第479章 光刻機研發新任務
重生2004：我寫字能賺錢 作者：520農民 投票推薦 加入書簽 留言反饋
在未來科技集團這座龐大的科技公司中，創新的火花每時每刻都在迸發。
集團的科研項目繁如星辰，涵蓋了從基礎研究到應用開發的廣闊領域。
這些項目大多不需要郝強親自過問，而是由各個分公司的研發部門自主決策，甚至下放到具體的項目小組進行管理。這種扁平化的結構極大地提高了研發效率，讓創新的步伐永不停歇。
郝強也知道，作為一個企業領導者，他的精力是有限的。
因此，他隻在涉及重大投資或戰略方向的項目上親自審批。
這種管理方式既體現了他對團隊的信任，也保證了他能夠將注意力集中在最關鍵的決策上。
若非如此，麵對如此海量的研發項目，他恐怕會陷入事務性工作的泥潭，無法自拔。
潘樂偉每天給他匯報工作，也必須限定在15分鍾以內。
在這個創新的熔爐中，每一天都有新的發明在孕育而生。
集團平均每天產生兩到三項新的發明專利。
在這些發明申請專利之前，還需要經過一道嚴格的把關程序。
集團專門設立了一個部門，負責整理和審閱這些專利資料。
他們不僅要確保每一項專利申請的完整性和準確性，更要警惕是否存在核心技術泄密的風險。
隻有在確認無誤後，這些專利資料才會被送往專利部門進行正式申請。
在這個科技飛速發展的時代，未來科技集團就像一艘巨輪，在創新的海洋中乘風破浪。
而郝強，則是這艘巨輪的掌舵者。
每年新增幾千名新員工，對管理者的水平要求非常高。
公司高層，就是製定決策和規則的人，根本沒精力管太細的工作。
就像郝強走在公司裏，看到管理上出現一些問題，他都沒空去深究。
若是幾年前，他經常到車間裏巡邏。
可如今，車間人員極難看到郝強的身影。
不，就算是總部大樓辦公室的人員，也難看到他到他們辦公室巡邏。
郝強聽完潘樂偉的匯報後，按照既定日程來到18號樓一樓的芯片製造車間。
純淨的空氣中飄蕩著淡淡的臭氧味，這是無塵車間特有的氣息。
他巡邏了一圈，順便聽一聽現場員工的反饋。
一個月之前，公司擁有5台ebl光刻機。
如今，又成功量產了3台。
按照目前的產能，需要一年多時間才能完成40台14nm ebl光刻機的布局。
而這40台ebl光刻機，年產可以達到5億顆芯片。
按照公司目前的芯片銷售情況，想達到一年銷售5億顆芯片難度非常大。
除非，芯片大降價。
明年，未來科技集團一年消耗的芯片估計就幾千萬顆而已。
所以，公司也不急著大批量生產ebl光刻機。
賣又不賣，自產自用，一年生產三十幾台完全足夠用了。
半個小時後，
會議室，光刻機項目組的骨幹成員已經齊聚一堂，討論解決ebl光刻機的問題。
郝強給項目組定下了一個極具挑戰性的目標：半年內將工藝製程優化到7nm，實現量產7nmebl光刻機。
ebl光刻機隻搞出14nm，有點大炮打蚊子的感覺。
當然，要是同行知道郝強的想法，肯定被打擊了。
他們還在努力突破28nm光刻機的量產技術，郝強已經看不上14nm光刻機了。
但這也是沒辦法的事，畢竟受限於當前時代的硬件水平，隻能循序漸進。
如今，郝強鄭重下達研發7nm光刻機。
新任務一經下達，ebl光刻機項目組的二十幾個骨幹成員就緊張起來了。
郝強一張嘴，項目組的三百多名科研人員就有得忙了。
此時會議室裏，這些骨幹成員認真記錄著郝強所說的每一個技術問題。
郝強站在投影幕布前，神情嚴肅地說道：“各位，我們現在確實做到了14nm，站在了世界第一的位置。
但這並不意味著我們可以鬆懈。
如果我們停下腳步，最多5年時間，asml就能追上來，而且他們用的還是傳統的edu光刻機。”
“大家要記住，ebl光刻機的理論極限是1nm以內，我們現在的成就與最終目標相比還差得很遠。
我希望大家能夠始終保持謙虛謹慎的態度，不要沉醉在已有的成功裏，也不要過多考慮功利方麵的事情。
