彭城根據地沒有留下李儒這尊大神，而是由這位大神自由發揮，在外建功立業，為運動事業闖出一份新天地。
李儒並不是空手走的。他走的時候，帶著有最高長老團的任命書，帶著最高委員會候補委員的身份證明，帶著星火會會員所能拿到的全套進階資料，尤其關鍵的是，他帶有根據地整理匯編的《黃成選集》，一本拿著就能建立《d校》的寶物書。
有了這些身份，他就是一方星火會巨頭，周邊所有的星火會組織會自動納入他的手中，星火會的力量會為他所用。
有了《黃成選集》，這本黃成根據《m選》在這張地圖上進行的適應性改寫的書，還能源源不斷的改造思想，批量出產新形勢下運動需要的人才。他自己也能不斷的精讀揣摩，深入思考，還能百尺竿頭更進一步的去學習去進步。
李儒去的方向是涼州，他有著深厚根基的地方。
涼州，在西涼軍事集團內的威望是無人比擬的，那種眾多仿若隻有肌肉沒有腦子的武將視他為神。隻要他說的，那些武將就感覺有道理，感覺理應如此。以前，他用這份影響力為董卓保駕護航，用這份影響力為西涼軍的強大鋪平了道路。
現在，這位被紅色思想改造完成後的大神迴去了，不知道董卓那胖子還能不能逍遙下去，也不知道這支隊伍會咋樣。反正也不是一時半會就能搞定的，畢竟路途遙遠，還到處都是慘烈的戰火。
這些關於李儒的決定都是位於彭城的紅色最高委員會商議決定的。
他們開會，他們商討，先是前期的驚喜慌張仿若失去了思考能力，漸漸的找到思路，或是擔憂和漢室撕破臉，或是一心希望抱這位大腿直接讓賢。最後，終於趨於理智。
即便所有的紅色勢力還沒有一位五階級人物，甚至連四階都沒有，這還是第一位，跨過了四階的五階，還是在五階人物中，在整個地圖上，都算赫赫有名的頂尖智者。
他不熟悉根據地的運行模式，不知道運動中的方方麵麵，沒有深入基層的經驗，缺少處理諸多繁雜事物的經曆，貿貿然的將他放在核心首長位置上，是對根據地不負責，也是對李儒不負責。畢竟，根據地的一切東西，跟之前的進行對比，已經完全不同，甚至完全沒有可比性。
所有處理具體工作的人對這位也不熟，不知道該怎麽和他進行配合，不知道怎麽跟他相處。
還有一條，貿然給他高位，和程序不符。製定完成的升遷製度和管理考核製度，剛剛開始實施就人為的破壞，關鍵是眾人根本不知道如何製定相關規定才能從法理上將事情說通。
紅色法則，講究的是合情合理合法，並不是君王法則中天子出口成憲，天子高於一切法天子就是最高法。所有的人，都該按照遊戲規則走。因為各方麵優勢條件，能適度增速卻不能無視法規。對整個集體有利也得對整個集體負責。
這些條件限定了，李儒進入根據地加入紅色政權不能直接進入高層，不能直接成為執掌一方生死的首長。至少，這個過程中需要一個過渡，需要一個眾人和他相互熟悉相互磨合的過程。
個人實力，他將所有的人遠遠的甩在身後，紅色勢力中找不到誰有跟他對比的資格。因此，將他放在基層從事低級的工作，且不論李儒是怎麽想的，其他人必然會在心中犯嘀咕。即不能有助於團結，又會落一個諱能忌賢的惡名聲。因此，哪怕千金市馬骨也必須將這位大神安頓好。
位高職閑？根據地現在沒有這樣的職務，也非常容易引起李儒的猜忌。人家千裏奔波而來，舍棄了高官厚祿，丟下了濤濤權勢，追尋夢想而來，是為了真正做事而來。你就丟個閑職將他養著？即便他不說，難免心中留下一些解不開的結，沒準就會演化成滔天大禍。
商量了很久，集合了眾人的智慧，才終於敲定了最後的處理辦法。
帶著《黃成選集》，帶著星火會全套資料，能確保他不會偏離運動路線。給了最高長老團的命令，他有最大的自主權和決斷權，給了最高委員會候補委員的身份，他具有了參與管理的資格，卻又因為隻是候補，從而沒有一言決斷影響到紅色勢力所有區域的能力。
