第488章 嗨底撈:一直在模仿
重生2004：我寫字能賺錢 作者：520農民 投票推薦 加入書簽 留言反饋
臨近春節，未來科技集團彌漫著一種輕鬆而又期待的氛圍。
辦公室裏，員工們在完成年終工作任務後，臉上洋溢著輕鬆的笑容，熱切地討論著即將到來的節日福利。
尤其是新員工，對公司的年貨和年終獎更是充滿了好奇和期待。
“今年的年貨應該還是會發價值一千塊的購物卡吧，”一名員工若有所思地說，“每年都差不多，要是發實物年貨，帶迴家確實挺麻煩的。”
另一位同事附和道：“沒錯，購物卡最方便不過了。
哎，中秋、國慶和元旦發的購物卡，我現在還沒用完呢。”
一名資深員工自豪地補充道：“一年下來，總共能拿到幾千塊錢的購物卡，對個人來說簡直是一種奢侈的福利。
哎呀，我那些在其他公司工作的同學聽說後，羨慕得不得了。
我聽他們訴苦他們的摳門福利後，我都不好意思跟同學說咱們的，就怕打擊他們。
特別是公司還承諾在春節期間，可以報銷員工迴老家的交通費用，無論是機票、臥鋪還是油費，這在很多公司都是難以想象的。”
“咱們公司的員工大多來自外省，”另一位同事接過話茬，“公司在春節過節這一塊支出就非常大，平均每個員工支出就有兩三千塊錢，大多公司的確支撐不起。”
“對啊，”一名年長的員工感慨道，“咱們集團現在已經有三四萬人了，春節期間的總支出估計要接近一個億。
但公司依然願意為員工著想，這份企業文化是最珍貴的。
現在進咱們公司可難了，沒有真本事，想靠關係進來更不可能。”
“是啊，咱們公司的員工在相親市場可吃香了。”
“現在咱們這個區域要搞成高新科技城，如今要入戶鵬城可難了，但咱們公司的員工，那就相當容易。
等汽車和芯片量產起來後，一家公司的產值，就頂鵬城gdp半邊天，鵬城gdp已經超過粵城，追趕帝都和魔都，當地政府肯定要賣咱們公司麵子的。”
在這輕鬆愉快的交談中，員工們感受到了公司的溫暖和關懷，對即將到來的春節充滿了期待和喜悅，對公司的歸屬感也很強。
對他們來說，未來科技集團不僅僅是一個工作的地方，更是另一個家。
最近幾天，
郝強坐在辦公室裏，依次接見下屬向他匯報本公司的年度情況和明年的發展規劃。
“汪總，您好，董事長這會有空了，輪到您匯報工作啦。”辦公室內，潘樂偉打電話給人間煙火總經理汪曉峰，語氣恭敬。
作為董事長辦公室的秘書，潘樂偉雖然職級隻有m2，但在公司內部擁有相當的影響力。
汪曉峰接到電話，聲音沉穩地迴應：“好的，謝謝潘部長。”
他站起身，仔細整理了一下身上的深灰色定製西裝，確保每一個細節都完美無缺。
作為一名資深高管，他深知在這種關鍵時刻保持專業形象的重要性，特別對董事長郝強。
每年的董事長工作匯報都是公司的重要事項，需要提前一兩周就開始安排時間。
盡管人間煙火公司已經不再隸屬於未來科技集團，但由於郝強仍是實際控製人，這項傳統得以延續。
作為一家市值高達兩三千億元的上市公司，人間煙火已然成為商界巨擘，旗下員工超過三萬人。
然而，從長遠發展潛力來看，它似乎難以比肩未來科技集團旗下那些尚未上市但充滿活力的子公司。
就像是不受待見的私生子。
這種比較往往讓汪曉峰感到些許壓力，但也激發了他繼續奮進的動力。
迴顧自己的職業生涯，汪曉峰不禁感慨萬分。
曾經，他隻是一家普通公司的管理者，幸運地遇到了賞識他的貴人，這才有了今天的成就和地位。
公司上市後，汪曉峰的待遇得到了質的飛躍。
他的保底年薪攀升至150萬元，這在普通人眼中已是天文數字。
然而，與他獲得的股票獎勵相比，這筆薪資顯得微不足道。
作為公司的核心管理層，汪曉峰獲得了50萬股的獎勵，同時他又以優惠價格購入了50萬股原始股。
隨著公司股價的穩步上漲，他的個人資產已經突破五千萬元大關。
除此之外，公司還獎勵了他一棟位於鵬城的獨棟別墅，保守估計價值至少兩千萬元，目前已經裝修好入住進去。
當然，免費別墅都附帶著條件——他需要至少為公司服務十年。