靜下心來專注研究，這才是最重要的。”
項目組的骨幹們都知道郝強說得有道理。
未來科技集團一直秉持著優厚的人才政策，從薪資待遇到研發環境，再到職業發展空間，都做到了行業頂尖水平。
上個月，項目組的每個成員拿到50萬元稅後獎勵。
大家早已不必為物質條件發愁，可以全身心投入科研工作中。
戴強今年從魔都交大碩士畢業，七月份入職未來科技集團。
入職後，每天都在各種培訓，入職培訓、崗前培訓、保密培訓、軟技能培訓和產品知識培訓等等，培訓的效率挺高的，培訓老師說的都是精華，聽說培訓教程都需要經過審核的，避免太多廢話，浪費新員工的時間。
一係列培訓下來，戴強學會了一些新技能，也對公司有了更多的認識。
有一些培訓，是根據自己所學，然後自主選擇的。
未來科技集團的培訓內容非常多，不可能都要參加。
半天培訓，半天參加車間，要不就是參加活動，或者根據自己的專業挑選工作任務，但並不是實際工作。
本科生的培訓周期更長一些，博士生最短，隻有一個月時間。
在未來科技集團，別說研究生，青北博士都傲不起來。
在集團大型培訓教室培訓時，聽集團人事總監秋雪雅說，最近三年，校招人數約三千人，前兩年，博士碩士本科比例是1:3:6，而今年是1:4:5。
也就是說，今年招了三百名左右博士，1200名碩士。
公司近三年就招了接近一千名博士，三千多名碩士。
在入職歡迎儀式上，他見了一次董事長，之後僅碰到過一次，想碰到真難。
碩士培訓兩個月後，大家選擇自己喜歡的崗位。
當然，並不是說你想選擇什麽就能去哪裏，除非你特別地牛比，而且是博士畢業，研究方向比較窄。
戴強學的方向偏半導體材料，最後自然被分配到這個神秘的部門。
入崗前，又進行了一輪部門保密培訓，而且還要考試。
最後，他被分配到ebl光刻機項目組的支持團隊，一位材料學博士帶他。
公司采用“師徒一帶一”的培訓方式，博士帶碩士是三年，碩士帶本科也是三年。
三年之後，能力必須達到相應的層次。
徒弟通過考核，師傅就獲得公司獎勵。
師傅一共帶兩個碩士徒弟。
所以，師傅傳授他們工作經驗是毫無保留的。
在未來科技集團，不缺晉升機會。
戴強剛剛加入未來科技集團，內心還充滿了對新工作的期待和好奇。
直到部門保密培訓結束，被分配有師傅後，他才驚訝地發現公司研究的並非常見的edu光刻機，而是更為先進的ebl光刻機。
這個發現讓他非常興奮，意識到自己加入了一個走在科技前沿的團隊。
今天，
支持團隊召開了一個特別會議。
會上傳達了一個令人震驚的消息：董事長郝強下達了新任務——在半年內研製出7nm工藝的ebl光刻機。
這個目標讓會議室裏的氣氛瞬間緊張起來，每個人的臉上都寫滿了挑戰和壓力。
作為剛入職的菜鳥，戴強隻能緊跟師傅的腳步學習。
工作閑時，他忍不住向師傅請教：“師傅，半年內搞出7nm ebl光刻機，難度是不是很大？我們真的能實現嗎？”
師傅聞言，臉上露出了一絲神秘的笑容。
他拍了拍戴強的肩膀，說道：“難度當然是有的，而且不小，這半年又有得忙了。
但是你要知道，咱們董事長可是這個領域的頂級專家。
他既然覺得有把握，那時間節點應該差不了多少。”
師傅頓了頓，又補充道：“當然，前提是我們得爭氣，不能給他拖後腿。”
戴強有些困惑地問道：“我們會給董事長拖後腿？這怎麽可能呢？”
師傅笑著搖了搖頭：“你別不信。
在我看來，這個世界上就沒有董事長解決不了的問題。
如果他解釋了，我們卻沒聽懂，那就隻能說明我們的智力水平跟不上他的節奏罷了。”
聽到這裏，戴強的眼睛亮了起來：“哇，原來董事長這麽厲害！”
師傅意味深長地看了戴強一眼，說道：“沒錯，你就把董事長當成一個傳奇人物吧，這樣理解就對了。
在未來科技集團，你會見識到很多不可思議的事情。”
戴強若有所思地點點頭，心中對即將開始的工作既充滿期待又有些忐忑。
他暗自下定決心，一定要全力以赴，不辜負公司的期望。
