迪拜酒店做的就是人設。
“中東土豪”
“頭頂一塊布，全球我最富。”
就是靠著這種設定殺出重圍的。
歐美的酒店動不動就貴族，動不動就皇室，貴族下榻酒店，皇室下榻酒店，聽起來就很高級。
都是營銷。
屬於意見領袖kol親自下場帶貨。
實際上王室的衣服、包包、酒店、手表、珠寶、都是貨商免費送的。
有點紮心......
這種營銷很高明，屬於潤物細無聲的那種，不自覺的就會被這些人群影響。
而李偉傑這個年紀其實是不太相信畫餅的，尤其是作為華人麵孔在美國生活。
不平等的事他見的多了！
耶魯畢業，優秀如他也用了十年才做到了波士頓地區的麗思卡爾頓的總負責人。各方麵都不如他的白人就可以去亞太歐美區的一些國家做負責人，而他就沒有這個機會，隻因為他的華人麵孔。
委屈沒有用，社會形態就這樣。
更大的困惑來自他才33歲，職業的上升路徑基本已經被堵死。
無梯可爬，他也基本已經做到了華人酒店的最高職務。
當然家裏有特殊背景的華人除外。
所以他就很困惑。
獵頭邀請他見麵談的時候，告訴了他麵試企業的情況，華夏年輕的福布斯富豪，年僅二十歲的富豪。
這讓李偉傑產生了好奇，不僅看了他的采訪內容，也想當麵見見聊聊。
他有一種預感，沒準就有驚喜。
見麵溝通後，這都不僅是驚喜，都快成驚嚇了，對陳子桓的格局產生震驚。
“他居然想做全世界一流的酒店集團！”
對他的財力也感到震驚。陳子桓表達的是，三年內除上海在建設的酒店外，北京、深圳、廣州、三亞，要營業！
這可是四個城市！！！
五星級酒店就是保守的投資也要20億以上......
沒辦法，五星級酒店裝修巨貴。
···
陳子桓和李偉傑聊了三個小時，對方介紹了麗思卡爾頓酒店的會員積分體係以及其他酒店集團的會員積分體係，以及如果要來華夏如何打造這個會員積分體係。
包括酒店的服務人員的培訓體係和如何打造配套體係。
水準很高，很專業。
李偉傑也問了他：“銀河科技的資金池分紅情況”。
陳子桓迴答的很坦然，也沒什麽不能講的。
李偉傑也在問：“公司有沒有拿很少的工資有股權的方案？”
麵試溝通中，這都是很正常的問題，什麽都代表不了。
陳子桓看了看他：“銀河科技的體係並不適合酒店。銀河科技是互聯網科技公司，而互聯網科技公司上市是很重要的融資方式，員工持股也是普遍現象，銀河科技做這個分紅池並不算出格。而酒店行業是傳統行業，業內的模式相對成熟，通常是沒有員工持股的。
“不過我這個人比較慷慨，但也不是盲目的慷慨，如果你或者團隊做的效果好，我是可以拿出一部分利潤進行分紅的，也會對你進行特別獎勵。”
這個話他也是隻說一半。
另一半就是，如果做的不好就什麽都沒有，也可能會被替換掉。
李偉傑是清楚的，陳子桓這個年輕的福布斯富豪講的很清楚。
這都正常。
陳子桓和他聊了三個小時，聊了一個多小時的時候，剛把方方麵麵都聊完，李偉傑現場就直接表態要加入進來。
這也沒什麽好意外的。
福布斯老板和他當麵談話，尊重和實惠都給到，公司又展現出來銳意進取的姿態，沒什麽好考慮的。
“良禽擇木而棲，賢臣擇主而事，見機不早，悔之晚矣。”
現場就簽署了合同，由獵頭擬定草簽協議，李偉傑要迴美國去辦理離職工作，半個月內到上海報到。
這個服務國際的獵頭公司收費並不便宜，人才招聘上崗後收取，服務費報價是人選年薪的30%分步驟分階段付費，保用期是6個月。
170萬的年薪30%是51萬。
相當可以。
