飛逝和忙忙碌碌的技術工作中，時間很快到達了一九九六年夏季天氣，在公司工作中，也結識了很多各具情感的工友，這其中幾位同事，給我的印象特別深刻。
一位，是江蘇鎮江籍的男工友，時任公司塑膠部模房主管，大名叫楊鵬，年齡四十出頭。此人雖為南方人，但工作和工餘的作風，有股北方人豪爽性格，工作態度非常實在，尤其是對待涉及技術問題，更是認真。後來，逐步接觸和工作交往中，了解了他，學曆雖不高，但悟性很高，十幾歲就來這公司塑膠部，從學徒工做起，加工中的車、銑、刨、磨和鉗等操作，樣樣精通，而且對待塑膠成型中模具結構，和成型過程更是稱專家級。他雖在公司不能算是什麽高層，但在所負責領域技術口上，話語權就是權威，而且對待任何人，都沒有擺架子，耍傲氣的作風，這點在員工、各級領導和其它部門間，口碑非常好。平日裏，很多生產裝配中的產品問題，來自於模具或注塑工藝過程的環節較多，所以處理問題角色的我們部門，和他主管的部門，交涉機會自然比較多，一來二往，打交道會合頻繁。我所掌握的原則，就是能說明白的，就電話交流，但更多，還是去他所掌管的模房，及辦公室現場討論，最初，由於自己在這行業實際經驗比較欠缺，處理問題的同時，更多的是和他去分析問題的所在，等問題搞明白後，再與他商定，下一步修整模具或改進注塑工藝過程的方法，這樣迴辦公室，才穩妥地發出修改通知單給他們。這些程序走完了，後經羅主管、老朱和他們部門會簽的通知單，過程也就一路綠燈，也才能對任何領導們盤問，做到心中有數，和對答如流，所以，我們這樣的合作，非常愉快。
後來，我反思和總結了這樣的過程，覺得首先是在問題出來後，作為布置實施，或下達任務的我們，首先，溝通和協調在先，讓他和他們的同事，並沒有覺得我們是技術上級部門，減少消極的對抗因素，在問題分析的最初，就把他們納入到我們的方案分析和最終處理思路中。另外，工作中也很注意自己的工作態度，做到了充分尊重別人的建議和意見。人往往都是這樣，你敬別人一尺，就能贏來別人對你尊敬一丈的效果。還有一個情節，就是由於自己大學，是在南京讀的書，所以我們除了工作交往外，更多的是，有了他們那裏的生活過程和共同話語，這點在我和他交往中，能覺察到細微。因為，有幾次我們部門後來的新同事，同樣類似的問題的解決，都覺和楊鵬交涉比較難纏，其實，我覺得他們更多，可能是沒有擺正好自己的位置，而招致了他們的技術性刁難和不快。也許，是我們部門領導也察覺到了此點，所以後來，大凡棘手或別的同事難辦的交涉，都會臨時吩咐我去，或我陪同他們去與模房與交涉，而每每這樣的事情，也都能讓我給順利解決。所以在我們部門內，上至主管下至同事、工友都喜歡尋求我的幫助，這我在心裏也覺得特有成就感。隨著時間的推移，我在本部門的人脈和位置也很穩固和健康，工作中，基本沒有自己解決不了的問題，和前後左右的關係，也做的很是和諧，各階層和年齡段的，都樂於和我交流，我在這裏的工作、生活和工餘，也很是開心和幸福，每天的工作，都象清新早晨空氣一樣，新鮮。其實，從和楊鵬的交往中，我總結和得到一些體會，那就是，隻要你尊重了別人，也就得到別人的尊重，這樣的人際關係，如果再貫徹到日常工作中，又會集成他人的力量，來解決自己的困難，反過來，又會健康的促進自己工作前行，最終在自己、他人和做事情方麵，形成良好互動和循環，這是我與楊鵬相處中的深刻體會，融洽的關係，在你的周圍能製造出更多良好氛圍，所以，多年後我還在內心，總能想起楊鵬的影子，這種交往方式，深深的影響著我日後與人交往關係，盡管，時經盡遷，但風格依舊，我要深深感謝，楊鵬給我的啟示。
