第299章 破繭
項總離婚後，總裁後悔了 作者：愛吃太姥銀針茶的鳳橫 投票推薦 加入書簽 留言反饋
晨曦透過玻璃幕牆灑進項氏大廈，給偌大的會議室鍍上一層淡金色。台上，顏瑾一身幹練的黑色職業套裝，手中握著激光筆，指向巨幅投影屏幕上的“改革之始”四個大字，語氣堅定有力：“我們今天正式啟動內部管理改革計劃，目標是打破部門壁壘，優化資源配置，提高工作效率，最終提升公司整體的創新能力和市場競爭力。”
台下，座無虛席，數百名員工的目光都集中在她身上。坐在第一排的項禦，則用讚許和鼓勵的目光注視著顏瑾。
顏瑾繼續說道：“這次改革的核心是……”她詳細闡述了改革方案的具體內容，包括部門職能調整、績效考核優化、人才培養機製創新等等，並強調了改革對公司和員工個人的積極意義。
一個半小時的演講結束後，會議室響起經久不息的掌聲。然而，並非所有人都對這場改革充滿了期待。
“這不明擺著削弱我們部門的權利嗎？”散會後，劉部門經理臉色陰沉地對身邊幾位同事抱怨道，“以前我們部門獨立核算，項目款項自己審批，現在倒好，所有項目都要統一管理，資金也要統一調配，這不是要架空我嗎？”
“老劉，你這話就有點片麵了。”一位年紀稍長的部門經理勸道，“改革是為了公司更好地發展，我們作為公司的一份子，應該積極配合才對。”
“是啊，我看這次改革方案挺不錯的，尤其是那個……”
劉部門經理不耐煩地打斷他們的談話，低聲丟下一句：“走著瞧吧！”便轉身離開了會議室。
劉部門經理的反應，顏瑾和項禦早有預料。改革觸動一部分人的利益，必然會遭到阻撓。
“看來，我們還有很多工作要做啊。”項禦看著劉部門經理離開的背影，嘴角勾起一抹意味深長的笑容，對身邊的顏瑾說道……
“改革從來不是一蹴而就的，我們已經做好了打持久戰的準備。”顏瑾神色平靜，語氣堅定，絲毫沒有被劉部門經理的抵觸情緒影響。
散會後，不少員工圍著陳員工代表熱烈討論著改革方案。陳代表是公司的老員工，工作勤懇，技術過硬，在同事中很有威信。
“陳哥，你說這次改革真的能讓我們這些普通員工有更多機會嗎？”一個年輕員工問道，眼中充滿了期待。
“當然是真的！”陳代表拍著他的肩膀，指著投影屏幕上“人才培養機製創新”那一欄，“你看，公司要建立內部培訓體係，提供輪崗學習的機會，還會邀請專業的培訓機構來給我們上課，這可是以前想都不敢想的好事啊！”
“對啊，我還聽說這次改革會打破部門之間的壁壘，到時候我們就有機會參與到不同的項目中去，學習到更多新的知識和技能。”另一個員工興奮地說道。
“所以啊，這次改革對我們來說是一次難得的機會，我們要積極支持，努力提升自己的能力，才能抓住機會，實現自己的價值！”陳代表鼓勵道。
員工們的熱情和積極的態度，讓顏瑾和項禦對改革充滿信心。他們深知，要推動改革順利進行，必須獲得更多員工的支持和理解。
接下來的幾天，項禦和顏瑾開始馬不停蹄地與各部門經理逐一溝通，了解他們的擔憂和建議。
“王經理，我知道你擔心部門重組會影響部門的工作效率，但請你相信，我們會充分考慮各方麵的因素，製定出最合理的方案，最大限度地減少改革帶來的陣痛。”項禦耐心地向一位麵露難色的部門經理解釋道。
“李經理，你提出的關於績效考核指標設置的建議非常好，我們會認真研究，並吸收到最終的方案中。”顏瑾認真聆聽著每一位部門經理的意見，並做著詳細的記錄。
他們深知，改革不是一紙文件，而是需要傾聽來自各個層麵的聲音，凝聚共識，才能最終落地生根。
忙碌了幾天後，項禦和顏瑾終於結束了與所有部門經理的溝通。
“看來，大家對改革的顧慮主要集中在部門利益、崗位調整和績效考核這幾個方麵。”顏瑾整理著手上的記錄，對項禦說道。
“接下來，我們需要邀請專業的管理諮詢公司，對公司的組織架構、業務流程、人力資源管理等方麵進行全麵診斷，製定出更科學、更合理的改革方案。”項禦沉思片刻後說道。
