第474章 未來科技集團員工等級(眼睛幹澀，今天一更)
重生2004：我寫字能賺錢 作者：520農民 投票推薦 加入書簽 留言反饋
高層會議結束後，秋雪雅留下來與郝強討論員工等級劃分標準。
“嗯，我先看一下。”
郝強拿過一遝厚厚的資料，認真看起來。
看了大約十幾分鍾，大概有所了解。
未來科技集團計劃的員工等級劃分標準，管理層為“m”（manage），技術崗位為“t”（technology）。
管理層分為8級，每1級分為abcd四個檔次，即m1d到m8a。
技術崗位分為9級，最低級為助理工程師t1，最高為集團首席專家。
m8a自然是郝強，也是集團首席科學家t9。
集團總裁級別m7，目前公司無人達到這個級別；
集團副總裁級別m6（科學家t8等同級別），江影是m6a，王河是m6b，羅浩是m6d；m6級別，目前保底年薪300萬元（包括年終獎，不包括額外獎勵），獨棟別墅一棟，特製未來汽車一輛；
科學家要能獨當一麵，等同於高校裏的院士級別才行，公司目前暫無。
分公司總經理級別m5，星河新能源公司林岩m5a，粵城公司區域負責人李大彬m5b，人間煙火汪曉峰m5a，未來摩托車公司韋偉m5c，半導體公司張博m5b，集團資深人事總監秋雪雅m5c；
目前保底年薪150萬元，獨棟別墅一棟，特製未來汽車一輛；
m5等同於分公司首席專家和頂尖專家t7，享等同待遇。
像張博，他是半導體公司總經理，由於公司目前規模較小，定的總經理崗位是m5c，但張博本身是資深專家t6a，也做科研工作，給他提檔到m5b。
人間煙火上市了，目前股價達到50港元，總股本為50億股，市值超過2500億港元，要不然，汪曉峰的崗位就是m5d。
人間煙火如今從未來科技集團的體係是劃分出來，而且郝強個人占人間煙火股份達到59.1425%，處於控股程度，按照這個級別給他劃分，進行薪酬和福利。
當然，薪酬和福利是從人間煙火裏支出，郝強個人也是拿這個上市公司的薪酬的，隻是象征性地拿一些而已。
這對汪曉峰來說，能進未來科技集團的體係也很喜悅。
分公司不一定有首席專家t7，若能獨當一麵帶領團隊研發世界一流級別的技術，那才能評上。
頂尖專家也沒有，類同於高校院校裏的知名博導，傑青、倀江學者水平。
分公司副總m4（等同於t6：資深專家、資深博導、戰略專家），目前保底年薪100萬元，雙拚別墅一棟，未來汽車一輛；
分公司正副總監級別m3（等同於t5：高級專家、研究員）；保底年薪50萬元，配未來汽車一輛；
分公司正副經理、車間正副主任級別m2（等同於t4：專家、副研究員）：保底年薪30萬元，配未來汽車一輛；
分公司車間主管、副主管級別m1（等同於t3：高級工程師）：保底年薪20萬元，不配車；
車間組長m1d，等同於t2工程師級別，保底年薪12萬。
助理工程師是t1級別，年薪不定。
工人無級別，薪酬看崗位。
大學本科畢業生畢業工作一年後就能評助理工程師，看院校評級別。
若是頂尖985大學畢業，至少能評t1b；
若隻是一般985大學畢業，那就是t1c；
其他的大學本科，隻能評t1d。
研究生工作滿一年，可評t2，一般院校研究生t2d，一般985熱門專業t2c，頂尖985院校熱門專業t2b。
t1d升到t1a，正常情況下，一年一升，考核合格後，很快就能升到t2工程師級別。
t2d升到t2a，難度較大了，看業績和能力升，正常升到t3，至少要3年。
t3升t4，那就太難了，很多工程師終其一生，都不一定能升上。
可以說t1升到t3，熬經驗和時間能熬上。
t4及以上，完全看實力和貢獻了，也有運氣。
現在未來科技集團的晉升體係越來越完善，不像以前，公司剛創業時那麽好晉升了。
2007年秋季校招時，華楠理工、中大2008屆畢業的工科本科畢業生，起薪就有5000元，承諾綜合年收入達到七八萬元，還有兩萬元的一次性安置費補助。
