韓敘：「……」
現在是保你們祖孫對幹元的控製權，有所犧牲不是很正常？
不過，韓敘也沒多說，雖然不想看費雲平為首的保守派奪取主導權，但說到底與他關係不大，又不影響他修仙。
鬱燃沉默良久，拊掌道：「第三條路，不要新股東，讓原股東增資。」
「原股東增資本來是首選，可出了這事之後，好幾個股東都對管理層心存質疑，出資意願並不強烈。」
「然而，新增三名董事，會嚴重削弱原股東的話語權，沒人願意看到這樣的現象，我去談談，沒準能夠改變他們的想法。調動每個原股東的融資渠道，事情就會容易一些。」
五個工作日後就要召開股東大會，迫在眉睫，韓敘沉吟道：「也行，如果順利的話，也許還來得及。」
兩人馬上著手探討新的增資策略，在後座吃瓜全程的洛冰，冷不防拍拍鬱燃肩膀，「也許還有第四條路呢？」
兩位男士同時迴頭，洛冰沒有直說，卻徐徐講述了一件舊事。
前不久，費雲平找她，想要挪用薪酬儲備，有三個字她當時忍了沒問——憑什麽？
公司每年都會拿出幾個億做利潤分紅，分紅全部進了各個股東的口袋，員工們半毛錢都拿不到，如今出現了危機，第一反應卻是犧牲員工利益，拿薪酬儲備補窟窿，憑什麽？
按道理，企業發展和員工前途息息相關，可支付給員工的開支屬於成本，會壓縮企業利潤，所以企業總是千方百計地想減少這部分開支，和員工也是簡單的僱傭關係。
公司出一份薪水，員工為此付出勞動，收益不與員工共享，又有什麽立場要求員工共擔風險？
這種鬆散的關係，導致幹元員工的粘性很弱，忠誠度也不高。不出風波還能和平共處，一旦有點風吹草動，牴觸情緒就非常強烈。
比如調薪風波，再比如王越，他從業這麽多年，難道不知道對商業街採取這麽激烈的措施，會有後遺症？但他卻為了完成指標，無所不用其極。
因為，他們並不關心幹元的長遠發展，隻關心每個月到手的工資和績效獎金，企業出事就出事，扔給老闆解決好了，解決不了，我就換個東家。
洛冰很早之前就在琢磨這個問題，「隻有讓員工也變成企業的老闆，雙方深度捆綁，才能達成一致利益。」
鬱燃聽懂了，「你是說推行員工持股計劃？」
「對。我早就想提這個建議，但一來公司財務良好，不需要融資，二來嘛，」洛冰自嘲笑道，「我怕領導說我狼子野心，自己想要股權。」
員工的股權統一託管，新設一名董事代表員工利益就行，不會過分削弱已有股東的話語權。
鬱燃迅速做完決定，「好！」
他們三人再加潘穎，四票讓這個提議通過了總裁會，並緊急做出了持股方案。
想要股東大會通過這個提案，必須得向他們證明，員工是樂意參股的。
洛冰在官網開通了投票渠道，每人一票，為了給大家充分的自由，過程中可以修改自己的意向。
按照業績預測，員工年底能得到的股權分紅，大約在投資額的8%左右，與銀行的理財產品相比，還算可觀。
若是平時公告，員工多半雀躍支持，然而在這多事之秋，大家都有所猶疑，投票曲線癱在地上，一動不動。
洛冰發動工會和人力資源部，層層宣講，打消疑慮，而且，幹元是非上市公司，雖說暫時還沒有上市打算，但早就達到了a股上市的要求，萬一哪天上市了，原始股價值將會指數級增長。
員工反應漸趨熱烈，願意參股的人越來越多，有的員工擔心搶不到資格，還提前找洛冰要股本認繳書。
股東大會尚未通過，哪有認繳書？洛冰隻能哭笑不得地做了份沒什麽法律效力的認繳意向書，讓章佳麗拿去工會，組織大家簽字。
官網上支持率不斷升高，之前投否定票的，也有不少人修改為同意，股東大會下午兩點召開，當天上午十點，支持率達到了89%。
洛冰據此做了佐證材料，沒想到，剛把資料發給鬱燃，官網的投票就劇烈震蕩，大規模的同意票被修改為不同意。
她有點懵，馬上打開後台，查看改票的員工帳號，最近幾個都是衛連華部門的，衛連華自己倒是沒改。
她直接致電衛連華問情況，衛連華苦笑道：「我勸不住啊，他們不知從哪聽到的消息，說公司搞這一波是為了非法集資，攜款跑路，一個兩個全去改票，攔都攔不住。」
「謠言源頭是哪裏？」
「不知道源頭，就一個微信聊天截圖在大肆傳播，我發給你。」
微商發展這麽久，偽造聊天記錄易如反掌，造謠者挺聰明，他沒有偽造幹元高管的對話——隻要當事人站出來就能立馬拆穿，而是偽造了某投資公司的兩個高管聊天界麵。
一唱一和，還附了個什麽都看不清的現金流量表，說幹元業務全線崩潰，資金鍊早已斷裂，業內沒有任何一家公司願意投資，所以才會打主意割員工韭菜，割完就申請破產，讓員工拿到的股份一錢不值。
就這，沒頭沒尾的，卻迎合了人固有的恐懼心理，極具煽動性。
目前來不及查是誰幹的，洛冰把其他三個人拉上電話會議，「真實的財務報表，能不能披露？」
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現在是保你們祖孫對幹元的控製權，有所犧牲不是很正常？
