除了於裕安的橙色一枝獨秀之外，其他五人都有一兩個紫色的標簽。除了劉夢雲的兩個紫色標簽分別是武術和街舞，虞團紫色的標簽是演技，左盼盼紫色的標簽是主持，紀滿九的紫色標簽則是作曲和rap。
對比一下五人現在的情況，於裕安還在鑽研古典舞，從這個橙色標簽上顯然算是找準了自己的道路，就是不知道詳細的能力和潛力是怎麽分布的。虞團現在還在偶像劇之中掙紮，但是紫色水準表明了，如果真的邀請虞團來演出一些其他角色，虞團大概率也是能夠勝任的。
這兩個人的標簽都很符合現實情況，應該是能力不錯，潛力正常的情況。而左盼盼和紀滿九，目前為止從事的工作和標簽是有點差異的，這表明兩者應該是在主持和作曲上存在很大的潛力。如果之後有機會的話，蘇溪覺得，自己應該會給兩人提提建議，幫助她們向著這個方向努力。
“係統，我能知道於裕安的能力和潛力情況嗎？”蘇溪將意識停留在打開的私聊界麵，問係統。
“很抱歉，現在隻能給出綜合評級，如果想要了解具體能力和潛力情況，需要獲得一個有影響力的影後或者視後獎項。”係統反應很快，公事公辦的迴答。
這麽看來，係統還真的是杜絕了自己的鑽空子想法呢。畢竟，評級隻是一個簡單的符號，但是具體要怎麽選擇演員往往需要更多的消息。比如，現在如果讓蘇溪來選擇演員，蘇溪就隻能憑借人才係統將低於紫色的演員篩選掉，至於怎麽在這些演員之中選擇出更有潛力的加以培養，就是無法完成的任務了。
不過，能夠開啟這個係統，蘇溪整體還是開心的。看過閃光少女的五人組之後，在後麵排的就是冠冠了。在冠冠的標簽之中，出現了橙色的標誌：編劇。
可是實際上，冠冠目前為止擔任編劇的都是一些偶像劇，幾乎沒有參與過有深度的大製作，應該很難達到橙色的評級。這也就意味著，或許冠冠的實力現在是被嚴重低估的，或者就是，冠冠的潛力水準真的很高。
看到這個標簽，蘇溪隻覺得和冠冠的合作又放下一大半的心來。有了專業的編劇技能加持，劇本不出問題，配上有自己壓陣，盡量保持劇組的風清氣正，應該很有可能出爆款的。
這個人才係統似乎在展示的時候經曆了一個分類的過程，在冠冠之後，呈現的是康理和安佳佳的標簽。這兩個人比起蘇溪看到的各種紫色標簽就略遜一籌了，康理的經紀人標簽是藍色，安佳佳的生活助理和工作助理也都是藍色。不過鑒於安佳佳從未從事過工作助理，那麽從人才係統之中判斷，安佳佳應該更適合做工作助理吧。
除此之外，還出現了一個人：金玲。蘇溪是聽康理說過這個名字，是光夢的金牌經紀人。能在人才濟濟的光夢做到金牌，金玲的標簽也十分亮眼，一個橙色的經紀人標簽，一個橙色的統籌標簽。
“不是說，我隻能看到對我好感度到達一定程度的好朋友嗎？”蘇溪和金玲其實是完全沒有見過麵，但是金玲居然出現在這個人才係統之中，讓蘇溪不由得想要問清楚。
“實際上，為了宿主的利益考慮，這個好感度隻需要單方麵到達即可。而這個單方麵，可以是宿主對於人才，也可以是人才對於宿主。這樣，麵對一些宿主神往的人才，即便沒有實際交集，宿主也可以通過完整版本的人才係統了解對方的相關實力和潛力。”係統一板一眼的說道，“至於金玲，是因為她很欣賞你，對你好感度本身就很高。”
這麽看來，隻要宿主想要了解哪個人才，在主觀上單方麵對對方有好感度就能查閱具體信息了。這個特殊設定，在幫助宿主從殘缺版本的人才係統過渡到完全版本的人才係統顯然能起到重大作用，更有助於對陌生人實力的判斷。
