陳子桓在香港也不是隻是花天酒地和做交易，抽空也麵試了酒店招聘的負責人。
通過國際知名的獵頭公司約的。
連續見了好幾個。
都是華人。
都在希爾頓酒店集團、萬豪國際集團、凱悅酒店集團、洲際酒店集團，這種地方任職過。
他這個福布斯上榜富豪其實是可以減少很多不必要的口水，有時候這個名片真的挺好用的。他剛參加過訪談沒多久，信息也相對透明，手裏也有在建的酒店項目。
不管是對於獵頭還是候選人，都很好判斷。
覺得滿意的是一個33歲的美籍華人，李偉傑。
8歲移民美國，祖籍潮汕。
國語很不錯，外婆就在上海，他每年都會來上海看望外婆。
美國耶魯工商管理碩士畢業，畢業後一直在萬豪國際集團的美國波士頓麗思卡爾頓酒店任職。
一路晉升，十年時間就做到了波士頓地區的總經理。
算是高級打工人吧！
這種服務行業工資不算很高，即便做到了酒店的地區的總經理，年薪隻有13萬美金，折合下來在110萬人民幣。
見麵的地點是陳子桓在香港的別墅。
獵頭公司人陪著李偉傑過來的。
銀河科技這邊lina也趕了過來。
麵試這東西也沒那麽複雜，都是先看從業背景，從學校到專業，再到任職的公司和職務。第一個問題就是眼緣，看著就很討厭的，也不用麵了，倆人氣場不和。
不合財。
緊接著就是聊天的過程中穿插問題，主要就是考察這個人的思維邏輯能力和對本身業務的想法，通過聊天一些問題判斷這個人的性格，找找大家有沒有方向和理想上契合的內容。
參與過的項目不需要過多的問。
沒意義。
紙上寫的都很清楚，專業的獵頭在前期也都審核過，甚至背景調查都調查過。
都是全球知名機構，不至於在這個上麵耍小心思。
這個李偉傑讓他感興趣的點，33歲的年齡正處於年富力強的年紀，也是一個男人最黃金的年齡。這個年齡少了小夥子的青澀莽撞，又有著成熟男人的沉穩，也有著事業追求的勁頭。
李偉傑正是這樣的人。
很睿智的一個男人。
當然，選擇都是雙向的，他目前也還在崗。
對方同意過來聊聊，其實也是麵試，雙向麵試。
麵試者也在選擇老板。
當然，這點陳子桓是占優勢的，因為他的采訪信息對方肯定看過了，也同意見麵來聊，那就是非常有意向。
很多東西也需要聊。
就比如待遇問題，公司未來發展問題。
到了這個職位，每個人都很實際，判斷得失。
陳子桓的表述很簡單，也沒有客套，很直接。
“除上海在建設的酒店外。三年內，國內的部分北京、深圳、廣州、三亞，酒店要營業，全部為五星級酒店。”
他強調的是營業，沒說拿地和建設的事。
這個李偉傑是幾個候選人中他最滿意的，他談的也是很直接。
“稅後，可以保證李偉傑拿到150萬人民幣薪資。”
這是最直接的東西。
這可提高了不是一點點，是提高了很多。
李偉傑之前在美國是稅前13萬美金，能拿到手大概在10萬美金，而陳子桓保證他可以拿到18萬美金。
當然，酒店業務總部會設立在香港，酒店高管的工資都通過這邊發。
主要就是這邊稅低。
未超過12，000港元的部分：免稅；超過12，000港元但未超過20，000港元的部分：2%；超過20，000港元但未超過40，000港元的部分：6%；超過40，000港元的部分：17%。
在香港拿到150萬人民幣薪資，稅前工資171萬\/年。
同樣的情況下，內地的稅率就很高。
同樣的公司在內地稅前工資171萬\/年，到手隻有81萬。
稅是一方麵，另一方麵香港畢竟是金融港，這裏也是酒店未來走向世界的中心。
陳子桓也對他說：“你有什麽問題也可以問我。”
李偉傑也沒客氣問道：“貴公司酒店業務未來想變成什麽樣子？”
看著認真看著他的李偉傑。