不過，韓敘也沒多說，雖然不想看費雲平為首的保守派奪取主導權，但說到底與他關係不大，又不影響他修仙。
鬱燃沉默良久，拊掌道：「第三條路，不要新股東，讓原股東增資。」
「原股東增資本來是首選，可出了這事之後，好幾個股東都對管理層心存質疑，出資意願並不強烈。」
「然而，新增三名董事，會嚴重削弱原股東的話語權，沒人願意看到這樣的現象，我去談談，沒準能夠改變他們的想法。調動每個原股東的融資渠道，事情就會容易一些。」
五個工作日後就要召開股東大會，迫在眉睫，韓敘沉吟道：「也行，如果順利的話，也許還來得及。」
兩人馬上著手探討新的增資策略，在後座吃瓜全程的洛冰，冷不防拍拍鬱燃肩膀，「也許還有第四條路呢？」
兩位男士同時迴頭，洛冰沒有直說，卻徐徐講述了一件舊事。
前不久，費雲平找她，想要挪用薪酬儲備，有三個字她當時忍了沒問——憑什麽？
公司每年都會拿出幾個億做利潤分紅，分紅全部進了各個股東的口袋，員工們半毛錢都拿不到，如今出現了危機，第一反應卻是犧牲員工利益，拿薪酬儲備補窟窿，憑什麽？
按道理，企業發展和員工前途息息相關，可支付給員工的開支屬於成本，會壓縮企業利潤，所以企業總是千方百計地想減少這部分開支，和員工也是簡單的僱傭關係。
公司出一份薪水，員工為此付出勞動，收益不與員工共享，又有什麽立場要求員工共擔風險？
這種鬆散的關係，導致幹元員工的粘性很弱，忠誠度也不高。不出風波還能和平共處，一旦有點風吹草動，牴觸情緒就非常強烈。
比如調薪風波，再比如王越，他從業這麽多年，難道不知道對商業街採取這麽激烈的措施，會有後遺症？但他卻為了完成指標，無所不用其極。
因為，他們並不關心幹元的長遠發展，隻關心每個月到手的工資和績效獎金，企業出事就出事，扔給老闆解決好了，解決不了，我就換個東家。
洛冰很早之前就在琢磨這個問題，「隻有讓員工也變成企業的老闆，雙方深度捆綁，才能達成一致利益。」
鬱燃聽懂了，「你是說推行員工持股計劃？」
「對。我早就想提這個建議，但一來公司財務良好，不需要融資，二來嘛，」洛冰自嘲笑道，「我怕領導說我狼子野心，自己想要股權。」
員工的股權統一託管，新設一名董事代表員工利益就行，不會過分削弱已有股東的話語權。
鬱燃迅速做完決定，「好！」
他們三人再加潘穎，四票讓這個提議通過了總裁會，並緊急做出了持股方案。
想要股東大會通過這個提案，必須得向他們證明，員工是樂意參股的。
洛冰在官網開通了投票渠道，每人一票，為了給大家充分的自由，過程中可以修改自己的意向。
按照業績預測，員工年底能得到的股權分紅，大約在投資額的8%左右，與銀行的理財產品相比，還算可觀。
若是平時公告，員工多半雀躍支持，然而在這多事之秋，大家都有所猶疑，投票曲線癱在地上，一動不動。
洛冰發動工會和人力資源部，層層宣講，打消疑慮，而且，幹元是非上市公司，雖說暫時還沒有上市打算，但早就達到了a股上市的要求，萬一哪天上市了，原始股價值將會指數級增長。
員工反應漸趨熱烈，願意參股的人越來越多，有的員工擔心搶不到資格，還提前找洛冰要股本認繳書。
股東大會尚未通過，哪有認繳書？洛冰隻能哭笑不得地做了份沒什麽法律效力的認繳意向書，讓章佳麗拿去工會，組織大家簽字。
官網上支持率不斷升高，之前投否定票的，也有不少人修改為同意，股東大會下午兩點召開，當天上午十點，支持率達到了89%。
洛冰據此做了佐證材料，沒想到，剛把資料發給鬱燃，官網的投票就劇烈震蕩，大規模的同意票被修改為不同意。
她有點懵，馬上打開後台，查看改票的員工帳號，最近幾個都是衛連華部門的，衛連華自己倒是沒改。
她直接致電衛連華問情況，衛連華苦笑道：「我勸不住啊，他們不知從哪聽到的消息，說公司搞這一波是為了非法集資，攜款跑路，一個兩個全去改票，攔都攔不住。」
「謠言源頭是哪裏？」
「不知道源頭，就一個微信聊天截圖在大肆傳播，我發給你。」
微商發展這麽久，偽造聊天記錄易如反掌，造謠者挺聰明，他沒有偽造幹元高管的對話——隻要當事人站出來就能立馬拆穿，而是偽造了某投資公司的兩個高管聊天界麵。
一唱一和，還附了個什麽都看不清的現金流量表，說幹元業務全線崩潰，資金鍊早已斷裂，業內沒有任何一家公司願意投資，所以才會打主意割員工韭菜，割完就申請破產，讓員工拿到的股份一錢不值。
就這，沒頭沒尾的，卻迎合了人固有的恐懼心理，極具煽動性。
目前來不及查是誰幹的，洛冰把其他三個人拉上電話會議，「真實的財務報表，能不能披露？」
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