第300章 看他樓塌
項總離婚後，總裁後悔了 作者：愛吃太姥銀針茶的鳳橫 投票推薦 加入書簽 留言反饋
周一的例會上，氣氛格外凝重。項禦和顏瑾並肩坐在會議桌的首位，兩人的麵色都有些凝重。原本計劃在這次會議上正式宣布改革方案細則，並進行下一步的部署。然而，上周末開始發酵的輿論，讓這次會議蒙上了一層陰影。
劉部門經理率先發難，他推了推鼻梁上的金絲眼鏡，語氣尖銳：“顏總，關於這次的改革方案，我個人認為還存在很多問題。新的績效考核製度過於苛刻，不利於員工的穩定和團隊的和諧。而且，大規模的部門調整，也會造成公司內部的混亂，影響正常的運營。”
劉部門經理的發言，立刻得到了其他幾個部門經理的附和。他們紛紛表達了對改革方案的擔憂，言辭雖然沒有劉部門經理那般尖銳，但也透露出明顯的抵觸情緒。
會議室裏的氣氛頓時變得劍拔弩張起來。顏瑾的目光掃過在場的眾人，神色平靜，卻帶著一股無形的壓力。
“各位的顧慮，我和項總都理解。”顏瑾緩緩開口，語氣不疾不徐，“這次改革，是為了應對日益激烈的市場競爭，是為了公司的長遠發展，也是為了讓每一位員工都能在公平的環境中，獲得更大的發展空間。”
“但是，顏總，理想很豐滿，現實很骨感。”一直沉默的項禦突然開口，他的目光銳利，語氣帶著一絲質疑，“改革方案的初衷是好的，但具體實施起來，卻麵臨著巨大的阻力。我們必須正視這些問題，而不是一味地迴避。”
項禦的話，讓顏瑾的心微微一沉。她知道，項禦並不是真的反對改革，而是擔心改革會給公司帶來負麵影響。
“項總說得對，我們確實需要重新評估改革方案的細節，盡可能地減少負麵影響。”顏瑾深吸了一口氣，目光堅定，“但是，改革的方向和決心不會改變！”
會議結束後，項禦和顏瑾迴到了辦公室。兩人都沒有說話，氣氛有些沉悶。
“你真的覺得，這次改革會成功嗎？”良久，項禦打破了沉默。
“我不知道。”顏瑾搖了搖頭，目光望向窗外，“但我相信，這是正確的選擇。”
辦公桌上的電腦屏幕突然亮了起來，公司內部論壇的圖標閃爍不停，一條新的帖子被頂到了首頁。
“我支持改革！”
項禦和顏瑾同時湊近屏幕，點開了那條帖子。發帖人赫然是陳員工代表，一個年輕而有衝勁的小夥子，在公司基層工作多年，對公司的發展和員工的需求有著深刻的理解。帖子下方，是密密麻麻的迴複，絕大多數都是對改革的聲援和支持。
“看來，我們並不是孤軍奮戰。”顏瑾嘴角泛起一絲微笑，眼中閃爍著希望的光芒。
陳員工代表的帖子，就像一顆石子投入平靜的湖麵，激起了千層浪。公司內部論壇上，支持改革的聲音越來越多，他們自發地組織起來，成立了線上討論小組，分享改革的意義和案例，為改革方案建言獻策。線下，陳員工代表也積極奔走，組織員工進行麵對麵的交流，傾聽基層員工的心聲，將他們的擔憂和建議整理成冊，遞交給了管理層。
為了化解改革的阻力，顏瑾特意請來了專業的管理顧問吳顧問。吳顧問在企業改革方麵經驗豐富，他經過一段時間的調研和分析，提出了一套妥協方案，試圖在改革的目標和員工的利益之間找到一個平衡點。
然而，吳顧問的妥協方案並沒有得到預期的效果。劉部門經理等人依然堅持己見，認為改革會損害他們的利益，對妥協方案並不買賬。而以陳員工代表為首的支持改革的員工則認為，妥協方案過於保守，無法從根本上解決公司現存的問題，他們希望能夠進行更加徹底的改革。