獵頭是一個比較好的銷售工作，因為成交一次的客單價足夠高。
就跟中介一樣，賣老家縣城的房子難度和賣北上廣是一個難度，但房價不一樣就導致傭金不一樣。大的獵頭公司做的都是高淨值人群，服務的也是大的公司，客單價高傭金高。
而且做人的生意很長久，人員不穩定是常態，動不動就跳槽。
同一個人，獵頭可以反複吃好多年。
人的生意有一個好處就是可以朋友介紹朋友，常年做獵頭工作，給自己找個退路也很容易。
簽完草簽合同後獵頭就撤了。
走的時候很客氣地說道：“陳先生那你們慢慢聊，我們就先走了，期待著和您的下一次合作。”
陳子桓隻是點了點頭示意了下。
等他們走後，隻剩下了自己人他的話題放的很開，先是聊下具體的情況。
不論是lina還是李偉傑都是負責這個項目的，事情要講清楚講透，要讓大家思想要處在一個頻道上。
包括kpf酒店的設計、裝修內容、以及軟實力對酒店的打造、係統設計、歸墟礦泉水、五常大米、以及下一步有可能收購的法國酒莊。甚至他收購了攜程4%股份，包括和沈男鵬打過運營酒店的招唿也沒隱瞞。
悄無聲息的就布了這麽大的局。
倆人都聽傻了！
陳子桓讓李偉傑到崗後住在浦東的香格裏拉酒店，在銀河科技上班，lina負責協調工作，先把係統管理軟件讓銀河科技先弄出來。
此外銀河科技收購了一家物業公司，870萬收購的，規模不算小的物業公司。
這個物業公司目前負責上海兩個在運行的寫字樓和三個小區。
後續的事情都需要李偉傑去對接，整合，把物業公司和“酒、米、水”，融入酒店體係裏。
一點都不輕鬆，要做的事好多。
陳子桓給lina也安排了不少任務，對接三亞、北京、深圳、廣州酒店地塊，選出意向地後李偉傑去看，按照打造五星級酒店的規格判斷，看好整理好意向信息他來做最後的拍板。
他給倆人指揮的滴溜亂轉，基本算是滿負荷了。
“中東土豪”
“頭頂一塊布，全球我最富。”
就是靠著這種設定殺出重圍的。
歐美的酒店動不動就貴族，動不動就皇室，貴族下榻酒店，皇室下榻酒店，聽起來就很高級。
都是營銷。
屬於意見領袖kol親自下場帶貨。
實際上王室的衣服、包包、酒店、手表、珠寶、都是貨商免費送的。
有點紮心......
這種營銷很高明，屬於潤物細無聲的那種，不自覺的就會被這些人群影響。
而李偉傑這個年紀其實是不太相信畫餅的，尤其是作為華人麵孔在美國生活。
不平等的事他見的多了！
耶魯畢業，優秀如他也用了十年才做到了波士頓地區的麗思卡爾頓的總負責人。各方麵都不如他的白人就可以去亞太歐美區的一些國家做負責人，而他就沒有這個機會，隻因為他的華人麵孔。
委屈沒有用，社會形態就這樣。
更大的困惑來自他才33歲，職業的上升路徑基本已經被堵死。
無梯可爬，他也基本已經做到了華人酒店的最高職務。
當然家裏有特殊背景的華人除外。
所以他就很困惑。
獵頭邀請他見麵談的時候，告訴了他麵試企業的情況，華夏年輕的福布斯富豪，年僅二十歲的富豪。
這讓李偉傑產生了好奇，不僅看了他的采訪內容，也想當麵見見聊聊。
他有一種預感，沒準就有驚喜。
見麵溝通後，這都不僅是驚喜，都快成驚嚇了，對陳子桓的格局產生震驚。
“他居然想做全世界一流的酒店集團！”
對他的財力也感到震驚。陳子桓表達的是，三年內除上海在建設的酒店外，北京、深圳、廣州、三亞，要營業！
這可是四個城市！！！
五星級酒店就是保守的投資也要20億以上......
