陳子桓在東北亞的百貨區買了卷尺，在小蘿莉的拽著另一端情況下，把花店整體測量畫圖了。
王雙有些疑惑的問：“小陳，你畫這個做什麽，找裝潢的不就幹了？”
陳子桓笑道：“把測量好的圖紙一會用電腦軟件畫出來，把裝修的細節和要求直接體現在圖紙上，找個地方彩色打印出來。主要覺得他們審美差點意思，設計不出來時尚的味道，不能讓他們憑著感覺胡亂裝。
“哪裏打掉、哪裏安裝台子、安裝什麽樣的台子及其顏色、色彩如何搭配、燈光怎樣設計、音響放什麽位置、裏麵員工隱藏座椅尺寸高度位置、品牌標識多大、什麽字體什麽顏色圖案，讓裝潢公司拿著這個按圖施工就行了。
“這樣驗收也比較簡單，直接對圖紙就行了，省去了和施工方的扯皮。”
王雙有些震驚：“小陳，你還會這個？”
陳子桓心想：“老子之前在橫大就是花城項目負責人，這對他來說簡直不要太容易！”
他很想說：“基操勿6，全都給我坐下。”
陳子桓笑道：“這個不難的，在網上找找時尚的圖片參考，用電腦軟件弄就行。”
小蘿莉在一旁也問：“你電腦很厲害嗎？”
陳子桓看了看小蘿莉，“不算厲害，隻是常規的電腦問題應該都沒太大問題。”
小蘿莉問：“那你一會去網吧弄嗎？”
陳子桓搖了搖頭，“我家裏有電腦，一會迴去弄。”
小蘿莉聽到他不去網吧，還有些失望，因為她想去網吧。如果陳子桓說一會就去網吧，她就馬上會和她媽媽說：“我正好也去網吧玩一會...”
沒準她媽媽就能同意呢！
好可惜，她中考的時候看到一個女生背了一個書包，書包上的《美少女戰士》的月野兔穿搭是真的好看，她好想再去看看。
陳子桓說：“那個我要走了，感謝曉鑲妹妹剛才的幫忙，迴頭店麵開門請你喝第一杯奶茶。”
小蘿莉其實都沒太聽懂，陳子桓說的奶茶到底是什麽東西，字麵上的奶和茶的結合？
那東西好喝嗎？
嗯，肯定不如她的月野兔好看！
......
迴到住的地方，陳子桓就打開筆記本電腦了，開始了工作。
合同是8月2號簽約的，雙方約定8月9號之前搬離，前期的準備工作還是非常多的。
小小的奶茶店，工作真的不少！
室內設計、裝修施工、招聘海報、宣傳文案設計、營銷推廣設計、奶茶手提袋、奶茶杯圖案和標語設計、人員麵試、薪酬設計、工作服的統一、員工後勤保障、員工培訓、奶茶機器設備材料購買、調製確定奶茶味道、迴礦區找姐姐做工作，辦理營業執照。
.......