他說道：“目前全球酒店業務幾乎被歐美全部壟斷，你在酒店行業肯定清楚，整個華人商圈隻有一家馬來西亞的香格裏拉酒店，剩下的所有酒店幾乎都是合作模式。i have a dream，我們的酒店未來屹立於東方，成為了一個標簽符號，未來全世界超豪華城市都有我們的酒店，像那些頂級酒店集團一樣。”
陳子桓說這番話的時候腦海裏想的是老王，萬達老王。
這哥們15年在哈弗演講過同樣說過這番話，隻是他沒有最終實現這個夢想。
原因很複雜，有內有外。
刨除銀行收貸問題，最主要就是萬達沒什麽核心競爭力。
對就是核心競爭力。
老王的核心競爭力就是酒店的設計師，做商業地產起家有這方麵有這個資源，硬件上也舍得投入，按照五星級酒店標準打造。
但，這不算什麽核心競爭力。
奧地利的設計師不行，美國的行不行，英國的行不行，意大利的行不行，用誰都是用。
藝術本來就沒有固定的標準，硬件方麵花錢投入就砸的出來。
萬達酒店係統是用的合作方的，和文華酒店合作的，到世界也是和其他大集團合作，一直沒形成品牌。
“被包養，就不要談人格獨立”，這句老羅的至理名言，還是有道理的。
發展受限也就不奇怪了。
奢侈品品牌往往轉型酒店就很容易，像寶格麗、lv，分分鍾轉型酒店還能立得住。
因為這些品牌本身就是核心競爭力。
同樣一模一樣的的酒店，其實都是意大利一個設計師設計的，在保密的前提。
大家就是覺得華人的酒店設計的low，寶格麗酒店設計的高雅......！
這個沒辦法。
品牌就賦予了酒店格調。
同樣的化妝品，可能寶格麗酒店的一次化妝品也是通過溫州加工的，但用人家的東西就是好。小姐和貴夫人用起來就是舒坦，哪哪都好，還沒法講理。
教育市場，教育女人的成本巨高！
不公平嗎？
其實是公平的。
每個奢侈品品牌大多都有百年曆史，不能你簡單的付出就超過人家好幾代人百年的努力。
就是這麽真實。
通過國際知名的獵頭公司約的。
連續見了好幾個。
都是華人。
都在希爾頓酒店集團、萬豪國際集團、凱悅酒店集團、洲際酒店集團，這種地方任職過。
他這個福布斯上榜富豪其實是可以減少很多不必要的口水，有時候這個名片真的挺好用的。他剛參加過訪談沒多久，信息也相對透明，手裏也有在建的酒店項目。
不管是對於獵頭還是候選人，都很好判斷。
覺得滿意的是一個33歲的美籍華人，李偉傑。
8歲移民美國，祖籍潮汕。
國語很不錯，外婆就在上海，他每年都會來上海看望外婆。
美國耶魯工商管理碩士畢業，畢業後一直在萬豪國際集團的美國波士頓麗思卡爾頓酒店任職。
一路晉升，十年時間就做到了波士頓地區的總經理。
算是高級打工人吧！
這種服務行業工資不算很高，即便做到了酒店的地區的總經理，年薪隻有13萬美金，折合下來在110萬人民幣。
見麵的地點是陳子桓在香港的別墅。
獵頭公司人陪著李偉傑過來的。
銀河科技這邊lina也趕了過來。
麵試這東西也沒那麽複雜，都是先看從業背景，從學校到專業，再到任職的公司和職務。第一個問題就是眼緣，看著就很討厭的，也不用麵了，倆人氣場不和。
不合財。
緊接著就是聊天的過程中穿插問題，主要就是考察這個人的思維邏輯能力和對本身業務的想法，通過聊天一些問題判斷這個人的性格，找找大家有沒有方向和理想上契合的內容。
參與過的項目不需要過多的問。
沒意義。
紙上寫的都很清楚，專業的獵頭在前期也都審核過，甚至背景調查都調查過。
都是全球知名機構，不至於在這個上麵耍小心思。
這個李偉傑讓他感興趣的點，33歲的年齡正處於年富力強的年紀，也是一個男人最黃金的年齡。這個年齡少了小夥子的青澀莽撞，又有著成熟男人的沉穩，也有著事業追求的勁頭。