這個要求對汪曉峰來說並不是負擔，反而是一種激勵和信任。
幾分鍾後，
汪曉峰神情專注而沉穩地走進郝強的辦公室。
雙方麵對而坐後，他將一份精裝的年度財務報告輕輕放在郝強麵前。
郝強仔細翻閱著報告，偶爾用鋼筆在某些數據旁做標記。
汪曉峰安靜地站在一旁，等待著郝強審閱，有提問時就恭敬迴答問題。
待郝強抬頭示意後，汪曉峰開始詳細匯報公司過去一年的發展情況：
“截至目前，我們在全國範圍內已經擁有280家火鍋店和5家中餐廳。
過去一年，我們共新增85家門店，擴張速度非常快，但也暴露出管理上的一些小問題。”
他頓了頓，繼續道：
“我們在全國每個城市都建立了中央廚房,用於統一加工和配送食材,保證食品質量。目前，這個係統已經運轉得非常成熟。
三個培訓基地，用於員工培訓和技能提升。
粵城目前建立有一個研發中心，不斷開發新產品和改進服務。
蔬菜基地有桂城、蓉城、蘇城、津南等五個，在內省設立了牛肉類養殖基地……
目前建立了從養殖到餐桌的全程可追溯係統，保證食品安全。”
提到財務數據部分，汪曉峰說道：“過去一年，公司總營收達到87.7億元，實現稅後淨利潤32.2億元。
扣除固定資產投資後，上報的稅後淨利潤為22.5億元。”
按照這個利潤值，人間煙火的市值就是很虛，說到底就是炒起來的。
當然，按照人間煙火的名氣和發展情況，如果門店數量多起來了，達到幾百家，利潤率還能保持目前的水平的話，達到目前的市值還差不多。
最後，汪曉峰描繪了未來的發展藍圖：“2012年，我們計劃新開100家門店，其中海外門店10家，主要集中在新嘉坡和島國市場。”
這樣的匯報足足持續了近一個小時，郝強偶爾詢問幾個細節問題。
他的眼神在肯定與審視之間遊走，給汪曉峰一種無形的壓力。
“目前嗨底撈的發展情況如何？”郝強靠在真皮座椅上，內心有些好奇。
汪曉峰微微直起身子，神情嚴肅地迴答道：“董事長，嗨底撈確實一直在緊跟我們公司的發展步伐，不得不說，他們做得相當不錯。
據最新統計，他們的門店數量已經突破125家，僅次於我們公司，儼然已成為我們最強勁的競爭對手。”
在幾年前，郝強就跟他提過多次，讓他多關注。
當時汪曉峰不以為然，認為這不過是又一個曇花一現的品牌。
然而，事實證明郝強的洞察力非同一般。
嗨底撈的快速崛起，不僅印證了餐飲市場的巨大潛力，也凸顯了競爭的日益激烈。
嗨底撈的老板怎麽也沒想到，自己公司的發展一直被郝強關注著。
若是對方知道，估計要喊：“嗨底撈何德何能，給同行一條活路吧。”
汪曉峰心裏也清楚，人間煙火能夠一路高歌猛進，很大程度上得益於郝強的名氣和影響力。
即便他已經逐漸淡出日常管理，但在公眾心目中，郝強依然是人間煙火的靈魂人物。
這種無形的品牌效應，為公司的發展提供了強有力的支撐。
郝強正色道：“對於同行的進步，我們要保持警惕，但不能妄自菲薄。驕傲自滿是發展的大敵，我們必須時刻保持謙遜和進取的態度。”
隨後，帶著鼓勵的語氣繼續說，“汪總，你們做得很好。
但未來的道路還很長，我希望你能帶領團隊再接再厲，不斷創新，保持我們在行業中的領先地位。”
汪曉峰聞言，不禁挺直了腰板，恭敬地迴應道：“董事長，您放心。
我一定不辜負您的期望和信任！
我們會繼續努力，用更優質的服務和更創新的理念，鞏固人間煙火的市場地位，為公司的長遠發展貢獻自己的力量。”
郝強欣慰地笑了笑，問起他的家事：“汪總，05年你就跟我，那年你剛好35歲，現在，你家孩子讀初中了吧？”
“是的呢，就在未來中學就讀，初二了，有點叛逆，我老婆全職照顧孩子了。”汪曉峰笑了笑，“時間過得真快，六七年就過去了，但董事長依然很年輕。”
他經常和老婆感慨，想不到人間煙火成功上市，成為國內餐飲行業的龍頭。
郝強朗聲笑道：“哈哈，這個年齡有點叛逆也正常，我們都是那樣過來的嘛，聽道理聽不慣的，隻有吃過苦才知道。”
“哎，我也不指望孩子成器了，隻要不學壞，不給社會危害就不錯了。”
