李雲亮忙笑道：「那我更要走了啊，我可不敢向鬱總直線匯報。」
其他人也是同樣口徑，洛冰無計可施，眼睜睜看著這一起群體性辭職事件塵埃落定。她心情複雜地去找鬱燃，「你知道了嗎？」
「知道了，人你慢慢招，不著急。」鬱燃安之若素，正慢條斯理地翻閱項目資料，「臨時團隊的問題已經解決了，不會影響山海居運作的。」
洛冰不敢相信，「解決了？」
「項目總監我自己兼，高級經理級的諮詢和策劃都有備崗，緊急抽調幾個出來就能用，基礎服務由臨近的項目支援，少部分外包給第三方。」
鬱燃說這話時成竹在胸，甚至帶著點高高在上的蔑視，「放心吧，二部有充分的風險應對能力。」
洛冰：「……」
難怪把常威的辭職威脅當屁放，真是有備無患啊！
問題暫時得到了緩解，可她總有種隱隱的不安感，無奈說不出哪裏不對，隻能道：「我會盡快招人補缺的。」
鬱燃沒有卡任何人的辭職流程，常威的團隊按照要求，和臨時團隊做完交接，就順利地離開了，也算好聚好散。
鬱燃大部分時間都在山海居的項目公司辦公，居中調度一應事務，可就在一切重新走上正軌時，宏大的總裁劉偉，提出取消合作。
鬱燃：「……」
他終於被震動，這變故實在出乎意料。
他知道客戶的疑慮，解釋道：「如果您是擔心團隊變更影響項目運轉的話，那還請放心。幹元有一套成熟的項目運作體係，不會因為負責人的變化，影響工作開展。」
劉偉笑道：「體係不就是一本書、一堆紙嗎？不同的人執行起來，效果也千差萬別吧？」
「其他公司可能會，幹元不會。我們有精密的評估機製，隨時複盤，保證過程中不會出紕漏。」
「鬱總，你也不用跟我說這麽多。」劉偉不疾不徐地說道，「我是個土包子，沒讀過多少書，純粹就是近期和常總合作愉快，想讓他繼續幫我操盤。」
「劉總，合同白紙黑字，上麵有宏大的企業公章，幹元也為這個項目付出了不少人力物力，希望您遵守契約。」
「沒問題，宏大會按照合同約定，賠償違約金，給你們添麻煩了。」
連合約糾紛的處理都安排得妥妥帖帖，明顯是深思熟慮，再無轉圜。
鬱燃一拳打到空氣裏，大腦出現短暫的空白，他破天荒地產生了一種不知該如何應對的無措感，哪怕憑藉過人的自製力沒有表現出來。
**
創輝就此入駐山海居，向晚晴以江城總經理的身份，大張旗鼓召開記者發布會，宣稱要把該項目做得比蓬萊宮更出色。
這事在房地產行業掀起了軒然大波，業內紛紛猜測，幹元到底出了什麽問題，才會導致項目團隊整體出走，客戶寧願賠付違約金，也要臨場更換服務商？
幹元憑藉蓬萊宮好不容易打出的口碑轟然崩塌，局麵比鬱燃剛接手時候更糟糕。
費雲平立刻召集相關人員，開會追責，「格總，我們人力資源線的服務是怎麽做的，為什麽沒有提前規避風險？為什麽在事件出現時，毫無應對措施？」
他看格琿，格琿看鄭雨微，鄭雨微縮在角落，像個小鵪鶉一樣瑟瑟發抖。
不過，那目光隻在她臉上停留了幾秒鍾，就轉移到洛冰身上，「小鄭剛上崗沒多久，二部的hr工作還是阿洛在統籌吧？」
事發後格琿暗笑了很久，並敏銳地意識到可以藉此大做文章，鬱燃是少東家，不管有沒有責任，他們都拿他沒辦法，不如趁機把洛冰踢出局。
「和她沒關係。」接話的是鬱燃，「這次創輝整體挖角是突發□□件，況且出價也非常高，遠遠超過幹元的承受範圍。」
他不忘強調道：「而且洛冰提醒過我，是我沒有採納她的意見。這是常威辭職的蝴蝶效應，至於他為什麽辭職，應該是我的管理風格和他的期待值有偏差。」
「事業部總經理隻有一個，總監卻有近十個，總經理不可能單單為某一個總監調整管理模式，因此企業才需要hr來做調和劑。」
格琿意有所指地說，「鬱總，我們現在追責，不是為了懲罰誰，而是要查清原因，以防重蹈覆轍，所以你不必大包大攬。」
「我隻是在闡述事實。也許我的管理模式真的出了問題，我正在反思，也願意配合集團進行總結複盤，但請不要隨便發散到其他人身上。」
兩人僵持不下，始終沉默的洛冰，忽然抬聲道：「兩位領導，可否聽我匯報一件事？」
鬱燃和格琿同時看過來，費雲平也饒有興味地望著她。
洛冰起身道：「常威之所以辭職，確實是因為不適應上司的管理風格。」
這是幹嘛呢？鬱燃一直在保洛冰，結果洛冰順手推舟，反手就把鍋扣鬱燃頭上？
格琿掩飾性地幹咳一聲，忍不住想笑。
「然而，這並不是主要原因。」洛冰看向格琿，手裏拿著一張a4紙，那是常威親筆簽名的離職訪談表，「他最不滿的是，入職被惡意砍薪，而砍薪的決定，是格總做的！」
格琿冷冷道：「胡扯。如果他對薪酬不滿意，當初根本就不會入職。」
「他當初急需工作，沒得選，隻能被迫接受這個喪權辱國的條件。可這件事讓他對公司產生了惡劣的首因效應，戴上了有色眼鏡，之後才會把鬱總管理上的小瑕疵無限放大，以至於不可收拾。」
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其他人也是同樣口徑，洛冰無計可施，眼睜睜看著這一起群體性辭職事件塵埃落定。她心情複雜地去找鬱燃，「你知道了嗎？」