另外一位工友，是我們部門，名字叫胡軍，當時三十歲出頭，也是南方人，高中學曆，工作也是從學徒做起。他在我們部門負責新品開模前樣本產品的製作，香港管這叫模板大師傅。剛進公司在老廠房的時候，我們在一間辦公室工作，有些手板的製作，經常請他幫忙，他是樂於助人的同事，後來，等我搬到新廠區後，他的辦公位置，就在寫字樓後麵的專門樣板房，那裏，有清晰和整潔的辦公區和專用操作間，但他管理建製，依然歸屬我們部門，逐漸的，部門也給他配備了幾位徒弟和一些先進的做樣板設備，香港設計部的許多手板新品，和改造工作也轉移到他那裏，還有，就是以前很多我們要親自做的手板，也轉由他們解決，這樣打交道的時間，和機會反而更多了。除了個別“釘子”問題，他親自上手外，大部分的操作，他都交由幾個徒弟去處理，而他更多的，是過程督導和解答他們的製作難題。在最初我進公司的時候，由於在內地都做的是寫寫畫畫的案頭技術工作，很少去親自操作機床和工具製作，後來自己的動手方麵，從他那裏學了不少，諸如分解、粘膠和精細打磨的鉗工方法，而他在工作的時候，也不放過愉快的交談機會，往往是工作也做了，聊天也樂了。時間一長，彼此和好朋友一樣，也多次去外麵，吃吃喝喝。他招收徒弟的標準，也是對他的脾氣和路子，經過幾輪的淘汰和篩選，在他自己板房中，也多了很對性格的工友，所以後來上班，除了工作必去他那裏外，也會利用想“偷懶”和空閑的機會，去他那裏，把自己和他關進他那個小屋子，閑談和吹牛！總之，從這個工友的身上，學到更多的，是堅韌不拔的親臨作風，他最大的優點，就是不相信數據和推理，逢事和改進，總要做樣板和手板來驗證，有道是“實踐是檢驗真理的唯一標準”，這點在他身上，體現的活靈活現，我後來也不自覺受到他的感召，理論分析固然重要，但實踐有時候勝過推理，往往能排除很多幹擾因素，結論也來的更直接，從他那裏，受益頗多。
還有一位，讓我記憶深刻的工友，就是後來公司成立企劃部時，招聘進公司的陝西籍老鄉，鹹陽楊淩人，叫高西平。此人，是文科畢業，當時二十七歲的小夥子，一米八八的身高，鶴立雞群，業餘特長，籃球和搏擊，體格很是結實和強健，留一頭平頂短發，很是fashion，性格帶有西北漢子直率、倔強。我和他的交往，是始於在胡軍手板房裏見麵並開始的。因為他先與胡軍相識，也是閑談到板房時候，才得以他們之間的彼此互通、介紹和相識。在得知我們彼此是老鄉時，我們的關係，一下就拉近了很多。隨著工作中見麵機會的增多，也逐漸了解到了他一些身後的故事。這家夥，家境比較好，父母在西安楊淩區，算雙職工家庭，他現在的女朋友，也是陝西人，目前在東莞塘廈工業區一家電子廠打工。在來東莞之前，在家的時候，他父母反對和女朋友交往，他們一氣之下，就雙雙南下打工，以示迴避父母反對和幹涉交往。隨著公司文體活動的開展，寫字樓每次都是幾個部門聯合組隊，特別是當年秋季的籃球聯賽，他幾乎是我們當仁不二，絕對挑大梁人選。當時，我們部門我、陳立，還有陳顯新，及電腦部的兩位同事，再加上財務和報關部的幾個男同事。我們的隊伍，在當年能拿下個亞軍，高西平立下了汗馬功勞，每場比賽下來，他在我們隊的得分占四分之三左右。他在場上的規範動作，和虎虎生威的表現，令人振奮和賞心悅目，從那次比賽後，大家就給他起了外號叫“蓋子頭”，原因是他打球的蓋帽風格，和他自己鶴立雞群的發型而得名。從他身上，看到的是年輕人的朝氣，和積極向上的表現，他平日的工作中，也是這麽要求自己的，這點風格，也經常得到他部門主管領導的褒獎和讚許，大家都喜歡和他交往。後來的一段自己的經曆也和他的牽線搭橋，有直接的關係，這是後話再提。
