第63章 老馬到訪
南天門前傳之地軸危機 作者：南以太 投票推薦 加入書簽 留言反饋
老馬的飛機降落在東海國際機場，此行他的首要目的就是裁人。
嗯，東海的超級工廠雖然對整個新能源業務線貢獻很大，但隨著工廠的變大，也不可避免存在，機構臃腫，官僚主義盛行的風氣。
老馬心裏盤算著，怎麽著也得裁個50%以上才叫完美，之前的x平台直接一刀下去，90%的人沒了，結果什麽樣呢，業務沒受到任何影響，盈利水平還顯著提高了。不裁不知道，一裁還能裁出金礦來，真是見鬼了。
對於一般企業而言，裁個20%以上估計就是裁到大動脈了，而在老馬這裏，20%估計隻是毛毛雨剛剛開始。
別忘了老馬是下一任阿美卡總統的主要候選人，裁人豈不是和玩一樣。
汽車很快就拐進了東海錘子超級工廠的大門。
老馬不是第一次來東海的工廠，兩年前，老馬開始破土動工興建工廠時曾經在這裏住了半個月。
不是前一晚住酒店裏，第二天白天來工廠那種住。而是就直接住在工地上的那種硬核住法，和建設工人住在同一個鐵皮屋裏，一住就是半個月，有任何問題現場直接拍板。
老馬是習慣了這個風格，底下的人可唉聲載道了，但是人家是老板啊，好多高管都敢怒不敢言，硬著頭皮也在鐵皮屋裏住了半個月，直到老馬迴阿美卡老巢去。
“謝天謝地，老板總算走了”。
走的那天，東海工廠的高管們彈冠相慶，好像迴到了解放前。其實不然，老馬迴阿美卡的當天晚上又發了一張圖，還是在辦公室裏，搭了個帳篷過的夜。
車子在主樓麵前停下，麗莎為老馬打開了車門，老馬從車上下來，一溜超級工廠的高管已經在樓前麵列隊歡迎了。
“麗莎，安排我晚上住工廠，一個帳篷就可以了，電腦包先幫我拿過去，晚上我還要用”。
“好的，帳篷已經準備好了”，麗莎早有準備。
老馬口中的麗莎，全名叫朱麗莎，是老馬在東大國的助理秘書，負責安排老馬在東大國訪問期間的一切事物，小到選購內衣內褲選購，大到安排和當局的重要人物的會談，事無巨細，都歸她管。
錘子超級工廠的一幹高管跟著上樓，所有人都覺得至少也應該開搞個歡迎儀式吧，老馬講講話，大家鼓鼓掌，簡短點也沒關係。
沒想到，老馬上樓後就直接鑽進辦公室不出來了，把一夥陪同的高管們給整不會了。撤也不是，留也不是，過了一會就讓麗莎通知諸位高管，都迴自己的辦公室去，啥會也不開，該幹嘛幹嘛去。
一群高管麵麵相覷，布置好的歡迎現場都沒用上，隻好搖搖頭，目瞪口呆地離去。
第二天上午，天還沒亮，淩晨五點剛過，負責人力資源的總監趙伯符還在睡夢中就接到了老馬的電話，讓他立馬趕到工廠來，有事情和他商量。
趙總監哪敢怠慢，趕緊爬起來穿好衣服，迎著早上還沒升起的太陽就往工廠趕。
趙總監之前就有聽聞，老馬來東大的第一件大事就是裁員，身為企業人力資源總監的趙伯符當然責無旁貸，因此早早地就做了一份員工優化方案。趙總估計今天老馬的召見肯定是為了這事，離家的時候趕緊把那份打印好的方案也帶上。
趙總監見到老馬時，老馬正在躺坐在他的帳篷裏邊，兩腿盤著，一邊看著筆記本，一邊頭也沒抬著請他坐下。
趙總監有點緊張，有點拘謹。
這坐哪裏啊？坐椅子太高了，老板還得仰望著你，這是在辦公室，地上也沒小馬紮上。
