第37章 職場社牛
學渣上班後，卷翻職場搞事業 作者：薔薇紫 投票推薦 加入書簽 留言反饋
林小米把王卓然這類人定位為“職場社牛。”
這個導師王宣也講過：在職場中，有這樣一類人，被稱為\"社牛\"。他們充滿自信，善於與人交往，無論麵對誰都能遊刃有餘。
----社牛們在與同事交流時，總是充滿熱情，主動與他人打招唿，甚至能記住每個人的名字和背景，他們善於傾聽，也能自然地加入各種話題。
----他們在會議和團隊活動中表現積極，毫不怯場。能夠清晰地表達自己的觀點，也善於引導討論的方向。
-----麵對客戶，社牛們也能迅速建立起良好的關係，用自己的魅力和專業知識贏得客戶的信任。
----社牛們的存在，使得工作氛圍更加輕鬆愉快，也促進了團隊之間的合作與溝通。他們像職場中的明星，總是能夠吸引眾人的目光，成為大家眼中的焦點。
王卓然如此，譚風林也如此。
直覺又告訴林小米，譚風林應該留不住了。
你想，那麽風光的一個人，曾經的經紀銷冠、二手房裝修公司的副總，忽然一下子擼成了門店經理，而且自己又成為他的上司。如何讓他能坐得住？
也可能當時他在賭：李光和黃胖子裝修的房子，經過一段時間的晾曬，房子會使用沒問題。
也可能關係很好，不太注意一些細節。
那麽那天，為什麽看到他們，沒有看到譚風林過去握手，就說明譚風林知道梁西斌不想用黃胖子。
梁西斌也是認識到了這一點，所以說給了譚風林警告和罰款。
但是一個業務能力強的銷售，怎麽會如此的安安穩穩的接受這個結果？
同時他還經營著一個比較活躍的d音賬號。就是說他為公司也做出了很多貢獻，一下子被梁西斌罰款降職，這個肯定會影響譚風林的積極性。
她一直很迷茫，該不該提醒梁西斌，後來想，自己這方麵還是多一事不如少一事。
自己隻是猜測而已。再者，一直跟譚風林處的也不錯，還很照顧林小晨，沒有必要在這個時候給他落井下石。
也許平平安安的走對他來說。也是很好，如果不走，自己也是尊重他的。
也許過一段時間，梁希斌還會把他提拔起來。
說白了，一個單位的職務位置很多，條條大路通羅馬，不一定說緊盯著一個職務位置而來。
但是暗中她又交代林小晨，抓緊熟悉d音主播的話術套路，特別是要把主播的主播詞背下來，有可能會因為譚風林的離職，這個賬號，被擱置。
林小晨要具備這方麵業務知識，同時還是法律出身，接管這個賬號也不是不行的。
做好了這些，果不其然，10月10日，周一，譚風林提交了離職報告。
他是這麽和梁西斌匯報的。如果沒有合適人員，自己可以按照《勞動合同法》的規定帶新人到下個月。
因為是林小米一直跟著業務，這樣很適合自己現在就走。但是他也提醒梁希斌，他們堂姐弟在幹二手房裝修業務，適合不？
在商場如戰場的現代社會，企業的成功往往取決於團隊的力量。
領導者在選人用人時，需要秉持“用人不疑，疑人不用”的原則。
這次關鍵的項目中，梁西斌經過深思熟慮，選定了經驗豐富的譚風林。他給予了充分的信任和自主權，讓他能夠自由地施展才華。
在項目執行過程中，即使遇到了一些困難和挑戰，也沒有絲毫的懷疑和猶豫，而是給予了經理全力的支持和鼓勵。
結果呢？
他複盤了一下運用林小米的過程，整體來看，這個女孩子特別有衝勁，能幹。
有一股初生牛犢不怕虎的感覺。不是那種豪門出來的傲傲嬌嬌的女孩；
也不是那種比較俗氣的愛慕虛榮的女孩兒；
這是一個看起來比較樸實、能幹、有衝勁的女孩。