還有一位女性的部門同事，也給我印象特深，那就是我們部門的辦事員，阿清，廣西人，也算是公司的老員工級別。平時部門的外事接待、資料收發、部門通知，和外出約車等等內務，基本都是她來牽頭忙乎。她雖然學曆不高，但最大的優點，就是人腿腳勤快，性格和藹可親，部門隻要有需求幫忙的事情，大夥都喜歡和她交流，當然，對待領導的指示，她也很是精心的去安排和執行，常年的努力，和秉承一貫的勤勉作風，贏得了部門，乃至公司各兄弟部門的好評。謙遜、樂觀、輕快和幹工作雷厲風行，是她最大的優點，工作雖然大部分，都是走走送送的差事，但多年她的堅持，和一貫作風就真的很難得，所以我們平時也很尊敬她，而她也一視同仁的，對待每位部門的同事，特別是在考勤上，也很體諒同事和工友的個人感受，她是一位管理部門後勤，和服務的好手。
除了這幾位同事外，其他的工友，也都有自己的性格和工作作風，比如陳立工作責任心強、陳同事，雖然節奏慢但工作很細致、阿嵐同事性格開朗工作認真、譚同事雖腿腳不方便但做起事也是毫不拖遝且勤於學習、後來招進的資料員雖然有序欠佳，但很能傾聽大家的建議……。
總之，我們部門，這個團隊凝聚力很強，在部門主管和老朱的率領下，公司內部的技術優勢，和權威性還是得到首肯的，大大小小技術問題解決，都會看到我們參與的影子，而往往最終的評判，和畫句號也是由我們部門參與和主導，所以公司高層，是相信我們話語權的。從全部各部門層麵看，我們部門個人平均收入，應該也是排公司前茅的。
一位，是江蘇鎮江籍的男工友，時任公司塑膠部模房主管，大名叫楊鵬，年齡四十出頭。此人雖為南方人，但工作和工餘的作風，有股北方人豪爽性格，工作態度非常實在，尤其是對待涉及技術問題，更是認真。後來，逐步接觸和工作交往中，了解了他，學曆雖不高，但悟性很高，十幾歲就來這公司塑膠部，從學徒工做起，加工中的車、銑、刨、磨和鉗等操作，樣樣精通，而且對待塑膠成型中模具結構，和成型過程更是稱專家級。他雖在公司不能算是什麽高層，但在所負責領域技術口上，話語權就是權威，而且對待任何人，都沒有擺架子，耍傲氣的作風，這點在員工、各級領導和其它部門間，口碑非常好。平日裏，很多生產裝配中的產品問題，來自於模具或注塑工藝過程的環節較多，所以處理問題角色的我們部門，和他主管的部門，交涉機會自然比較多，一來二往，打交道會合頻繁。我所掌握的原則，就是能說明白的，就電話交流，但更多，還是去他所掌管的模房，及辦公室現場討論，最初，由於自己在這行業實際經驗比較欠缺，處理問題的同時，更多的是和他去分析問題的所在，等問題搞明白後，再與他商定，下一步修整模具或改進注塑工藝過程的方法，這樣迴辦公室，才穩妥地發出修改通知單給他們。這些程序走完了，後經羅主管、老朱和他們部門會簽的通知單，過程也就一路綠燈，也才能對任何領導們盤問，做到心中有數，和對答如流，所以，我們這樣的合作，非常愉快。
