《冰》作者說：有些老板真的是不清楚。他們以為派個人去當高管就可以了，不是啊。我說過這些高管【很快會成為戰場上的犧牲品，心靈受盡創傷，最後不是在醫院就是在療養院或者精神病院。】。我也知道這個被派去的高管，他們通常是有雄心壯誌，發誓要作一番事業，結果自己的生命就可能頻臨結業。
小迪和janifer（珍妮芙）笑了。
《冰》作者說：通常大部分空降的高管，平均不到三年就得辭職走人，不走人，也會躺在醫院的病床上。我們的文字很有意思，高管的【管】，是竹字頭，如果把它去掉，換成【木】字旁，就是棺材的【棺】。所以，高管不好當。我還是剛才的那句話，如果老板是故意把我派到那個最麻煩、最難管理的公司裏麵，我通常辭職算了，沒必要找這份罪受。
淳先生本來想罵，但是卻罵不出口，因為他現在就是在病床上。
小迪問：那如果不是呢？
《冰》作者說：如果不是，我通常得跟老板講清楚，我說，這樣的企業通常需要五到六年調整期，在這五到六年裏，不要期望它們能賺到什麽錢。如果老板大罵我，那我要你做什麽？我馬上就知道老板可能就是買布不帶尺——存心不量（良），故意整我的，那我還是辭職算了。
小迪問：那如果老板答應呢？
《冰》作者說：我一定感謝老板。因為遇到這樣的老板幾乎可以說是遇到了奇跡一樣，這是百年不遇的。我跟大家說，作為員工，你最好是選擇那種有前途的上司或者老板，這個前途的【前】，是前麵的【前】，不是金錢的那個【錢】。我這裏順道奉勸一句那些，為了金錢的那個【錢】的【錢途】的人，你們遲早會敗在這個上邊。如果你隻是為了想得到多一點金錢而留在這樣的公司，我奉勸你早點離開會比較好。當然，我知道，沒金錢確實很難，我的意思，不要把這個金錢作為主要的目的或者考量，因為，曆來這樣做的人，通常結果都很悲慘。
小迪問：那為什麽調整期是五到六年呢？
小迪和janifer（珍妮芙）笑了。
《冰》作者說：通常大部分空降的高管，平均不到三年就得辭職走人，不走人，也會躺在醫院的病床上。我們的文字很有意思，高管的【管】，是竹字頭，如果把它去掉，換成【木】字旁，就是棺材的【棺】。所以，高管不好當。我還是剛才的那句話，如果老板是故意把我派到那個最麻煩、最難管理的公司裏麵，我通常辭職算了，沒必要找這份罪受。
淳先生本來想罵，但是卻罵不出口，因為他現在就是在病床上。
小迪問：那如果不是呢？
《冰》作者說：如果不是，我通常得跟老板講清楚，我說，這樣的企業通常需要五到六年調整期，在這五到六年裏，不要期望它們能賺到什麽錢。如果老板大罵我，那我要你做什麽？我馬上就知道老板可能就是買布不帶尺——存心不量（良），故意整我的，那我還是辭職算了。
小迪問：那如果老板答應呢？
《冰》作者說：我一定感謝老板。因為遇到這樣的老板幾乎可以說是遇到了奇跡一樣，這是百年不遇的。我跟大家說，作為員工，你最好是選擇那種有前途的上司或者老板，這個前途的【前】，是前麵的【前】，不是金錢的那個【錢】。我這裏順道奉勸一句那些，為了金錢的那個【錢】的【錢途】的人，你們遲早會敗在這個上邊。如果你隻是為了想得到多一點金錢而留在這樣的公司，我奉勸你早點離開會比較好。當然，我知道，沒金錢確實很難，我的意思，不要把這個金錢作為主要的目的或者考量，因為，曆來這樣做的人，通常結果都很悲慘。
小迪問：那為什麽調整期是五到六年呢？