趙總監隻好蹲在帳篷邊上，西褲比較修身，不太好蹲下，勉強地用半跪式支撐著，皮鞋都被折成了九十度。
“這是我昨天花了一晚上擬訂的優化方案，你看看”。
趙總監拿過來一看，好家夥，這比例足足超過了50%。也不知道老板的優化的標準是什麽。趙總監看了看那份名單，保羅萬象，哪個部門的都有，實在看不出什麽重點。
“這是通知還是商量？”這個問題一直在趙總的心裏打轉著。
趙總也不敢多問，這時候多問隻會顯得自己很愚蠢，很不理解老板的高瞻遠矚，最好的方式就是閉嘴，老板說啥就是啥。
隻是這個比例有點多，不太符合東大國的法規。
趙總吞吞吐吐地說“按東大國的規矩，這超過20%的優化需要先報備才行”。
“哦那就報備唄，該咋辦咋辦，隻要把第一波人都優化了就行”。
“那也得按三次來”。
“幾次來都行，合法合規是你應該考慮的問題，否則請你來做什麽”。
這一提醒，趙總連忙說：“是，是，是，我一定辦得符合東大國的法規，隻是這個賠償金額總數可能需要比較多”。
“該賠多少賠多少，就這樣，你走吧，我先睡會，叫他們上班後先不要來打擾我”。
感情老馬一夜沒睡就鼓搗這份優化方案呢？
趙總監退出後，輕聲地把門關上。腦門上出了身汗，半蹲式辦公確實不怎麽舒服，腳都蹲麻了。
好在剛才沒有拿出自己準備的那一份方案，否則真是親手把愚蠢貼到了自己的腦門上了。
趙總監這會才有時間細細地看那份名單，好家夥，和業務無關的部門基本上都砍了，和業務相關的部門也砍到了至少一半。
客服部，市場部，公關部，銷售部，品牌部等這些和生產沒有直接關係的部門都被裁撤。
老馬的理由是，這些部門我一個人來做就行了，論流量，論關注度，哪有我的賬號強。
老馬在各個平台的粉絲加起來高達一個億，確實是影響力最大的賬號。
本來趙總監還準備了一份賠償方案，按趙總監的賠償方案執行的話，能節省30%總額，好在也沒拿出來。
老馬讓今天就執行這份方案，就從這些部門的老總開始，趙總監才覺得為難啊，昨天這些部門老大還踩在紅地毯上歡迎老馬呢，這才過去了十幾個小時就被擼走了一大半，這黑臉還是趙總來唱的。
早上八點半過後，員工們陸陸續續地都來了，趙總監讓底下的兩個人事專員，訂了一間會議室，預訂會議的時間從早上九點一直直訂到晚上七點。
這兩位人事專員也是過來人，知道這時候訂這麽長時間的會議室隻有一種目的，就是離職談話。這意味著裁人今天就要開始了。
她倆沒意識到的是，她們自己也會在這一次的優化名單中，隻不過是晚了一天而已。
所有試圖不想離開，或者打算以賠償金為由試圖不走的員工，在赤裸裸地賠償金麵前都敗下陣來，拿到的賠償金額比他們預期的要好。
勞資關係，員工關係其實也沒那麽複雜，隻要錢按規定賠償到位，裁人也可以客客氣氣，愉愉快快的，十分和諧。
甚至有些人開始眼紅名單上的員工了，有幾個平時算是和趙總監比較熟悉的員工，悄悄地拉著趙總監問，怎麽樣才能被裁。
小道消息開始傳下一波的名單，據說在下一波名單上的人心裏樂開了花，幹起活來都特別賣力，嗯，因為馬上就要被裁掉了，所以幹起活來就十分開心。
令底下的人更沒想到的是，就連趙總自己也想著把自己加到下一波的名單上。
趙總擔心計劃有變，錯過了這一波好時機，早拿到賠償安心。按趙總的資曆，拿到這次的賠償金後基本上他就等著退休就可以了。