真的不輕鬆的！
也沒人能幫他，骨架子得他一點點搭上來，他姐姐目前也幫不了什麽忙！
即便給她安排了任務，並且告訴她如何做，也得盯好檢核，他姐姐目前還是跟著，以看和學習為主吧！
能力這東西除了基因外，都是一點點鍛煉出來的，但這需要一個過程。
奶茶店的設計裝修風格，他參考了“coco都可奶茶”，無他，暖橘色的裝修非常適合小店，特別吸睛。
一點點奶茶的風格其實也不錯，但更適合店麵空間稍微大一些的環境。
品牌名稱logo設計，陳子桓直接定了：“有家奶茶！”
喜茶、茶顏悅色、一點點、蜜雪冰城、奈雪的茶，名字都很好聽，他一個都沒有照搬，而是原創了一個名字。名字算是致敬星爺《鹿鼎記》的：“有間客棧。”
而招聘海報的設計，陳子桓做的更牛，在當下甚至是一種開創。
牛不是因為他的圖案設計，招聘圖案也沒啥好設計的，也玩不出太多花樣。
牛的地方源自：招聘內容！
遇見奶茶餐飲服務公司誠聘服務人員2名（女），薪資600元\/月，提供夥食住宿，且在未來公司考慮給長期攜手前行員工上社保。
工作麵試地點：東北亞6號底商有家奶茶（裝修中）。
要求：個人形象氣質良好，初中以上學曆，有吃苦耐勞的精神，有一定的學習能力和抗壓能力，願意聽從公司安排與公司共同成長進步，公司會提供廣闊的個人發展成長空間。
麵試時間：8月8號（立秋）9：00-13：00。
工資定的屬於正常範疇，甚至比飯店服務員還高了100塊。
牛的地方在於，給員工上社保。
現在除了國有單位，小地方的私人企業沒人會給員工上社保的！
在邊遠小城，公務員是鐵飯碗，是所有人就業第一選擇。考不上公務員的也會在事業單位做個臨時編製，這種臨時編製永遠無法轉正，除非有大能量的人去幫著運作。
臨時編的工資通常都很低，低到什麽地步呢？
小城市都差不多，以陳子桓的老家武城2014年為例：“飯店服務員2600元\/月，臨時編合同工900-1200元\/月”
這種臨時編製合同工的唯一好處就是：可以上社保！
上社保這句話在這個年代，特別是煤城這種小城市，可謂是殺傷力無比巨大！
陳子桓就是要通過上社保這個事情，可以吸引招聘到底子不錯的人，這批底子不錯的人他也會一點點培訓培養。
每個人的資質是不同的，教猴子爬樹和教豬爬樹是區別很大的。
教猴子爬樹，可能他剛把爬樹方式說完，猴子蹭一下就爬上去了。
教豬爬樹，陳子桓可能都自己上上下下爬了好幾遍問：“看清楚，會了嗎？”
豬會說：“有兩個地方看的還不是特別清楚，麻煩你再爬兩遍看下？”
......
和猴子共事，猴子會在爬樹領域幫助他提升上限，而和豬共事，他的爬樹能力就是豬的上限。
他用上社保吸引更多的人，擴大漏鬥的方式，去篩選到他想要的人。
哪怕篩選不到猴子，熊最好，貓也可以，鬆鼠也不是不行！
前期的團隊必須找到最適合的人！
培養人的成本和代價都會特別大，特別是時間和精力的投入。
王雙有些疑惑的問：“小陳，你畫這個做什麽，找裝潢的不就幹了？”
陳子桓笑道：“把測量好的圖紙一會用電腦軟件畫出來，把裝修的細節和要求直接體現在圖紙上，找個地方彩色打印出來。主要覺得他們審美差點意思，設計不出來時尚的味道，不能讓他們憑著感覺胡亂裝。
“哪裏打掉、哪裏安裝台子、安裝什麽樣的台子及其顏色、色彩如何搭配、燈光怎樣設計、音響放什麽位置、裏麵員工隱藏座椅尺寸高度位置、品牌標識多大、什麽字體什麽顏色圖案，讓裝潢公司拿著這個按圖施工就行了。
“這樣驗收也比較簡單，直接對圖紙就行了，省去了和施工方的扯皮。”
王雙有些震驚：“小陳，你還會這個？”
陳子桓心想：“老子之前在橫大就是花城項目負責人，這對他來說簡直不要太容易！”
他很想說：“基操勿6，全都給我坐下。”
陳子桓笑道：“這個不難的，在網上找找時尚的圖片參考，用電腦軟件弄就行。”
小蘿莉在一旁也問：“你電腦很厲害嗎？”
陳子桓看了看小蘿莉，“不算厲害，隻是常規的電腦問題應該都沒太大問題。”
小蘿莉問：“那你一會去網吧弄嗎？”
陳子桓搖了搖頭，“我家裏有電腦，一會迴去弄。”
小蘿莉聽到他不去網吧，還有些失望，因為她想去網吧。如果陳子桓說一會就去網吧，她就馬上會和她媽媽說：“我正好也去網吧玩一會...”
沒準她媽媽就能同意呢！
好可惜，她中考的時候看到一個女生背了一個書包，書包上的《美少女戰士》的月野兔穿搭是真的好看，她好想再去看看。
陳子桓說：“那個我要走了，感謝曉鑲妹妹剛才的幫忙，迴頭店麵開門請你喝第一杯奶茶。”
小蘿莉其實都沒太聽懂，陳子桓說的奶茶到底是什麽東西，字麵上的奶和茶的結合？
那東西好喝嗎？
嗯，肯定不如她的月野兔好看！
......
