第402章 要搞直營店
重生1990：從農村白手起家 作者：雞蛋不炒番茄 投票推薦 加入書簽 留言反饋
“這是你們應得的，搞生產的工人抓好生產，搞管理的職工抓好管理，大家做了事，自然是要得到迴報的。
我先進去了，等會記得來開會！”
張國慶聊了幾句後，便往自己的辦公樓那邊走去。
在張國慶的標注下，廣播室響起了一則關於開會的廣播。
工商聯食品廠凡是管理層和生產小組組長以及銷售部的職工，全部來大會議室參加會議。
………………
“各位食品廠的職工們，今天開會的都是組長和管理層的職工們大家新年好！今天是咱們廠裏在新的一年裏第一次開會，會議的內容主要有兩個！
第一個是抓緊安全生產，在保證質量和效率的前提下培訓好下麵的員工安全操作。咱們廠裏不是跟油打交道就是高溫環境，我了解過，原來每年都會有三五個員工因為操作不當而受傷。
說句良心話，受了傷，賠點錢對於我張國慶來說，我是無所謂的。但是，大家想一下，賠了錢，工作肯定也會無法繼續幹下去的。所以說，大家一定要把安全的操作規定好，落實好。對每一個人都好的事情，我作為食品廠的老板，要為我的每一個員工負責任！
第二件事，也是最重要的事情！
我決定在咱們北山縣城開五家直營店，以咱們廠裏的特色包點和特色點心為主。經營模式的話是以底薪加提成來算的，所以說，接下來我還得招人，招人優先咱們內部員工的家屬！
兩個要求，第一個就是做事情得利索，幹淨，第二個就是年齡不超過三十歲，男女不限。一個門店三個人，從明天開始，在我辦公室進行麵試！……………………”
張國慶說完看了看下麵的員工，看到的是大家夥一片興奮的神色。
………………
散了會後，張國慶就被眾人圍了起來。
在北山縣城想找一個工作，可不是那麽容易的事。
更不用說一個月的工資保底都是一百塊錢，做得好還有提成的。
張國慶所說的直營店，在幾年後才開始出現。
這是脫離了批發商外的第一次嚐試，張國慶也不知道自己到底能不能成功。
但是如果不這樣做的話，廠裏麵大部分的利潤都被自己的客戶分走了。
一個最簡單的例子，一個饅頭賣兩毛五，成本在一毛左右，但是廠裏的出廠價才一毛五。
肉包子一個五毛，成本將近兩毛，出廠價也不到三毛。
即便是產量大，一天的數量都是以千為單位計算，但是利潤空間太小了。
原本張國慶打算把包點這塊生產車間給下掉，但是下掉了就意味著有將近六十人得失業。
所以他不得不慎重的考慮這個問題，後麵突然想到林城市的“桃園包子”他才想出這個辦法來。
比起桃園包子，張國慶的食品廠更有優勢。
這家食品廠曆史悠久，擁有著多年的生產經驗。他們一直秉持著傳統的生產方式，采用熟練的流水線人工操作。盡管這種方法可能無法與高速的機械化生產線相媲美，但它卻有著一個不可忽視的優勢——產品質量更為穩定可靠。
而今天，一場至關重要的會議正在舉行。張國慶招工的消息通過廣播室不斷地重複播放著，仿佛要將這個消息傳遞給每一個人。這則招聘信息或許意味著工廠即將迎來新的發展機遇，也可能預示著一係列變革的開始。無論是哪種情況，可以肯定的是，這個決定將會對食品廠產生深遠的影響。
員工的家屬們紛紛議論著直營店的事情，有人擔心自己能否勝任，有人則對新的機遇充滿期待。
張國慶在廠裏麵看著大家的反應，心中暗自思量。
他知道這次改革不僅關乎工廠的未來，也關係到每個員工的生計。
下午開始，就有人陸陸續續的來張國慶的辦公室裏麵試了。
將近三百人的工廠，家屬就更多了。但是因為年齡的限製，來的人也並不是很多。
來的人大多數都是抱著試試看的心態來的，如果應聘上了，就有一份穩定的收入。
這時，一個年輕的員工家屬走進了張國慶的辦公室，他名叫李明，二十出頭。是二車間李大可的兒子，這個李大可平時在廠裏表現出色，是個技術工。
他大聲說道：“張總，我想跟著你幹，我想掙錢！我相信隻要努力，就能做好這份工作。”
張國慶眼中閃過一絲讚賞，他點了點頭，鼓勵道：“好，咱們年輕人就應該有衝勁！我相信你一定能行。”一時間，原本有些緊張的氣氛變得積極起來。張國慶感到一陣欣慰，他知道，隻要大家齊心協力，直營店一定能夠成功開辦。
