第480章 員工的神仙體驗
重生2004：我寫字能賺錢 作者：520農民 投票推薦 加入書簽 留言反饋
下午下班時分，夕陽的餘暉灑在實驗室的玻璃窗上，戴強跟隨師傅羅斌走出18號實驗大樓。
迴想今天的工作，除了短暫的喝水和上洗手間的時間，他幾乎一刻都沒閑著。
八小時的工作時間裏，至少有七個小時都在專注地忙碌，但收益也滿滿。
羅斌邊走邊感慨地說：“你要是早來一年，也能拿到50萬元的項目獎勵了，可惜啊。”
戴強聽出了羅斌話裏略帶炫耀的味道，心裏確實羨慕得緊。
早來一年晚來一年，差別竟然這麽大。
“羅斌，你住在哪裏？”戴強轉移話題問道。
“我在公司未來城那邊，環境特別好。”羅斌迴答道。
“這麽爽啊！”戴強羨慕道。
羅斌臉上露出得意的笑容：“還不錯吧，我是第一批選房的。
你要是好好幹，兩年後也有機會選房。
現在鵬城的房價可是節節攀升，尤其是自從公司周邊被規劃為科技城，很多非科技企業都得搬遷了，這片區的房價漲得特別兇，估計用不了多久就超過楠山區了。”
“公司真的有那麽多房源嗎？”戴強迴想起麵試時人事專員提到的住房福利，不過他一直覺得可能有誇大的成分。
但從羅斌嘴裏說出來，可信度應該大多了。
羅斌侃侃而談：“多去了！
公司最近又新購了2000畝住宅用地，之前的2000畝地都還沒開發完呢。
前兩批各開發了100畝，第三批規劃了200畝。
就這200畝地，估計能建三千套住宅。
以公司現在的年度招聘規模，十五年內根本用不完。
現在還沒開發的空地，員工家屬拿來種菜呢，公司也提倡這麽幹。”
說到這裏，羅斌壓低聲音，神秘兮兮地繼續道：“別看這些投入大，但對公司來說不過是九牛一毛。
據我所知，老板的閑置資金至少這個數目。”
說著，他意味深長地豎起一根手指。
“一百億？”戴強試探著問道。
羅斌笑著搖搖頭：“格局小了！
往大膽猜，至少要在一千億起步。
咱們公司的實力，遠超你的想象。”
“這麽多？！”
羅斌輕笑一聲：“當然，這些我都是從上麵領導那兒聽說的。”
他意味深長地瞥了戴強一眼，“集團各分公司的賺錢能力都是相當牛比的，最差的，電動摩托車公司一年的利潤就不下二十個億元。”
“前些年還享受稅收優惠政策，利潤更是高得嚇人。”羅斌侃侃而談，“鋰電池廠的年利潤絕對上百億，更別說汽車廠了，那可是利潤動輒幾百億元規模。
最近三年還能享受企業所得稅的優惠政策。
作為高科技企業，即便以後要繳稅，稅率也最多隻有15%。”
戴強聽得入神：“原來新聞上報道的都是真的啊！”
“嘿嘿，”羅斌笑了笑，“媒體報道都保守了，咱們公司曝光出來的利潤，可不敢說那麽多。”
“那咱們的芯片業務怎麽樣？”戴強好奇地問。
“剛剛上市不久，”羅斌拍了拍戴強的肩膀，“不過聽說已經獲得了各大汽車廠商累計數十億元的訂單。”
說話間，兩人已經走近廠區外的停車樓。
工業園區內禁止停放私家車，員工們要麽騎內部自行車，要麽步行。
園區的景觀宛如一座精心設計的城市公園，綠化覆蓋率極高，尤其是總部大樓周圍，遍植名貴樹種，據說僅這片植物的價值就超過一億元。
離開廠區的過程堪比一次嚴格的安檢。
每一位員工在出廠時都要接受自動掃描的全身檢測，防範任何可能的物品盜取。
進入園區難，離開同樣困難。
安保措施嚴密得令人咋舌。
“別沒事亂跑，”羅斌告誡戴強，“各個區域的劃分極其嚴格，就連不同實驗室的員工也不能隨意越界。”
不過園區並非完全封閉，汽車生產車間、電動摩托車車間、碼頭等非保密區域對員工是開放的。
在集團的保密培訓中，人事部的專員已經跟新員工詳細闡述了保密的重要性，並進行了嚴格的考試。