的確沒有合適的人選，至少目前沒有，那麽就讓他們姐弟先做吧。
他這邊是這麽布局的，而林小米顯然想的也很遠。她讓林小晨直接接替譚風林做d音主播。
同時，跟梁西斌打報告，在社會上招聘專業主播。
她覺著。以譚風林總結出的話術和林小晨歸納出來的問題，去輔導專業主播輪流做這件事，比林小晨直接上，效果更好
林小晨畢竟還要去做法務，同時他也也覺得譚風林走了以後，就剩自己和林小晨為主，當然還有幾位業務員和監工，不太合適。
自從她接管之後，現在的客戶群已經增加到了35戶，但是離梁西斌預期的要求很遠，甚至說本月大家應該是完不成任務，林小米也忙的頭禿，天天研究怎麽去拓展市場。
還有人力資源部每月的日常業務，常常是起五更，爬半夜。
林成自從春藝裝飾撤出，徹底成了馬路遊擊隊幹散活的成員，也成了二手房裝修拓展員，去誰家幹活，不忘了宣傳金安二手房裝修。
林小米在想自己是不是該撤出人力資源部了，但是有點舍不得，畢竟這個業務給自己帶來了很多切實的好處。
有個奇怪的現象，她在與李燕子的接觸中，發現她越來越沉默。
為什麽會發生這個問題呢？李燕子與大家對接的眼神也不一樣。
直視之後，見到她，感覺到了懦弱，她也在複盤，是不是說自己接替了李豔子的業務，李豔子不高興了。
還真不應該是。黃鈴鐺組織的這個培訓中心，在目前的形勢下，舉辦了幾場培訓業務。還有辦公室出租等活動，李燕子的業務似乎是還是很忙的。
但是這一天，她離開集團辦公室很晚，忽然發現，李燕子進了張良的辦公室，按照她的常規想，他們之間不應該有對接。
因為林小米這個人都是特別按照規矩來的人，李燕子的領導對象就是黃鈴鐺，連梁鵬都不是。
可以說，培訓這個業務直接是黃總監主管。那也不好說，說不定，張良總會問點什麽事吧？
這個導師王宣也講過：在職場中，有這樣一類人，被稱為\"社牛\"。他們充滿自信，善於與人交往，無論麵對誰都能遊刃有餘。
----社牛們在與同事交流時，總是充滿熱情，主動與他人打招唿，甚至能記住每個人的名字和背景，他們善於傾聽，也能自然地加入各種話題。
----他們在會議和團隊活動中表現積極，毫不怯場。能夠清晰地表達自己的觀點，也善於引導討論的方向。
-----麵對客戶，社牛們也能迅速建立起良好的關係，用自己的魅力和專業知識贏得客戶的信任。
----社牛們的存在，使得工作氛圍更加輕鬆愉快，也促進了團隊之間的合作與溝通。他們像職場中的明星，總是能夠吸引眾人的目光，成為大家眼中的焦點。
王卓然如此，譚風林也如此。
直覺又告訴林小米，譚風林應該留不住了。
你想，那麽風光的一個人，曾經的經紀銷冠、二手房裝修公司的副總，忽然一下子擼成了門店經理，而且自己又成為他的上司。如何讓他能坐得住？
也可能當時他在賭：李光和黃胖子裝修的房子，經過一段時間的晾曬，房子會使用沒問題。
也可能關係很好，不太注意一些細節。
那麽那天，為什麽看到他們，沒有看到譚風林過去握手，就說明譚風林知道梁西斌不想用黃胖子。
梁西斌也是認識到了這一點，所以說給了譚風林警告和罰款。
但是一個業務能力強的銷售，怎麽會如此的安安穩穩的接受這個結果？
同時他還經營著一個比較活躍的d音賬號。就是說他為公司也做出了很多貢獻，一下子被梁西斌罰款降職，這個肯定會影響譚風林的積極性。
她一直很迷茫，該不該提醒梁西斌，後來想，自己這方麵還是多一事不如少一事。