迴到住的地方，陳子桓就打開筆記本電腦了，開始了工作。
合同是8月2號簽約的，雙方約定8月9號之前搬離，前期的準備工作還是非常多的。
小小的奶茶店，工作真的不少！
室內設計、裝修施工、招聘海報、宣傳文案設計、營銷推廣設計、奶茶手提袋、奶茶杯圖案和標語設計、人員麵試、薪酬設計、工作服的統一、員工後勤保障、員工培訓、奶茶機器設備材料購買、調製確定奶茶味道、迴礦區找姐姐做工作，辦理營業執照。
.......
真的不輕鬆的！
也沒人能幫他，骨架子得他一點點搭上來，他姐姐目前也幫不了什麽忙！
即便給她安排了任務，並且告訴她如何做，也得盯好檢核，他姐姐目前還是跟著，以看和學習為主吧！
能力這東西除了基因外，都是一點點鍛煉出來的，但這需要一個過程。
奶茶店的設計裝修風格，他參考了“coco都可奶茶”，無他，暖橘色的裝修非常適合小店，特別吸睛。
一點點奶茶的風格其實也不錯，但更適合店麵空間稍微大一些的環境。
品牌名稱logo設計，陳子桓直接定了：“有家奶茶！”
喜茶、茶顏悅色、一點點、蜜雪冰城、奈雪的茶，名字都很好聽，他一個都沒有照搬，而是原創了一個名字。名字算是致敬星爺《鹿鼎記》的：“有間客棧。”
而招聘海報的設計，陳子桓做的更牛，在當下甚至是一種開創。
牛不是因為他的圖案設計，招聘圖案也沒啥好設計的，也玩不出太多花樣。
牛的地方源自：招聘內容！
遇見奶茶餐飲服務公司誠聘服務人員2名（女），薪資600元\/月，提供夥食住宿，且在未來公司考慮給長期攜手前行員工上社保。
工作麵試地點：東北亞6號底商有家奶茶（裝修中）。
要求：個人形象氣質良好，初中以上學曆，有吃苦耐勞的精神，有一定的學習能力和抗壓能力，願意聽從公司安排與公司共同成長進步，公司會提供廣闊的個人發展成長空間。
麵試時間：8月8號（立秋）9：00-13：00。
工資定的屬於正常範疇，甚至比飯店服務員還高了100塊。
牛的地方在於，給員工上社保。
現在除了國有單位，小地方的私人企業沒人會給員工上社保的！
在邊遠小城，公務員是鐵飯碗，是所有人就業第一選擇。考不上公務員的也會在事業單位做個臨時編製，這種臨時編製永遠無法轉正，除非有大能量的人去幫著運作。
臨時編的工資通常都很低，低到什麽地步呢？
小城市都差不多，以陳子桓的老家武城2014年為例：“飯店服務員2600元\/月，臨時編合同工900-1200元\/月”
這種臨時編製合同工的唯一好處就是：可以上社保！
上社保這句話在這個年代，特別是煤城這種小城市，可謂是殺傷力無比巨大！
陳子桓就是要通過上社保這個事情，可以吸引招聘到底子不錯的人，這批底子不錯的人他也會一點點培訓培養。
每個人的資質是不同的，教猴子爬樹和教豬爬樹是區別很大的。
教猴子爬樹，可能他剛把爬樹方式說完，猴子蹭一下就爬上去了。
教豬爬樹，陳子桓可能都自己上上下下爬了好幾遍問：“看清楚，會了嗎？”
豬會說：“有兩個地方看的還不是特別清楚，麻煩你再爬兩遍看下？”
......
和猴子共事，猴子會在爬樹領域幫助他提升上限，而和豬共事，他的爬樹能力就是豬的上限。
他用上社保吸引更多的人，擴大漏鬥的方式，去篩選到他想要的人。
哪怕篩選不到猴子，熊最好，貓也可以，鬆鼠也不是不行！
前期的團隊必須找到最適合的人！
培養人的成本和代價都會特別大，特別是時間和精力的投入。