第71章 公司擴大
重生2007：財運亨通 作者：小河明月 投票推薦 加入書簽 留言反饋
張彩坐在正林大廈的會議室。
想著剛進來時看到的寬敞辦公區，比康城大多了。
不由感慨，這才是大公司的規模。
看著蘇總站在一個白板邊上，正講著蘇伊士快餐接下來的戰略調整。
“我們蘇伊士入駐江城國際購物中心，對我們的意義很重大。”
“我們蘇伊士的戰略思維也要隨之變化。”
“江城旗艦店的成立，對蘇伊士下一步覆蓋楚省，甚至未來對覆蓋整個華東有非常關鍵的作用。”
“接下來我們集中優秀資源，全力保障旗艦店年底之前順利開業，門店店長暫定為黃麗。”
“同時啟動其他地市門店籌備，這次選擇方針是圍繞省城附近的地市，與江城國際購物中心旗艦店相互唿應。”
“預計新開四家門店。”
“首先是江城國際中心旗艦店。”
“其次江城周邊三個地市建設衛星門店，石城市門店，花水市門店，吳江市門店。”
“康城蘇伊士食品公司遷移到江城，也就是現在這層辦公區，何總還需要抓緊完善一些必備的部門。”
“財務部增設稽查組、采購組、商務組，對各門店的財務情況要增加定期稽查工作。”
“配送中心遷移到省城，增設開發組、質檢組、冷鏈組，配送冷鏈不再租聘，暫定購買兩輛冷鏈貨車。”
“組建市場部，下設宣傳組、商拓組、調研組等。”
“組建人力行政部，下設人力資源組、行政組、後勤組、法務組、績效組、it技術組等”
“組建門店管理部，下設培訓組，後續門店多了按區域劃分管理小組。”
蘇易拿著筆在白板上邊畫邊講著，這次組織架構的變化很大，對蘇伊士也算是質的飛躍。
停頓下來，拿起礦泉水喝了一口，看著大家接著說：
“公司新調整的組織結構，要滿足五十家門店的規模，明年蘇伊士快餐最少再開三十家門店。”
“接下來是組織架構調整後的人事調整。”
“何華正式擔任公司ceo，負責公司整體運營。”
“市場部由何總兼容，這部分公司要盡快找到合適的人員。”
“張彩擔任財務部總監。”
“黃海擔任配送中心總監。”
“黃麗擔任門店管理部總監兼旗艦店店長。”
“宋蕊擔任人力行政部總監。”
“各部門的人員編製，下周三之前各部門總監自主整理後上報何總。”
“何總在與我核對確認，爭取一周內把組織結構和人員編製全部定下來。”
說到宋蕊的職位，蘇易特意看向宋蕊笑了笑，何華和張彩也情不自禁看向她。
宋蕊坐在邊上聽到她的名字和職務，內心一愣，這是趕鴨子上架了？
剛才吃飯她還沒有明確答應跳槽，被蘇總邀請來參觀辦公室。
後來何華他們來了，開會又邀請她旁聽。
怎麽聽著好像她被入職了？
她還在猶豫，沒有答應啊？
“何總，你看看還有什麽補充？”
蘇易把整體的思路給幾位骨幹詳細的講述了一遍，黃麗和黃海遠程用電話會議接入。
“蘇總的想法很完善，我這沒問題。”
“下一步我會先把市場部建設起來，同時門店選址也要做起來。”
“按蘇總您說的四家門店，我簡單測算了一下，總投入兩百萬左右。”
“我們公司流動資金也就剛剛夠，但流動資金全部投入新門店是有很大風險的。”
“這次是不是還繼續使用銀行貸款。”
蘇易聽到何華講的，不由點了點頭沉思了會，轉頭對著張彩說：
“張總，貸款的事情你來處理，先申請一百萬貸款，還是走康城工行那邊。”
康城工行的鄭宏輝，最近隔三差五的電話和蘇易聊會，透露出如果有貸款需求盡量走他們那邊。
以蘇伊士快餐的經營收入情況，對銀行來說是非常優質好客戶。
公司貸款在那個銀行貸都是一樣，不如在康城工行做順水人情。
張彩內心還在想剛才說的財務部，新組建的稽查組、采購組、商務組職責是什麽。
聽到蘇總的問話馬上迴答道：
“明天我就準備貸款的事項，之前辦理過一次，材料各方麵都很齊全。”
“以我們公司的經營狀況，貸款會很快審批下來。”
錢的事情對現在的蘇伊士來說，蘇易是最不用擔心的。
隻要公司業績越好，銀行就越想給公司貸款。
“宋姐，你這什麽時候可以入職，人力行政部虛位以待啊。”
蘇易轉過頭笑著對著宋蕊問道。
現在的蘇伊士公司組織架構調整，很多關鍵崗位都是人才空缺。