就連集團高層，每年也必須接受一次保密培訓和考核。
戴強默默聽著，感受到了這個高科技集團背後嚴謹而謹慎的管理邏輯。
每一個細節都經過精心設計，每一個環節都在確保公司的核心利益。
這裏，不僅僅是一個工作的地方，更是一個充滿秩序與活力的精密機器。
“我先走啦，晚上沒事可以去公司的活動場所玩玩，打球也不錯。”羅斌拍拍戴強肩膀，往停車場走去。
公司的停車樓是智能立體停車樓，共有八層高，智能化非常高，人臉識別停車取車，就是取車時間稍微長一點而已，但總好過找不到車位時，找半天停車位。
公司隨處可見的智能化，許多都是員工自主改造的，公司高層也提倡員工多發揮創新能力，隻要合理，公司就舍得花錢改造。
與師傅道別後，戴強融入下班的人流，向公司食堂走去。
夕陽的餘暉中，巨大的食堂建築巍然紮入大地。
食堂外整齊停放著上千輛內部自行車，在夕陽下投下一個個影子。
這個時段已經算人少了，要是中午飯點，這裏停放的自行車數量更是驚人。
食堂外設計了一排排洗手台，自來水嘩嘩流淌，方便員工用餐前清潔。
公司對用餐環境和個人衛生要求極其嚴格，所有員工必須保證衣著整潔才能進入食堂。
車間工人都會在專門的更衣室換下工作服，洗漱幹淨後才離開車間。
車間也配備沐浴室，當然，也可以選擇迴宿舍衝個澡再來就餐。
這種嚴格的衛生要求源於公司對食堂環境的高度重視，也是對每個員工負責。
有些人不愛幹淨，直接影響到大部分人就餐心情。
好在公司的作息安排相當人性化，中午休息時間充裕。
正常工作日十二點下班，下午一點半才開始上班。
到了炎熱的夏季，更是貼心地將下午上班時間推遲到兩點。
當然，下班時間就晚了，得到六點鍾了。
不少外住的員工會選擇在這裏吃完晚飯再迴家，畢竟食堂的夥食實在讓人難以割舍。
戴強仔細洗過手，來到入口處的智能識別係統前。
他將臉部對準攝像頭，同時伸出雙手接受檢測。
隻有在聽到悅耳的確認提示音後才能通過。
若是手部清潔度不達標或著裝不整，係統會發出不同的提示音，在眾多同事麵前著實令人尷尬。
上百個智能通道同時運作，確保了進入食堂的過程井然有序。
經過最近的擴建，食堂更顯寬敞。
一樓二樓分別供應不同風味的美食，滿足各地員工的口味需求。
進入食堂後，戴強在智能取餐處領取了餐具。
這裏采用自助餐模式，但有一個嚴格的規定：杜絕浪費。
如果剩飯剩菜過多，係統會自動從工資中扣除相應金額。
是沒有人監督，全靠機器攝像頭人臉識別。
食堂每一個窗口都配備專業廚師，他們大多有大型酒店或大飯店的工作經驗，入職之前就經過了多方麵測試，特別對身體健康和衛生這一塊，學曆都在高中及以上。
公司食堂的飯菜品質遠超普通大學食堂，甚至比外麵的高檔餐廳還要精致可口。
菜品種類繁多，葷素搭配合理，酒店的自助餐都比不上，而且選擇更加豐富多樣。
各式各樣的美食琳琅滿目，讓人難以抉擇。
畢竟，這可是上萬人的就餐超級食堂啊！
初來乍到的戴強，麵對食堂琳琅滿目的美食，如同置身於美食天堂。
大螃蟹和龍蝦這樣的高檔海鮮成為他的最愛，每天都忍不住要品嚐。
然而，即便是再美味的佳肴，日複一日也難免有些膩味。
他慢慢開始嚐試其他菜品，驚喜地發現每一種都別具風味。
想要吃遍公司食堂的每道菜，半年都嚐不完。
據公司內部統計，員工每餐的平均食材成本在20元左右，許多老員工怕胖不敢吃多。
但像戴強這樣初來乍到、胃口大開的新人，總是忍不住挑選最昂貴可口的菜品，再加上食欲旺盛，往往一頓飯的成本就超過50元。
放眼全國，在員工福利特別是夥食方麵，根本沒有哪家企業能與未來科技集團相提並論。
