社區聯誼會結束，崔金姬請大家吃飯，徐家強說：“社區管理經費緊張，咱們就不動用有限的招待費了，去新飛酒店，我請客。”
眾人來到新飛大酒店，酒店總經理梁玉紅問徐家強：“爸，有多少人？”
“你安排兩桌就行，我與崔書記他們一桌，司機和工作人員們一桌，他們連日來都辛苦了，一定要他們吃好。”徐家強說。
“是，爸。”梁玉紅答道。
“我們去翠微廳，工作人員去眾合廳，除了限製他們不能過量飲酒，吃什麽隨便他們挑，我們那邊按公務餐標準，外加一份羊蠍子，酒上玉泉春和蓮花啤酒，費用記入咱們內部招待。”徐家強說。
“行，爸。”梁玉紅說。
翠微廳內，徐家強拿出中華煙分給各位，自己抽起雲煙。他點起一支煙問崔金姬：“崔書記，今天喝點什麽？”
“喝點玉泉春吧，就不喝紅酒了。”崔金姬說。
“書記，讓玉紅上一瓶咱們自己產的紅酒。”賀英愛說。
“行，紅酒是葡萄、藍莓等水果經過傳統及科學方法相結合進行發酵的果酒。紅酒比較典型的是葡萄紅酒和藍莓紅酒，葡萄酒有許多分類方式。以成品顏色來說，可分為紅葡萄酒、白葡萄酒及粉紅葡萄酒三類。
其中紅葡萄酒又可細分為幹紅葡萄酒、半幹紅葡萄酒、半甜紅葡萄酒和甜紅葡萄酒，白葡萄酒則細分為幹白葡萄酒、半幹白葡萄酒、半甜白葡萄酒和甜白葡萄酒。粉紅葡萄酒也叫桃紅酒或者玫瑰紅酒，楊梅釀製的叫做楊梅紅酒，還有一種藍莓釀製的藍莓紅酒，你們喝哪種？”徐家強問。
“徐書記，我們幾個女同誌就喝藍莓紅酒，藍莓發酵成酒後，不僅營養物質毫無損失，還使得花青素、硒、氨基酸、維生素、鈣、磷、鐵、鋅、多種營養元素更豐富且更易被人體吸收，口感也比普通藍莓果、藍莓汁更有吸引力，被稱為‘液體黃金’，‘口服化妝品’。”賀英愛說。
“行，那就改喝藍莓紅酒。”崔金姬說。
“誌江，讓玉紅上兩瓶藍莓紅酒。”徐家強說。
“是，書記。”袁誌江答道。
聚餐結束，徐家強步行來到新科飼料公司，他在孫淑蘭的辦公室喝了一會茶，看了看孫淑蘭正在忙與處理公司事務，就獨自去公司內轉轉。
徐家強轉來轉去來到動力部，孟慶貴看見徐家強與工人們高興地說：“董事長好。”
“好，你們也好。”徐家強說。
等工人們離去，孟慶貴問：“徐叔，有事嗎？”
“沒有，小孟，就是想你們了，過來看看你們。”徐家強說。
“謝謝徐叔。”孟慶貴說。
林湘軍問：“徐叔，晚上咱們在聚聚？”
“聚聚，叫上湯春明、穆鐵軍等人。”徐家強說。
“好。”孟慶貴答道。
下班後，曹霞開著車把五人送到沿河餐館新店，老板薛明高興地讓眾人上二樓臨窗的雅間。
翠微河兩岸燈火通明，河裏舟楫穿梭，河水涓涓流過，小店客人漸漸變多。南來北往的過客，都聚在一起，熙熙攘攘，人聲鼎沸。
給徐家強等人上菜的是孫玉梅，孫玉梅看了看徐家強，尷尬地笑道：“徐哥。”
“什麽時候迴來的？”徐家強問。
“過年的時候。”孫玉梅說。
“迴來就好，孩子現在多大了？”徐家強又問。
“徐哥，中駿已經二十了，已經讀大二了。”孫玉梅說。
“哦，孩子都怎麽大了。”徐家強說。
“嗯，和家耀的孩子差不多大。”孫玉梅說。
“你在薛明這裏工作工資是多少？”徐家強再問。
“兩千左右。”孫玉梅說。
“根本不夠孩子上學的。”徐家強說。
“沒辦法。”孫玉梅說。
“正好飼料公司生產部湯經理在此，你問一問他那裏有沒有適合你做的工作。”徐家強說。
“湯經理，能不能安排我進入飼料公司工作？”孫玉梅問。
“可以，就是不知道你能不能夠吃苦。”湯春明說。
