棉花糖轉著眼珠子，揮揮左爪子，禮節到位，一絲不苟。
洛冰失笑，她這小老闆真是紀律嚴明啊，養隻寵物狗都要拿軍犬的標準來訓練，不過這不近人情的傢夥竟然養寵物，倒是奇事一樁。
她也迴頭招唿孟詩琪，「姐妹，咱也撤。」
孟詩琪默默看著，等鬱燃帶著棉花糖遠去，方偷偷看了眼表姐，低聲笑道：「鬱總把周例會改成日例會，每天拉著大家過項目，大家沒法摸魚，背地裏很多怨言，但我知道，他是個好人。」
洛冰噗嗤樂了，「你幹嘛突然給人家發卡？」
「啊！」孟詩琪醒悟到措辭有問題，不禁赧然一笑，解釋道，「他幫我解過圍。」
幾天前，衛連華安排她做一份加急文案，一部的銷售主管黃芸卻拿來一大堆紙質的潛在客戶登記表，要求她盡快做成電子表格。
客戶字跡潦草敷衍，很難掃描識別，一個個手動輸入，至少得一整天才能做完。
這本來是一部置業顧問的工作，卻在她進入項目組那天起，全部撇給了她，她為此熬過不少大夜，沒得過多少表揚，卻得了不少抱怨——黃芸把客戶字跡模糊甚至留錯號碼的罪過都怪在她頭上。
這一次，她禮貌地拒絕了對方，「不好意思，我要做個緊急文案，幫不了您了。」
「什麽幫不幫，這不一直都是你的工作嗎？」
級別的差距讓孟詩琪心中發怵，可她還是堅守底線，「對不起，這真的沒在我職責範圍，您找別人吧。」
黃芸惱羞成怒，「以前都是你做，你現在撂挑子，讓我找誰擦屁股？小姑娘，工作不比過家家，不能這麽不負責任，要是項目出了岔子，你扛得起嗎？」
孟詩琪嚇得六神無主，她顧不上被倒打一耙的憋屈憤懣，就要開口答應。
沒想到路過的鬱燃恰好聽到了那句威脅，他停下腳步，指節叩了叩桌子，「你哪裏來的權力，給我們二部員工下命令？」
黃芸見是他，瞬間呆若木雞。
鬱燃目光落在她臉上，「有需要二部馳援的地方，讓你們總經理給我寫郵件，我自會協調人員。其他時候，手別亂伸。」
他表情平靜，言辭也不算激烈，眼神中透出的無形威壓卻讓黃芸如芒在背，她點頭如搗蒜，落荒而逃。
自那以後，不僅黃芸再沒讓孟詩琪打雜，一部其他人在項目合作中，也對二部客氣了很多。
孟詩琪現在想起，還感激得不行，「鬱總要求很高，管理很嚴，誰犯錯就罰誰，可我們部門員工被欺負，他也經常護著，所以也有很多人說他好。」
洛冰默然，她看問題比孟詩琪長遠得多。
鬱燃替孟詩琪出頭，是出於護短心理，也是在向一部宣戰，兩個事業部的地位天淵相別，以往合作時二部沒少被欺壓，之前幾任總經理能忍則忍，年少氣盛的鬱燃肯定是不會忍的，他在爭奪話語權。
這是多年來的積弊沉屙，不好搞啊。
她都替鬱燃頭疼，一瞬後又打住念頭，大佬鬥法，哪裏輪得到她操心？好不容易和老闆改善了關係，就在本職工作上好好表現，先把自己的飯碗端穩吧。
**
甜品收買策略很有效，哪怕端著架子不肯吃的同事，態度也和藹了不少，孟詩琪鬆了口氣，又無限感慨，辦公室關係可真難處，她說話做事愈發謹慎，總算沒再發生不愉快。
洛冰隔三差五就約她去飯堂一起吃飯，了解進展，得知風波過去，也放了心。
這天吃完飯迴來，路過小會議室，被裏麵響亮的吵架聲震得耳膜疼。
隻聽楊惜倩沒好氣地說：「規定就是這樣，大家都這麽發的。與其為這兩三千塊錢跟我糾纏，不如好好工作，爭取這個月多拿點獎金。」
