第89章 蘇辰以一己之力挑戰整個行業
讓你當實習生，你靠科技來驚人？ 作者：邩鳥神豪 投票推薦 加入書簽 留言反饋
——【你們是不是傻波一啊！工資高，待遇高，你們就在這陰陽怪氣人家！？？你們是被剝.削習慣了！？？活該你們被人壓榨！！！】
蘇辰自然也是看見了這一言論，並且他也是想起來了，在前世所發生過的類似的事情。
以前特斯啦在魔都建設工廠招人的時候，他們招聘啟事中的具體待遇一出，也是引起了廣泛的熱議。
在招聘啟事中，就連普通工人的月薪都達到了1萬元，1年17薪，一年之內，員工可以獲得17個月的工資，父母看病可報銷等。
當時眾網友看見後，發現特斯啦這家企業的待遇真不錯，完全可以吊打99%以上的民企普通工人的待遇了。
很多想找工作的人，第一時間更願意更想去特斯啦上班。
畢竟對於任何打工人來說，工資和待遇才是王道，才是選擇一家企業最看重的因素。
但是，也有一些網友在互聯網上唿籲，本土企業應該高舉橫幅抵製特斯啦。
他們說特斯啦惡意使用高薪聘請工人，已經擾亂了市場的氛圍，破壞了公平競爭的原則，屬於外國企業的“糖衣炮彈”。
但是蘇辰知道，這些話不是一般網友會說出來的話，因為正經人不會管這麽多，工資多才是最關鍵的。
而能夠說出這種角度話的人，必定不是廣大工人階.層所幹出來的事情。
畢竟作為普通打工人來說，誰會嫌棄企業給的工資高、福利好呢！？？
就連大企業家、慈善家曹得旺對此都感到氣憤，對特斯啦的這一舉動不以為然。
他認為，特斯啦的高薪擾亂了招工市場，將會導致其他企業難以招到人才，也讓招工成本大幅上升。
此外，他還表示，他不會因為特斯啦的做法，而給自己公司的工人漲薪，因為他認為，如果這樣做的話，會讓整個招工市場更加混亂。
曹得旺的這些話一出，自然引起了很多人的質疑和反對。
其實蘇辰也曾看見網友們是如何評價曹得旺的，他們說曹得旺寧願去捐款做慈善，也不給自己家公司的員工漲薪，因為做慈善可以免掉很多.稅。
另外，還有人質疑曹得旺是否，真的有捐款出100億元。
蘇辰他當然知道，如果自己把華威機床員工的工資待遇給提高之後，必然會引發褒貶不一的討論，也可能會遭到眾企業老板的聯名針對。
不過他一點都不怕，盡管這些待遇不能從工資中給出，那麽便從福利、獎金等方麵上體現出來，這樣便不違反工資過高的條款，我工資低，但是我福利高又怎麽了！？我樂意啊！！！
他一點都不傻怕會被道德綁架，所以他知道，招工市場的混亂，並不會一家公司的出現，從而帶動整個市場的大幅度改變。
在前世，後續中招工市場的混亂，也並非是特斯啦高薪正.策的問題，而是整個招工市場的問題。
許多企業麵臨著人才短缺的問題，這並不是因為某個企業的薪酬正.策而導致的。
他認為，作為企業家，應該更加關注和負責員工的福利。
高薪並不僅僅是對員工的一種鼓勵，更是對員工勞動價值的一種認可和尊重，高薪正.策不僅能夠吸引人才，也能夠提高員工的工作積極性和生產效率，這是雙贏甚至是多贏的事情！！！
與此同時，在全部網友都熱議，華威機床公司給出高薪待遇的時候。
再由於華威公司與郭嘉背後所關聯的關係，華夏官方媒體華夏日報等新聞媒體，也是紛紛發表了對華威公司這一次事件的看法。
【華夏日報：......眾企業公司應要更加關注員工的例議，給員工帶來更好的福利和待遇......】
【人人日報：.......】
【......】
在之後，這一次事件也是告一段落，華威機床公司並沒有因此，而降低員工的薪酬待遇，反而吸引來了，來自全國各地的求職者求職。
就這樣，華威機床公司的這次招聘也是就此結束，公司也是在關稀有的帶領下，開始了“i5智能控製係統”的研發之路。
........