公司不僅不吝惜在食材上的投入，更在烹飪技藝上精益求精，力求讓每位員工都能享受到高品質的美食體驗。
有趣的是，公司還允許員工帶家屬來食堂就餐。
當然，費用也不低，每位家屬要支付68元的就餐費用，但考慮到食堂的品質和口味，這個價格依然十分優惠。
因此，常有員工帶著家人前來打卡，體驗這令人豔羨的工作福利。
未來科技集團的食堂，早已成為員工們津津樂道的話題。
許多人忍不住將精美的菜品、整潔舒適的就餐環境拍照發到社交媒體上。
這些照片和視頻在網上廣為流傳，引發了外界的羨慕和好奇。
人們紛紛感歎，在未來科技集團工作，簡直就像在享受每天的“超級自助餐”。
不僅僅是美食，公司的整體工作環境也堪稱一流。
綠意盎然的園區、先進的辦公設施、人性化的管理製度，讓員工們感覺每天上班都像是在度假。
這種獨特的企業文化不僅提高了員工的幸福感，也極大地增強了公司的凝聚力和吸引力。
飯飽之後，戴強繼續待在食堂喝茶看雜誌，看食堂員工開始打掃衛生後他才離開，漫步至員工娛樂和運動區域。
夜幕初降，園區內燈火通明，各種運動設施在燈光下熠熠生輝，充滿活力的景象令人心曠神怡。
遠處的足球場上，一群熱情洋溢的員工正在進行一場激烈的比賽。
歡唿聲、呐喊聲此起彼伏，為靜謐的夜晚增添了幾分熱鬧。
這個園區就有兩個標準足球場，羽毛球館、網球場、籃球場、足球場、室內遊泳池館、室內高爾夫球場、射箭館、保齡球館等繁多活動場所，豐富多樣，總有你喜歡的，也能找到自己的活動圈子。
可見公司對員工體育活動的重視程度，也有助於形成積極向上的企業文化氛圍。
除了運動設施，園區還貼心地設置了圖書館，為那些渴望充電學習的員工提供了一個安靜舒適的環境。
寬敞明亮的閱覽室內，書香四溢，不時有人埋首書海，汲取知識的養分。
也有計算機室，上麵有各種培訓資料，隨意打開觀看。
所有活動場所，到了晚上九點半就關閉了，周末晚上延長到十點半。
戴強隻轉了一圈，就迴自己的宿舍。
給科研人員配的是單身宿舍，他靜下心來打開本子，總結今天的工作。
想盡快晉升，不被扔去培訓，那就得自覺充電。
他師傅也希望他業餘時間多充電，師徒培訓結束後能夠順利通過考核。
迴想起進入這家公司的艱辛曆程，戴強不禁感慨萬分。
當初的麵試過程可謂是一場智力與毅力的馬拉鬆：首先是簡曆篩選，把學績點排名靠後或其他方麵不符合條件的全刷掉，隨後就是初輪簡單麵試；
隨後就是英語能力的全麵考核，包括筆試和口語麵試，接著是三輪專業知識的嚴格測試——一輪數學考試和兩輪專業知識考試。
每科一考就是四個小時，時間很長，題目非常多，從簡單到特難，考完基本知道你在哪個水平了。
最終沒通過，還給你考試辛苦費，一人兩百塊，但誰都不想拿這個錢。
但的確是非常公平，直接公布綜合分排名，當然也包括麵試分數。
院校、學曆、專業和綜合分，直接影響到起薪。
這樣嚴格的選拔過程，讓無數同學望而卻步，能夠最終脫穎而出，實在是值得慶幸。
麵試官也直接跟他們講，進公司後，未來三年的表現和考核，直接影響到他們的業績和晉升，希望他們好好表現。
這也從側麵反映出基本沒有弄虛作假，給自己添麻煩。
時間悄然流逝，轉眼間已是晚上九點。
戴強合上書本，掏出手機給家裏打了個電話。
電話那頭傳來母親關切的聲音：“喂，兒子啊，晚上不加班吧？”
“媽，我們公司不提倡加班。”戴強如實迴答。
“哦，那工作壓力大嗎？”母親繼續追問。
“工作壓力還是有些的，但還好吧。公司給每個新人都安排了經驗豐富的師傅，晚上我還會自己再學習一下。”
“那你得好好珍惜這個崗位才行，好不容易從農村出去，要知道，像這樣給10萬元安家費的好單位可不好找啊。”