雙方僵持不下，改革方案的推進再次陷入停滯。
“看來，想要順利完成這次改革，比我們想象的還要困難。”項禦揉了揉眉心，語氣中透著一絲疲憊。
“人心齊，泰山移。”顏瑾望著窗外，目光堅定，“我相信，隻要我們堅持改革的決心，坦誠地與員工溝通，就一定能夠找到解決問題的辦法。”
這時，辦公室的門被敲響了，周人力資源總監走了進來，手裏拿著一份厚厚的報告。
“顏總，項總，這是我們對公司全體員工進行的關於改革方案的態度調查報告……”周人力資源總監頓了頓，“調查結果顯示……”
周人力資源總監深吸了一口氣，語氣變得有些沉重，“調查結果顯示，超過七成的員工支持改革，其中基層員工的支持率更是高達八成以上。而中高層管理人員中，支持改革的比例隻有不到四成。”
聽到這個結果，項禦和顏瑾都沒有說話，但兩人的表情都變得嚴肅起來。這份調查報告，無疑印證了他們之前的判斷：改革的阻力主要來自於中高層管理人員，他們擔心改革會觸動自身的利益，因此對改革持抵觸情緒。
“這份報告很有價值，周總監，辛苦你了。”顏瑾率先打破了沉默，她接過報告認真翻閱起來，“看來，我們需要采取一些更加有效的措施，來推動改革的進行。”
“我同意。”項禦點點頭，目光中透著一絲淩厲，“對於那些阻礙改革的人，我們不能再姑息遷就了。”
幾天後，公司內部公告欄裏貼出了一則人事調動通知：劉部門經理因個人原因，調離原崗位，另行安排工作。與此同時，公司內部論壇上也發布了一封署名顏瑾的公開信。信中，顏瑾再次強調了改革的必要性和緊迫性，並表示將堅定不移地推進改革，同時，她也唿籲全體員工團結一致，共克時艱。
劉部門經理被調離的消息，如同平地一聲雷，在公司內部引起了巨大的震動。誰也沒想到，顏瑾會如此雷厲風行，對公司元老級人物下手。一時間，公司內部人心惶惶，原本那些對改革持觀望態度的中層管理人員，也紛紛開始重新審視自己的立場。
辦公室裏，顏瑾平靜地處理著文件，對於外界的議論，她充耳不聞。她知道，任何改革都會觸動既得利益者的利益，都會遇到阻力和挑戰。但她更清楚，改革是公司發展的必由之路，她必須義無反顧地走下去。
“咚咚咚……”
敲門聲響起，周人力資源總監再次走進了辦公室，臉上帶著一絲凝重。
“顏總，出事了……”他將一份文件遞到顏瑾麵前，“這是……”
顏瑾接過文件，隻看了一眼，臉色便驟然沉了下來。文件的最上方，赫然寫著“關於請求暫停公司改革的聯名信”幾個大字。
顏瑾迅速瀏覽著文件內容，臉色愈發陰沉。正如周總監所說，“出事了”。這份聯名信上，劉部門經理聯合了其他幾個部門經理，聲稱顏瑾推行的改革方案過於激進，嚴重損害了公司中層管理人員的利益，導致公司內部人心惶惶，嚴重影響了正常的工作秩序。他們要求董事會立即叫停改革，恢複原有的管理模式，並對顏瑾的決策失誤進行追責。
“他們這是在逼宮！”周總監忍不住低吼道，語氣中充滿了憤怒和擔憂。
顏瑾深吸一口氣，將聯名信扔迴桌上，冷笑道：“看來，不動真格的，他們是不會死心的。”
兩天後，項氏集團董事會議室裏氣氛凝重。項禦和顏瑾並肩坐在會議桌的一側，麵對著以劉部門經理為首的幾個公司元老。