與此同時，鵬城華威公司總部這一邊。
蘇辰也是在想，有關於進軍醫療服務行業的事情。
首先他也是先把度娘軟件，給孵化出來再說。
【叮！檢測宿主腦中所想軟件技術中.....】
【........】
【叮！檢測成功！若要孵化“度娘”軟件開發技術，需消耗100萬積分。】
【請問宿主是否確認消耗100萬積分，對此技術進行孵化？】
他二話不說，也是決定進行孵化。
【確定。】
【叮！成功消耗100萬積分，“度娘”軟件開發技術正進行孵化中......】
【孵化進度4%...47%....86%....99%.......】
【叮！孵化成功！恭喜宿主獲得“度娘”軟件開發技術，已存放至係統倉庫，請宿主及時查收！】
孵化成功後，他並沒有首先去查看，這一軟件開發技術，而是選擇先想完，孵化什麽有關於醫療服務行業的技術再說。
第一個技術是有關於醫療設備的，第二個技術則是有關於醫療藥物的。
這時，他也是了解到，醫療器械是一個大行業，細分子類眾多，大致可分為醫療設備、體外診斷、高端耗材、低端耗材4大類，再細分就是20多個二級子品類。
而醫療設備，就是行業內人士關注最多的，也是討論最多的。
常見的有檢測儀、麻醉機、唿吸機、ct、超聲、放療設備等。
這些設備在綜合性醫院裏都很常見，像病人在看病或者體檢的時候，也經常會用到。
醫療設備是醫療器械中體量最大的一個類別，它的等級最高，很多都是三類醫療器械，一般都是高科技的產品。
然而這方麵的國.產化率卻是最低的，整體進口率就超過了70%，尤其是核磁共振、放療設備等高端領域，多由外國市場提供。
其實醫療設備的困境與機械設備的困境差不多，基本上都是存在著“卡脖子”技術，比如ct機。
就連製造難度相對低一點的監護儀、麻醉機、唿吸機等，雖然華夏也能造出來，但是論使用壽命和治療效果，目前還是比不上進口醫療器械，主打國內二級及更下沉的市場。
在一線城市三甲醫院裏，90%以上的高端醫療設備，仍然是以進口為主。
盡管外國的ct機，比國內的要貴得多，但是國內的99%的醫院，都會選擇價格較貴、質量較好的外國機器。
蘇辰自然也是看見了這一言論，並且他也是想起來了，在前世所發生過的類似的事情。
以前特斯啦在魔都建設工廠招人的時候，他們招聘啟事中的具體待遇一出，也是引起了廣泛的熱議。
在招聘啟事中，就連普通工人的月薪都達到了1萬元，1年17薪，一年之內，員工可以獲得17個月的工資，父母看病可報銷等。
當時眾網友看見後，發現特斯啦這家企業的待遇真不錯，完全可以吊打99%以上的民企普通工人的待遇了。
很多想找工作的人，第一時間更願意更想去特斯啦上班。
畢竟對於任何打工人來說，工資和待遇才是王道，才是選擇一家企業最看重的因素。
但是，也有一些網友在互聯網上唿籲，本土企業應該高舉橫幅抵製特斯啦。
他們說特斯啦惡意使用高薪聘請工人，已經擾亂了市場的氛圍，破壞了公平競爭的原則，屬於外國企業的“糖衣炮彈”。
但是蘇辰知道，這些話不是一般網友會說出來的話，因為正經人不會管這麽多，工資多才是最關鍵的。
而能夠說出這種角度話的人，必定不是廣大工人階.層所幹出來的事情。
畢竟作為普通打工人來說，誰會嫌棄企業給的工資高、福利好呢！？？
就連大企業家、慈善家曹得旺對此都感到氣憤，對特斯啦的這一舉動不以為然。
他認為，特斯啦的高薪擾亂了招工市場，將會導致其他企業難以招到人才，也讓招工成本大幅上升。
此外，他還表示，他不會因為特斯啦的做法，而給自己公司的工人漲薪，因為他認為，如果這樣做的話，會讓整個招工市場更加混亂。
曹得旺的這些話一出，自然引起了很多人的質疑和反對。
其實蘇辰也曾看見網友們是如何評價曹得旺的，他們說曹得旺寧願去捐款做慈善，也不給自己家公司的員工漲薪，因為做慈善可以免掉很多.稅。