沒辦法，五星級酒店裝修巨貴。
···
陳子桓和李偉傑聊了三個小時，對方介紹了麗思卡爾頓酒店的會員積分體係以及其他酒店集團的會員積分體係，以及如果要來華夏如何打造這個會員積分體係。
包括酒店的服務人員的培訓體係和如何打造配套體係。
水準很高，很專業。
李偉傑也問了他：“銀河科技的資金池分紅情況”。
陳子桓迴答的很坦然，也沒什麽不能講的。
李偉傑也在問：“公司有沒有拿很少的工資有股權的方案？”
麵試溝通中，這都是很正常的問題，什麽都代表不了。
陳子桓看了看他：“銀河科技的體係並不適合酒店。銀河科技是互聯網科技公司，而互聯網科技公司上市是很重要的融資方式，員工持股也是普遍現象，銀河科技做這個分紅池並不算出格。而酒店行業是傳統行業，業內的模式相對成熟，通常是沒有員工持股的。
“不過我這個人比較慷慨，但也不是盲目的慷慨，如果你或者團隊做的效果好，我是可以拿出一部分利潤進行分紅的，也會對你進行特別獎勵。”
這個話他也是隻說一半。
另一半就是，如果做的不好就什麽都沒有，也可能會被替換掉。
李偉傑是清楚的，陳子桓這個年輕的福布斯富豪講的很清楚。
這都正常。
陳子桓和他聊了三個小時，聊了一個多小時的時候，剛把方方麵麵都聊完，李偉傑現場就直接表態要加入進來。
這也沒什麽好意外的。
福布斯老板和他當麵談話，尊重和實惠都給到，公司又展現出來銳意進取的姿態，沒什麽好考慮的。
“良禽擇木而棲，賢臣擇主而事，見機不早，悔之晚矣。”
現場就簽署了合同，由獵頭擬定草簽協議，李偉傑要迴美國去辦理離職工作，半個月內到上海報到。
這個服務國際的獵頭公司收費並不便宜，人才招聘上崗後收取，服務費報價是人選年薪的30%分步驟分階段付費，保用期是6個月。
170萬的年薪30%是51萬。
相當可以。
獵頭是一個比較好的銷售工作，因為成交一次的客單價足夠高。
就跟中介一樣，賣老家縣城的房子難度和賣北上廣是一個難度，但房價不一樣就導致傭金不一樣。大的獵頭公司做的都是高淨值人群，服務的也是大的公司，客單價高傭金高。
而且做人的生意很長久，人員不穩定是常態，動不動就跳槽。
同一個人，獵頭可以反複吃好多年。
人的生意有一個好處就是可以朋友介紹朋友，常年做獵頭工作，給自己找個退路也很容易。
簽完草簽合同後獵頭就撤了。
走的時候很客氣地說道：“陳先生那你們慢慢聊，我們就先走了，期待著和您的下一次合作。”
陳子桓隻是點了點頭示意了下。
等他們走後，隻剩下了自己人他的話題放的很開，先是聊下具體的情況。
不論是lina還是李偉傑都是負責這個項目的，事情要講清楚講透，要讓大家思想要處在一個頻道上。
包括kpf酒店的設計、裝修內容、以及軟實力對酒店的打造、係統設計、歸墟礦泉水、五常大米、以及下一步有可能收購的法國酒莊。甚至他收購了攜程4%股份，包括和沈男鵬打過運營酒店的招唿也沒隱瞞。
悄無聲息的就布了這麽大的局。
倆人都聽傻了！
陳子桓讓李偉傑到崗後住在浦東的香格裏拉酒店，在銀河科技上班，lina負責協調工作，先把係統管理軟件讓銀河科技先弄出來。
此外銀河科技收購了一家物業公司，870萬收購的，規模不算小的物業公司。
這個物業公司目前負責上海兩個在運行的寫字樓和三個小區。
後續的事情都需要李偉傑去對接，整合，把物業公司和“酒、米、水”，融入酒店體係裏。
一點都不輕鬆，要做的事好多。
陳子桓給lina也安排了不少任務，對接三亞、北京、深圳、廣州酒店地塊，選出意向地後李偉傑去看，按照打造五星級酒店的規格判斷，看好整理好意向信息他來做最後的拍板。
他給倆人指揮的滴溜亂轉，基本算是滿負荷了。