第80章 眼中戰火
重生2007：財運亨通 作者：小河明月 投票推薦 加入書簽 留言反饋
上午匯報的會議結束。
與鄧維綸吃了個工作餐，順便聽他說了說網站後續迭代計劃。
蘇易把餐廳融合到就三個組件小遊戲的想法提出來。
讓鄧維綸組織產品和技術抓緊評估一下，春節後需要具備上線能力。
然後又提出“羊了個羊”、“植物大戰僵屍”遊戲思路。
讓鄧維綸按照社交產品屬性去做相應的產品改進規劃。
下午兩點，蘇伊士公司會議室。
上次在康城和何華聊完之後，何華針對新開業及已開業門店長做出調整。
今天何華組織店長匯報會，主題：新店匯報開店前準備，舊店匯報後續的工作方向。
距離元旦還有一周多的時間。
各位新店長的壓力應該是最大的，舊店壓力主要來源於穩定和增收。
蘇易坐在會議室辦公桌的主位，看著會議室眾人。
高管6人，店長9個，現在總算初見規模了。
左手第一位是何華，邊上是黃海，緊挨的是新任市場部總監張林平，何華以前下屬，多年市場豐富經營。
右手第一位是黃麗，緊挨著張彩、宋蕊，其他各門店店長分別坐著兩邊。
各門店店長情況，除了江城國際購物中心旗艦門店，由黃麗擔任店長。
“石城市門店店長，由淩燕擔任店長。”
“昌城市門店店長，由王佳擔任店長。”
“花水市門店店長，由烏市門店一組組長李月靈擔任。”
“吳江市門店店長，由康城市東城區門店由一組組長陳朵擔任”
“烏市門店店長，由原二組組長胡薇擔任。”
“康城市東城區門店店長，由原二組組長宋琳擔任。”
“康城市龍山區門店店長，由原一組組長楊潔擔任。”
“康城市西城區門店店長秦芳芳。”
蘇易認真的聽著九個門店店長的工作逐一匯報完，過去一個多小時。
新的門店，大部分營銷的思路都還是延續龍山區、東城區、烏市的模式組合。
但這次投入的資金比上次門店開張更多，這也是蘇易特意要求的。
蘇伊士現在走上了快速發展的階段，逐漸在培養快餐高檔的品牌形象。
這次除了各店的營銷，市場部也根據公司情況也做了不少投入。
在省內道路廣告、地方電台廣告、車站廣告都會有相應的投入。
本次整體的營銷預算，50-100萬左右，當然市場部的廣告屬於持續性的投入。
現在整個公司的流動資金，還繼續保持的100萬左右，公司在銀行貸款累計已達400萬。
不過這個數據對公司經營的資產負債表來說，還是比較少的。
“下麵我說明一下，關於四個地市新門店開業期獎勵機製。”
“依舊效仿上次，使用“賽馬”模式發放獎金。”
“門檻條件為活動期七天，單日不可低於10萬，單日最少一天超過12萬。”
“本次和蘇總確認的獎金包是20萬。”
“按第一名50%，第二名25%，第三名15%，第四名百分之十分配各門店。”
“本次“賽馬”不設置最後一名無獎勵，但未來肯定會設置。”
“另外江城旗艦店單獨考核，活動期七天，平均單日收入20萬以上屬於合格。”
“如果均值20萬，獎金包10萬。”
“如果均值25萬，獎金包20萬。”
“如果均值30萬以上，獎金包30萬。”
眾人聽到何華說的獎金機製，都深唿了一口氣，不由的都看向黃麗，這太高了。
上次門店開業，三個門店各自分到2-5萬不等的的獎金包。
現在一個門店，除旗艦店外，基本是滿員13人，店長1人，店員8人，保潔和衛生4人。
3-5萬的獎金，分到門店所有員工，相當於平均每個人最少2-3000。
不過獎金分配機製不可能平均。
當時三個門店上報的獎金，分配就是平均的。
被蘇易打迴去，由此公司還專門製定，店鋪活動獎金包分配規則。
店長占30%，組長兩人共占30%，後備骨幹四人占20%，其他五人10%，配送中心及所有職能支撐部門占10%。
本次的獎金機製，按獎金包和份額比例，地市門店第一名就有10萬，店長最少就三萬。