同時，在這個科技的殿堂裏，他相信自己會親眼見證一個又一個奇跡的誕生。
集團的科研項目繁如星辰，涵蓋了從基礎研究到應用開發的廣闊領域。
這些項目大多不需要郝強親自過問，而是由各個分公司的研發部門自主決策，甚至下放到具體的項目小組進行管理。這種扁平化的結構極大地提高了研發效率，讓創新的步伐永不停歇。
郝強也知道，作為一個企業領導者，他的精力是有限的。
因此，他隻在涉及重大投資或戰略方向的項目上親自審批。
這種管理方式既體現了他對團隊的信任，也保證了他能夠將注意力集中在最關鍵的決策上。
若非如此，麵對如此海量的研發項目，他恐怕會陷入事務性工作的泥潭，無法自拔。
潘樂偉每天給他匯報工作，也必須限定在15分鍾以內。
在這個創新的熔爐中，每一天都有新的發明在孕育而生。
集團平均每天產生兩到三項新的發明專利。
在這些發明申請專利之前，還需要經過一道嚴格的把關程序。
集團專門設立了一個部門，負責整理和審閱這些專利資料。
他們不僅要確保每一項專利申請的完整性和準確性，更要警惕是否存在核心技術泄密的風險。
隻有在確認無誤後，這些專利資料才會被送往專利部門進行正式申請。
在這個科技飛速發展的時代，未來科技集團就像一艘巨輪，在創新的海洋中乘風破浪。
而郝強，則是這艘巨輪的掌舵者。
每年新增幾千名新員工，對管理者的水平要求非常高。
公司高層，就是製定決策和規則的人，根本沒精力管太細的工作。
就像郝強走在公司裏，看到管理上出現一些問題，他都沒空去深究。
若是幾年前，他經常到車間裏巡邏。
可如今，車間人員極難看到郝強的身影。
不，就算是總部大樓辦公室的人員，也難看到他到他們辦公室巡邏。
郝強聽完潘樂偉的匯報後，按照既定日程來到18號樓一樓的芯片製造車間。
純淨的空氣中飄蕩著淡淡的臭氧味，這是無塵車間特有的氣息。
他巡邏了一圈，順便聽一聽現場員工的反饋。
一個月之前，公司擁有5台ebl光刻機。
如今，又成功量產了3台。
按照目前的產能，需要一年多時間才能完成40台14nm ebl光刻機的布局。
而這40台ebl光刻機，年產可以達到5億顆芯片。
按照公司目前的芯片銷售情況，想達到一年銷售5億顆芯片難度非常大。
除非，芯片大降價。
明年，未來科技集團一年消耗的芯片估計就幾千萬顆而已。
所以，公司也不急著大批量生產ebl光刻機。
賣又不賣，自產自用，一年生產三十幾台完全足夠用了。
半個小時後，
會議室，光刻機項目組的骨幹成員已經齊聚一堂，討論解決ebl光刻機的問題。
郝強給項目組定下了一個極具挑戰性的目標：半年內將工藝製程優化到7nm，實現量產7nmebl光刻機。
ebl光刻機隻搞出14nm，有點大炮打蚊子的感覺。
當然，要是同行知道郝強的想法，肯定被打擊了。
他們還在努力突破28nm光刻機的量產技術，郝強已經看不上14nm光刻機了。
但這也是沒辦法的事，畢竟受限於當前時代的硬件水平，隻能循序漸進。
如今，郝強鄭重下達研發7nm光刻機。
新任務一經下達，ebl光刻機項目組的二十幾個骨幹成員就緊張起來了。
郝強一張嘴，項目組的三百多名科研人員就有得忙了。
此時會議室裏，這些骨幹成員認真記錄著郝強所說的每一個技術問題。
郝強站在投影幕布前，神情嚴肅地說道：“各位，我們現在確實做到了14nm，站在了世界第一的位置。
但這並不意味著我們可以鬆懈。
如果我們停下腳步，最多5年時間，asml就能追上來，而且他們用的還是傳統的edu光刻機。”
“大家要記住，ebl光刻機的理論極限是1nm以內，我們現在的成就與最終目標相比還差得很遠。
我希望大家能夠始終保持謙虛謹慎的態度，不要沉醉在已有的成功裏，也不要過多考慮功利方麵的事情。
靜下心來專注研究，這才是最重要的。”
項目組的骨幹們都知道郝強說得有道理。