“媽，你放心吧，我一定會好好幹的。”戴強鄭重說道。
掛斷電話後，戴強不禁迴想起自己的待遇。
作為專業碩士畢業生，他的起薪達到了9700元，一次性安置費補助更是高達10萬元，比本科畢業生高出不少。
這些薪資信息在公司內部是完全透明的。
隻要工作一年後通過考核，就能晉升為t2級別。
具體能達到t2c、t2b還是t2a，就要看這一年的表現了。
每一個小檔次的晉升，都意味著工資待遇的顯著提升。
升到t2級別後，畢業院校和學曆將不再是決定工資的主要因素。
即便是最低的t2d檔，保底年薪也有12萬元，正常情況下可達14萬元。
如果能夠達到t2a檔，保底年薪就是18萬元了。
工作一年後的研究生，大多拿不到年薪十萬元呢。
隻有一些大企才勉強達到，有一些比未來科技集團高一些。
比如ibm china：銷售崗位，碩士6k，轉正後第一年7.5k，14個月；
摩根斯：it碩士保底18萬元，獎金看表現；
藤訊：一般職位本科生起薪7萬元，碩士起薪10萬元，計算機碩士15萬元；
參一重工：6k(碩士)*14月；
樺威：本科6.5k，碩士8k，14—16個月
堡潔：本科8600、碩士9700、博發14個月
美滴：本科2.5k，碩士3.5k，14個月
仲糧：試用半年，碩士工資3k
……
普通大型企業跟未來科技集團沒法比，隻有一些牛比的外企，在起薪這一塊相差不大。
但論到其他福利，牛比的外企也沒法跟未來科技集團對比了。
戴強掛完電話後，沒一會就有同學跟他聊工作上的事，還有小師妹跟他攀交情。
具體工作內容，他是不能向外透露的。
他是單身，但自從入職未來科技集團後，都有認識他的女生主動撩他。
表現優秀的員工，其家屬也能進一些要求不高的崗位工作，或者公司推薦給當地的事業單位和合作公司。
來公司的這段日子，戴強總算體驗到未來科技集團工作的神仙體驗了。
迴想今天的工作，除了短暫的喝水和上洗手間的時間，他幾乎一刻都沒閑著。
八小時的工作時間裏，至少有七個小時都在專注地忙碌，但收益也滿滿。
羅斌邊走邊感慨地說：“你要是早來一年，也能拿到50萬元的項目獎勵了，可惜啊。”
戴強聽出了羅斌話裏略帶炫耀的味道，心裏確實羨慕得緊。
早來一年晚來一年，差別竟然這麽大。
“羅斌，你住在哪裏？”戴強轉移話題問道。
“我在公司未來城那邊，環境特別好。”羅斌迴答道。
“這麽爽啊！”戴強羨慕道。
羅斌臉上露出得意的笑容：“還不錯吧，我是第一批選房的。
你要是好好幹，兩年後也有機會選房。
現在鵬城的房價可是節節攀升，尤其是自從公司周邊被規劃為科技城，很多非科技企業都得搬遷了，這片區的房價漲得特別兇，估計用不了多久就超過楠山區了。”
“公司真的有那麽多房源嗎？”戴強迴想起麵試時人事專員提到的住房福利，不過他一直覺得可能有誇大的成分。
但從羅斌嘴裏說出來，可信度應該大多了。
羅斌侃侃而談：“多去了！
公司最近又新購了2000畝住宅用地，之前的2000畝地都還沒開發完呢。
前兩批各開發了100畝，第三批規劃了200畝。
就這200畝地，估計能建三千套住宅。
以公司現在的年度招聘規模，十五年內根本用不完。
現在還沒開發的空地，員工家屬拿來種菜呢，公司也提倡這麽幹。”
說到這裏，羅斌壓低聲音，神秘兮兮地繼續道：“別看這些投入大，但對公司來說不過是九牛一毛。
據我所知，老板的閑置資金至少這個數目。”
說著，他意味深長地豎起一根手指。
“一百億？”戴強試探著問道。
羅斌笑著搖搖頭：“格局小了！
往大膽猜，至少要在一千億起步。