公司的各種規章製度、部門崗位職責都需要有部門統一規劃起來。
蘇易對宋蕊的能力和為人比較認同的，獵頭出身，有大公司經驗，做事積極果斷。
當初他在康城開店，這麽小的單子，她都親自去康城談，可見不是那種做事挑肥揀瘦的人。
人力行政部職責比較多。
雖然宋蕊隻是負責人力資源出身，但蘇易相信行政工作對這種大公司出來的人，也不會是什麽難事。
宋蕊現在是坐立不安，心情無比的糾結。
和蘇易吃飯的時候，她內心一直是猶豫的。
剛才聽蘇總對蘇伊士公司的戰略規劃，她聽著似乎有點入迷。
情不自禁的對蘇伊士公司的前景，有些期待。
她目前在誠德獵頭，未來的發展空間有限。
如果她來蘇伊士公司擔任人力行政部負責人，相當職業生涯一步到位。
這個崗位不隻是負責人力資源，還有行政，後勤，法務、績效等工作，這些對她來說都是很大的挑戰。
剛才的規劃，蘇伊士公司現在各個部門都缺兵少將，就連自己的部門都是個空架子，缺一堆人啊。
為什麽會想到是自己部門？宋蕊腦子有一絲清醒的想著。
隨著她越想越深，越想越多，慢慢把她也代入到蘇伊士公司的組織結構中。
看著蘇易與何華都投來期盼的眼神，內心一掙紮，做出決定說：
“正常離職流程最少要一個月，但我和上司可以好好談談，一周時間應該能到位。”
“蘇總，何總，我看人力行政部的組織結構，不隱瞞的說，有些工作內容我知道，但沒有接觸過。”
“在後續的管理過程中，肯定會有不滿意的地方，這個需要領導們能夠給一些時間。”
“雖然我入職時間在一周後，但現在看人力行政部人員缺少太多，我最近也會找一些適合的人員。”
“這部分人員如合適，是否可以在我之前入職？”
蘇易聽完內心都樂開花了，他就需要宋蕊拿起小鏟子到處去挖人。
挖的越多越好，現在公司是到處缺人。
按蘇伊士快餐公司的組織結構，最少要擴招100多人。
就剛才籌備的四個新門店，最少需要60人以上。
宋蕊的到位，蘇伊士公司的高管拚圖，又完善了一部分。
按現在的節奏，需要他操心事情不多，有何華延續他的戰略正常推進就可以。
想著開心網那邊，連公司都沒注冊，又是一切從零開始。
想著剛進來時看到的寬敞辦公區，比康城大多了。
不由感慨，這才是大公司的規模。
看著蘇總站在一個白板邊上，正講著蘇伊士快餐接下來的戰略調整。
“我們蘇伊士入駐江城國際購物中心，對我們的意義很重大。”
“我們蘇伊士的戰略思維也要隨之變化。”
“江城旗艦店的成立，對蘇伊士下一步覆蓋楚省，甚至未來對覆蓋整個華東有非常關鍵的作用。”
“接下來我們集中優秀資源，全力保障旗艦店年底之前順利開業，門店店長暫定為黃麗。”
“同時啟動其他地市門店籌備，這次選擇方針是圍繞省城附近的地市，與江城國際購物中心旗艦店相互唿應。”
“預計新開四家門店。”
“首先是江城國際中心旗艦店。”
“其次江城周邊三個地市建設衛星門店，石城市門店，花水市門店，吳江市門店。”
“康城蘇伊士食品公司遷移到江城，也就是現在這層辦公區，何總還需要抓緊完善一些必備的部門。”
“財務部增設稽查組、采購組、商務組，對各門店的財務情況要增加定期稽查工作。”
“配送中心遷移到省城，增設開發組、質檢組、冷鏈組，配送冷鏈不再租聘，暫定購買兩輛冷鏈貨車。”
“組建市場部，下設宣傳組、商拓組、調研組等。”
“組建人力行政部，下設人力資源組、行政組、後勤組、法務組、績效組、it技術組等”
“組建門店管理部，下設培訓組，後續門店多了按區域劃分管理小組。”
蘇易拿著筆在白板上邊畫邊講著，這次組織架構的變化很大，對蘇伊士也算是質的飛躍。
停頓下來，拿起礦泉水喝了一口，看著大家接著說：
“公司新調整的組織結構，要滿足五十家門店的規模，明年蘇伊士快餐最少再開三十家門店。”
“接下來是組織架構調整後的人事調整。”
“何華正式擔任公司ceo，負責公司整體運營。”
“市場部由何總兼容，這部分公司要盡快找到合適的人員。”
“張彩擔任財務部總監。”
“黃海擔任配送中心總監。”
“黃麗擔任門店管理部總監兼旗艦店店長。”
“宋蕊擔任人力行政部總監。”
