華夏的三聚氰胺事件還是爆發了。


    2007年,三鹿公司的“新一代嬰幼兒配方奶粉研究及其配套技術的創新與集成”獲得國家級科技進步獎二等獎,三鹿公司借此在各大媒體上進行大量宣傳,宣稱自己“打破了中國乳業界 20年來空缺國家科技大獎的局麵”,並鼓吹其奶粉的生產達到國際先進水平,試圖塑造三鹿奶粉高品質、安全可靠的形象,讓消費者相信其產品在技術和質量上的領先地位。


    2007年 9月 2日,河北省產品質量監督檢驗院對三鹿奶粉的蛋白質、亞硝酸鹽以及抗生素殘留等營養指標、理化指標及安全指標等進行檢測,結果全都合格,該檢驗結果還由中國中央電視台新聞頻道的《每周質量報告》節目專訪播出,這無疑成為了三鹿集團宣傳其產品質量的有力證據,進一步強化了消費者對三鹿奶粉質量的信任。


    甘肅省蘭州市中國人民解放軍第一醫院泌尿科自 2008年 6月 28日到 9月 8日共接收到 14名患“腎結石”的嬰兒,患病兒童的家長們反映孩子們出生後一直都在喝“三鹿”牌的奶粉。


    2008年,在接到多起嬰幼兒食用三鹿奶粉後出現尿液變色或有顆粒現象的投訴後,三鹿集團在很長一段時間內未查明問題根源,並且對外聲稱其奶粉符合國家標準,無質量問題。甚至在 2008年 9月 11日上午,三鹿集團傳媒部負責人還表示無證據顯示嬰兒是因為吃了三鹿奶粉而致病,聲稱三鹿集團委托甘肅省質量技術監督局對三鹿奶粉進行了檢驗,結果顯示各項標準符合國家的質量標準。


    簡直是厚顏無恥至極。


    沒被徹底曝光之前,不僅不會認錯,還得借此機會反向輸出pua消費者。


    良心真他媽的讓狗吃了。


    這個事件後,雲山2008年10月就把華夏的進口食品類全部停掉了。


    隻有通過歐盟檢測的食物才允許進入,直接一刀切。


    沒辦法,有些事想幫一把,也得自己爭氣才行。


    作假這個事全世界也都或多或少有作假,也是難免的。可咱們這邊下限有時候往往一言難盡,三聚氰胺就不提了,就比如火腿腸消費者都覺得沒有肉就沒有吧,吃澱粉就吃澱粉。


    可太天真了,骨泥······


    隻有不敢想,沒有做不到。


    連想吃個澱粉腸都做不到······


    成本高!!!


    往死裏卷,劣幣驅逐良幣,規規矩矩做食品的必死,所以都想著偷工減料,反正吃不出來立馬也吃不死人。


    膽子越來越大。


    沒辦法,因為越來越卷······


    骨泥通常是雞骨頭,什麽生不生病就往裏整,攪碎了毛也打碎了就往裏整,真的惡心死了。還有那種孵化場,孵化出來的篩選公母,下蛋的留下公的直接滅殺,都是帶著毛攪碎。


    根本看不出來吃不出來。


    賣的肉包子各種邊角料,什麽淋巴肉、看過絕對吃不進去,鴨肉能變成牛肉味都是小兒科。


    打碎了什麽都看不出來。


    我們的食品企業符合不符合國標呢?答案是符合。


    可我們的標準本來就高,所有食品企業都貼地飛行,緊緊的貼著國標的標準。


    殊不知,國標是底線。


    以花生油的黃曲黴素為例,歐盟標準小於3,華夏的標準是小於20!!!


    沒法弄。


    汽車發動機加了劣質油品一天兩天沒事,可能幾個月也沒事,但一兩年後發動機絕對積碳,要做大保養的。


    維護不好的發動機,特別是司機使用習慣不好的,可能就需要大修。


    汽車發動機其實和人區別也不是特別大,短時間沒事,長時間一定要大修大保養。


    邏輯都一樣。


    最後人一積碳,醫療gdp就上去了。


    這個gdp絕對不是什麽好指標。


    可陳子桓個人能力也有限,一個人幫扶一個社會完全是扯淡,想都不要想。


    ······


    陳子桓在雲山期間,事還不少。


    北極星控股的下屬公司ceo基本全部是職業經理人,這些人每個季度都要述職,給雲山投資委員會述職。由雲山的投資委員會對下屬公司負責人進行評估,連續兩次述職不合格的會給調整掉。


    陳子桓在雲山期間趕上也會聽一下。


    雲山投資委員會對這些ceo有一個很重要的考核指標,就是這個ceo是為了保護自己的職位把報表修飾的很好看,還是在他這個任期為公司推進了多少內容。


    這點尤為的關鍵。


    以波音為例。


    波音絕對是一個全世界的好公司,可每一任ceo上台後都拚命的迴購自己公司的股票,幾百億美金幾百億的迴購。看著好像不錯,業務報表也超級好看,股價十幾年翻了七八倍,對股東有一個很好的答卷。


    可看著繁花似錦,ceo表麵上也很有能力,實際上是帶來一個新的問題,那就是後繼增長乏力。


    錢是有限的,每年都幾百億都花費在了迴購上那研發上自然是有問題,要不然也不至於後麵機門都掉,飛船在外麵人都接不迴來。


    丟人丟大了。


    每個波音ceo追求的都是業務報表好看,最後給公司什麽都沒留下,留下的隻有大公司病,俗稱央企病。


    人浮於事,工作效率低下的病態組織機構,石油航空壟斷部門都能虧損······


    這種就不是他們要選的人。


    北極星控股下麵的ceo,首先要看有沒有信仰和追求,以及當前的工作熱情。


    這個東西沒有,再好也不要,因為跟他們的屬性就不匹配。


    創業公司就要有創業公司的樣子,那種大公司病要不得,要扁平管理快速響應。可能這個人很優秀,什麽麥卡錫國際知名公司的,但對不起這不是他們要的。


    隻有具備了追求和信仰這個元素,剩下的才會看業務報表市場經營情況。

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