咱們公司的實力，遠超你的想象。”
“這麽多？！”
羅斌輕笑一聲：“當然，這些我都是從上麵領導那兒聽說的。”
他意味深長地瞥了戴強一眼，“集團各分公司的賺錢能力都是相當牛比的，最差的，電動摩托車公司一年的利潤就不下二十個億元。”
“前些年還享受稅收優惠政策，利潤更是高得嚇人。”羅斌侃侃而談，“鋰電池廠的年利潤絕對上百億，更別說汽車廠了，那可是利潤動輒幾百億元規模。
最近三年還能享受企業所得稅的優惠政策。
作為高科技企業，即便以後要繳稅，稅率也最多隻有15%。”
戴強聽得入神：“原來新聞上報道的都是真的啊！”
“嘿嘿，”羅斌笑了笑，“媒體報道都保守了，咱們公司曝光出來的利潤，可不敢說那麽多。”
“那咱們的芯片業務怎麽樣？”戴強好奇地問。
“剛剛上市不久，”羅斌拍了拍戴強的肩膀，“不過聽說已經獲得了各大汽車廠商累計數十億元的訂單。”
說話間，兩人已經走近廠區外的停車樓。
工業園區內禁止停放私家車，員工們要麽騎內部自行車，要麽步行。
園區的景觀宛如一座精心設計的城市公園，綠化覆蓋率極高，尤其是總部大樓周圍，遍植名貴樹種，據說僅這片植物的價值就超過一億元。
離開廠區的過程堪比一次嚴格的安檢。
每一位員工在出廠時都要接受自動掃描的全身檢測，防範任何可能的物品盜取。
進入園區難，離開同樣困難。
安保措施嚴密得令人咋舌。
“別沒事亂跑，”羅斌告誡戴強，“各個區域的劃分極其嚴格，就連不同實驗室的員工也不能隨意越界。”
不過園區並非完全封閉，汽車生產車間、電動摩托車車間、碼頭等非保密區域對員工是開放的。
在集團的保密培訓中，人事部的專員已經跟新員工詳細闡述了保密的重要性，並進行了嚴格的考試。
就連集團高層，每年也必須接受一次保密培訓和考核。
戴強默默聽著，感受到了這個高科技集團背後嚴謹而謹慎的管理邏輯。
每一個細節都經過精心設計，每一個環節都在確保公司的核心利益。
這裏，不僅僅是一個工作的地方，更是一個充滿秩序與活力的精密機器。
“我先走啦，晚上沒事可以去公司的活動場所玩玩，打球也不錯。”羅斌拍拍戴強肩膀，往停車場走去。
公司的停車樓是智能立體停車樓，共有八層高，智能化非常高，人臉識別停車取車，就是取車時間稍微長一點而已，但總好過找不到車位時，找半天停車位。
公司隨處可見的智能化，許多都是員工自主改造的，公司高層也提倡員工多發揮創新能力，隻要合理，公司就舍得花錢改造。
與師傅道別後，戴強融入下班的人流，向公司食堂走去。
夕陽的餘暉中，巨大的食堂建築巍然紮入大地。
食堂外整齊停放著上千輛內部自行車，在夕陽下投下一個個影子。
這個時段已經算人少了，要是中午飯點，這裏停放的自行車數量更是驚人。
食堂外設計了一排排洗手台，自來水嘩嘩流淌，方便員工用餐前清潔。
公司對用餐環境和個人衛生要求極其嚴格，所有員工必須保證衣著整潔才能進入食堂。
車間工人都會在專門的更衣室換下工作服，洗漱幹淨後才離開車間。
車間也配備沐浴室，當然，也可以選擇迴宿舍衝個澡再來就餐。
這種嚴格的衛生要求源於公司對食堂環境的高度重視，也是對每個員工負責。
有些人不愛幹淨，直接影響到大部分人就餐心情。
好在公司的作息安排相當人性化，中午休息時間充裕。
正常工作日十二點下班，下午一點半才開始上班。
到了炎熱的夏季，更是貼心地將下午上班時間推遲到兩點。
當然，下班時間就晚了，得到六點鍾了。
不少外住的員工會選擇在這裏吃完晚飯再迴家，畢竟食堂的夥食實在讓人難以割舍。
戴強仔細洗過手，來到入口處的智能識別係統前。
他將臉部對準攝像頭，同時伸出雙手接受檢測。