“隻要別人能幹我就能幹。”孫玉梅說。
“去包裝車間縫製包裝袋，計件工資，熟練工每個月有四五千元的工資，你幹不幹？”湯春明問孫玉梅。
“我幹。”孫玉梅說。
“行，明後天去報到。”湯春明說。
“謝謝湯經理。”孫玉梅說。
“不謝。”湯春明說。
孫玉梅退出後不久，薛明抱著一箱燕京啤酒上樓，他笑嘻嘻地說：“徐書記，湯經理，我表妹玉梅的事情謝謝啦，今天這頓免費，我陪諸位好好喝兩杯。”
“不謝，薛老板，這是我作為社區黨總支部書記應該做的。”徐家強說。
“袁崇山出海捕魚病死在遠洋船上，為了孩子玉梅又迴來，真是苦了她了。”薛明說。
“崇山的事情我知道，堂續叔和嬸受打擊不小，好在袁崇山的孩子大了。”徐家強說。
“我姑家的表弟不是個東西，他們與他姐斷絕了關係，致使玉梅無家可歸，隻能在我這個小店幫傭，也不是長久之計，這下好了，她有工作了，我替她高興，謝謝你們。”薛明真誠說。
翌日，孫玉梅去飼料公司報到，孫淑蘭並沒有讓孫玉梅下車間，而是把她安排在後勤部。
孫玉梅在後勤部受楊紅菊的領導，她能夠出色完成自己的工作，深得楊紅菊的賞識，實習期結束在後勤部做了總務。
楊紅菊對孫玉梅說：“總務和後勤相比，總務比後勤的範疇更廣，以後你負責組織領導物資采購供應、水電維修、職工食堂、房屋修建等工作。掌握各部門物資使用、配備和需求情況，根據需要製定物資采購、供應計劃。組織後勤人員學習業務知識，提高技術水平，不斷改善服務態度，提高服務質量，做好下收下送工作，遇到問題及時檢修。密切與部之間關係，團結協調，工作中不推諉、不扯皮。控製不必要的開支，采購、供應工作中要精打細算，嚴把質量關。克服物資積壓浪費現象，工作中廉潔奉公，不以職以權謀私。”
“是，經理。”孫玉梅答道。
在後勤總務科兢兢業業工作的孫玉梅被工人們親切地稱為“孫姐”，成為了新科飼料公司工人們心目中的“知心大姐”，被工人們推舉稱為“小三級”工會女工委員。
女工委員會的主要職責是負責貫徹落實有關女教職工切身利益、勞動保護的政策法規，參與公司民主管理，維護合法權益。負責開展“巾幗建功立業標兵”、“三八紅旗手”、“五好文明家庭”評選表彰活動，引導和培育女教職工自尊、自信、自立、自強品格，成為本職崗位行家裏手，為公司改革發展作貢獻。
負責了解女教職工工作、戀愛、婚姻、家庭情況，聽取對公司工作的意見和建議，幫助解決實際困難。負責組織女教職工開展文化、體育活動，促進女教職工身心健康。負責組織公司女職工體檢和心理、婦幼保健衛生知識、女工委員培訓工作。完成公司黨委、行政和工會交辦的其他工作任務。
“小三級”工會是由街道（社工委）、區域性和行業性聯合工會及其轄內各法人單位工會所構成的基層工會組織體係。是鄉鎮、街道、村或社區及基層工會組織。小三級工會組織建立和完善“小三級”工會網絡，是新形勢下工會組織體係的發展和延伸，有助於區域性和行業性聯合工會的組織與開展工作，幫助一些不具備單獨建會的小微企業找到工會組織，享受工會會員福利。
工會委員會是負責調解、協調、維護工人權益、改善勞動條件的組織，其中主要職責是保護員工權益，在生產經營中發揮橋梁作用。在工會委員中，有五大委員，分別是組織委員、宣傳委員、文體委員、婦女委員和福利委員。這些委員扮演了不同的角色，各自有著不同的任務。