人生難得有幾次這樣的機會呢？
嗯，東海的超級工廠雖然對整個新能源業務線貢獻很大，但隨著工廠的變大，也不可避免存在，機構臃腫，官僚主義盛行的風氣。
老馬心裏盤算著，怎麽著也得裁個50%以上才叫完美，之前的x平台直接一刀下去，90%的人沒了，結果什麽樣呢，業務沒受到任何影響，盈利水平還顯著提高了。不裁不知道，一裁還能裁出金礦來，真是見鬼了。
對於一般企業而言，裁個20%以上估計就是裁到大動脈了，而在老馬這裏，20%估計隻是毛毛雨剛剛開始。
別忘了老馬是下一任阿美卡總統的主要候選人，裁人豈不是和玩一樣。
汽車很快就拐進了東海錘子超級工廠的大門。
老馬不是第一次來東海的工廠，兩年前，老馬開始破土動工興建工廠時曾經在這裏住了半個月。
不是前一晚住酒店裏，第二天白天來工廠那種住。而是就直接住在工地上的那種硬核住法，和建設工人住在同一個鐵皮屋裏，一住就是半個月，有任何問題現場直接拍板。
老馬是習慣了這個風格，底下的人可唉聲載道了，但是人家是老板啊，好多高管都敢怒不敢言，硬著頭皮也在鐵皮屋裏住了半個月，直到老馬迴阿美卡老巢去。
“謝天謝地，老板總算走了”。
走的那天，東海工廠的高管們彈冠相慶，好像迴到了解放前。其實不然，老馬迴阿美卡的當天晚上又發了一張圖，還是在辦公室裏，搭了個帳篷過的夜。
車子在主樓麵前停下，麗莎為老馬打開了車門，老馬從車上下來，一溜超級工廠的高管已經在樓前麵列隊歡迎了。
“麗莎，安排我晚上住工廠，一個帳篷就可以了，電腦包先幫我拿過去，晚上我還要用”。
“好的，帳篷已經準備好了”，麗莎早有準備。
老馬口中的麗莎，全名叫朱麗莎，是老馬在東大國的助理秘書，負責安排老馬在東大國訪問期間的一切事物，小到選購內衣內褲選購，大到安排和當局的重要人物的會談，事無巨細，都歸她管。
錘子超級工廠的一幹高管跟著上樓，所有人都覺得至少也應該開搞個歡迎儀式吧，老馬講講話，大家鼓鼓掌，簡短點也沒關係。
沒想到，老馬上樓後就直接鑽進辦公室不出來了，把一夥陪同的高管們給整不會了。撤也不是，留也不是，過了一會就讓麗莎通知諸位高管，都迴自己的辦公室去，啥會也不開，該幹嘛幹嘛去。
一群高管麵麵相覷，布置好的歡迎現場都沒用上，隻好搖搖頭，目瞪口呆地離去。
第二天上午，天還沒亮，淩晨五點剛過，負責人力資源的總監趙伯符還在睡夢中就接到了老馬的電話，讓他立馬趕到工廠來，有事情和他商量。
趙總監哪敢怠慢，趕緊爬起來穿好衣服，迎著早上還沒升起的太陽就往工廠趕。
趙總監之前就有聽聞，老馬來東大的第一件大事就是裁員，身為企業人力資源總監的趙伯符當然責無旁貸，因此早早地就做了一份員工優化方案。趙總估計今天老馬的召見肯定是為了這事，離家的時候趕緊把那份打印好的方案也帶上。
趙總監見到老馬時，老馬正在躺坐在他的帳篷裏邊，兩腿盤著，一邊看著筆記本，一邊頭也沒抬著請他坐下。
趙總監有點緊張，有點拘謹。
這坐哪裏啊？坐椅子太高了，老板還得仰望著你，這是在辦公室，地上也沒小馬紮上。
趙總監隻好蹲在帳篷邊上，西褲比較修身，不太好蹲下，勉強地用半跪式支撐著，皮鞋都被折成了九十度。