「兩三千塊怎麽了？兩三毛錢都是我該得的！」
這是二部的諮詢經理陳曉鋒，他貌似被惹毛了，瞬間上升到了形而上層麵，「公司壓榨員工，還不準我們維護權益？」
「合同是雙方基於自願簽訂的，說什麽壓榨不壓榨？」楊惜倩對他的情緒恍如不見，冷冷道，「我按規定算工資，不會為某一個人破例，你再跟我浪費時間，也沒有任何意義。」
「別家hr都是為員工服務的，就你們比大爺都牛逼！不補是吧？我現在就去向老闆投訴！」
陳曉鋒摔門而出，大步流星地走了。
聽起來，好像是算錯了工資，少發了？所有人事工作，隻有發薪由於保密原則，不經過hrbp的手，事不關己，洛冰也就沒往心裏去。
不曾想，正忙著就被鬱燃電召了過去，陳曉鋒氣憤又憋屈地站在旁邊，氣氛黑雲壓城。
她暗叫不妙，忙問：「有什麽需要我處理的嗎？」
陳曉鋒忿忿道：「之前說好的，試用期隻發崗位工資，轉正後開始發績效工資，我上個月十三號轉正，這個月居然連一毛錢績效都沒發，去找薪酬經理要說法，她居然說我無理取鬧！」
洛冰萬萬沒想到，繞來繞去，還是迴到了自己頭上，核發薪水與她無關，但薪酬製度與她有關啊！
她沉吟道：「公司薪酬製度就是這樣，轉正後的次月才算正式員工，才有績效工資。你上個月轉正，這個月起才有績效，而這個月工資是下個月……」
鬱燃手裏捏著陳曉鋒的合同，打斷道：「合同裏可不是這麽寫的。」
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洛冰失笑，她這小老闆真是紀律嚴明啊，養隻寵物狗都要拿軍犬的標準來訓練，不過這不近人情的傢夥竟然養寵物，倒是奇事一樁。
她也迴頭招唿孟詩琪，「姐妹，咱也撤。」
孟詩琪默默看著，等鬱燃帶著棉花糖遠去，方偷偷看了眼表姐，低聲笑道：「鬱總把周例會改成日例會，每天拉著大家過項目，大家沒法摸魚，背地裏很多怨言，但我知道，他是個好人。」
洛冰噗嗤樂了，「你幹嘛突然給人家發卡？」
「啊！」孟詩琪醒悟到措辭有問題，不禁赧然一笑，解釋道，「他幫我解過圍。」
幾天前，衛連華安排她做一份加急文案，一部的銷售主管黃芸卻拿來一大堆紙質的潛在客戶登記表，要求她盡快做成電子表格。
客戶字跡潦草敷衍，很難掃描識別，一個個手動輸入，至少得一整天才能做完。
這本來是一部置業顧問的工作，卻在她進入項目組那天起，全部撇給了她，她為此熬過不少大夜，沒得過多少表揚，卻得了不少抱怨——黃芸把客戶字跡模糊甚至留錯號碼的罪過都怪在她頭上。
這一次，她禮貌地拒絕了對方，「不好意思，我要做個緊急文案，幫不了您了。」
「什麽幫不幫，這不一直都是你的工作嗎？」
級別的差距讓孟詩琪心中發怵，可她還是堅守底線，「對不起，這真的沒在我職責範圍，您找別人吧。」
黃芸惱羞成怒，「以前都是你做，你現在撂挑子，讓我找誰擦屁股？小姑娘，工作不比過家家，不能這麽不負責任，要是項目出了岔子，你扛得起嗎？」
孟詩琪嚇得六神無主，她顧不上被倒打一耙的憋屈憤懣，就要開口答應。
沒想到路過的鬱燃恰好聽到了那句威脅，他停下腳步，指節叩了叩桌子，「你哪裏來的權力，給我們二部員工下命令？」