另外，還有人質疑曹得旺是否，真的有捐款出100億元。
蘇辰他當然知道，如果自己把華威機床員工的工資待遇給提高之後，必然會引發褒貶不一的討論，也可能會遭到眾企業老板的聯名針對。
不過他一點都不怕，盡管這些待遇不能從工資中給出，那麽便從福利、獎金等方麵上體現出來，這樣便不違反工資過高的條款，我工資低，但是我福利高又怎麽了！？我樂意啊！！！
他一點都不傻怕會被道德綁架，所以他知道，招工市場的混亂，並不會一家公司的出現，從而帶動整個市場的大幅度改變。
在前世，後續中招工市場的混亂，也並非是特斯啦高薪正.策的問題，而是整個招工市場的問題。
許多企業麵臨著人才短缺的問題，這並不是因為某個企業的薪酬正.策而導致的。
他認為，作為企業家，應該更加關注和負責員工的福利。
高薪並不僅僅是對員工的一種鼓勵，更是對員工勞動價值的一種認可和尊重，高薪正.策不僅能夠吸引人才，也能夠提高員工的工作積極性和生產效率，這是雙贏甚至是多贏的事情！！！
與此同時，在全部網友都熱議，華威機床公司給出高薪待遇的時候。
再由於華威公司與郭嘉背後所關聯的關係，華夏官方媒體華夏日報等新聞媒體，也是紛紛發表了對華威公司這一次事件的看法。
【華夏日報：......眾企業公司應要更加關注員工的例議，給員工帶來更好的福利和待遇......】
【人人日報：.......】
【......】
在之後，這一次事件也是告一段落，華威機床公司並沒有因此，而降低員工的薪酬待遇，反而吸引來了，來自全國各地的求職者求職。
就這樣，華威機床公司的這次招聘也是就此結束，公司也是在關稀有的帶領下，開始了“i5智能控製係統”的研發之路。
........
與此同時，鵬城華威公司總部這一邊。
蘇辰也是在想，有關於進軍醫療服務行業的事情。
首先他也是先把度娘軟件，給孵化出來再說。
【叮！檢測宿主腦中所想軟件技術中.....】
【........】
【叮！檢測成功！若要孵化“度娘”軟件開發技術，需消耗100萬積分。】
【請問宿主是否確認消耗100萬積分，對此技術進行孵化？】
他二話不說，也是決定進行孵化。
【確定。】
【叮！成功消耗100萬積分，“度娘”軟件開發技術正進行孵化中......】
【孵化進度4%...47%....86%....99%.......】
【叮！孵化成功！恭喜宿主獲得“度娘”軟件開發技術，已存放至係統倉庫，請宿主及時查收！】
孵化成功後，他並沒有首先去查看，這一軟件開發技術，而是選擇先想完，孵化什麽有關於醫療服務行業的技術再說。
第一個技術是有關於醫療設備的，第二個技術則是有關於醫療藥物的。
這時，他也是了解到，醫療器械是一個大行業，細分子類眾多，大致可分為醫療設備、體外診斷、高端耗材、低端耗材4大類，再細分就是20多個二級子品類。
而醫療設備，就是行業內人士關注最多的，也是討論最多的。
常見的有檢測儀、麻醉機、唿吸機、ct、超聲、放療設備等。
這些設備在綜合性醫院裏都很常見，像病人在看病或者體檢的時候，也經常會用到。
醫療設備是醫療器械中體量最大的一個類別，它的等級最高，很多都是三類醫療器械，一般都是高科技的產品。
然而這方麵的國.產化率卻是最低的，整體進口率就超過了70%，尤其是核磁共振、放療設備等高端領域，多由外國市場提供。
其實醫療設備的困境與機械設備的困境差不多，基本上都是存在著“卡脖子”技術，比如ct機。
就連製造難度相對低一點的監護儀、麻醉機、唿吸機等，雖然華夏也能造出來，但是論使用壽命和治療效果，目前還是比不上進口醫療器械，主打國內二級及更下沉的市場。
在一線城市三甲醫院裏，90%以上的高端醫療設備，仍然是以進口為主。
盡管外國的ct機，比國內的要貴得多，但是國內的99%的醫院，都會選擇價格較貴、質量較好的外國機器。