自從擊潰海盜後，崖州地麵實在是太平靜了，以致於保安團迅速壯大之後，居然找不到仗打了。
很快就要滿編滿配的保安團，總不能隻幹訓練、種地這些事吧？
之前在通遠區調研的時候，曹衛國就向總部提出外出曆練的建議，問題是朝廷招撫在即，保安團再外出搞事，似乎也不太妥當。
現在海運部四處出擊，忙的不亦樂乎，倒是給了保安團一個機會，那就是先把船隊護衛這件事做起來。
作為正規軍，卻隻能幹些保鏢的活，無疑是件極尷尬的事情，問題是現狀如此，雖然不是啥上台麵的活，但也隻能捏著鼻子認了。
護衛這種活，多少還是和打仗沾著些邊的。
梁繼盛說出這話來，王海洋便知海運部內部成立陸戰隊的設想，怕是沒可能了。
和保安團合作開拓，倒也是件兩廂得宜的好事情。
之後，梁繼盛繼續說起大家關心的第二個問題，那就是人員問題。
說實在話，從這次調研的情況來看，大家的拚勁、闖勁相當大，各項工作進展也極為迅速，由此便讓人員問題凸顯出來，幾乎到了阻礙事業發展的地步。
既然是這麽個情況，我看就不用吝惜銀子了，哪怕會出現一定的浪費，也得廣開門路，先把人員規模弄上去。
說到這裏，梁繼盛看向孟慶祥，詢問他的想法。
不給政策、不給銀錢，光靠施壓廣州辦，怕是把顧恆等人榨幹了，也未必能解決人員問題。
見老梁問起，孟慶祥忙說起自身想法來。
實際上，從進入榆林港開始，華興這邊看起來撒了不少銀子出去，但從財務統計來看，花的並不算多，其中最大的開支，也就是廣州辦拿走二十萬兩，開拓團、西線船隊先拿走十幾萬兩，肯定還沒花完呢。
其他開支，包括買地的花費、務工人員的工錢、各種撫恤、糧油采購等等，也就花了不到二十兩萬銀子，扣除掉攻占崖東繳獲的大戶庫存，咱們實際開支並不大，如果加上那一百多條船，估計還有盈餘呢。
也就是說，大家在花錢一項上，雖然沒有規則約束，但還是比較保守、規矩的，並未出現太多亂來的跡象。
但是，以後會是什麽樣子，可就不好說了。
因此，哪怕是粗一點的規則，也得趕緊弄一個，否則大家肆意弄起來，可能會達成目標，但也會把風氣帶壞了。
風氣這東西，短期看來沒啥，但從長期來看，一定是個致命問題。
孟慶祥並未直接迴應梁繼盛的問題，而是說出心中憂慮。
梁繼盛皺著眉頭，讓孟慶祥繼續說下去，該怎麽辦？總要討論出個說法來，至於規則那東西，當然是要弄的，早早晚晚，區別很大嗎？
孟慶祥笑著告訴梁繼盛，規則先行，將來出了問題，就是咱們幾人背鍋，若是規則後補，背鍋的就是下麵的幾個出頭鳥，最終變成緊一陣、鬆一陣，直至風氣徹底敗壞。
話說到這個份上，眾人俱都明白過來，然後便齊齊陷入沉默。
這時，有工作人員送來飯食，薛紀平連忙張羅起來，讓大家先吃飯，然後再慢慢討論問題。
犯錯和威信相背而行，隨著華興事業越做越大，這個問題會始終困擾著大家。
......