黃芸見是他，瞬間呆若木雞。
鬱燃目光落在她臉上，「有需要二部馳援的地方，讓你們總經理給我寫郵件，我自會協調人員。其他時候，手別亂伸。」
他表情平靜，言辭也不算激烈，眼神中透出的無形威壓卻讓黃芸如芒在背，她點頭如搗蒜，落荒而逃。
自那以後，不僅黃芸再沒讓孟詩琪打雜，一部其他人在項目合作中，也對二部客氣了很多。
孟詩琪現在想起，還感激得不行，「鬱總要求很高，管理很嚴，誰犯錯就罰誰，可我們部門員工被欺負，他也經常護著，所以也有很多人說他好。」
洛冰默然，她看問題比孟詩琪長遠得多。
鬱燃替孟詩琪出頭，是出於護短心理，也是在向一部宣戰，兩個事業部的地位天淵相別，以往合作時二部沒少被欺壓，之前幾任總經理能忍則忍，年少氣盛的鬱燃肯定是不會忍的，他在爭奪話語權。
這是多年來的積弊沉屙，不好搞啊。
她都替鬱燃頭疼，一瞬後又打住念頭，大佬鬥法，哪裏輪得到她操心？好不容易和老闆改善了關係，就在本職工作上好好表現，先把自己的飯碗端穩吧。
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甜品收買策略很有效，哪怕端著架子不肯吃的同事，態度也和藹了不少，孟詩琪鬆了口氣，又無限感慨，辦公室關係可真難處，她說話做事愈發謹慎，總算沒再發生不愉快。
洛冰隔三差五就約她去飯堂一起吃飯，了解進展，得知風波過去，也放了心。
這天吃完飯迴來，路過小會議室，被裏麵響亮的吵架聲震得耳膜疼。
隻聽楊惜倩沒好氣地說：「規定就是這樣，大家都這麽發的。與其為這兩三千塊錢跟我糾纏，不如好好工作，爭取這個月多拿點獎金。」
「兩三千塊怎麽了？兩三毛錢都是我該得的！」
這是二部的諮詢經理陳曉鋒，他貌似被惹毛了，瞬間上升到了形而上層麵，「公司壓榨員工，還不準我們維護權益？」
「合同是雙方基於自願簽訂的，說什麽壓榨不壓榨？」楊惜倩對他的情緒恍如不見，冷冷道，「我按規定算工資，不會為某一個人破例，你再跟我浪費時間，也沒有任何意義。」
「別家hr都是為員工服務的，就你們比大爺都牛逼！不補是吧？我現在就去向老闆投訴！」
陳曉鋒摔門而出，大步流星地走了。
聽起來，好像是算錯了工資，少發了？所有人事工作，隻有發薪由於保密原則，不經過hrbp的手，事不關己，洛冰也就沒往心裏去。
不曾想，正忙著就被鬱燃電召了過去，陳曉鋒氣憤又憋屈地站在旁邊，氣氛黑雲壓城。
她暗叫不妙，忙問：「有什麽需要我處理的嗎？」
陳曉鋒忿忿道：「之前說好的，試用期隻發崗位工資，轉正後開始發績效工資，我上個月十三號轉正，這個月居然連一毛錢績效都沒發，去找薪酬經理要說法，她居然說我無理取鬧！」
洛冰萬萬沒想到，繞來繞去，還是迴到了自己頭上，核發薪水與她無關，但薪酬製度與她有關啊！
她沉吟道：「公司薪酬製度就是這樣，轉正後的次月才算正式員工，才有績效工資。你上個月轉正，這個月起才有績效，而這個月工資是下個月……」
鬱燃手裏捏著陳曉鋒的合同，打斷道：「合同裏可不是這麽寫的。」
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