具界見識一下：什麽叫顛覆式家具營銷！什麽叫一夜之間做成龍頭老大！我今天把大話當眾說到這裏，希望春暖花開的季節，你們能親眼見證一個誰都不認識的莫尼卡突然‘橫空出世’，殺得大小家具廠商‘一敗塗地’、‘片甲不留’！”
顏如玉說到最後，自己也激動了，一隻手不由自主地揮過頭頂！話音落落，手就停在半空中，久久沒有放下。
嘩嘩嘩。。。。。。
強向西第一個從座位上站了起來，他帶著滿臉驚奇的笑容，跟著大家使勁地鼓掌。
掌聲經久不息，一直“從容”“淡定”的顏如玉慢慢地有些不“淡定”不“從容”了。
是啊，今天的會議太讓大家“一飽耳福”了！前有強勇的“娓娓而談”，後有顏如玉的“血脈噴張”，以至於後麵再有誰即便拿出一堆堆數據來也提不起大家的興致。
哎，知道什麽叫差距嗎？有什麽叫“黯然失色”嗎？！
強征兵是一個很會“審時度勢”的人，他看到接下來的氣氛有點“萎靡不振”，在與強向西一通“竊竊私語”後，提前宣告了會議的最後議程，那就是強總的壓軸“指示”。
強向西其實跟現在的大家夥的感覺是一樣一樣的，但這次會議確實把他“震憾”到了，所以輪到他作最後的總結性發言時，他都有點擔心自己會被強勇、顏如玉“比”下去：
“今天的這個會開得很成功！我很高興！很激動！可以說，這是我參加這麽多次月會的頭一次有這種感受！我很感謝各位經理和師傅們在這個月所做出的努力，特別是作為新人的把住生產關要害的包裝部經理強勇和被寄於全莫尼卡人無限希望的的龍頭部門經理顏如玉所作的精彩總結，讓我在震憾的同時，也看到了我們莫尼卡的希望！莫尼卡的成長，需要我們大家百般的嗬護；莫尼卡的壯大，需要我們為它添磚加瓦！願莫尼卡有一個美好的明天，更願在座的各位有一個美好的未來！謝謝大家。”
。。。。。。
這個會議的確開的很成功。如果說之前強勇、顏如玉的發言是會議的“虎頭”，那麽強向西的發言也不失為一個“豹尾”了，至於中間是什麽，似乎已經不那麽重要了。
所以會議結束後，與會者一個個情緒高漲久久不願離去，大家似乎都受到了強勇、顏如玉的“感染”，相互“熱烈”地“評頭論足”。。。。。。
莫尼卡真的能一如顏如玉所言“如期”地“力挽狂瀾”嗎？顏如玉親手打造的營銷團隊是什麽樣的一個存在啊？難道真的能在家具界“顛覆一切”嗎？
就在收獲著同事們滿滿的掌聲和溢美之辭的時候，強勇其實並沒有被這一切“衝昏”了頭腦，至少他還保留著一絲對老同學顏如玉“捏著一把汗”的“清醒”，唯一“遺憾”的就是對自己與強向西的“私人恩怨”是否已經了結有點“稀裏糊塗”。
今天的莫尼卡，再次喚起了強勇的美好期待，強向西是自己的“幸福的煩惱”嗎？
正當強勇“耿耿於懷”於“美中不足”的時候，來自濱江的一個電話讓這眼前的一切顯得沒它那麽重要了。原來自己的老婆顏之夏生產了！