有了候補委員身份，他熟悉了整個體係，其他人熟悉了他，由候補委員轉為正式委員。將他外放出去，憑著他的能力，非常輕鬆的就可以打開局麵，為紅色運動打下一片新的基業。那片基業是在他領導下，這些就是他的功績，也是他實實在在的影響力。
也能憑著這件事這些時間，讓最高長老團評判他的真實性情和想法。那時候，假若沒有問題的話，順理成章的將他納入最高長老團中，成為領導所有根據地和遊擊隊、工作隊還有星火會成員的權利核心成員。
這是成熟。
黃成退後不出麵由長老團處理的李儒投奔的事情，處理的相當不錯。這些僅僅三階的人，任何一位的屬性都不高，遠遠達不到地圖上可以處理這類事情的最低政治屬性水平。他們用的是組織的力量，借助的是組織的架構，一群人的商量，雖然反應速度上低於單人的決策，卻勝在穩妥，勝在低風險。
紅色法則的核心是什麽？以前的黃成反問過自己，得到過答案。但是經曆了這些之後，黃成的看法發生了一些改變。
紅色法則，追求的是維護所有人的利益，追求的是整個社會如同一個生物一樣可以健康有活力的運轉，追求的是對人最基本的尊重。
貧窮，不是紅色法則的追求，因為貧窮之下，為了應對災難，為了應對挑戰，需求的資源隻能通過壓縮生存用的資源上獲取。那時候，適當的壓榨剝削反而更好，因為能通過犧牲一部分人來實現族群的生存。那時候，尤其一起死，不如死一部分換取一個改變的希望。
絕對平均，也不是紅色法則的追求，因為紅色法則追求的是機會的均等。絕對平均下是絕對的慵懶和墮落，失去了追求進階進化的源動力。
紅色法則追求的全員勞動，體力勞動、腦力勞動，所有勞動有機組合後的共同進步，而不是借助規則的剝削，不允許一部分人通過規則由其他人來無條件供養。
李儒離去前，寫了很多東西，他將這些東西留在了黃成居住地之外。寫的東西展示出他對紅色法則的理解，展示出他對紅色法則的認知。
看過之後，黃成知道，這位李儒，已經揪住了紅色法則的尾巴，他甚至已經踏上了證道，證紅色法則之道的道路。
李儒並不是空手走的。他走的時候，帶著有最高長老團的任命書，帶著最高委員會候補委員的身份證明，帶著星火會會員所能拿到的全套進階資料，尤其關鍵的是，他帶有根據地整理匯編的《黃成選集》，一本拿著就能建立《d校》的寶物書。
有了這些身份，他就是一方星火會巨頭，周邊所有的星火會組織會自動納入他的手中，星火會的力量會為他所用。
有了《黃成選集》，這本黃成根據《m選》在這張地圖上進行的適應性改寫的書，還能源源不斷的改造思想，批量出產新形勢下運動需要的人才。他自己也能不斷的精讀揣摩，深入思考，還能百尺竿頭更進一步的去學習去進步。
李儒去的方向是涼州，他有著深厚根基的地方。
涼州，在西涼軍事集團內的威望是無人比擬的，那種眾多仿若隻有肌肉沒有腦子的武將視他為神。隻要他說的，那些武將就感覺有道理，感覺理應如此。以前，他用這份影響力為董卓保駕護航，用這份影響力為西涼軍的強大鋪平了道路。
現在，這位被紅色思想改造完成後的大神迴去了，不知道董卓那胖子還能不能逍遙下去，也不知道這支隊伍會咋樣。反正也不是一時半會就能搞定的，畢竟路途遙遠，還到處都是慘烈的戰火。
這些關於李儒的決定都是位於彭城的紅色最高委員會商議決定的。
他們開會，他們商討，先是前期的驚喜慌張仿若失去了思考能力，漸漸的找到思路，或是擔憂和漢室撕破臉，或是一心希望抱這位大腿直接讓賢。最後，終於趨於理智。
即便所有的紅色勢力還沒有一位五階級人物，甚至連四階都沒有，這還是第一位，跨過了四階的五階，還是在五階人物中，在整個地圖上，都算赫赫有名的頂尖智者。
他不熟悉根據地的運行模式，不知道運動中的方方麵麵，沒有深入基層的經驗，缺少處理諸多繁雜事物的經曆，貿貿然的將他放在核心首長位置上，是對根據地不負責，也是對李儒不負責。畢竟，根據地的一切東西，跟之前的進行對比，已經完全不同，甚至完全沒有可比性。