隻有在聽到悅耳的確認提示音後才能通過。
若是手部清潔度不達標或著裝不整，係統會發出不同的提示音，在眾多同事麵前著實令人尷尬。
上百個智能通道同時運作，確保了進入食堂的過程井然有序。
經過最近的擴建，食堂更顯寬敞。
一樓二樓分別供應不同風味的美食，滿足各地員工的口味需求。
進入食堂後，戴強在智能取餐處領取了餐具。
這裏采用自助餐模式，但有一個嚴格的規定：杜絕浪費。
如果剩飯剩菜過多，係統會自動從工資中扣除相應金額。
是沒有人監督，全靠機器攝像頭人臉識別。
食堂每一個窗口都配備專業廚師，他們大多有大型酒店或大飯店的工作經驗，入職之前就經過了多方麵測試，特別對身體健康和衛生這一塊，學曆都在高中及以上。
公司食堂的飯菜品質遠超普通大學食堂，甚至比外麵的高檔餐廳還要精致可口。
菜品種類繁多，葷素搭配合理，酒店的自助餐都比不上，而且選擇更加豐富多樣。
各式各樣的美食琳琅滿目，讓人難以抉擇。
畢竟，這可是上萬人的就餐超級食堂啊！
初來乍到的戴強，麵對食堂琳琅滿目的美食，如同置身於美食天堂。
大螃蟹和龍蝦這樣的高檔海鮮成為他的最愛，每天都忍不住要品嚐。
然而，即便是再美味的佳肴，日複一日也難免有些膩味。
他慢慢開始嚐試其他菜品，驚喜地發現每一種都別具風味。
想要吃遍公司食堂的每道菜，半年都嚐不完。
據公司內部統計，員工每餐的平均食材成本在20元左右，許多老員工怕胖不敢吃多。
但像戴強這樣初來乍到、胃口大開的新人，總是忍不住挑選最昂貴可口的菜品，再加上食欲旺盛，往往一頓飯的成本就超過50元。
放眼全國，在員工福利特別是夥食方麵，根本沒有哪家企業能與未來科技集團相提並論。
公司不僅不吝惜在食材上的投入，更在烹飪技藝上精益求精，力求讓每位員工都能享受到高品質的美食體驗。
有趣的是，公司還允許員工帶家屬來食堂就餐。
當然，費用也不低，每位家屬要支付68元的就餐費用，但考慮到食堂的品質和口味，這個價格依然十分優惠。
因此，常有員工帶著家人前來打卡，體驗這令人豔羨的工作福利。
未來科技集團的食堂，早已成為員工們津津樂道的話題。
許多人忍不住將精美的菜品、整潔舒適的就餐環境拍照發到社交媒體上。
這些照片和視頻在網上廣為流傳，引發了外界的羨慕和好奇。
人們紛紛感歎，在未來科技集團工作，簡直就像在享受每天的“超級自助餐”。
不僅僅是美食，公司的整體工作環境也堪稱一流。
綠意盎然的園區、先進的辦公設施、人性化的管理製度，讓員工們感覺每天上班都像是在度假。
這種獨特的企業文化不僅提高了員工的幸福感，也極大地增強了公司的凝聚力和吸引力。
飯飽之後，戴強繼續待在食堂喝茶看雜誌，看食堂員工開始打掃衛生後他才離開，漫步至員工娛樂和運動區域。
夜幕初降，園區內燈火通明，各種運動設施在燈光下熠熠生輝，充滿活力的景象令人心曠神怡。
遠處的足球場上，一群熱情洋溢的員工正在進行一場激烈的比賽。
歡唿聲、呐喊聲此起彼伏，為靜謐的夜晚增添了幾分熱鬧。
這個園區就有兩個標準足球場，羽毛球館、網球場、籃球場、足球場、室內遊泳池館、室內高爾夫球場、射箭館、保齡球館等繁多活動場所，豐富多樣，總有你喜歡的，也能找到自己的活動圈子。
可見公司對員工體育活動的重視程度，也有助於形成積極向上的企業文化氛圍。
除了運動設施，園區還貼心地設置了圖書館，為那些渴望充電學習的員工提供了一個安靜舒適的環境。
寬敞明亮的閱覽室內，書香四溢，不時有人埋首書海，汲取知識的養分。
也有計算機室，上麵有各種培訓資料，隨意打開觀看。
所有活動場所，到了晚上九點半就關閉了，周末晚上延長到十點半。