“我認為，顏總提出的改革方案過於理想化，脫離了公司的實際情況。”劉部門經理率先發難，他扶了扶眼鏡，語氣尖銳，“改革應該循序漸進，而不是像現在這樣一刀切，否則隻會引起公司內部的混亂，最終損害的是公司全體員工的利益！”
“我並不認為目前的改革方案有什麽問題。”一直沉默的陳員工代表突然開口，他代表著公司基層員工的心聲，“事實上，基層員工對改革都很支持，因為我們都看到了公司現有的管理模式存在很多弊端，已經嚴重阻礙了公司的發展。”
“你一個小小員工代表，懂什麽？！”劉部門經理不屑地瞥了他一眼，“我們這些公司元老，為公司兢兢業業工作了幾十年，難道還不如你看得清楚？！”
“我所說的每一句話，都代表著公司基層員工的心聲。”陳員工代表毫不退縮地迎上劉部門經理的目光，“我們才是公司發展的中堅力量，我們比任何人都希望公司能夠發展壯大！”
會議室裏的氣氛劍拔弩張，雙方爭執不下。
“夠了！”項禦猛地一拍桌子，強大的氣場瞬間震懾了所有人，“改革勢在必行，這是我最終的決定，如果各位對公司有什麽意見，可以直接向我提出，而不是在這裏相互攻擊！”
他轉頭看向顏瑾，眼神堅定而溫柔，“我相信顏總的能力，也相信她提出的改革方案對公司發展是最有利的。”
顏瑾感激地看了項禦一眼，然後轉向在座的董事會成員，語氣平靜卻充滿力量，“我理解各位的擔憂，但請相信我，我所做的一切都是為了公司能夠更好地發展。改革必然會觸動一些人的利益，但從長遠來看，改革帶來的利益將遠遠超過眼前的損失。我在這裏向各位保證，我將帶領公司克服一切困難，實現公司的轉型升級，讓項氏集團再創輝煌！”
然而，顏瑾的話音剛落，劉部門經理突然站起身，臉上帶著決絕的表情，“既然如此，那我也沒什麽好說的了。”他猛地將手中的文件摔在桌上，“我辭職！”
劉部門經理率先發難，他推了推鼻梁上的金絲眼鏡，語氣尖銳：“顏總，關於這次的改革方案，我個人認為還存在很多問題。新的績效考核製度過於苛刻，不利於員工的穩定和團隊的和諧。而且，大規模的部門調整，也會造成公司內部的混亂，影響正常的運營。”
劉部門經理的發言，立刻得到了其他幾個部門經理的附和。他們紛紛表達了對改革方案的擔憂，言辭雖然沒有劉部門經理那般尖銳，但也透露出明顯的抵觸情緒。
會議室裏的氣氛頓時變得劍拔弩張起來。顏瑾的目光掃過在場的眾人，神色平靜，卻帶著一股無形的壓力。
“各位的顧慮，我和項總都理解。”顏瑾緩緩開口，語氣不疾不徐，“這次改革，是為了應對日益激烈的市場競爭，是為了公司的長遠發展，也是為了讓每一位員工都能在公平的環境中，獲得更大的發展空間。”
“但是，顏總，理想很豐滿，現實很骨感。”一直沉默的項禦突然開口，他的目光銳利，語氣帶著一絲質疑，“改革方案的初衷是好的，但具體實施起來，卻麵臨著巨大的阻力。我們必須正視這些問題，而不是一味地迴避。”
項禦的話，讓顏瑾的心微微一沉。她知道，項禦並不是真的反對改革，而是擔心改革會給公司帶來負麵影響。
“項總說得對，我們確實需要重新評估改革方案的細節，盡可能地減少負麵影響。”顏瑾深吸了一口氣，目光堅定，“但是，改革的方向和決心不會改變！”
會議結束後，項禦和顏瑾迴到了辦公室。兩人都沒有說話，氣氛有些沉悶。