「知道了，人你慢慢招，不著急。」鬱燃安之若素，正慢條斯理地翻閱項目資料，「臨時團隊的問題已經解決了，不會影響山海居運作的。」
洛冰不敢相信，「解決了？」
「項目總監我自己兼，高級經理級的諮詢和策劃都有備崗，緊急抽調幾個出來就能用，基礎服務由臨近的項目支援，少部分外包給第三方。」
鬱燃說這話時成竹在胸，甚至帶著點高高在上的蔑視，「放心吧，二部有充分的風險應對能力。」
洛冰：「……」
難怪把常威的辭職威脅當屁放，真是有備無患啊！
問題暫時得到了緩解，可她總有種隱隱的不安感，無奈說不出哪裏不對，隻能道：「我會盡快招人補缺的。」
鬱燃沒有卡任何人的辭職流程，常威的團隊按照要求，和臨時團隊做完交接，就順利地離開了，也算好聚好散。
鬱燃大部分時間都在山海居的項目公司辦公，居中調度一應事務，可就在一切重新走上正軌時，宏大的總裁劉偉，提出取消合作。
鬱燃：「……」
他終於被震動，這變故實在出乎意料。
他知道客戶的疑慮，解釋道：「如果您是擔心團隊變更影響項目運轉的話，那還請放心。幹元有一套成熟的項目運作體係，不會因為負責人的變化，影響工作開展。」
劉偉笑道：「體係不就是一本書、一堆紙嗎？不同的人執行起來，效果也千差萬別吧？」
「其他公司可能會，幹元不會。我們有精密的評估機製，隨時複盤，保證過程中不會出紕漏。」
「鬱總，你也不用跟我說這麽多。」劉偉不疾不徐地說道，「我是個土包子，沒讀過多少書，純粹就是近期和常總合作愉快，想讓他繼續幫我操盤。」
「劉總，合同白紙黑字，上麵有宏大的企業公章，幹元也為這個項目付出了不少人力物力，希望您遵守契約。」
「沒問題，宏大會按照合同約定，賠償違約金，給你們添麻煩了。」
連合約糾紛的處理都安排得妥妥帖帖，明顯是深思熟慮，再無轉圜。
鬱燃一拳打到空氣裏，大腦出現短暫的空白，他破天荒地產生了一種不知該如何應對的無措感，哪怕憑藉過人的自製力沒有表現出來。
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創輝就此入駐山海居，向晚晴以江城總經理的身份，大張旗鼓召開記者發布會，宣稱要把該項目做得比蓬萊宮更出色。
這事在房地產行業掀起了軒然大波，業內紛紛猜測，幹元到底出了什麽問題，才會導致項目團隊整體出走，客戶寧願賠付違約金，也要臨場更換服務商？
幹元憑藉蓬萊宮好不容易打出的口碑轟然崩塌，局麵比鬱燃剛接手時候更糟糕。
費雲平立刻召集相關人員，開會追責，「格總，我們人力資源線的服務是怎麽做的，為什麽沒有提前規避風險？為什麽在事件出現時，毫無應對措施？」
他看格琿，格琿看鄭雨微，鄭雨微縮在角落，像個小鵪鶉一樣瑟瑟發抖。
不過，那目光隻在她臉上停留了幾秒鍾，就轉移到洛冰身上，「小鄭剛上崗沒多久，二部的hr工作還是阿洛在統籌吧？」
事發後格琿暗笑了很久，並敏銳地意識到可以藉此大做文章，鬱燃是少東家，不管有沒有責任，他們都拿他沒辦法，不如趁機把洛冰踢出局。
「和她沒關係。」接話的是鬱燃，「這次創輝整體挖角是突發□□件，況且出價也非常高，遠遠超過幹元的承受範圍。」
他不忘強調道：「而且洛冰提醒過我，是我沒有採納她的意見。這是常威辭職的蝴蝶效應，至於他為什麽辭職，應該是我的管理風格和他的期待值有偏差。」
「事業部總經理隻有一個，總監卻有近十個，總經理不可能單單為某一個總監調整管理模式，因此企業才需要hr來做調和劑。」
格琿意有所指地說，「鬱總，我們現在追責，不是為了懲罰誰，而是要查清原因，以防重蹈覆轍，所以你不必大包大攬。」
「我隻是在闡述事實。也許我的管理模式真的出了問題，我正在反思，也願意配合集團進行總結複盤，但請不要隨便發散到其他人身上。」
兩人僵持不下，始終沉默的洛冰，忽然抬聲道：「兩位領導，可否聽我匯報一件事？」
鬱燃和格琿同時看過來，費雲平也饒有興味地望著她。
洛冰起身道：「常威之所以辭職，確實是因為不適應上司的管理風格。」
這是幹嘛呢？鬱燃一直在保洛冰，結果洛冰順手推舟，反手就把鍋扣鬱燃頭上？
格琿掩飾性地幹咳一聲，忍不住想笑。
「然而，這並不是主要原因。」洛冰看向格琿，手裏拿著一張a4紙，那是常威親筆簽名的離職訪談表，「他最不滿的是，入職被惡意砍薪，而砍薪的決定，是格總做的！」
格琿冷冷道：「胡扯。如果他對薪酬不滿意，當初根本就不會入職。」
「他當初急需工作，沒得選，隻能被迫接受這個喪權辱國的條件。可這件事讓他對公司產生了惡劣的首因效應，戴上了有色眼鏡，之後才會把鬱總管理上的小瑕疵無限放大，以至於不可收拾。」
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