組織委員是工會委員會最核心的成員之一，主要負責工會成員的招募工作，包括向員工介紹加入工會的好處，幫助他們辦理入會手續，然後管理工會成員的信息，並向成員提供服務和諮詢。同時組織委員還負責安排工會各項活動事項，並與其他組織保持聯係，以便將工會的聲音傳達給外界。
宣傳委員是負責工會宣傳的成員，主要職責是撰寫和發布關於工會活動、就業機會、參保政策及其他相關信息的海報、小報、廣告、新聞稿等宣傳材料。宣傳委員還負責建設工會網站、微信公眾號和其他社交媒體平台，以便工會和會員能夠進行更加頻繁的溝通。宣傳委員是工會中的重要角色，他的工作能夠幫助員工更好地了解工會的工作和目標，從而增強員工的團結和自信心。
文體委員是負責工會文娛活動的成員，主要任務是組織和規劃一些娛樂性比較強的活動，如文藝演出、運動會、旅遊等，以鼓勵員工放鬆心情、提高身體素質。這些活動可以讓員工們走出艱苦的生產生活、放鬆身心、增進感情，也是工會服務員工的一個渠道，能夠為員工們提供全方位的服務和照顧。
婦女委員是負責工會婦女事務的成員。婦女委員需要關注包括婦女在內的少數群體在工作中的權益，協助解決婦女員工遇到的困難和問題，為她們提供支持、幫助和指導，使她們在工作崗位上得到平等的待遇和機會。婦女委員還負責組織一些有關婦女問題的活動，如座談會、講座等，增強婦女員工的幸福感和歸屬感。
福利委員是負責工會福利事務的成員。主要職責包括解決員工生活中的一些難題，如供貨、救濟金、病假津貼、職業安全等等。福利委員還要組織和管理工會小賣部、食堂、宿舍以及其他一些公用設施，以保證員工有良好的工作和生活環境。這樣，員工能夠更加投入工作，提高生產效率。
總之，這五大工會委員在工會中分工明確、各司其職，為員工提供更加全麵的服務，促進了工會和員工之間的聯係，維護了員工的權益，進一步推動了員工全麵發展和企業的發展。
眾人來到新飛大酒店，酒店總經理梁玉紅問徐家強：“爸，有多少人？”
“你安排兩桌就行，我與崔書記他們一桌，司機和工作人員們一桌，他們連日來都辛苦了，一定要他們吃好。”徐家強說。
“是，爸。”梁玉紅答道。
“我們去翠微廳，工作人員去眾合廳，除了限製他們不能過量飲酒，吃什麽隨便他們挑，我們那邊按公務餐標準，外加一份羊蠍子，酒上玉泉春和蓮花啤酒，費用記入咱們內部招待。”徐家強說。
“行，爸。”梁玉紅說。
翠微廳內，徐家強拿出中華煙分給各位，自己抽起雲煙。他點起一支煙問崔金姬：“崔書記，今天喝點什麽？”
“喝點玉泉春吧，就不喝紅酒了。”崔金姬說。
“書記，讓玉紅上一瓶咱們自己產的紅酒。”賀英愛說。
“行，紅酒是葡萄、藍莓等水果經過傳統及科學方法相結合進行發酵的果酒。紅酒比較典型的是葡萄紅酒和藍莓紅酒，葡萄酒有許多分類方式。以成品顏色來說，可分為紅葡萄酒、白葡萄酒及粉紅葡萄酒三類。
其中紅葡萄酒又可細分為幹紅葡萄酒、半幹紅葡萄酒、半甜紅葡萄酒和甜紅葡萄酒，白葡萄酒則細分為幹白葡萄酒、半幹白葡萄酒、半甜白葡萄酒和甜白葡萄酒。粉紅葡萄酒也叫桃紅酒或者玫瑰紅酒，楊梅釀製的叫做楊梅紅酒，還有一種藍莓釀製的藍莓紅酒，你們喝哪種？”徐家強問。
“徐書記，我們幾個女同誌就喝藍莓紅酒，藍莓發酵成酒後，不僅營養物質毫無損失，還使得花青素、硒、氨基酸、維生素、鈣、磷、鐵、鋅、多種營養元素更豐富且更易被人體吸收，口感也比普通藍莓果、藍莓汁更有吸引力，被稱為‘液體黃金’，‘口服化妝品’。”賀英愛說。
“行，那就改喝藍莓紅酒。”崔金姬說。