“你真的覺得，這次改革會成功嗎？”良久，項禦打破了沉默。
“我不知道。”顏瑾搖了搖頭，目光望向窗外，“但我相信，這是正確的選擇。”
辦公桌上的電腦屏幕突然亮了起來，公司內部論壇的圖標閃爍不停，一條新的帖子被頂到了首頁。
“我支持改革！”
項禦和顏瑾同時湊近屏幕，點開了那條帖子。發帖人赫然是陳員工代表，一個年輕而有衝勁的小夥子，在公司基層工作多年，對公司的發展和員工的需求有著深刻的理解。帖子下方，是密密麻麻的迴複，絕大多數都是對改革的聲援和支持。
“看來，我們並不是孤軍奮戰。”顏瑾嘴角泛起一絲微笑，眼中閃爍著希望的光芒。
陳員工代表的帖子，就像一顆石子投入平靜的湖麵，激起了千層浪。公司內部論壇上，支持改革的聲音越來越多，他們自發地組織起來，成立了線上討論小組，分享改革的意義和案例，為改革方案建言獻策。線下，陳員工代表也積極奔走，組織員工進行麵對麵的交流，傾聽基層員工的心聲，將他們的擔憂和建議整理成冊，遞交給了管理層。
為了化解改革的阻力，顏瑾特意請來了專業的管理顧問吳顧問。吳顧問在企業改革方麵經驗豐富，他經過一段時間的調研和分析，提出了一套妥協方案，試圖在改革的目標和員工的利益之間找到一個平衡點。
然而，吳顧問的妥協方案並沒有得到預期的效果。劉部門經理等人依然堅持己見，認為改革會損害他們的利益，對妥協方案並不買賬。而以陳員工代表為首的支持改革的員工則認為，妥協方案過於保守，無法從根本上解決公司現存的問題，他們希望能夠進行更加徹底的改革。
雙方僵持不下，改革方案的推進再次陷入停滯。
“看來，想要順利完成這次改革，比我們想象的還要困難。”項禦揉了揉眉心，語氣中透著一絲疲憊。
“人心齊，泰山移。”顏瑾望著窗外，目光堅定，“我相信，隻要我們堅持改革的決心，坦誠地與員工溝通，就一定能夠找到解決問題的辦法。”
這時，辦公室的門被敲響了，周人力資源總監走了進來，手裏拿著一份厚厚的報告。
“顏總，項總，這是我們對公司全體員工進行的關於改革方案的態度調查報告……”周人力資源總監頓了頓，“調查結果顯示……”
周人力資源總監深吸了一口氣，語氣變得有些沉重，“調查結果顯示，超過七成的員工支持改革，其中基層員工的支持率更是高達八成以上。而中高層管理人員中，支持改革的比例隻有不到四成。”
聽到這個結果，項禦和顏瑾都沒有說話，但兩人的表情都變得嚴肅起來。這份調查報告，無疑印證了他們之前的判斷：改革的阻力主要來自於中高層管理人員，他們擔心改革會觸動自身的利益，因此對改革持抵觸情緒。
“這份報告很有價值，周總監，辛苦你了。”顏瑾率先打破了沉默，她接過報告認真翻閱起來，“看來，我們需要采取一些更加有效的措施，來推動改革的進行。”
“我同意。”項禦點點頭，目光中透著一絲淩厲，“對於那些阻礙改革的人，我們不能再姑息遷就了。”
幾天後，公司內部公告欄裏貼出了一則人事調動通知：劉部門經理因個人原因，調離原崗位，另行安排工作。與此同時，公司內部論壇上也發布了一封署名顏瑾的公開信。信中，顏瑾再次強調了改革的必要性和緊迫性，並表示將堅定不移地推進改革，同時，她也唿籲全體員工團結一致，共克時艱。