後來，我反思和總結了這樣的過程，覺得首先是在問題出來後，作為布置實施，或下達任務的我們，首先，溝通和協調在先，讓他和他們的同事，並沒有覺得我們是技術上級部門，減少消極的對抗因素，在問題分析的最初，就把他們納入到我們的方案分析和最終處理思路中。另外，工作中也很注意自己的工作態度，做到了充分尊重別人的建議和意見。人往往都是這樣，你敬別人一尺，就能贏來別人對你尊敬一丈的效果。還有一個情節，就是由於自己大學，是在南京讀的書，所以我們除了工作交往外，更多的是，有了他們那裏的生活過程和共同話語，這點在我和他交往中，能覺察到細微。因為，有幾次我們部門後來的新同事，同樣類似的問題的解決，都覺和楊鵬交涉比較難纏，其實，我覺得他們更多，可能是沒有擺正好自己的位置，而招致了他們的技術性刁難和不快。也許，是我們部門領導也察覺到了此點，所以後來，大凡棘手或別的同事難辦的交涉，都會臨時吩咐我去，或我陪同他們去與模房與交涉，而每每這樣的事情，也都能讓我給順利解決。所以在我們部門內，上至主管下至同事、工友都喜歡尋求我的幫助，這我在心裏也覺得特有成就感。隨著時間的推移，我在本部門的人脈和位置也很穩固和健康，工作中，基本沒有自己解決不了的問題，和前後左右的關係，也做的很是和諧，各階層和年齡段的，都樂於和我交流，我在這裏的工作、生活和工餘，也很是開心和幸福，每天的工作，都象清新早晨空氣一樣，新鮮。其實，從和楊鵬的交往中，我總結和得到一些體會，那就是，隻要你尊重了別人，也就得到別人的尊重，這樣的人際關係，如果再貫徹到日常工作中，又會集成他人的力量，來解決自己的困難，反過來，又會健康的促進自己工作前行，最終在自己、他人和做事情方麵，形成良好互動和循環，這是我與楊鵬相處中的深刻體會，融洽的關係，在你的周圍能製造出更多良好氛圍，所以，多年後我還在內心，總能想起楊鵬的影子，這種交往方式，深深的影響著我日後與人交往關係，盡管，時經盡遷，但風格依舊，我要深深感謝，楊鵬給我的啟示。
另外一位工友，是我們部門，名字叫胡軍，當時三十歲出頭，也是南方人，高中學曆，工作也是從學徒做起。他在我們部門負責新品開模前樣本產品的製作，香港管這叫模板大師傅。剛進公司在老廠房的時候，我們在一間辦公室工作，有些手板的製作，經常請他幫忙，他是樂於助人的同事，後來，等我搬到新廠區後，他的辦公位置，就在寫字樓後麵的專門樣板房，那裏，有清晰和整潔的辦公區和專用操作間，但他管理建製，依然歸屬我們部門，逐漸的，部門也給他配備了幾位徒弟和一些先進的做樣板設備，香港設計部的許多手板新品，和改造工作也轉移到他那裏，還有，就是以前很多我們要親自做的手板，也轉由他們解決，這樣打交道的時間，和機會反而更多了。除了個別“釘子”問題，他親自上手外，大部分的操作，他都交由幾個徒弟去處理，而他更多的，是過程督導和解答他們的製作難題。在最初我進公司的時候，由於在內地都做的是寫寫畫畫的案頭技術工作，很少去親自操作機床和工具製作，後來自己的動手方麵，從他那裏學了不少，諸如分解、粘膠和精細打磨的鉗工方法，而他在工作的時候，也不放過愉快的交談機會，往往是工作也做了，聊天也樂了。時間一長，彼此和好朋友一樣，也多次去外麵，吃吃喝喝。他招收徒弟的標準，也是對他的脾氣和路子，經過幾輪的淘汰和篩選，在他自己板房中，也多了很對性格的工友，所以後來上班，除了工作必去他那裏外，也會利用想“偷懶”和空閑的機會，去他那裏，把自己和他關進他那個小屋子，閑談和吹牛！總之，從這個工友的身上，學到更多的，是堅韌不拔的親臨作風，他最大的優點，就是不相信數據和推理，逢事和改進，總要做樣板和手板來驗證，有道是“實踐是檢驗真理的唯一標準”，這點在他身上，體現的活靈活現，我後來也不自覺受到他的感召，理論分析固然重要，但實踐有時候勝過推理，往往能排除很多幹擾因素，結論也來的更直接，從他那裏，受益頗多。