若是青北畢業生及其他頂尖畢業生，起薪和一次性安置費補助還要上提20%。
如今已過了幾年，起薪又高了不少。
“起草得挺詳細的，就按照這個劃分標準執行吧。”郝強表示沒什麽問題，簽下自己的名字。
高層的薪酬和待遇，是他定下來的。
與其他企業普遍采用的薪酬保密製度不同，未來科技集團采取了一種更為開放透明的方式。
在這裏，員工們基本上能夠大致推測同事的薪酬水平。
這種透明度在公司推出明確的薪酬劃分標準後更是得到了提升。
薪酬體係的公開化不僅讓員工們感受到了公司的公平公正，也激發了大家追求晉升的動力。
未來科技集團的理念是：隻要你有能力和為公司足夠的貢獻，公司就會為你提供施展才華的舞台和晉升的機會。
這種以能力和貢獻為導向的晉升機製，讓每一位員工都能看到自己職業發展的清晰路徑，從而更加積極地投入工作，不斷提升自己的專業能力。
未來科技集團的薪酬政策不僅體現了公司的自信，也反映了其對人才的尊重和重視。
這種開放透明的態度，加上具有競爭力的薪酬待遇，也會吸引更多優秀人才加入，同時也能夠激勵現有員工不斷進步，為公司的長遠發展注入持續的動力。
這種良性循環最終將推動公司在激烈的市場競爭中脫穎而出，實現可持續的高質量發展。
相比之下，那些薪酬待遇相對較低或者不願意為員工加薪的公司，往往會選擇將薪酬信息嚴格保密。
他們可能擔心薪酬信息的公開會引發內部矛盾或者導致人才流失。
也並不是說這樣做不好，因地製宜罷了。
很多民營公司社招有工作經驗的人員，入職是多少薪酬，工作兩三年後，薪酬基本沒有提升。
所以說，入職時一定要談好。
入職後想提升薪酬，想得美！
秋雪雅得到董事長的簽名文件後，迴去就跟部門的招聘人員開個會講解一下。
隨著金秋季節的到來，校園招聘季如火如荼地展開。
兩天後，未來科技集團將在全國高校開啟一場聲勢浩大的校招巡迴演講，這個消息如同一陣旋風，迅速席卷了各大高校的校園。
在魔都交通大學的校園內，宣傳欄上醒目地張貼著未來科技集團的校招公示。
這張海報猶如一塊巨大的磁石，吸引了絡繹不絕的學生駐足觀看。
人群中傳來此起彼伏的討論聲，氣氛熱烈而又興奮。
“太厲害了！未來科技集團今年的校招規模還是這麽大，計劃招收三千人呢！”一位戴著眼鏡的男生興奮地說道，“按照往年的情況來看，我們學校估計能分到三四百個名額吧。”
“郝強的母校得到的名額最多，聽說有五六百個呢。”
他身旁的同學皺了皺眉，補充道：“靠，今年的門檻似乎又提高了呢。
科研崗位有一半都是麵向碩士和博士招聘的，本科生競爭激烈哦。”
這句話引發了周圍一群本科生的歎息聲。
“試一試唄，本科不行，再讀研試試。”
“說的也是，本科生起薪真高，9000起！還有三萬塊錢的一次性安置費補助，很多研究生都沒能拿這個薪酬。”
“其實，最吸引我的是他們公司的晉升機製。未來科技集團直接把晉升方式都公開透明地展示出來了，這種坦誠的態度真的很少見。”
有學生讚同地點頭：“沒錯，這種透明度確實讓人感覺很被尊重，至少你知道自己在為什麽而努力。”
對即將畢業的學生來說，每個人都在為即將到來的機會摩拳擦掌。
未來科技集團給普通985高校工科本科畢業生的起薪已躍升至7500元，承諾綜合年收入可達10萬元，還附加3萬元的一次性安置費補助。
若是青北、魔都交通大學等頂尖學府的本科畢業生，起薪加20%左右。
根據數據，今年2011屆本科畢業生的平均簽約月薪僅為2514元，即便在鵬城這樣的一線城市，也不過3500元左右。
隻有像中大和華楠理工等985大學本科畢業生的起薪可能達到5000元左右。
所以，相比之下，未來科技集團的薪資水平就非常高了。
除了薪酬豐厚，未來科技集團公布的員工福利更是令人向往。
其規劃的住宅區、宿舍區和工業園區，儼然一座未來之城。
讓預畢業生們紛紛暢想，若能在未來科技集團工作，不僅解決了住房問題，還能為未來子女的教育鋪平道路。
最先進的工作環境，濃厚的創新氛圍，再加上未來科技集團的金字招牌，無不令人心馳神往。