這些就是蘇溪在娛樂圈之中能夠看到的人才情況了。許多隻有一麵之緣，當時相處不錯，但是事後因為各種各樣的原因沒有深入交流的，比如一起參加過婚戀圖鑒的溫文和劉韻，就沒有出現在這個人才係統之中。
在娛樂圈工作人員之後，蘇溪發現這個人才係統居然還能同時探測其他生活中的好感度足夠的人的標簽情況。比如劉聰老師，她的標簽就是橙色的研究型，以及紫色的教學。再說安楠，標簽是紫色研究和紫色文學，顯然她在文學上還有不小的發展空間。
最令人驚訝的是童雪，是蘇溪翻看了這麽久的人才係統之中，唯一看到的紅色標簽：競賽，在這個紅色標簽之後，跟著的是橙色標簽研究型。
同樣是參與物理競賽進入b大，安楠的標簽之中甚至沒有競賽，而童雪的競賽標簽居然是紅色，這也就表明，童雪在競賽方麵的實力，絕不僅僅隻是全國級別，甚至有可能是能夠參與世界級競賽的程度。不得不說，看到這個紅色標簽，蘇溪心中的野心隱隱升起來。也許，在腦力王的競賽之中，童雪能夠走的比自己想象之中還要遠。
除此之外，還有一些在班級之中相處不錯的同學們也在人才係統的行列之中，隻不過她們後麵的標簽多是紫色的研究型，並沒有什麽值得提起的。蘇溪也就把各位的標簽顏色及情況記下來，接著關上了這個人才係統。隻不過，對於之後的影後視後養成計劃，蘇溪心中又有了額外的打算。
作為一部光夢負責總監製的製作，質量應該還是有保障的，主要參與的演員演技水準應該都在紫色左右。那像是左盼盼，標簽之中甚至沒有演技，想要進入劇組就比較困難了。而且，劉夢雲的演技隻是藍色，有可能會給整部劇拉後腿，如果想要用這部劇幫忙，最好的辦法就是借用劉夢雲的武術標簽，演技和武術兩相疊加。
對比一下五人現在的情況，於裕安還在鑽研古典舞，從這個橙色標簽上顯然算是找準了自己的道路，就是不知道詳細的能力和潛力是怎麽分布的。虞團現在還在偶像劇之中掙紮，但是紫色水準表明了，如果真的邀請虞團來演出一些其他角色，虞團大概率也是能夠勝任的。
這兩個人的標簽都很符合現實情況，應該是能力不錯，潛力正常的情況。而左盼盼和紀滿九，目前為止從事的工作和標簽是有點差異的，這表明兩者應該是在主持和作曲上存在很大的潛力。如果之後有機會的話，蘇溪覺得，自己應該會給兩人提提建議，幫助她們向著這個方向努力。
“係統，我能知道於裕安的能力和潛力情況嗎？”蘇溪將意識停留在打開的私聊界麵，問係統。
“很抱歉，現在隻能給出綜合評級，如果想要了解具體能力和潛力情況，需要獲得一個有影響力的影後或者視後獎項。”係統反應很快，公事公辦的迴答。
這麽看來，係統還真的是杜絕了自己的鑽空子想法呢。畢竟，評級隻是一個簡單的符號，但是具體要怎麽選擇演員往往需要更多的消息。比如，現在如果讓蘇溪來選擇演員，蘇溪就隻能憑借人才係統將低於紫色的演員篩選掉，至於怎麽在這些演員之中選擇出更有潛力的加以培養，就是無法完成的任務了。
不過，能夠開啟這個係統，蘇溪整體還是開心的。看過閃光少女的五人組之後，在後麵排的就是冠冠了。在冠冠的標簽之中，出現了橙色的標誌：編劇。
可是實際上，冠冠目前為止擔任編劇的都是一些偶像劇，幾乎沒有參與過有深度的大製作，應該很難達到橙色的評級。這也就意味著，或許冠冠的實力現在是被嚴重低估的，或者就是，冠冠的潛力水準真的很高。