還有一位，讓我記憶深刻的工友，就是後來公司成立企劃部時，招聘進公司的陝西籍老鄉，鹹陽楊淩人，叫高西平。此人，是文科畢業，當時二十七歲的小夥子，一米八八的身高，鶴立雞群，業餘特長，籃球和搏擊，體格很是結實和強健，留一頭平頂短發，很是fashion，性格帶有西北漢子直率、倔強。我和他的交往，是始於在胡軍手板房裏見麵並開始的。因為他先與胡軍相識，也是閑談到板房時候，才得以他們之間的彼此互通、介紹和相識。在得知我們彼此是老鄉時，我們的關係，一下就拉近了很多。隨著工作中見麵機會的增多，也逐漸了解到了他一些身後的故事。這家夥，家境比較好，父母在西安楊淩區，算雙職工家庭，他現在的女朋友，也是陝西人，目前在東莞塘廈工業區一家電子廠打工。在來東莞之前，在家的時候，他父母反對和女朋友交往，他們一氣之下，就雙雙南下打工，以示迴避父母反對和幹涉交往。隨著公司文體活動的開展，寫字樓每次都是幾個部門聯合組隊，特別是當年秋季的籃球聯賽，他幾乎是我們當仁不二，絕對挑大梁人選。當時，我們部門我、陳立，還有陳顯新，及電腦部的兩位同事，再加上財務和報關部的幾個男同事。我們的隊伍，在當年能拿下個亞軍，高西平立下了汗馬功勞，每場比賽下來，他在我們隊的得分占四分之三左右。他在場上的規範動作，和虎虎生威的表現，令人振奮和賞心悅目，從那次比賽後，大家就給他起了外號叫“蓋子頭”，原因是他打球的蓋帽風格，和他自己鶴立雞群的發型而得名。從他身上，看到的是年輕人的朝氣，和積極向上的表現，他平日的工作中，也是這麽要求自己的，這點風格，也經常得到他部門主管領導的褒獎和讚許，大家都喜歡和他交往。後來的一段自己的經曆也和他的牽線搭橋，有直接的關係，這是後話再提。
還有一位女性的部門同事，也給我印象特深，那就是我們部門的辦事員，阿清，廣西人，也算是公司的老員工級別。平時部門的外事接待、資料收發、部門通知，和外出約車等等內務，基本都是她來牽頭忙乎。她雖然學曆不高，但最大的優點，就是人腿腳勤快，性格和藹可親，部門隻要有需求幫忙的事情，大夥都喜歡和她交流，當然，對待領導的指示，她也很是精心的去安排和執行，常年的努力，和秉承一貫的勤勉作風，贏得了部門，乃至公司各兄弟部門的好評。謙遜、樂觀、輕快和幹工作雷厲風行，是她最大的優點，工作雖然大部分，都是走走送送的差事，但多年她的堅持，和一貫作風就真的很難得，所以我們平時也很尊敬她，而她也一視同仁的，對待每位部門的同事，特別是在考勤上，也很體諒同事和工友的個人感受，她是一位管理部門後勤，和服務的好手。
除了這幾位同事外，其他的工友，也都有自己的性格和工作作風，比如陳立工作責任心強、陳同事，雖然節奏慢但工作很細致、阿嵐同事性格開朗工作認真、譚同事雖腿腳不方便但做起事也是毫不拖遝且勤於學習、後來招進的資料員雖然有序欠佳，但很能傾聽大家的建議……。
總之，我們部門，這個團隊凝聚力很強，在部門主管和老朱的率領下，公司內部的技術優勢，和權威性還是得到首肯的，大大小小技術問題解決，都會看到我們參與的影子，而往往最終的評判，和畫句號也是由我們部門參與和主導，所以公司高層，是相信我們話語權的。從全部各部門層麵看，我們部門個人平均收入，應該也是排公司前茅的。