與此同時，今年的富豪榜即將公布，許多民眾都在好奇郝強的財富能達到多少。
“嗯，我先看一下。”
郝強拿過一遝厚厚的資料，認真看起來。
看了大約十幾分鍾，大概有所了解。
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管理層分為8級，每1級分為abcd四個檔次，即m1d到m8a。
技術崗位分為9級，最低級為助理工程師t1，最高為集團首席專家。
m8a自然是郝強，也是集團首席科學家t9。
集團總裁級別m7，目前公司無人達到這個級別；
集團副總裁級別m6（科學家t8等同級別），江影是m6a，王河是m6b，羅浩是m6d；m6級別，目前保底年薪300萬元（包括年終獎，不包括額外獎勵），獨棟別墅一棟，特製未來汽車一輛；
科學家要能獨當一麵，等同於高校裏的院士級別才行，公司目前暫無。
分公司總經理級別m5，星河新能源公司林岩m5a，粵城公司區域負責人李大彬m5b，人間煙火汪曉峰m5a，未來摩托車公司韋偉m5c，半導體公司張博m5b，集團資深人事總監秋雪雅m5c；
目前保底年薪150萬元，獨棟別墅一棟，特製未來汽車一輛；
m5等同於分公司首席專家和頂尖專家t7，享等同待遇。
像張博，他是半導體公司總經理，由於公司目前規模較小，定的總經理崗位是m5c，但張博本身是資深專家t6a，也做科研工作，給他提檔到m5b。
人間煙火上市了，目前股價達到50港元，總股本為50億股，市值超過2500億港元，要不然，汪曉峰的崗位就是m5d。
人間煙火如今從未來科技集團的體係是劃分出來，而且郝強個人占人間煙火股份達到59.1425%，處於控股程度，按照這個級別給他劃分，進行薪酬和福利。
當然，薪酬和福利是從人間煙火裏支出，郝強個人也是拿這個上市公司的薪酬的，隻是象征性地拿一些而已。
這對汪曉峰來說，能進未來科技集團的體係也很喜悅。
分公司不一定有首席專家t7，若能獨當一麵帶領團隊研發世界一流級別的技術，那才能評上。
頂尖專家也沒有，類同於高校院校裏的知名博導，傑青、倀江學者水平。
分公司副總m4（等同於t6：資深專家、資深博導、戰略專家），目前保底年薪100萬元，雙拚別墅一棟，未來汽車一輛；
分公司正副總監級別m3（等同於t5：高級專家、研究員）；保底年薪50萬元，配未來汽車一輛；
分公司正副經理、車間正副主任級別m2（等同於t4：專家、副研究員）：保底年薪30萬元，配未來汽車一輛；
分公司車間主管、副主管級別m1（等同於t3：高級工程師）：保底年薪20萬元，不配車；
車間組長m1d，等同於t2工程師級別，保底年薪12萬。
助理工程師是t1級別，年薪不定。
工人無級別，薪酬看崗位。
大學本科畢業生畢業工作一年後就能評助理工程師，看院校評級別。
若是頂尖985大學畢業，至少能評t1b；
若隻是一般985大學畢業，那就是t1c；
其他的大學本科，隻能評t1d。
研究生工作滿一年，可評t2，一般院校研究生t2d，一般985熱門專業t2c，頂尖985院校熱門專業t2b。
t1d升到t1a，正常情況下，一年一升，考核合格後，很快就能升到t2工程師級別。
t2d升到t2a，難度較大了，看業績和能力升，正常升到t3，至少要3年。
t3升t4，那就太難了，很多工程師終其一生，都不一定能升上。
可以說t1升到t3，熬經驗和時間能熬上。
t4及以上，完全看實力和貢獻了，也有運氣。
現在未來科技集團的晉升體係越來越完善，不像以前，公司剛創業時那麽好晉升了。
2007年秋季校招時，華楠理工、中大2008屆畢業的工科本科畢業生，起薪就有5000元，承諾綜合年收入達到七八萬元，還有兩萬元的一次性安置費補助。
若是青北畢業生及其他頂尖畢業生，起薪和一次性安置費補助還要上提20%。
如今已過了幾年，起薪又高了不少。