“我已經聯係了業內知名的吳管理顧問，他明天就會來公司進行初步的調研。”顏瑾合上筆記本電腦，抬頭看向項禦，“我相信，有他的幫助，我們的改革一定會取得成功。”
窗外，夜幕降臨，華燈初上。項禦看著顏瑾自信的眼神，心中充滿了期待……
第二天，吳管理顧問團隊如約而至。他們深入公司各個部門，進行調研和訪談，詳細了解公司的運營狀況和存在的問題。經過一周的密集工作，吳顧問向項禦和顏瑾提交了初步的改革方案。
“項總，顏總，根據我們的調研和分析，我建議對公司現有的部門架構進行重組，打破部門壁壘，建立以業務為導向的矩陣式管理結構。”吳顧問指著投影屏幕上的圖表，條理清晰地講解著，“同時，我們還需要對公司的業務流程進行優化，簡化審批流程，提高工作效率。”
項禦和顏瑾認真聽取著吳顧問的講解，不時提出自己的疑問和想法。他們深知，改革方案的製定隻是第一步，更重要的是如何將方案落地執行，並取得預期的效果。
“吳顧問，您的方案很有見地，我們會認真研究，並盡快確定最終的改革方案。”項禦語氣堅定地說。
方案確定後，顏瑾便開始著手準備改革的宣貫和實施工作。她組織了一係列的培訓和溝通會議，向員工詳細解釋改革的具體內容、時間表以及對每個人的影響。
“我知道，改革會帶來改變，而改變總會伴隨著一些不確定性。”在一次全體員工大會上，顏瑾麵對著台下數百名員工，語氣真誠而堅定，“但請大家相信，我們所做的一切都是為了公司的長遠發展，也是為了讓每一位員工都能有更好的發展平台和機會。”
顏瑾用清晰易懂的語言，將複雜的改革方案拆解成一個個具體的問題，並結合實際案例進行講解，消除了員工心中的許多疑慮和困惑。為了幫助員工更好地適應新的工作模式和流程，公司還專門組織了相關的技能培訓，並安排了經驗豐富的員工進行一對一的指導。
“這次改革，對我們來說既是挑戰，也是機遇。”在一次部門會議上，顏瑾對著一群部門經理和骨幹員工說道，“我相信，隻要我們齊心協力，就一定能夠克服困難，實現公司的轉型升級，讓項氏集團再創輝煌！”
顏瑾的話語，充滿了感染力，也讓在場的員工們熱血沸騰。然而，在會議室的角落裏，卻有幾雙眼睛閃爍著不安和迷茫……
會議結束後，一個年輕員工走到陳代表身邊，欲言又止。他張了張嘴，似乎想說什麽，但最終還是什麽也沒說出口，隻是深深地歎了口氣……
第299章破繭
顏瑾和項禦攜手站在台上，共同宣布了公司內部管理改革方案的正式啟動。台下掌聲雷動，但細看之下，有些員工的臉上卻寫滿了不安。
陳代表注意到身邊年輕員工的異常，關切地問道：“小李，怎麽了？是不是對改革有什麽顧慮？”
小李歎了口氣，低聲說道：“陳哥，你也知道，我在公司幹了快五年了，一直都負責我現在這個崗位，對公司的流程和製度都非常熟悉。現在突然要改革，我擔心自己適應不了新的工作方式，到時候被淘汰了怎麽辦？”
陳代表拍了拍小李的肩膀，安慰道：“你也不用太擔心，公司這次改革是為了提高效率，優化流程，並不是要裁員。而且，公司還會組織培訓，幫助我們適應新的工作模式。你隻要認真學習，積極配合，肯定沒有問題的。”
然而，並不是所有員工都能像小李一樣，將心中的不安說出來。在公司內部的論壇上，關於改革的討論愈發熱烈，其中不乏一些負麵和消極的言論。
“這次改革，說白了就是變相裁員，那些老員工和能力不足的員工，遲早都會被淘汰。”
“是啊，聽說新的績效考核製度非常嚴格，完不成指標就要被降薪，壓力太大了。”
“我倒覺得，維持現狀挺好的，為什麽要折騰呢？”
這些負麵言論，像病毒一樣在公司內部蔓延，讓原本就對改革感到不安的員工更加焦慮和恐慌。一些部門的工作效率也開始下降，甚至出現了推諉扯皮的現象。
這一切，都被劉部門經理看在眼裏。他本身就對改革方案持有抵觸情緒，認為這是顏瑾在削弱他的權力，便開始暗中煽動其他部門經理和員工反對改革。
“這次改革，說到底就是顏總為了鞏固自己的地位，把我們這些老臣都排擠出去。”在一次私下的聚會上，劉部門經理對著一群部門經理和骨幹員工說道，“我們不能坐以待斃，一定要團結起來，維護自己的利益！”