劉部門經理被調離的消息，如同平地一聲雷，在公司內部引起了巨大的震動。誰也沒想到，顏瑾會如此雷厲風行，對公司元老級人物下手。一時間，公司內部人心惶惶，原本那些對改革持觀望態度的中層管理人員，也紛紛開始重新審視自己的立場。
辦公室裏，顏瑾平靜地處理著文件，對於外界的議論，她充耳不聞。她知道，任何改革都會觸動既得利益者的利益，都會遇到阻力和挑戰。但她更清楚，改革是公司發展的必由之路，她必須義無反顧地走下去。
“咚咚咚……”
敲門聲響起，周人力資源總監再次走進了辦公室，臉上帶著一絲凝重。
“顏總，出事了……”他將一份文件遞到顏瑾麵前，“這是……”
顏瑾接過文件，隻看了一眼，臉色便驟然沉了下來。文件的最上方，赫然寫著“關於請求暫停公司改革的聯名信”幾個大字。
顏瑾迅速瀏覽著文件內容，臉色愈發陰沉。正如周總監所說，“出事了”。這份聯名信上，劉部門經理聯合了其他幾個部門經理，聲稱顏瑾推行的改革方案過於激進，嚴重損害了公司中層管理人員的利益，導致公司內部人心惶惶，嚴重影響了正常的工作秩序。他們要求董事會立即叫停改革，恢複原有的管理模式，並對顏瑾的決策失誤進行追責。
“他們這是在逼宮！”周總監忍不住低吼道，語氣中充滿了憤怒和擔憂。
顏瑾深吸一口氣，將聯名信扔迴桌上，冷笑道：“看來，不動真格的，他們是不會死心的。”
兩天後，項氏集團董事會議室裏氣氛凝重。項禦和顏瑾並肩坐在會議桌的一側，麵對著以劉部門經理為首的幾個公司元老。
“我認為，顏總提出的改革方案過於理想化，脫離了公司的實際情況。”劉部門經理率先發難，他扶了扶眼鏡，語氣尖銳，“改革應該循序漸進，而不是像現在這樣一刀切，否則隻會引起公司內部的混亂，最終損害的是公司全體員工的利益！”
“我並不認為目前的改革方案有什麽問題。”一直沉默的陳員工代表突然開口，他代表著公司基層員工的心聲，“事實上，基層員工對改革都很支持，因為我們都看到了公司現有的管理模式存在很多弊端，已經嚴重阻礙了公司的發展。”
“你一個小小員工代表，懂什麽？！”劉部門經理不屑地瞥了他一眼，“我們這些公司元老，為公司兢兢業業工作了幾十年，難道還不如你看得清楚？！”
“我所說的每一句話，都代表著公司基層員工的心聲。”陳員工代表毫不退縮地迎上劉部門經理的目光，“我們才是公司發展的中堅力量，我們比任何人都希望公司能夠發展壯大！”
會議室裏的氣氛劍拔弩張，雙方爭執不下。
“夠了！”項禦猛地一拍桌子，強大的氣場瞬間震懾了所有人，“改革勢在必行，這是我最終的決定，如果各位對公司有什麽意見，可以直接向我提出，而不是在這裏相互攻擊！”
他轉頭看向顏瑾，眼神堅定而溫柔，“我相信顏總的能力，也相信她提出的改革方案對公司發展是最有利的。”
顏瑾感激地看了項禦一眼，然後轉向在座的董事會成員，語氣平靜卻充滿力量，“我理解各位的擔憂，但請相信我，我所做的一切都是為了公司能夠更好地發展。改革必然會觸動一些人的利益，但從長遠來看，改革帶來的利益將遠遠超過眼前的損失。我在這裏向各位保證，我將帶領公司克服一切困難，實現公司的轉型升級，讓項氏集團再創輝煌！”
然而，顏瑾的話音剛落，劉部門經理突然站起身，臉上帶著決絕的表情，“既然如此，那我也沒什麽好說的了。”他猛地將手中的文件摔在桌上，“我辭職！”