“這是我昨天花了一晚上擬訂的優化方案，你看看”。
趙總監拿過來一看，好家夥，這比例足足超過了50%。也不知道老板的優化的標準是什麽。趙總監看了看那份名單，保羅萬象，哪個部門的都有，實在看不出什麽重點。
“這是通知還是商量？”這個問題一直在趙總的心裏打轉著。
趙總也不敢多問，這時候多問隻會顯得自己很愚蠢，很不理解老板的高瞻遠矚，最好的方式就是閉嘴，老板說啥就是啥。
隻是這個比例有點多，不太符合東大國的法規。
趙總吞吞吐吐地說“按東大國的規矩，這超過20%的優化需要先報備才行”。
“哦那就報備唄，該咋辦咋辦，隻要把第一波人都優化了就行”。
“那也得按三次來”。
“幾次來都行，合法合規是你應該考慮的問題，否則請你來做什麽”。
這一提醒，趙總連忙說：“是，是，是，我一定辦得符合東大國的法規，隻是這個賠償金額總數可能需要比較多”。
“該賠多少賠多少，就這樣，你走吧，我先睡會，叫他們上班後先不要來打擾我”。
感情老馬一夜沒睡就鼓搗這份優化方案呢？
趙總監退出後，輕聲地把門關上。腦門上出了身汗，半蹲式辦公確實不怎麽舒服，腳都蹲麻了。
好在剛才沒有拿出自己準備的那一份方案，否則真是親手把愚蠢貼到了自己的腦門上了。
趙總監這會才有時間細細地看那份名單，好家夥，和業務無關的部門基本上都砍了，和業務相關的部門也砍到了至少一半。
客服部，市場部，公關部，銷售部，品牌部等這些和生產沒有直接關係的部門都被裁撤。
老馬的理由是，這些部門我一個人來做就行了，論流量，論關注度，哪有我的賬號強。
老馬在各個平台的粉絲加起來高達一個億，確實是影響力最大的賬號。
本來趙總監還準備了一份賠償方案，按趙總監的賠償方案執行的話，能節省30%總額，好在也沒拿出來。
老馬讓今天就執行這份方案，就從這些部門的老總開始，趙總監才覺得為難啊，昨天這些部門老大還踩在紅地毯上歡迎老馬呢，這才過去了十幾個小時就被擼走了一大半，這黑臉還是趙總來唱的。
早上八點半過後，員工們陸陸續續地都來了，趙總監讓底下的兩個人事專員，訂了一間會議室，預訂會議的時間從早上九點一直直訂到晚上七點。
這兩位人事專員也是過來人，知道這時候訂這麽長時間的會議室隻有一種目的，就是離職談話。這意味著裁人今天就要開始了。
她倆沒意識到的是，她們自己也會在這一次的優化名單中，隻不過是晚了一天而已。
所有試圖不想離開，或者打算以賠償金為由試圖不走的員工，在赤裸裸地賠償金麵前都敗下陣來，拿到的賠償金額比他們預期的要好。
勞資關係，員工關係其實也沒那麽複雜，隻要錢按規定賠償到位，裁人也可以客客氣氣，愉愉快快的，十分和諧。
甚至有些人開始眼紅名單上的員工了，有幾個平時算是和趙總監比較熟悉的員工，悄悄地拉著趙總監問，怎麽樣才能被裁。
小道消息開始傳下一波的名單，據說在下一波名單上的人心裏樂開了花，幹起活來都特別賣力，嗯，因為馬上就要被裁掉了，所以幹起活來就十分開心。
令底下的人更沒想到的是，就連趙總自己也想著把自己加到下一波的名單上。
趙總擔心計劃有變，錯過了這一波好時機，早拿到賠償安心。按趙總的資曆，拿到這次的賠償金後基本上他就等著退休就可以了。
人生難得有幾次這樣的機會呢？