簡單用過午飯，梁繼盛最先發言，詢問孟慶祥的意圖。
是不是咱們先把黑鍋背起來，大家的幹勁就會更足？
孟慶祥笑著點點頭，表示咱們這屆管委會常任委員，是不是可以帶個頭，當一任不斷犯錯，又能不斷帶領大家的前進的領頭人？
麵對一千多兄弟們，那些陳規陋俗、甚至小心思、小手段，我看就免了吧，咱們自己先豁出去，才好讓兄弟們豁出去吧？何況後麵還有那麽多歸義民看著咱們呢。
話說到這裏，劉建國第一個站出來表態，說是已經有一個比較粗的規則了，或者說指導意見更為妥當，等調研結束就會找大家征求意見，爭取盡快下發。
林誌剛想問具體細節，卻被梁繼盛打斷，說是等調研結束後，咱們迴臨興再作討論，不管成熟不成熟，先發下去再說。
孟慶祥則繼續迴應剛才的話題。
涉及到資金這塊，大家都心知肚明，就憑燕朝這邊的物價水平，工錢成本，來個十幾萬人，根本吃不窮咱們，況且還有製鐵、造紙這種掙錢的項目，隻要順利發展起來，華興集團就是兩廣一帶最強勢力。
相形之下，勢力可比銀子值錢多了。
給外出眾人鬆綁，讓他們大幹快上，才是集團向前發展的主線。
我完全同意梁總的意見，該給政策給政策，該給銀子給銀子，唯有一點，就是不能讓大家覺得咱們沒擔當。
另外，作為預防措施，財務處的力量必須率先加強，顧恆敢用黃平當崇信堂的大掌櫃，這一招絕對務實，總部這邊，也要大力引進有做賬經驗的歸義民，將日常賬務做紮實，省得大家心思活了，再把天給捅破了。
說來說去，孟慶祥做的是一鬆一緊兩手準備，大的方麵粗一點，讓大家放手去幹，小的方麵細一點，盡量減少，或者盡快彌補政策漏洞，讓大家別犯大錯。
符思南笑著問孟慶祥，咱們這麽擰著弄，是不是太累了？
孟慶祥歎了口氣，表示隊伍越來越大，哪能事事省心省力。
一句話逗的大家哈哈大笑。
笑過之後，王海洋建議老孟舉個例子，省得我們這些具體操作者，錯誤領會總部意圖。
相比指導意見，還是後麵那條強化財務的意見，更加令人關切。
孟慶祥細思片刻，隨即拿招人一事舉起例子來。
從杜莉、周雄他們運作歸義堂的過程中，其實有一項經驗，值得我們大家學習，那就是靈活掌握招人政策。
首先是把前提把牢了，那就是必須加入歸義堂，才能享受華興人的政策優惠。
前來務工的人員，聽說要剪頭發，很多人便打了退堂鼓，選擇僅打工，不加入歸義堂。
然後這些僅是打工的人，會有很多限製，尤其是的工分上，比歸義民要差很多。
像這種規則，從歸義堂那邊發出來，各條線都在自覺遵守，由此便讓歸義民愈發感到自豪，而那些沒加入的，好多開始反悔，陸陸續續又加入了不少。
剩下的少數人，其實幹不了多久，就會被清理出去，或者自行離去。
原因也很簡單，那就是既掙不到錢，還要被人歧視，根本就沒有生存空間嘛。
通過這種簡單的差異化，就讓歸義堂的工作順利起來，同時還增加了歸義民的凝聚力和對咱們的信任感。
原本擔心很多人會跑的現象，實際上並未發生。
很快就要滿編滿配的保安團，總不能隻幹訓練、種地這些事吧？
之前在通遠區調研的時候，曹衛國就向總部提出外出曆練的建議，問題是朝廷招撫在即，保安團再外出搞事，似乎也不太妥當。
現在海運部四處出擊，忙的不亦樂乎，倒是給了保安團一個機會，那就是先把船隊護衛這件事做起來。
作為正規軍，卻隻能幹些保鏢的活，無疑是件極尷尬的事情，問題是現狀如此，雖然不是啥上台麵的活，但也隻能捏著鼻子認了。
護衛這種活，多少還是和打仗沾著些邊的。
梁繼盛說出這話來，王海洋便知海運部內部成立陸戰隊的設想，怕是沒可能了。
和保安團合作開拓，倒也是件兩廂得宜的好事情。
之後，梁繼盛繼續說起大家關心的第二個問題，那就是人員問題。
說實在話，從這次調研的情況來看，大家的拚勁、闖勁相當大，各項工作進展也極為迅速，由此便讓人員問題凸顯出來，幾乎到了阻礙事業發展的地步。
既然是這麽個情況，我看就不用吝惜銀子了，哪怕會出現一定的浪費，也得廣開門路，先把人員規模弄上去。
說到這裏，梁繼盛看向孟慶祥，詢問他的想法。
不給政策、不給銀錢，光靠施壓廣州辦，怕是把顧恆等人榨幹了，也未必能解決人員問題。
見老梁問起，孟慶祥忙說起自身想法來。
實際上，從進入榆林港開始，華興這邊看起來撒了不少銀子出去，但從財務統計來看，花的並不算多，其中最大的開支，也就是廣州辦拿走二十萬兩，開拓團、西線船隊先拿走十幾萬兩，肯定還沒花完呢。
其他開支，包括買地的花費、務工人員的工錢、各種撫恤、糧油采購等等，也就花了不到二十兩萬銀子，扣除掉攻占崖東繳獲的大戶庫存，咱們實際開支並不大，如果加上那一百多條船，估計還有盈餘呢。
也就是說，大家在花錢一項上，雖然沒有規則約束，但還是比較保守、規矩的，並未出現太多亂來的跡象。
但是，以後會是什麽樣子，可就不好說了。
因此，哪怕是粗一點的規則，也得趕緊弄一個，否則大家肆意弄起來，可能會達成目標，但也會把風氣帶壞了。
風氣這東西，短期看來沒啥，但從長期來看，一定是個致命問題。
孟慶祥並未直接迴應梁繼盛的問題，而是說出心中憂慮。
梁繼盛皺著眉頭，讓孟慶祥繼續說下去，該怎麽辦？總要討論出個說法來，至於規則那東西，當然是要弄的，早早晚晚，區別很大嗎？
孟慶祥笑著告訴梁繼盛，規則先行，將來出了問題，就是咱們幾人背鍋，若是規則後補，背鍋的就是下麵的幾個出頭鳥，最終變成緊一陣、鬆一陣，直至風氣徹底敗壞。
話說到這個份上，眾人俱都明白過來，然後便齊齊陷入沉默。
這時，有工作人員送來飯食，薛紀平連忙張羅起來，讓大家先吃飯，然後再慢慢討論問題。
犯錯和威信相背而行，隨著華興事業越做越大，這個問題會始終困擾著大家。
......