我先進去了，等會記得來開會！”
張國慶聊了幾句後，便往自己的辦公樓那邊走去。
在張國慶的標注下，廣播室響起了一則關於開會的廣播。
工商聯食品廠凡是管理層和生產小組組長以及銷售部的職工，全部來大會議室參加會議。
………………
“各位食品廠的職工們，今天開會的都是組長和管理層的職工們大家新年好！今天是咱們廠裏在新的一年裏第一次開會，會議的內容主要有兩個！
第一個是抓緊安全生產，在保證質量和效率的前提下培訓好下麵的員工安全操作。咱們廠裏不是跟油打交道就是高溫環境，我了解過，原來每年都會有三五個員工因為操作不當而受傷。
說句良心話，受了傷，賠點錢對於我張國慶來說，我是無所謂的。但是，大家想一下，賠了錢，工作肯定也會無法繼續幹下去的。所以說，大家一定要把安全的操作規定好，落實好。對每一個人都好的事情，我作為食品廠的老板，要為我的每一個員工負責任！
第二件事，也是最重要的事情！
我決定在咱們北山縣城開五家直營店，以咱們廠裏的特色包點和特色點心為主。經營模式的話是以底薪加提成來算的，所以說，接下來我還得招人，招人優先咱們內部員工的家屬！
兩個要求，第一個就是做事情得利索，幹淨，第二個就是年齡不超過三十歲，男女不限。一個門店三個人，從明天開始，在我辦公室進行麵試！……………………”
張國慶說完看了看下麵的員工，看到的是大家夥一片興奮的神色。
………………
散了會後，張國慶就被眾人圍了起來。
在北山縣城想找一個工作，可不是那麽容易的事。
更不用說一個月的工資保底都是一百塊錢，做得好還有提成的。
張國慶所說的直營店，在幾年後才開始出現。
這是脫離了批發商外的第一次嚐試，張國慶也不知道自己到底能不能成功。
但是如果不這樣做的話，廠裏麵大部分的利潤都被自己的客戶分走了。
一個最簡單的例子，一個饅頭賣兩毛五，成本在一毛左右，但是廠裏的出廠價才一毛五。
肉包子一個五毛，成本將近兩毛，出廠價也不到三毛。
即便是產量大，一天的數量都是以千為單位計算，但是利潤空間太小了。
原本張國慶打算把包點這塊生產車間給下掉，但是下掉了就意味著有將近六十人得失業。
所以他不得不慎重的考慮這個問題，後麵突然想到林城市的“桃園包子”他才想出這個辦法來。
比起桃園包子，張國慶的食品廠更有優勢。
這家食品廠曆史悠久，擁有著多年的生產經驗。他們一直秉持著傳統的生產方式，采用熟練的流水線人工操作。盡管這種方法可能無法與高速的機械化生產線相媲美，但它卻有著一個不可忽視的優勢——產品質量更為穩定可靠。
而今天，一場至關重要的會議正在舉行。張國慶招工的消息通過廣播室不斷地重複播放著，仿佛要將這個消息傳遞給每一個人。這則招聘信息或許意味著工廠即將迎來新的發展機遇，也可能預示著一係列變革的開始。無論是哪種情況，可以肯定的是，這個決定將會對食品廠產生深遠的影響。
員工的家屬們紛紛議論著直營店的事情，有人擔心自己能否勝任，有人則對新的機遇充滿期待。
張國慶在廠裏麵看著大家的反應，心中暗自思量。
他知道這次改革不僅關乎工廠的未來，也關係到每個員工的生計。
下午開始，就有人陸陸續續的來張國慶的辦公室裏麵試了。
將近三百人的工廠，家屬就更多了。但是因為年齡的限製，來的人也並不是很多。
來的人大多數都是抱著試試看的心態來的，如果應聘上了，就有一份穩定的收入。
這時，一個年輕的員工家屬走進了張國慶的辦公室，他名叫李明，二十出頭。是二車間李大可的兒子，這個李大可平時在廠裏表現出色，是個技術工。
他大聲說道：“張總，我想跟著你幹，我想掙錢！我相信隻要努力，就能做好這份工作。”
張國慶眼中閃過一絲讚賞，他點了點頭，鼓勵道：“好，咱們年輕人就應該有衝勁！我相信你一定能行。”一時間，原本有些緊張的氣氛變得積極起來。張國慶感到一陣欣慰，他知道，隻要大家齊心協力，直營店一定能夠成功開辦。