在劉部門經理的鼓動下，一個反對改革的小團體逐漸形成。他們私下散布著各種謠言和負麵消息，企圖阻撓改革的推進……
台下，座無虛席，數百名員工的目光都集中在她身上。坐在第一排的項禦，則用讚許和鼓勵的目光注視著顏瑾。
顏瑾繼續說道：“這次改革的核心是……”她詳細闡述了改革方案的具體內容，包括部門職能調整、績效考核優化、人才培養機製創新等等，並強調了改革對公司和員工個人的積極意義。
一個半小時的演講結束後，會議室響起經久不息的掌聲。然而，並非所有人都對這場改革充滿了期待。
“這不明擺著削弱我們部門的權利嗎？”散會後，劉部門經理臉色陰沉地對身邊幾位同事抱怨道，“以前我們部門獨立核算，項目款項自己審批，現在倒好，所有項目都要統一管理，資金也要統一調配，這不是要架空我嗎？”
“老劉，你這話就有點片麵了。”一位年紀稍長的部門經理勸道，“改革是為了公司更好地發展，我們作為公司的一份子，應該積極配合才對。”
“是啊，我看這次改革方案挺不錯的，尤其是那個……”
劉部門經理不耐煩地打斷他們的談話，低聲丟下一句：“走著瞧吧！”便轉身離開了會議室。
劉部門經理的反應，顏瑾和項禦早有預料。改革觸動一部分人的利益，必然會遭到阻撓。
“看來，我們還有很多工作要做啊。”項禦看著劉部門經理離開的背影，嘴角勾起一抹意味深長的笑容，對身邊的顏瑾說道……
“改革從來不是一蹴而就的，我們已經做好了打持久戰的準備。”顏瑾神色平靜，語氣堅定，絲毫沒有被劉部門經理的抵觸情緒影響。
散會後，不少員工圍著陳員工代表熱烈討論著改革方案。陳代表是公司的老員工，工作勤懇，技術過硬，在同事中很有威信。
“陳哥，你說這次改革真的能讓我們這些普通員工有更多機會嗎？”一個年輕員工問道，眼中充滿了期待。
“當然是真的！”陳代表拍著他的肩膀，指著投影屏幕上“人才培養機製創新”那一欄，“你看，公司要建立內部培訓體係，提供輪崗學習的機會，還會邀請專業的培訓機構來給我們上課，這可是以前想都不敢想的好事啊！”
“對啊，我還聽說這次改革會打破部門之間的壁壘，到時候我們就有機會參與到不同的項目中去，學習到更多新的知識和技能。”另一個員工興奮地說道。
“所以啊，這次改革對我們來說是一次難得的機會，我們要積極支持，努力提升自己的能力，才能抓住機會，實現自己的價值！”陳代表鼓勵道。
員工們的熱情和積極的態度，讓顏瑾和項禦對改革充滿信心。他們深知，要推動改革順利進行，必須獲得更多員工的支持和理解。
接下來的幾天，項禦和顏瑾開始馬不停蹄地與各部門經理逐一溝通，了解他們的擔憂和建議。
“王經理，我知道你擔心部門重組會影響部門的工作效率，但請你相信，我們會充分考慮各方麵的因素，製定出最合理的方案，最大限度地減少改革帶來的陣痛。”項禦耐心地向一位麵露難色的部門經理解釋道。
“李經理，你提出的關於績效考核指標設置的建議非常好，我們會認真研究，並吸收到最終的方案中。”顏瑾認真聆聽著每一位部門經理的意見，並做著詳細的記錄。
他們深知，改革不是一紙文件，而是需要傾聽來自各個層麵的聲音，凝聚共識，才能最終落地生根。
忙碌了幾天後，項禦和顏瑾終於結束了與所有部門經理的溝通。
“看來，大家對改革的顧慮主要集中在部門利益、崗位調整和績效考核這幾個方麵。”顏瑾整理著手上的記錄，對項禦說道。
“接下來，我們需要邀請專業的管理諮詢公司，對公司的組織架構、業務流程、人力資源管理等方麵進行全麵診斷，製定出更科學、更合理的改革方案。”項禦沉思片刻後說道。
“我已經聯係了業內知名的吳管理顧問，他明天就會來公司進行初步的調研。”顏瑾合上筆記本電腦，抬頭看向項禦，“我相信，有他的幫助，我們的改革一定會取得成功。”
窗外，夜幕降臨，華燈初上。項禦看著顏瑾自信的眼神，心中充滿了期待……