旗艦店獎勵更不得了，最高獎金30萬，如果達成的話，黃麗一個人獎金就能達到9萬。
在這個年代，9萬能在康城首付買套房子。
蘇易就是要讓這些店長成為蘇伊士的榜樣，讓所有的店員都有奮鬥的目標。
淩燕聽完獎勵包，心情都激動的快跳出來了。
上次活動門店獎金3萬，她就分到9千。
她丈夫看病的債務又緩解了一部分，這次要是能拿第一，她又能分三萬，債務還完還有餘。
其他人她估計不是她對手，主要是王佳，上次就差點栽到她手裏。
王佳迎著淩燕的眼神，瞬間眼中戰火燃燒。
她在乎的不是獎金，她就是不想輸。
蘇易看著大家躍躍欲試的表情，他需要的也是大家這個心態。
蘇伊士快餐是傳統行業，這個行業的薪資本來就偏低。
雖然蘇伊士的待遇高於同行業，但對於整個社會環境來說並不高。
現在帶著這幫骨幹打市場，如果獎勵機製跟不上，最終這些骨幹都會成為別人的骨幹。
蘇易與何華、張彩仔細核算過。
按照獎金包規劃，如果五個門店都達標，獎金全發放，也不過占利潤的10-20%左右。
“這個獎金包還隻是開胃菜。”
“以後活動期後，日常經營的門店也會製定賽馬的獎金包，這個何總已經在規劃。”
“還有年終的獎金機製，與現在的獎金包不重疊，何總也在準備規劃。”
“我當老板的原則永遠是，蘇伊士賺錢，我蘇易就賺錢，那麽大家就賺錢。”
“還有各位店長迴去，告訴你們的小組長或下屬，春節前後我們還要開數十來門店。”
“蘇伊士機會無處不在，隻要她們有能力，大把的機會等著她們。”
何華看到老板又開始了忽悠大招，不由的佩服。
這種激動人心的話，還是老板說的帶勁，他說著說著就變成嚴肅的開會。
蘇易開完會，與何華、黃海、張彩、黃麗、張林平、宋蕊等幾個一級的高管聊了一會。
剛走出公司的自動玻璃門，就聽到有人叫她。
“蘇易，是你？你怎麽在這？”
抬頭一看，這不是火車站接新生的嘮叨師姐麽。
與鄧維綸吃了個工作餐，順便聽他說了說網站後續迭代計劃。
蘇易把餐廳融合到就三個組件小遊戲的想法提出來。
讓鄧維綸組織產品和技術抓緊評估一下，春節後需要具備上線能力。
然後又提出“羊了個羊”、“植物大戰僵屍”遊戲思路。
讓鄧維綸按照社交產品屬性去做相應的產品改進規劃。
下午兩點，蘇伊士公司會議室。
上次在康城和何華聊完之後，何華針對新開業及已開業門店長做出調整。
今天何華組織店長匯報會，主題：新店匯報開店前準備，舊店匯報後續的工作方向。
距離元旦還有一周多的時間。
各位新店長的壓力應該是最大的，舊店壓力主要來源於穩定和增收。
蘇易坐在會議室辦公桌的主位，看著會議室眾人。
高管6人，店長9個，現在總算初見規模了。
左手第一位是何華，邊上是黃海，緊挨的是新任市場部總監張林平，何華以前下屬，多年市場豐富經營。
右手第一位是黃麗，緊挨著張彩、宋蕊，其他各門店店長分別坐著兩邊。
各門店店長情況，除了江城國際購物中心旗艦門店，由黃麗擔任店長。
“石城市門店店長，由淩燕擔任店長。”
“昌城市門店店長，由王佳擔任店長。”
“花水市門店店長，由烏市門店一組組長李月靈擔任。”
“吳江市門店店長，由康城市東城區門店由一組組長陳朵擔任”
“烏市門店店長，由原二組組長胡薇擔任。”
“康城市東城區門店店長，由原二組組長宋琳擔任。”
“康城市龍山區門店店長，由原一組組長楊潔擔任。”
“康城市西城區門店店長秦芳芳。”
蘇易認真的聽著九個門店店長的工作逐一匯報完，過去一個多小時。
新的門店，大部分營銷的思路都還是延續龍山區、東城區、烏市的模式組合。
但這次投入的資金比上次門店開張更多，這也是蘇易特意要求的。
蘇伊士現在走上了快速發展的階段，逐漸在培養快餐高檔的品牌形象。