“起草得挺詳細的，就按照這個劃分標準執行吧。”郝強表示沒什麽問題，簽下自己的名字。
高層的薪酬和待遇，是他定下來的。
與其他企業普遍采用的薪酬保密製度不同，未來科技集團采取了一種更為開放透明的方式。
在這裏，員工們基本上能夠大致推測同事的薪酬水平。
這種透明度在公司推出明確的薪酬劃分標準後更是得到了提升。
薪酬體係的公開化不僅讓員工們感受到了公司的公平公正，也激發了大家追求晉升的動力。
未來科技集團的理念是：隻要你有能力和為公司足夠的貢獻，公司就會為你提供施展才華的舞台和晉升的機會。
這種以能力和貢獻為導向的晉升機製，讓每一位員工都能看到自己職業發展的清晰路徑，從而更加積極地投入工作，不斷提升自己的專業能力。
未來科技集團的薪酬政策不僅體現了公司的自信，也反映了其對人才的尊重和重視。
這種開放透明的態度，加上具有競爭力的薪酬待遇，也會吸引更多優秀人才加入，同時也能夠激勵現有員工不斷進步，為公司的長遠發展注入持續的動力。
這種良性循環最終將推動公司在激烈的市場競爭中脫穎而出，實現可持續的高質量發展。
相比之下，那些薪酬待遇相對較低或者不願意為員工加薪的公司，往往會選擇將薪酬信息嚴格保密。
他們可能擔心薪酬信息的公開會引發內部矛盾或者導致人才流失。
也並不是說這樣做不好，因地製宜罷了。
很多民營公司社招有工作經驗的人員，入職是多少薪酬，工作兩三年後，薪酬基本沒有提升。
所以說，入職時一定要談好。
入職後想提升薪酬，想得美！
秋雪雅得到董事長的簽名文件後，迴去就跟部門的招聘人員開個會講解一下。
隨著金秋季節的到來，校園招聘季如火如荼地展開。
兩天後，未來科技集團將在全國高校開啟一場聲勢浩大的校招巡迴演講，這個消息如同一陣旋風，迅速席卷了各大高校的校園。
在魔都交通大學的校園內，宣傳欄上醒目地張貼著未來科技集團的校招公示。
這張海報猶如一塊巨大的磁石，吸引了絡繹不絕的學生駐足觀看。
人群中傳來此起彼伏的討論聲，氣氛熱烈而又興奮。
“太厲害了！未來科技集團今年的校招規模還是這麽大，計劃招收三千人呢！”一位戴著眼鏡的男生興奮地說道，“按照往年的情況來看，我們學校估計能分到三四百個名額吧。”
“郝強的母校得到的名額最多，聽說有五六百個呢。”
他身旁的同學皺了皺眉，補充道：“靠，今年的門檻似乎又提高了呢。
科研崗位有一半都是麵向碩士和博士招聘的，本科生競爭激烈哦。”
這句話引發了周圍一群本科生的歎息聲。
“試一試唄，本科不行，再讀研試試。”
“說的也是，本科生起薪真高，9000起！還有三萬塊錢的一次性安置費補助，很多研究生都沒能拿這個薪酬。”
“其實，最吸引我的是他們公司的晉升機製。未來科技集團直接把晉升方式都公開透明地展示出來了，這種坦誠的態度真的很少見。”
有學生讚同地點頭：“沒錯，這種透明度確實讓人感覺很被尊重，至少你知道自己在為什麽而努力。”
對即將畢業的學生來說，每個人都在為即將到來的機會摩拳擦掌。
未來科技集團給普通985高校工科本科畢業生的起薪已躍升至7500元，承諾綜合年收入可達10萬元，還附加3萬元的一次性安置費補助。
若是青北、魔都交通大學等頂尖學府的本科畢業生，起薪加20%左右。
根據數據，今年2011屆本科畢業生的平均簽約月薪僅為2514元，即便在鵬城這樣的一線城市，也不過3500元左右。
隻有像中大和華楠理工等985大學本科畢業生的起薪可能達到5000元左右。
所以，相比之下，未來科技集團的薪資水平就非常高了。
除了薪酬豐厚，未來科技集團公布的員工福利更是令人向往。
其規劃的住宅區、宿舍區和工業園區，儼然一座未來之城。
讓預畢業生們紛紛暢想，若能在未來科技集團工作，不僅解決了住房問題，還能為未來子女的教育鋪平道路。
最先進的工作環境，濃厚的創新氛圍，再加上未來科技集團的金字招牌，無不令人心馳神往。
與此同時，今年的富豪榜即將公布，許多民眾都在好奇郝強的財富能達到多少。