第二天，吳管理顧問團隊如約而至。他們深入公司各個部門，進行調研和訪談，詳細了解公司的運營狀況和存在的問題。經過一周的密集工作，吳顧問向項禦和顏瑾提交了初步的改革方案。
“項總，顏總，根據我們的調研和分析，我建議對公司現有的部門架構進行重組，打破部門壁壘，建立以業務為導向的矩陣式管理結構。”吳顧問指著投影屏幕上的圖表，條理清晰地講解著，“同時，我們還需要對公司的業務流程進行優化，簡化審批流程，提高工作效率。”
項禦和顏瑾認真聽取著吳顧問的講解，不時提出自己的疑問和想法。他們深知，改革方案的製定隻是第一步，更重要的是如何將方案落地執行，並取得預期的效果。
“吳顧問，您的方案很有見地，我們會認真研究，並盡快確定最終的改革方案。”項禦語氣堅定地說。
方案確定後，顏瑾便開始著手準備改革的宣貫和實施工作。她組織了一係列的培訓和溝通會議，向員工詳細解釋改革的具體內容、時間表以及對每個人的影響。
“我知道，改革會帶來改變，而改變總會伴隨著一些不確定性。”在一次全體員工大會上，顏瑾麵對著台下數百名員工，語氣真誠而堅定，“但請大家相信，我們所做的一切都是為了公司的長遠發展，也是為了讓每一位員工都能有更好的發展平台和機會。”
顏瑾用清晰易懂的語言，將複雜的改革方案拆解成一個個具體的問題，並結合實際案例進行講解，消除了員工心中的許多疑慮和困惑。為了幫助員工更好地適應新的工作模式和流程，公司還專門組織了相關的技能培訓，並安排了經驗豐富的員工進行一對一的指導。
“這次改革，對我們來說既是挑戰，也是機遇。”在一次部門會議上，顏瑾對著一群部門經理和骨幹員工說道，“我相信，隻要我們齊心協力，就一定能夠克服困難，實現公司的轉型升級，讓項氏集團再創輝煌！”
顏瑾的話語，充滿了感染力，也讓在場的員工們熱血沸騰。然而，在會議室的角落裏，卻有幾雙眼睛閃爍著不安和迷茫……
會議結束後，一個年輕員工走到陳代表身邊，欲言又止。他張了張嘴，似乎想說什麽，但最終還是什麽也沒說出口，隻是深深地歎了口氣……
第299章破繭
顏瑾和項禦攜手站在台上，共同宣布了公司內部管理改革方案的正式啟動。台下掌聲雷動，但細看之下，有些員工的臉上卻寫滿了不安。
陳代表注意到身邊年輕員工的異常，關切地問道：“小李，怎麽了？是不是對改革有什麽顧慮？”
小李歎了口氣，低聲說道：“陳哥，你也知道，我在公司幹了快五年了，一直都負責我現在這個崗位，對公司的流程和製度都非常熟悉。現在突然要改革，我擔心自己適應不了新的工作方式，到時候被淘汰了怎麽辦？”
陳代表拍了拍小李的肩膀，安慰道：“你也不用太擔心，公司這次改革是為了提高效率，優化流程，並不是要裁員。而且，公司還會組織培訓，幫助我們適應新的工作模式。你隻要認真學習，積極配合，肯定沒有問題的。”
然而，並不是所有員工都能像小李一樣，將心中的不安說出來。在公司內部的論壇上，關於改革的討論愈發熱烈，其中不乏一些負麵和消極的言論。
“這次改革，說白了就是變相裁員，那些老員工和能力不足的員工，遲早都會被淘汰。”
“是啊，聽說新的績效考核製度非常嚴格，完不成指標就要被降薪，壓力太大了。”
“我倒覺得，維持現狀挺好的，為什麽要折騰呢？”
這些負麵言論，像病毒一樣在公司內部蔓延，讓原本就對改革感到不安的員工更加焦慮和恐慌。一些部門的工作效率也開始下降，甚至出現了推諉扯皮的現象。
這一切，都被劉部門經理看在眼裏。他本身就對改革方案持有抵觸情緒，認為這是顏瑾在削弱他的權力，便開始暗中煽動其他部門經理和員工反對改革。
“這次改革，說到底就是顏總為了鞏固自己的地位，把我們這些老臣都排擠出去。”在一次私下的聚會上，劉部門經理對著一群部門經理和骨幹員工說道，“我們不能坐以待斃，一定要團結起來，維護自己的利益！”
在劉部門經理的鼓動下，一個反對改革的小團體逐漸形成。他們私下散布著各種謠言和負麵消息，企圖阻撓改革的推進……