所有處理具體工作的人對這位也不熟，不知道該怎麽和他進行配合，不知道怎麽跟他相處。
還有一條，貿然給他高位，和程序不符。製定完成的升遷製度和管理考核製度，剛剛開始實施就人為的破壞，關鍵是眾人根本不知道如何製定相關規定才能從法理上將事情說通。
紅色法則，講究的是合情合理合法，並不是君王法則中天子出口成憲，天子高於一切法天子就是最高法。所有的人，都該按照遊戲規則走。因為各方麵優勢條件，能適度增速卻不能無視法規。對整個集體有利也得對整個集體負責。
這些條件限定了，李儒進入根據地加入紅色政權不能直接進入高層，不能直接成為執掌一方生死的首長。至少，這個過程中需要一個過渡，需要一個眾人和他相互熟悉相互磨合的過程。
個人實力，他將所有的人遠遠的甩在身後，紅色勢力中找不到誰有跟他對比的資格。因此，將他放在基層從事低級的工作，且不論李儒是怎麽想的，其他人必然會在心中犯嘀咕。即不能有助於團結，又會落一個諱能忌賢的惡名聲。因此，哪怕千金市馬骨也必須將這位大神安頓好。
位高職閑？根據地現在沒有這樣的職務，也非常容易引起李儒的猜忌。人家千裏奔波而來，舍棄了高官厚祿，丟下了濤濤權勢，追尋夢想而來，是為了真正做事而來。你就丟個閑職將他養著？即便他不說，難免心中留下一些解不開的結，沒準就會演化成滔天大禍。
商量了很久，集合了眾人的智慧，才終於敲定了最後的處理辦法。
帶著《黃成選集》，帶著星火會全套資料，能確保他不會偏離運動路線。給了最高長老團的命令，他有最大的自主權和決斷權，給了最高委員會候補委員的身份，他具有了參與管理的資格，卻又因為隻是候補，從而沒有一言決斷影響到紅色勢力所有區域的能力。
有了候補委員身份，他熟悉了整個體係，其他人熟悉了他，由候補委員轉為正式委員。將他外放出去，憑著他的能力，非常輕鬆的就可以打開局麵，為紅色運動打下一片新的基業。那片基業是在他領導下，這些就是他的功績，也是他實實在在的影響力。
也能憑著這件事這些時間，讓最高長老團評判他的真實性情和想法。那時候，假若沒有問題的話，順理成章的將他納入最高長老團中，成為領導所有根據地和遊擊隊、工作隊還有星火會成員的權利核心成員。
這是成熟。
黃成退後不出麵由長老團處理的李儒投奔的事情，處理的相當不錯。這些僅僅三階的人，任何一位的屬性都不高，遠遠達不到地圖上可以處理這類事情的最低政治屬性水平。他們用的是組織的力量，借助的是組織的架構，一群人的商量，雖然反應速度上低於單人的決策，卻勝在穩妥，勝在低風險。
紅色法則的核心是什麽？以前的黃成反問過自己，得到過答案。但是經曆了這些之後，黃成的看法發生了一些改變。
紅色法則，追求的是維護所有人的利益，追求的是整個社會如同一個生物一樣可以健康有活力的運轉，追求的是對人最基本的尊重。
貧窮，不是紅色法則的追求，因為貧窮之下，為了應對災難，為了應對挑戰，需求的資源隻能通過壓縮生存用的資源上獲取。那時候，適當的壓榨剝削反而更好，因為能通過犧牲一部分人來實現族群的生存。那時候，尤其一起死，不如死一部分換取一個改變的希望。
絕對平均，也不是紅色法則的追求，因為紅色法則追求的是機會的均等。絕對平均下是絕對的慵懶和墮落，失去了追求進階進化的源動力。
紅色法則追求的全員勞動，體力勞動、腦力勞動，所有勞動有機組合後的共同進步，而不是借助規則的剝削，不允許一部分人通過規則由其他人來無條件供養。
李儒離去前，寫了很多東西，他將這些東西留在了黃成居住地之外。寫的東西展示出他對紅色法則的理解，展示出他對紅色法則的認知。
看過之後，黃成知道，這位李儒，已經揪住了紅色法則的尾巴，他甚至已經踏上了證道，證紅色法則之道的道路。