自己隻是猜測而已。再者，一直跟譚風林處的也不錯，還很照顧林小晨，沒有必要在這個時候給他落井下石。
也許平平安安的走對他來說。也是很好，如果不走，自己也是尊重他的。
也許過一段時間，梁希斌還會把他提拔起來。
說白了，一個單位的職務位置很多，條條大路通羅馬，不一定說緊盯著一個職務位置而來。
但是暗中她又交代林小晨，抓緊熟悉d音主播的話術套路，特別是要把主播的主播詞背下來，有可能會因為譚風林的離職，這個賬號，被擱置。
林小晨要具備這方麵業務知識，同時還是法律出身，接管這個賬號也不是不行的。
做好了這些，果不其然，10月10日，周一，譚風林提交了離職報告。
他是這麽和梁西斌匯報的。如果沒有合適人員，自己可以按照《勞動合同法》的規定帶新人到下個月。
因為是林小米一直跟著業務，這樣很適合自己現在就走。但是他也提醒梁希斌，他們堂姐弟在幹二手房裝修業務，適合不？
在商場如戰場的現代社會，企業的成功往往取決於團隊的力量。
領導者在選人用人時，需要秉持“用人不疑，疑人不用”的原則。
這次關鍵的項目中，梁西斌經過深思熟慮，選定了經驗豐富的譚風林。他給予了充分的信任和自主權，讓他能夠自由地施展才華。
在項目執行過程中，即使遇到了一些困難和挑戰，也沒有絲毫的懷疑和猶豫，而是給予了經理全力的支持和鼓勵。
結果呢？
他複盤了一下運用林小米的過程，整體來看，這個女孩子特別有衝勁，能幹。
有一股初生牛犢不怕虎的感覺。不是那種豪門出來的傲傲嬌嬌的女孩；
也不是那種比較俗氣的愛慕虛榮的女孩兒；
這是一個看起來比較樸實、能幹、有衝勁的女孩。
的確沒有合適的人選，至少目前沒有，那麽就讓他們姐弟先做吧。
他這邊是這麽布局的，而林小米顯然想的也很遠。她讓林小晨直接接替譚風林做d音主播。
同時，跟梁西斌打報告，在社會上招聘專業主播。
她覺著。以譚風林總結出的話術和林小晨歸納出來的問題，去輔導專業主播輪流做這件事，比林小晨直接上，效果更好
林小晨畢竟還要去做法務，同時他也也覺得譚風林走了以後，就剩自己和林小晨為主，當然還有幾位業務員和監工，不太合適。
自從她接管之後，現在的客戶群已經增加到了35戶，但是離梁西斌預期的要求很遠，甚至說本月大家應該是完不成任務，林小米也忙的頭禿，天天研究怎麽去拓展市場。
還有人力資源部每月的日常業務，常常是起五更，爬半夜。
林成自從春藝裝飾撤出，徹底成了馬路遊擊隊幹散活的成員，也成了二手房裝修拓展員，去誰家幹活，不忘了宣傳金安二手房裝修。
林小米在想自己是不是該撤出人力資源部了，但是有點舍不得，畢竟這個業務給自己帶來了很多切實的好處。
有個奇怪的現象，她在與李燕子的接觸中，發現她越來越沉默。
為什麽會發生這個問題呢？李燕子與大家對接的眼神也不一樣。
直視之後，見到她，感覺到了懦弱，她也在複盤，是不是說自己接替了李豔子的業務，李豔子不高興了。
還真不應該是。黃鈴鐺組織的這個培訓中心，在目前的形勢下，舉辦了幾場培訓業務。還有辦公室出租等活動，李燕子的業務似乎是還是很忙的。
但是這一天，她離開集團辦公室很晚，忽然發現，李燕子進了張良的辦公室，按照她的常規想，他們之間不應該有對接。
因為林小米這個人都是特別按照規矩來的人，李燕子的領導對象就是黃鈴鐺，連梁鵬都不是。
可以說，培訓這個業務直接是黃總監主管。那也不好說，說不定，張良總會問點什麽事吧？