“嗯，隻要品行端正，身體健康，比一切都強。”郝強隨口說道。
兩人聊了一會兒家常後，汪曉峰才離開董事長辦公室。
辦公室裏，員工們在完成年終工作任務後，臉上洋溢著輕鬆的笑容，熱切地討論著即將到來的節日福利。
尤其是新員工，對公司的年貨和年終獎更是充滿了好奇和期待。
“今年的年貨應該還是會發價值一千塊的購物卡吧，”一名員工若有所思地說，“每年都差不多，要是發實物年貨，帶迴家確實挺麻煩的。”
另一位同事附和道：“沒錯，購物卡最方便不過了。
哎，中秋、國慶和元旦發的購物卡，我現在還沒用完呢。”
一名資深員工自豪地補充道：“一年下來，總共能拿到幾千塊錢的購物卡，對個人來說簡直是一種奢侈的福利。
哎呀，我那些在其他公司工作的同學聽說後，羨慕得不得了。
我聽他們訴苦他們的摳門福利後，我都不好意思跟同學說咱們的，就怕打擊他們。
特別是公司還承諾在春節期間，可以報銷員工迴老家的交通費用，無論是機票、臥鋪還是油費，這在很多公司都是難以想象的。”
“咱們公司的員工大多來自外省，”另一位同事接過話茬，“公司在春節過節這一塊支出就非常大，平均每個員工支出就有兩三千塊錢，大多公司的確支撐不起。”
“對啊，”一名年長的員工感慨道，“咱們集團現在已經有三四萬人了，春節期間的總支出估計要接近一個億。
但公司依然願意為員工著想，這份企業文化是最珍貴的。
現在進咱們公司可難了，沒有真本事，想靠關係進來更不可能。”
“是啊，咱們公司的員工在相親市場可吃香了。”
“現在咱們這個區域要搞成高新科技城，如今要入戶鵬城可難了，但咱們公司的員工，那就相當容易。
等汽車和芯片量產起來後，一家公司的產值，就頂鵬城gdp半邊天，鵬城gdp已經超過粵城，追趕帝都和魔都，當地政府肯定要賣咱們公司麵子的。”
在這輕鬆愉快的交談中，員工們感受到了公司的溫暖和關懷，對即將到來的春節充滿了期待和喜悅，對公司的歸屬感也很強。
對他們來說，未來科技集團不僅僅是一個工作的地方，更是另一個家。
最近幾天，
郝強坐在辦公室裏，依次接見下屬向他匯報本公司的年度情況和明年的發展規劃。
“汪總，您好，董事長這會有空了，輪到您匯報工作啦。”辦公室內，潘樂偉打電話給人間煙火總經理汪曉峰，語氣恭敬。
作為董事長辦公室的秘書，潘樂偉雖然職級隻有m2，但在公司內部擁有相當的影響力。
汪曉峰接到電話，聲音沉穩地迴應：“好的，謝謝潘部長。”
他站起身，仔細整理了一下身上的深灰色定製西裝，確保每一個細節都完美無缺。
作為一名資深高管，他深知在這種關鍵時刻保持專業形象的重要性，特別對董事長郝強。
每年的董事長工作匯報都是公司的重要事項，需要提前一兩周就開始安排時間。
盡管人間煙火公司已經不再隸屬於未來科技集團，但由於郝強仍是實際控製人，這項傳統得以延續。
作為一家市值高達兩三千億元的上市公司，人間煙火已然成為商界巨擘，旗下員工超過三萬人。
然而，從長遠發展潛力來看，它似乎難以比肩未來科技集團旗下那些尚未上市但充滿活力的子公司。
就像是不受待見的私生子。
這種比較往往讓汪曉峰感到些許壓力，但也激發了他繼續奮進的動力。
迴顧自己的職業生涯，汪曉峰不禁感慨萬分。
曾經，他隻是一家普通公司的管理者，幸運地遇到了賞識他的貴人，這才有了今天的成就和地位。
公司上市後，汪曉峰的待遇得到了質的飛躍。
他的保底年薪攀升至150萬元，這在普通人眼中已是天文數字。
然而，與他獲得的股票獎勵相比，這筆薪資顯得微不足道。
作為公司的核心管理層，汪曉峰獲得了50萬股的獎勵，同時他又以優惠價格購入了50萬股原始股。
隨著公司股價的穩步上漲，他的個人資產已經突破五千萬元大關。
除此之外，公司還獎勵了他一棟位於鵬城的獨棟別墅，保守估計價值至少兩千萬元，目前已經裝修好入住進去。
當然，免費別墅都附帶著條件——他需要至少為公司服務十年。
這個要求對汪曉峰來說並不是負擔，反而是一種激勵和信任。
幾分鍾後，
汪曉峰神情專注而沉穩地走進郝強的辦公室。