“誌江，讓玉紅上兩瓶藍莓紅酒。”徐家強說。
“是，書記。”袁誌江答道。
聚餐結束，徐家強步行來到新科飼料公司，他在孫淑蘭的辦公室喝了一會茶，看了看孫淑蘭正在忙與處理公司事務，就獨自去公司內轉轉。
徐家強轉來轉去來到動力部，孟慶貴看見徐家強與工人們高興地說：“董事長好。”
“好，你們也好。”徐家強說。
等工人們離去，孟慶貴問：“徐叔，有事嗎？”
“沒有，小孟，就是想你們了，過來看看你們。”徐家強說。
“謝謝徐叔。”孟慶貴說。
林湘軍問：“徐叔，晚上咱們在聚聚？”
“聚聚，叫上湯春明、穆鐵軍等人。”徐家強說。
“好。”孟慶貴答道。
下班後，曹霞開著車把五人送到沿河餐館新店，老板薛明高興地讓眾人上二樓臨窗的雅間。
翠微河兩岸燈火通明，河裏舟楫穿梭，河水涓涓流過，小店客人漸漸變多。南來北往的過客，都聚在一起，熙熙攘攘，人聲鼎沸。
給徐家強等人上菜的是孫玉梅，孫玉梅看了看徐家強，尷尬地笑道：“徐哥。”
“什麽時候迴來的？”徐家強問。
“過年的時候。”孫玉梅說。
“迴來就好，孩子現在多大了？”徐家強又問。
“徐哥，中駿已經二十了，已經讀大二了。”孫玉梅說。
“哦，孩子都怎麽大了。”徐家強說。
“嗯，和家耀的孩子差不多大。”孫玉梅說。
“你在薛明這裏工作工資是多少？”徐家強再問。
“兩千左右。”孫玉梅說。
“根本不夠孩子上學的。”徐家強說。
“沒辦法。”孫玉梅說。
“正好飼料公司生產部湯經理在此，你問一問他那裏有沒有適合你做的工作。”徐家強說。
“湯經理，能不能安排我進入飼料公司工作？”孫玉梅問。
“可以，就是不知道你能不能夠吃苦。”湯春明說。
“隻要別人能幹我就能幹。”孫玉梅說。
“去包裝車間縫製包裝袋，計件工資，熟練工每個月有四五千元的工資，你幹不幹？”湯春明問孫玉梅。
“我幹。”孫玉梅說。
“行，明後天去報到。”湯春明說。
“謝謝湯經理。”孫玉梅說。
“不謝。”湯春明說。
孫玉梅退出後不久，薛明抱著一箱燕京啤酒上樓，他笑嘻嘻地說：“徐書記，湯經理，我表妹玉梅的事情謝謝啦，今天這頓免費，我陪諸位好好喝兩杯。”
“不謝，薛老板，這是我作為社區黨總支部書記應該做的。”徐家強說。
“袁崇山出海捕魚病死在遠洋船上，為了孩子玉梅又迴來，真是苦了她了。”薛明說。
“崇山的事情我知道，堂續叔和嬸受打擊不小，好在袁崇山的孩子大了。”徐家強說。
“我姑家的表弟不是個東西，他們與他姐斷絕了關係，致使玉梅無家可歸，隻能在我這個小店幫傭，也不是長久之計，這下好了，她有工作了，我替她高興，謝謝你們。”薛明真誠說。
翌日，孫玉梅去飼料公司報到，孫淑蘭並沒有讓孫玉梅下車間，而是把她安排在後勤部。
孫玉梅在後勤部受楊紅菊的領導，她能夠出色完成自己的工作，深得楊紅菊的賞識，實習期結束在後勤部做了總務。
楊紅菊對孫玉梅說：“總務和後勤相比，總務比後勤的範疇更廣，以後你負責組織領導物資采購供應、水電維修、職工食堂、房屋修建等工作。掌握各部門物資使用、配備和需求情況，根據需要製定物資采購、供應計劃。組織後勤人員學習業務知識，提高技術水平，不斷改善服務態度，提高服務質量，做好下收下送工作，遇到問題及時檢修。密切與部之間關係，團結協調，工作中不推諉、不扯皮。控製不必要的開支，采購、供應工作中要精打細算，嚴把質量關。克服物資積壓浪費現象，工作中廉潔奉公，不以職以權謀私。”
“是，經理。”孫玉梅答道。