未來科技集團一直秉持著優厚的人才政策，從薪資待遇到研發環境，再到職業發展空間，都做到了行業頂尖水平。
上個月，項目組的每個成員拿到50萬元稅後獎勵。
大家早已不必為物質條件發愁，可以全身心投入科研工作中。
戴強今年從魔都交大碩士畢業，七月份入職未來科技集團。
入職後，每天都在各種培訓，入職培訓、崗前培訓、保密培訓、軟技能培訓和產品知識培訓等等，培訓的效率挺高的，培訓老師說的都是精華，聽說培訓教程都需要經過審核的，避免太多廢話，浪費新員工的時間。
一係列培訓下來，戴強學會了一些新技能，也對公司有了更多的認識。
有一些培訓，是根據自己所學，然後自主選擇的。
未來科技集團的培訓內容非常多，不可能都要參加。
半天培訓，半天參加車間，要不就是參加活動，或者根據自己的專業挑選工作任務，但並不是實際工作。
本科生的培訓周期更長一些，博士生最短，隻有一個月時間。
在未來科技集團，別說研究生，青北博士都傲不起來。
在集團大型培訓教室培訓時，聽集團人事總監秋雪雅說，最近三年，校招人數約三千人，前兩年，博士碩士本科比例是1:3:6，而今年是1:4:5。
也就是說，今年招了三百名左右博士，1200名碩士。
公司近三年就招了接近一千名博士，三千多名碩士。
在入職歡迎儀式上，他見了一次董事長，之後僅碰到過一次，想碰到真難。
碩士培訓兩個月後，大家選擇自己喜歡的崗位。
當然，並不是說你想選擇什麽就能去哪裏，除非你特別地牛比，而且是博士畢業，研究方向比較窄。
戴強學的方向偏半導體材料，最後自然被分配到這個神秘的部門。
入崗前，又進行了一輪部門保密培訓，而且還要考試。
最後，他被分配到ebl光刻機項目組的支持團隊，一位材料學博士帶他。
公司采用“師徒一帶一”的培訓方式，博士帶碩士是三年，碩士帶本科也是三年。
三年之後，能力必須達到相應的層次。
徒弟通過考核，師傅就獲得公司獎勵。
師傅一共帶兩個碩士徒弟。
所以，師傅傳授他們工作經驗是毫無保留的。
在未來科技集團，不缺晉升機會。
戴強剛剛加入未來科技集團，內心還充滿了對新工作的期待和好奇。
直到部門保密培訓結束，被分配有師傅後，他才驚訝地發現公司研究的並非常見的edu光刻機，而是更為先進的ebl光刻機。
這個發現讓他非常興奮，意識到自己加入了一個走在科技前沿的團隊。
今天，
支持團隊召開了一個特別會議。
會上傳達了一個令人震驚的消息：董事長郝強下達了新任務——在半年內研製出7nm工藝的ebl光刻機。
這個目標讓會議室裏的氣氛瞬間緊張起來，每個人的臉上都寫滿了挑戰和壓力。
作為剛入職的菜鳥，戴強隻能緊跟師傅的腳步學習。
工作閑時，他忍不住向師傅請教：“師傅，半年內搞出7nm ebl光刻機，難度是不是很大？我們真的能實現嗎？”
師傅聞言，臉上露出了一絲神秘的笑容。
他拍了拍戴強的肩膀，說道：“難度當然是有的，而且不小，這半年又有得忙了。
但是你要知道，咱們董事長可是這個領域的頂級專家。
他既然覺得有把握，那時間節點應該差不了多少。”
師傅頓了頓，又補充道：“當然，前提是我們得爭氣，不能給他拖後腿。”
戴強有些困惑地問道：“我們會給董事長拖後腿？這怎麽可能呢？”
師傅笑著搖了搖頭：“你別不信。
在我看來，這個世界上就沒有董事長解決不了的問題。
如果他解釋了，我們卻沒聽懂，那就隻能說明我們的智力水平跟不上他的節奏罷了。”
聽到這裏，戴強的眼睛亮了起來：“哇，原來董事長這麽厲害！”
師傅意味深長地看了戴強一眼，說道：“沒錯，你就把董事長當成一個傳奇人物吧，這樣理解就對了。
在未來科技集團，你會見識到很多不可思議的事情。”
戴強若有所思地點點頭，心中對即將開始的工作既充滿期待又有些忐忑。
他暗自下定決心，一定要全力以赴，不辜負公司的期望。
同時，在這個科技的殿堂裏，他相信自己會親眼見證一個又一個奇跡的誕生。