看到這個標簽，蘇溪隻覺得和冠冠的合作又放下一大半的心來。有了專業的編劇技能加持，劇本不出問題，配上有自己壓陣，盡量保持劇組的風清氣正，應該很有可能出爆款的。
這個人才係統似乎在展示的時候經曆了一個分類的過程，在冠冠之後，呈現的是康理和安佳佳的標簽。這兩個人比起蘇溪看到的各種紫色標簽就略遜一籌了，康理的經紀人標簽是藍色，安佳佳的生活助理和工作助理也都是藍色。不過鑒於安佳佳從未從事過工作助理，那麽從人才係統之中判斷，安佳佳應該更適合做工作助理吧。
除此之外，還出現了一個人：金玲。蘇溪是聽康理說過這個名字，是光夢的金牌經紀人。能在人才濟濟的光夢做到金牌，金玲的標簽也十分亮眼，一個橙色的經紀人標簽，一個橙色的統籌標簽。
“不是說，我隻能看到對我好感度到達一定程度的好朋友嗎？”蘇溪和金玲其實是完全沒有見過麵，但是金玲居然出現在這個人才係統之中，讓蘇溪不由得想要問清楚。
“實際上，為了宿主的利益考慮，這個好感度隻需要單方麵到達即可。而這個單方麵，可以是宿主對於人才，也可以是人才對於宿主。這樣，麵對一些宿主神往的人才，即便沒有實際交集，宿主也可以通過完整版本的人才係統了解對方的相關實力和潛力。”係統一板一眼的說道，“至於金玲，是因為她很欣賞你，對你好感度本身就很高。”
這麽看來，隻要宿主想要了解哪個人才，在主觀上單方麵對對方有好感度就能查閱具體信息了。這個特殊設定，在幫助宿主從殘缺版本的人才係統過渡到完全版本的人才係統顯然能起到重大作用，更有助於對陌生人實力的判斷。
這些就是蘇溪在娛樂圈之中能夠看到的人才情況了。許多隻有一麵之緣，當時相處不錯，但是事後因為各種各樣的原因沒有深入交流的，比如一起參加過婚戀圖鑒的溫文和劉韻，就沒有出現在這個人才係統之中。
在娛樂圈工作人員之後，蘇溪發現這個人才係統居然還能同時探測其他生活中的好感度足夠的人的標簽情況。比如劉聰老師，她的標簽就是橙色的研究型，以及紫色的教學。再說安楠，標簽是紫色研究和紫色文學，顯然她在文學上還有不小的發展空間。
最令人驚訝的是童雪，是蘇溪翻看了這麽久的人才係統之中，唯一看到的紅色標簽：競賽，在這個紅色標簽之後，跟著的是橙色標簽研究型。
同樣是參與物理競賽進入b大，安楠的標簽之中甚至沒有競賽，而童雪的競賽標簽居然是紅色，這也就表明，童雪在競賽方麵的實力，絕不僅僅隻是全國級別，甚至有可能是能夠參與世界級競賽的程度。不得不說，看到這個紅色標簽，蘇溪心中的野心隱隱升起來。也許，在腦力王的競賽之中，童雪能夠走的比自己想象之中還要遠。
除此之外，還有一些在班級之中相處不錯的同學們也在人才係統的行列之中，隻不過她們後麵的標簽多是紫色的研究型，並沒有什麽值得提起的。蘇溪也就把各位的標簽顏色及情況記下來，接著關上了這個人才係統。隻不過，對於之後的影後視後養成計劃，蘇溪心中又有了額外的打算。
作為一部光夢負責總監製的製作，質量應該還是有保障的，主要參與的演員演技水準應該都在紫色左右。那像是左盼盼，標簽之中甚至沒有演技，想要進入劇組就比較困難了。而且，劉夢雲的演技隻是藍色，有可能會給整部劇拉後腿，如果想要用這部劇幫忙，最好的辦法就是借用劉夢雲的武術標簽，演技和武術兩相疊加。