這次除了各店的營銷，市場部也根據公司情況也做了不少投入。
在省內道路廣告、地方電台廣告、車站廣告都會有相應的投入。
本次整體的營銷預算，50-100萬左右，當然市場部的廣告屬於持續性的投入。
現在整個公司的流動資金，還繼續保持的100萬左右，公司在銀行貸款累計已達400萬。
不過這個數據對公司經營的資產負債表來說，還是比較少的。
“下麵我說明一下，關於四個地市新門店開業期獎勵機製。”
“依舊效仿上次，使用“賽馬”模式發放獎金。”
“門檻條件為活動期七天，單日不可低於10萬，單日最少一天超過12萬。”
“本次和蘇總確認的獎金包是20萬。”
“按第一名50%，第二名25%，第三名15%，第四名百分之十分配各門店。”
“本次“賽馬”不設置最後一名無獎勵，但未來肯定會設置。”
“另外江城旗艦店單獨考核，活動期七天，平均單日收入20萬以上屬於合格。”
“如果均值20萬，獎金包10萬。”
“如果均值25萬，獎金包20萬。”
“如果均值30萬以上，獎金包30萬。”
眾人聽到何華說的獎金機製，都深唿了一口氣，不由的都看向黃麗，這太高了。
上次門店開業，三個門店各自分到2-5萬不等的的獎金包。
現在一個門店，除旗艦店外，基本是滿員13人，店長1人，店員8人，保潔和衛生4人。
3-5萬的獎金，分到門店所有員工，相當於平均每個人最少2-3000。
不過獎金分配機製不可能平均。
當時三個門店上報的獎金，分配就是平均的。
被蘇易打迴去，由此公司還專門製定，店鋪活動獎金包分配規則。
店長占30%，組長兩人共占30%，後備骨幹四人占20%，其他五人10%，配送中心及所有職能支撐部門占10%。
本次的獎金機製，按獎金包和份額比例，地市門店第一名就有10萬，店長最少就三萬。
旗艦店獎勵更不得了，最高獎金30萬，如果達成的話，黃麗一個人獎金就能達到9萬。
在這個年代，9萬能在康城首付買套房子。
蘇易就是要讓這些店長成為蘇伊士的榜樣，讓所有的店員都有奮鬥的目標。
淩燕聽完獎勵包，心情都激動的快跳出來了。
上次活動門店獎金3萬，她就分到9千。
她丈夫看病的債務又緩解了一部分，這次要是能拿第一，她又能分三萬，債務還完還有餘。
其他人她估計不是她對手，主要是王佳，上次就差點栽到她手裏。
王佳迎著淩燕的眼神，瞬間眼中戰火燃燒。
她在乎的不是獎金，她就是不想輸。
蘇易看著大家躍躍欲試的表情，他需要的也是大家這個心態。
蘇伊士快餐是傳統行業，這個行業的薪資本來就偏低。
雖然蘇伊士的待遇高於同行業，但對於整個社會環境來說並不高。
現在帶著這幫骨幹打市場，如果獎勵機製跟不上，最終這些骨幹都會成為別人的骨幹。
蘇易與何華、張彩仔細核算過。
按照獎金包規劃，如果五個門店都達標，獎金全發放，也不過占利潤的10-20%左右。
“這個獎金包還隻是開胃菜。”
“以後活動期後，日常經營的門店也會製定賽馬的獎金包，這個何總已經在規劃。”
“還有年終的獎金機製，與現在的獎金包不重疊，何總也在準備規劃。”
“我當老板的原則永遠是，蘇伊士賺錢，我蘇易就賺錢，那麽大家就賺錢。”
“還有各位店長迴去，告訴你們的小組長或下屬，春節前後我們還要開數十來門店。”
“蘇伊士機會無處不在，隻要她們有能力，大把的機會等著她們。”
何華看到老板又開始了忽悠大招，不由的佩服。
這種激動人心的話，還是老板說的帶勁，他說著說著就變成嚴肅的開會。
蘇易開完會，與何華、黃海、張彩、黃麗、張林平、宋蕊等幾個一級的高管聊了一會。
剛走出公司的自動玻璃門，就聽到有人叫她。
“蘇易，是你？你怎麽在這？”
抬頭一看，這不是火車站接新生的嘮叨師姐麽。