在後勤總務科兢兢業業工作的孫玉梅被工人們親切地稱為“孫姐”，成為了新科飼料公司工人們心目中的“知心大姐”，被工人們推舉稱為“小三級”工會女工委員。
女工委員會的主要職責是負責貫徹落實有關女教職工切身利益、勞動保護的政策法規，參與公司民主管理，維護合法權益。負責開展“巾幗建功立業標兵”、“三八紅旗手”、“五好文明家庭”評選表彰活動，引導和培育女教職工自尊、自信、自立、自強品格，成為本職崗位行家裏手，為公司改革發展作貢獻。
負責了解女教職工工作、戀愛、婚姻、家庭情況，聽取對公司工作的意見和建議，幫助解決實際困難。負責組織女教職工開展文化、體育活動，促進女教職工身心健康。負責組織公司女職工體檢和心理、婦幼保健衛生知識、女工委員培訓工作。完成公司黨委、行政和工會交辦的其他工作任務。
“小三級”工會是由街道（社工委）、區域性和行業性聯合工會及其轄內各法人單位工會所構成的基層工會組織體係。是鄉鎮、街道、村或社區及基層工會組織。小三級工會組織建立和完善“小三級”工會網絡，是新形勢下工會組織體係的發展和延伸，有助於區域性和行業性聯合工會的組織與開展工作，幫助一些不具備單獨建會的小微企業找到工會組織，享受工會會員福利。
工會委員會是負責調解、協調、維護工人權益、改善勞動條件的組織，其中主要職責是保護員工權益，在生產經營中發揮橋梁作用。在工會委員中，有五大委員，分別是組織委員、宣傳委員、文體委員、婦女委員和福利委員。這些委員扮演了不同的角色，各自有著不同的任務。
組織委員是工會委員會最核心的成員之一，主要負責工會成員的招募工作，包括向員工介紹加入工會的好處，幫助他們辦理入會手續，然後管理工會成員的信息，並向成員提供服務和諮詢。同時組織委員還負責安排工會各項活動事項，並與其他組織保持聯係，以便將工會的聲音傳達給外界。
宣傳委員是負責工會宣傳的成員，主要職責是撰寫和發布關於工會活動、就業機會、參保政策及其他相關信息的海報、小報、廣告、新聞稿等宣傳材料。宣傳委員還負責建設工會網站、微信公眾號和其他社交媒體平台，以便工會和會員能夠進行更加頻繁的溝通。宣傳委員是工會中的重要角色，他的工作能夠幫助員工更好地了解工會的工作和目標，從而增強員工的團結和自信心。
文體委員是負責工會文娛活動的成員，主要任務是組織和規劃一些娛樂性比較強的活動，如文藝演出、運動會、旅遊等，以鼓勵員工放鬆心情、提高身體素質。這些活動可以讓員工們走出艱苦的生產生活、放鬆身心、增進感情，也是工會服務員工的一個渠道，能夠為員工們提供全方位的服務和照顧。
婦女委員是負責工會婦女事務的成員。婦女委員需要關注包括婦女在內的少數群體在工作中的權益，協助解決婦女員工遇到的困難和問題，為她們提供支持、幫助和指導，使她們在工作崗位上得到平等的待遇和機會。婦女委員還負責組織一些有關婦女問題的活動，如座談會、講座等，增強婦女員工的幸福感和歸屬感。
福利委員是負責工會福利事務的成員。主要職責包括解決員工生活中的一些難題，如供貨、救濟金、病假津貼、職業安全等等。福利委員還要組織和管理工會小賣部、食堂、宿舍以及其他一些公用設施，以保證員工有良好的工作和生活環境。這樣，員工能夠更加投入工作，提高生產效率。
總之，這五大工會委員在工會中分工明確、各司其職，為員工提供更加全麵的服務，促進了工會和員工之間的聯係，維護了員工的權益，進一步推動了員工全麵發展和企業的發展。