戴強隻轉了一圈，就迴自己的宿舍。
給科研人員配的是單身宿舍，他靜下心來打開本子，總結今天的工作。
想盡快晉升，不被扔去培訓，那就得自覺充電。
他師傅也希望他業餘時間多充電，師徒培訓結束後能夠順利通過考核。
迴想起進入這家公司的艱辛曆程，戴強不禁感慨萬分。
當初的麵試過程可謂是一場智力與毅力的馬拉鬆：首先是簡曆篩選，把學績點排名靠後或其他方麵不符合條件的全刷掉，隨後就是初輪簡單麵試；
隨後就是英語能力的全麵考核，包括筆試和口語麵試，接著是三輪專業知識的嚴格測試——一輪數學考試和兩輪專業知識考試。
每科一考就是四個小時，時間很長，題目非常多，從簡單到特難，考完基本知道你在哪個水平了。
最終沒通過，還給你考試辛苦費，一人兩百塊，但誰都不想拿這個錢。
但的確是非常公平，直接公布綜合分排名，當然也包括麵試分數。
院校、學曆、專業和綜合分，直接影響到起薪。
這樣嚴格的選拔過程，讓無數同學望而卻步，能夠最終脫穎而出，實在是值得慶幸。
麵試官也直接跟他們講，進公司後，未來三年的表現和考核，直接影響到他們的業績和晉升，希望他們好好表現。
這也從側麵反映出基本沒有弄虛作假，給自己添麻煩。
時間悄然流逝，轉眼間已是晚上九點。
戴強合上書本，掏出手機給家裏打了個電話。
電話那頭傳來母親關切的聲音：“喂，兒子啊，晚上不加班吧？”
“媽，我們公司不提倡加班。”戴強如實迴答。
“哦，那工作壓力大嗎？”母親繼續追問。
“工作壓力還是有些的，但還好吧。公司給每個新人都安排了經驗豐富的師傅，晚上我還會自己再學習一下。”
“那你得好好珍惜這個崗位才行，好不容易從農村出去，要知道，像這樣給10萬元安家費的好單位可不好找啊。”
“媽，你放心吧，我一定會好好幹的。”戴強鄭重說道。
掛斷電話後，戴強不禁迴想起自己的待遇。
作為專業碩士畢業生，他的起薪達到了9700元，一次性安置費補助更是高達10萬元，比本科畢業生高出不少。
這些薪資信息在公司內部是完全透明的。
隻要工作一年後通過考核，就能晉升為t2級別。
具體能達到t2c、t2b還是t2a，就要看這一年的表現了。
每一個小檔次的晉升，都意味著工資待遇的顯著提升。
升到t2級別後，畢業院校和學曆將不再是決定工資的主要因素。
即便是最低的t2d檔，保底年薪也有12萬元，正常情況下可達14萬元。
如果能夠達到t2a檔，保底年薪就是18萬元了。
工作一年後的研究生，大多拿不到年薪十萬元呢。
隻有一些大企才勉強達到，有一些比未來科技集團高一些。
比如ibm china：銷售崗位，碩士6k，轉正後第一年7.5k，14個月；
摩根斯：it碩士保底18萬元，獎金看表現；
藤訊：一般職位本科生起薪7萬元，碩士起薪10萬元，計算機碩士15萬元；
參一重工：6k(碩士)*14月；
樺威：本科6.5k，碩士8k，14—16個月
堡潔：本科8600、碩士9700、博發14個月
美滴：本科2.5k，碩士3.5k，14個月
仲糧：試用半年，碩士工資3k
……
普通大型企業跟未來科技集團沒法比，隻有一些牛比的外企，在起薪這一塊相差不大。
但論到其他福利，牛比的外企也沒法跟未來科技集團對比了。
戴強掛完電話後，沒一會就有同學跟他聊工作上的事，還有小師妹跟他攀交情。
具體工作內容，他是不能向外透露的。
他是單身，但自從入職未來科技集團後，都有認識他的女生主動撩他。
表現優秀的員工，其家屬也能進一些要求不高的崗位工作，或者公司推薦給當地的事業單位和合作公司。
來公司的這段日子，戴強總算體驗到未來科技集團工作的神仙體驗了。