李偉傑正是這樣的人。
很睿智的一個男人。
當然，選擇都是雙向的，他目前也還在崗。
對方同意過來聊聊，其實也是麵試，雙向麵試。
麵試者也在選擇老板。
當然，這點陳子桓是占優勢的，因為他的采訪信息對方肯定看過了，也同意見麵來聊，那就是非常有意向。
很多東西也需要聊。
就比如待遇問題，公司未來發展問題。
到了這個職位，每個人都很實際，判斷得失。
陳子桓的表述很簡單，也沒有客套，很直接。
“除上海在建設的酒店外。三年內，國內的部分北京、深圳、廣州、三亞，酒店要營業，全部為五星級酒店。”
他強調的是營業，沒說拿地和建設的事。
這個李偉傑是幾個候選人中他最滿意的，他談的也是很直接。
“稅後，可以保證李偉傑拿到150萬人民幣薪資。”
這是最直接的東西。
這可提高了不是一點點，是提高了很多。
李偉傑之前在美國是稅前13萬美金，能拿到手大概在10萬美金，而陳子桓保證他可以拿到18萬美金。
當然，酒店業務總部會設立在香港，酒店高管的工資都通過這邊發。
主要就是這邊稅低。
未超過12，000港元的部分：免稅；超過12，000港元但未超過20，000港元的部分：2%；超過20，000港元但未超過40，000港元的部分：6%；超過40，000港元的部分：17%。
在香港拿到150萬人民幣薪資，稅前工資171萬\/年。
同樣的情況下，內地的稅率就很高。
同樣的公司在內地稅前工資171萬\/年，到手隻有81萬。
稅是一方麵，另一方麵香港畢竟是金融港，這裏也是酒店未來走向世界的中心。
陳子桓也對他說：“你有什麽問題也可以問我。”
李偉傑也沒客氣問道：“貴公司酒店業務未來想變成什麽樣子？”
看著認真看著他的李偉傑。
他說道：“目前全球酒店業務幾乎被歐美全部壟斷，你在酒店行業肯定清楚，整個華人商圈隻有一家馬來西亞的香格裏拉酒店，剩下的所有酒店幾乎都是合作模式。i have a dream，我們的酒店未來屹立於東方，成為了一個標簽符號，未來全世界超豪華城市都有我們的酒店，像那些頂級酒店集團一樣。”
陳子桓說這番話的時候腦海裏想的是老王，萬達老王。
這哥們15年在哈弗演講過同樣說過這番話，隻是他沒有最終實現這個夢想。
原因很複雜，有內有外。
刨除銀行收貸問題，最主要就是萬達沒什麽核心競爭力。
對就是核心競爭力。
老王的核心競爭力就是酒店的設計師，做商業地產起家有這方麵有這個資源，硬件上也舍得投入，按照五星級酒店標準打造。
但，這不算什麽核心競爭力。
奧地利的設計師不行，美國的行不行，英國的行不行，意大利的行不行，用誰都是用。
藝術本來就沒有固定的標準，硬件方麵花錢投入就砸的出來。
萬達酒店係統是用的合作方的，和文華酒店合作的，到世界也是和其他大集團合作，一直沒形成品牌。
“被包養，就不要談人格獨立”，這句老羅的至理名言，還是有道理的。
發展受限也就不奇怪了。
奢侈品品牌往往轉型酒店就很容易，像寶格麗、lv，分分鍾轉型酒店還能立得住。
因為這些品牌本身就是核心競爭力。
同樣一模一樣的的酒店，其實都是意大利一個設計師設計的，在保密的前提。
大家就是覺得華人的酒店設計的low，寶格麗酒店設計的高雅......！
這個沒辦法。
品牌就賦予了酒店格調。
同樣的化妝品，可能寶格麗酒店的一次化妝品也是通過溫州加工的，但用人家的東西就是好。小姐和貴夫人用起來就是舒坦，哪哪都好，還沒法講理。
教育市場，教育女人的成本巨高！
不公平嗎？
其實是公平的。
每個奢侈品品牌大多都有百年曆史，不能你簡單的付出就超過人家好幾代人百年的努力。
就是這麽真實。