“各部門的人員編製，下周三之前各部門總監自主整理後上報何總。”
“何總在與我核對確認，爭取一周內把組織結構和人員編製全部定下來。”
說到宋蕊的職位，蘇易特意看向宋蕊笑了笑，何華和張彩也情不自禁看向她。
宋蕊坐在邊上聽到她的名字和職務，內心一愣，這是趕鴨子上架了？
剛才吃飯她還沒有明確答應跳槽，被蘇總邀請來參觀辦公室。
後來何華他們來了，開會又邀請她旁聽。
怎麽聽著好像她被入職了？
她還在猶豫，沒有答應啊？
“何總，你看看還有什麽補充？”
蘇易把整體的思路給幾位骨幹詳細的講述了一遍，黃麗和黃海遠程用電話會議接入。
“蘇總的想法很完善，我這沒問題。”
“下一步我會先把市場部建設起來，同時門店選址也要做起來。”
“按蘇總您說的四家門店，我簡單測算了一下，總投入兩百萬左右。”
“我們公司流動資金也就剛剛夠，但流動資金全部投入新門店是有很大風險的。”
“這次是不是還繼續使用銀行貸款。”
蘇易聽到何華講的，不由點了點頭沉思了會，轉頭對著張彩說：
“張總，貸款的事情你來處理，先申請一百萬貸款，還是走康城工行那邊。”
康城工行的鄭宏輝，最近隔三差五的電話和蘇易聊會，透露出如果有貸款需求盡量走他們那邊。
以蘇伊士快餐的經營收入情況，對銀行來說是非常優質好客戶。
公司貸款在那個銀行貸都是一樣，不如在康城工行做順水人情。
張彩內心還在想剛才說的財務部，新組建的稽查組、采購組、商務組職責是什麽。
聽到蘇總的問話馬上迴答道：
“明天我就準備貸款的事項，之前辦理過一次，材料各方麵都很齊全。”
“以我們公司的經營狀況，貸款會很快審批下來。”
錢的事情對現在的蘇伊士來說，蘇易是最不用擔心的。
隻要公司業績越好，銀行就越想給公司貸款。
“宋姐，你這什麽時候可以入職，人力行政部虛位以待啊。”
蘇易轉過頭笑著對著宋蕊問道。
現在的蘇伊士公司組織架構調整，很多關鍵崗位都是人才空缺。
公司的各種規章製度、部門崗位職責都需要有部門統一規劃起來。
蘇易對宋蕊的能力和為人比較認同的，獵頭出身，有大公司經驗，做事積極果斷。
當初他在康城開店，這麽小的單子，她都親自去康城談，可見不是那種做事挑肥揀瘦的人。
人力行政部職責比較多。
雖然宋蕊隻是負責人力資源出身，但蘇易相信行政工作對這種大公司出來的人，也不會是什麽難事。
宋蕊現在是坐立不安，心情無比的糾結。
和蘇易吃飯的時候，她內心一直是猶豫的。
剛才聽蘇總對蘇伊士公司的戰略規劃，她聽著似乎有點入迷。
情不自禁的對蘇伊士公司的前景，有些期待。
她目前在誠德獵頭，未來的發展空間有限。
如果她來蘇伊士公司擔任人力行政部負責人，相當職業生涯一步到位。
這個崗位不隻是負責人力資源，還有行政，後勤，法務、績效等工作，這些對她來說都是很大的挑戰。
剛才的規劃，蘇伊士公司現在各個部門都缺兵少將，就連自己的部門都是個空架子，缺一堆人啊。
為什麽會想到是自己部門？宋蕊腦子有一絲清醒的想著。
隨著她越想越深，越想越多，慢慢把她也代入到蘇伊士公司的組織結構中。
看著蘇易與何華都投來期盼的眼神，內心一掙紮，做出決定說：
“正常離職流程最少要一個月，但我和上司可以好好談談，一周時間應該能到位。”
“蘇總，何總，我看人力行政部的組織結構，不隱瞞的說，有些工作內容我知道，但沒有接觸過。”
“在後續的管理過程中，肯定會有不滿意的地方，這個需要領導們能夠給一些時間。”
“雖然我入職時間在一周後，但現在看人力行政部人員缺少太多，我最近也會找一些適合的人員。”
“這部分人員如合適，是否可以在我之前入職？”
蘇易聽完內心都樂開花了，他就需要宋蕊拿起小鏟子到處去挖人。
挖的越多越好，現在公司是到處缺人。
按蘇伊士快餐公司的組織結構，最少要擴招100多人。
就剛才籌備的四個新門店，最少需要60人以上。
宋蕊的到位，蘇伊士公司的高管拚圖，又完善了一部分。
按現在的節奏，需要他操心事情不多，有何華延續他的戰略正常推進就可以。
想著開心網那邊，連公司都沒注冊，又是一切從零開始。