第303章 搬遷，心態蛻變
重生2004：我寫字能賺錢 作者：520農民 投票推薦 加入書簽 留言反饋
未來科技集團辦公大樓位於500畝工業用地的向南位置，巍然聳立，占地麵積達2000平方米，地上10層，地下1層，設計精巧，功能齊全。
這裏不是商業地區，工業用地麵積也沒法擴展了，沒必要蓋那麽高，兩萬多平方米的辦公場所，綽綽有餘，而且還會有很大空閑。
地下一層規劃為停車場和設備房，為員工和訪客提供便利的停車服務。
一樓作為公司的門麵，精心布置了前台接待區、訪客等候區、人事部、後勤部（含司機辦公區）、公司榮譽室和小型會議室。
這樣的安排既方便訪客進出，又彰顯了公司的實力和文化。
二樓匯集了財務部、行政部、法務部、市場營銷部、公關部、客戶服務部、銷售部、商務拓展部和中型會議室。
樓層空間寬敞，足夠安排。
特別是考慮到員工經常需要辦理財務事務，將財務部設在二樓既便捷又合理。
三樓到六樓集中了公司的技術力量，包括研發部、產品開發部和設計部等核心部門。
七樓設立了精密實驗室。
八樓則安置了it部門和數據中心。
九樓是公司的管理中樞，設有高級管理層辦公室、董事會議室和vip會客室。
郝強的辦公室也位於此層，寓意“九五之尊”。
十樓規劃為員工休閑場所、培訓中心和大型多功能廳。
為確保安全和保密，各樓層采用了差異化的電梯到達方式。
技術部門所在樓層實行嚴格的門禁管理，需刷卡進入，並有保安把守，防止未經授權人員闖入。
更進一步，技術部門之間還設置了二次門禁，如未來摩托車公司的技術人員無法進入新能源公司的技術部，從而確保各子公司核心技術的絕對安全。
作為一家擁有多項國際一流乃至頂尖水平核心技術的集團，未來科技對保密工作格外重視。
在搬遷當天清晨，人事部門燃放了一串象征吉祥的鞭炮，隨後員工們便開始了井然有序的搬遷工作，標誌著未來科技集團翻開了嶄新的一頁。
“哎呀，換了新環境，還真有點不適應。”一位人事部員工感歎道，手裏還抱著一箱文件。
“我倒覺得這裏挺好的，”她的同事接話道，“這才是咱們公司的‘大本營’，更有歸屬感了，今後也不用再跟其他公司的員工擠電梯了。”
兩人一邊搬運辦公用品，一邊交流著對新舊辦公地點的感受。
雖然以前的辦公場所較為擁擠，但位於天盛大廈的商業區位置確實便利，下班後到正佳廣場逛街購物都很方便。
相比之下，新總部不在核心商業區，下班後逛街購物就麻煩了些。
但辦公空間寬敞明亮，環境更為舒適。
最令人欣喜的是，公司為員工提供了宿舍，使得上下班和用餐都變得極為便利。
如今，未來科技集團的規模令人咋舌。
僅未來摩托車公司就擁有約4600名員工，星河新能源有800人左右，新成立的未來新能源汽車公司也已有百餘人。再加上集團總部人員，總員工數接近5700人。
為了滿足如此龐大的員工隊伍的住宿需求，公司新建造了五棟大型宿舍樓。
每棟樓高十層，配備多部電梯，確保員工出入便捷。
新建的三層員工食堂，一二層是可同時容納數千人就餐的餐廳，三層則是集娛樂場所、休閑區和健身中心於一體的多功能區域。
員工們在享用晚餐後，可以輕鬆地到三樓放鬆身心，享受豐富的業餘生活。
這樣的配套設施不僅大大提高了員工的工作效率和生活質量，也體現了公司對員工的重視和關懷，無疑會增強員工的歸屬感和忠誠度。
搬遷公司在這一兩個月內就進行了，今天才正式入內辦公，員工隻需要搬自己的雜物和電腦就行。
而之前在車間辦公的科研人員，今天也可以搬到辦公大樓了。
但郝強要求，常駐實驗室和車間的技術人員，還是要把辦公室安排在車間。
在辦公大樓待久了，安逸了，就不想下車間了。
在未來科技集團的技術部，中層領導與普通員工共處一個開放式辦公空間。
這種布局不僅方便員工隨時向領導諮詢技術問題，也讓領導能更好地了解員工的工作狀態。
盡管公司奉行靈活的工作製度，不過分關注員工的上下班時間，甚至不鼓勵加班，但在工作時間內，仍然要求員工保持高效率，及時完成工作任務。
工作壓力一般，太鬆也不是好事，壓得太緊了員工工作反而消極。
新辦公大樓非常寬敞，但仍有大量空間未被充分利用。
9樓，董事長辦公室。
光辦公室占地麵積就超過150平方米，內部還暗藏玄機：一扇隱蔽的門後，設有私人沐浴室、客房和健身房。
總麵積超過兩百平方！
這樣的配置讓郝強可以在工作之餘放鬆身心，甚至在視察車間後迅速衝洗整理。
相比之下，其他高層領導的辦公室雖然也很寬敞，但配置就相對簡單了，就隻有辦公室。
此刻，郝強坐在他嶄新的辦公室裏，陷入了深思。
他在思考一個關乎人類未來的重大問題：先進技術的普及是否真的能為社會帶來純粹的福祉？
如果生產力的解放導致大量工人失業，而又沒有新的就業崗位來替代，這究竟是進步還是隱患？