雙方麵對而坐後，他將一份精裝的年度財務報告輕輕放在郝強麵前。
郝強仔細翻閱著報告，偶爾用鋼筆在某些數據旁做標記。
汪曉峰安靜地站在一旁，等待著郝強審閱，有提問時就恭敬迴答問題。
待郝強抬頭示意後，汪曉峰開始詳細匯報公司過去一年的發展情況：
“截至目前，我們在全國範圍內已經擁有280家火鍋店和5家中餐廳。
過去一年，我們共新增85家門店，擴張速度非常快，但也暴露出管理上的一些小問題。”
他頓了頓，繼續道：
“我們在全國每個城市都建立了中央廚房,用於統一加工和配送食材,保證食品質量。目前，這個係統已經運轉得非常成熟。
三個培訓基地，用於員工培訓和技能提升。
粵城目前建立有一個研發中心，不斷開發新產品和改進服務。
蔬菜基地有桂城、蓉城、蘇城、津南等五個，在內省設立了牛肉類養殖基地……
目前建立了從養殖到餐桌的全程可追溯係統，保證食品安全。”
提到財務數據部分，汪曉峰說道：“過去一年，公司總營收達到87.7億元，實現稅後淨利潤32.2億元。
扣除固定資產投資後，上報的稅後淨利潤為22.5億元。”
按照這個利潤值，人間煙火的市值就是很虛，說到底就是炒起來的。
當然，按照人間煙火的名氣和發展情況，如果門店數量多起來了，達到幾百家，利潤率還能保持目前的水平的話，達到目前的市值還差不多。
最後，汪曉峰描繪了未來的發展藍圖：“2012年，我們計劃新開100家門店，其中海外門店10家，主要集中在新嘉坡和島國市場。”
這樣的匯報足足持續了近一個小時，郝強偶爾詢問幾個細節問題。
他的眼神在肯定與審視之間遊走，給汪曉峰一種無形的壓力。
“目前嗨底撈的發展情況如何？”郝強靠在真皮座椅上，內心有些好奇。
汪曉峰微微直起身子，神情嚴肅地迴答道：“董事長，嗨底撈確實一直在緊跟我們公司的發展步伐，不得不說，他們做得相當不錯。
據最新統計，他們的門店數量已經突破125家，僅次於我們公司，儼然已成為我們最強勁的競爭對手。”
在幾年前，郝強就跟他提過多次，讓他多關注。
當時汪曉峰不以為然，認為這不過是又一個曇花一現的品牌。
然而，事實證明郝強的洞察力非同一般。
嗨底撈的快速崛起，不僅印證了餐飲市場的巨大潛力，也凸顯了競爭的日益激烈。
嗨底撈的老板怎麽也沒想到，自己公司的發展一直被郝強關注著。
若是對方知道，估計要喊：“嗨底撈何德何能，給同行一條活路吧。”
汪曉峰心裏也清楚，人間煙火能夠一路高歌猛進，很大程度上得益於郝強的名氣和影響力。
即便他已經逐漸淡出日常管理，但在公眾心目中，郝強依然是人間煙火的靈魂人物。
這種無形的品牌效應，為公司的發展提供了強有力的支撐。
郝強正色道：“對於同行的進步，我們要保持警惕，但不能妄自菲薄。驕傲自滿是發展的大敵，我們必須時刻保持謙遜和進取的態度。”
隨後，帶著鼓勵的語氣繼續說，“汪總，你們做得很好。
但未來的道路還很長，我希望你能帶領團隊再接再厲，不斷創新，保持我們在行業中的領先地位。”
汪曉峰聞言，不禁挺直了腰板，恭敬地迴應道：“董事長，您放心。
我一定不辜負您的期望和信任！
我們會繼續努力，用更優質的服務和更創新的理念，鞏固人間煙火的市場地位，為公司的長遠發展貢獻自己的力量。”
郝強欣慰地笑了笑，問起他的家事：“汪總，05年你就跟我，那年你剛好35歲，現在，你家孩子讀初中了吧？”
“是的呢，就在未來中學就讀，初二了，有點叛逆，我老婆全職照顧孩子了。”汪曉峰笑了笑，“時間過得真快，六七年就過去了，但董事長依然很年輕。”
他經常和老婆感慨，想不到人間煙火成功上市，成為國內餐飲行業的龍頭。
郝強朗聲笑道：“哈哈，這個年齡有點叛逆也正常，我們都是那樣過來的嘛，聽道理聽不慣的，隻有吃過苦才知道。”
“哎，我也不指望孩子成器了，隻要不學壞，不給社會危害就不錯了。”
“嗯，隻要品行端正，身體健康，比一切都強。”郝強隨口說道。
兩人聊了一會兒家常後，汪曉峰才離開董事長辦公室。