簡單用過午飯，梁繼盛最先發言，詢問孟慶祥的意圖。
是不是咱們先把黑鍋背起來，大家的幹勁就會更足？
孟慶祥笑著點點頭，表示咱們這屆管委會常任委員，是不是可以帶個頭，當一任不斷犯錯，又能不斷帶領大家的前進的領頭人？
麵對一千多兄弟們，那些陳規陋俗、甚至小心思、小手段，我看就免了吧，咱們自己先豁出去，才好讓兄弟們豁出去吧？何況後麵還有那麽多歸義民看著咱們呢。
話說到這裏，劉建國第一個站出來表態，說是已經有一個比較粗的規則了，或者說指導意見更為妥當，等調研結束就會找大家征求意見，爭取盡快下發。
林誌剛想問具體細節，卻被梁繼盛打斷，說是等調研結束後，咱們迴臨興再作討論，不管成熟不成熟，先發下去再說。
孟慶祥則繼續迴應剛才的話題。
涉及到資金這塊，大家都心知肚明，就憑燕朝這邊的物價水平，工錢成本，來個十幾萬人，根本吃不窮咱們，況且還有製鐵、造紙這種掙錢的項目，隻要順利發展起來，華興集團就是兩廣一帶最強勢力。
相形之下，勢力可比銀子值錢多了。
給外出眾人鬆綁，讓他們大幹快上，才是集團向前發展的主線。
我完全同意梁總的意見，該給政策給政策，該給銀子給銀子，唯有一點，就是不能讓大家覺得咱們沒擔當。
另外，作為預防措施，財務處的力量必須率先加強，顧恆敢用黃平當崇信堂的大掌櫃，這一招絕對務實，總部這邊，也要大力引進有做賬經驗的歸義民，將日常賬務做紮實，省得大家心思活了，再把天給捅破了。
說來說去，孟慶祥做的是一鬆一緊兩手準備，大的方麵粗一點，讓大家放手去幹，小的方麵細一點，盡量減少，或者盡快彌補政策漏洞，讓大家別犯大錯。
符思南笑著問孟慶祥，咱們這麽擰著弄，是不是太累了？
孟慶祥歎了口氣，表示隊伍越來越大，哪能事事省心省力。
一句話逗的大家哈哈大笑。
笑過之後，王海洋建議老孟舉個例子，省得我們這些具體操作者，錯誤領會總部意圖。
相比指導意見，還是後麵那條強化財務的意見，更加令人關切。
孟慶祥細思片刻，隨即拿招人一事舉起例子來。
從杜莉、周雄他們運作歸義堂的過程中，其實有一項經驗，值得我們大家學習，那就是靈活掌握招人政策。
首先是把前提把牢了，那就是必須加入歸義堂，才能享受華興人的政策優惠。
前來務工的人員，聽說要剪頭發，很多人便打了退堂鼓，選擇僅打工，不加入歸義堂。
然後這些僅是打工的人，會有很多限製，尤其是的工分上，比歸義民要差很多。
像這種規則，從歸義堂那邊發出來，各條線都在自覺遵守，由此便讓歸義民愈發感到自豪，而那些沒加入的，好多開始反悔，陸陸續續又加入了不少。
剩下的少數人，其實幹不了多久，就會被清理出去，或者自行離去。
原因也很簡單，那就是既掙不到錢，還要被人歧視，根本就沒有生存空間嘛。
通過這種簡單的差異化，就讓歸義堂的工作順利起來，同時還增加了歸義民的凝聚力和對咱們的信任感。
原本擔心很多人會跑的現象，實際上並未發生。