郝強想到了某些互聯網巨頭的“買菜軟件”如何擠壓小商販的生存空間，最終因觸及無數普通人的切身利益而難以為繼。
同樣，在自己的新能源汽車領域，如果未來普及自動駕駛技術，但郝強也不敢貿然推廣無人駕駛來取代的士和網約車。
一旦這樣做，將會危及上千萬司機的生計。
隻要承認了這件事，機器人也可以接替快遞和送外賣等工作，技術難度不大。
而這些崗位多由男性擔任，往往肩負著養家的重任。
如果沒有了新的崗位代替，那將造成數千萬人失業。
他們沒了活路怎麽辦？
作為一個擁有巨大財富和社會影響力的科技巨頭，郝強深感肩上的責任重大。
他必須深入思考如何在推動技術進步的同時，確保社會的穩定發展。
他逐漸意識到，社會穩定的根本在於維護大多數人的利益，避免因技術革新而造成大規模失業。
必須找到新的就業平衡點，否則就是災難。
這不僅關乎他的企業發展，更關乎整個社會的長遠福祉。
想到這點，郝強感覺自己的心態也跟著變了。
從開始隻想為自己賺錢，隨著公司員工越來越多，他發現當老板挺不容易的，要肩負上千個家庭的生存。
而隨著公司開始爆發頂尖科技，直接影響到無數大眾，他才意識到，自己的一舉一動，已經牽動整個社會，社會責任大了。
已經不僅僅是自己賺錢，公司發展了，還要考慮到社會長遠的發展問題。
如果做不好，那他將遭到無數人的謾罵和攻擊，國家也容不下他。
這裏不是商業地區，工業用地麵積也沒法擴展了，沒必要蓋那麽高，兩萬多平方米的辦公場所，綽綽有餘，而且還會有很大空閑。
地下一層規劃為停車場和設備房，為員工和訪客提供便利的停車服務。
一樓作為公司的門麵，精心布置了前台接待區、訪客等候區、人事部、後勤部（含司機辦公區）、公司榮譽室和小型會議室。
這樣的安排既方便訪客進出，又彰顯了公司的實力和文化。
二樓匯集了財務部、行政部、法務部、市場營銷部、公關部、客戶服務部、銷售部、商務拓展部和中型會議室。
樓層空間寬敞，足夠安排。
特別是考慮到員工經常需要辦理財務事務，將財務部設在二樓既便捷又合理。
三樓到六樓集中了公司的技術力量，包括研發部、產品開發部和設計部等核心部門。
七樓設立了精密實驗室。
八樓則安置了it部門和數據中心。
九樓是公司的管理中樞，設有高級管理層辦公室、董事會議室和vip會客室。
郝強的辦公室也位於此層，寓意“九五之尊”。
十樓規劃為員工休閑場所、培訓中心和大型多功能廳。
為確保安全和保密，各樓層采用了差異化的電梯到達方式。
技術部門所在樓層實行嚴格的門禁管理，需刷卡進入，並有保安把守，防止未經授權人員闖入。
更進一步，技術部門之間還設置了二次門禁，如未來摩托車公司的技術人員無法進入新能源公司的技術部，從而確保各子公司核心技術的絕對安全。
作為一家擁有多項國際一流乃至頂尖水平核心技術的集團，未來科技對保密工作格外重視。
在搬遷當天清晨，人事部門燃放了一串象征吉祥的鞭炮，隨後員工們便開始了井然有序的搬遷工作，標誌著未來科技集團翻開了嶄新的一頁。
“哎呀，換了新環境，還真有點不適應。”一位人事部員工感歎道，手裏還抱著一箱文件。
“我倒覺得這裏挺好的，”她的同事接話道，“這才是咱們公司的‘大本營’，更有歸屬感了，今後也不用再跟其他公司的員工擠電梯了。”
兩人一邊搬運辦公用品，一邊交流著對新舊辦公地點的感受。
雖然以前的辦公場所較為擁擠，但位於天盛大廈的商業區位置確實便利，下班後到正佳廣場逛街購物都很方便。
相比之下，新總部不在核心商業區，下班後逛街購物就麻煩了些。
但辦公空間寬敞明亮，環境更為舒適。
最令人欣喜的是，公司為員工提供了宿舍，使得上下班和用餐都變得極為便利。
如今，未來科技集團的規模令人咋舌。
僅未來摩托車公司就擁有約4600名員工，星河新能源有800人左右，新成立的未來新能源汽車公司也已有百餘人。再加上集團總部人員，總員工數接近5700人。
為了滿足如此龐大的員工隊伍的住宿需求，公司新建造了五棟大型宿舍樓。
每棟樓高十層，配備多部電梯，確保員工出入便捷。
新建的三層員工食堂，一二層是可同時容納數千人就餐的餐廳，三層則是集娛樂場所、休閑區和健身中心於一體的多功能區域。
員工們在享用晚餐後，可以輕鬆地到三樓放鬆身心，享受豐富的業餘生活。
這樣的配套設施不僅大大提高了員工的工作效率和生活質量，也體現了公司對員工的重視和關懷，無疑會增強員工的歸屬感和忠誠度。
搬遷公司在這一兩個月內就進行了，今天才正式入內辦公，員工隻需要搬自己的雜物和電腦就行。
而之前在車間辦公的科研人員，今天也可以搬到辦公大樓了。
但郝強要求，常駐實驗室和車間的技術人員，還是要把辦公室安排在車間。
在辦公大樓待久了，安逸了，就不想下車間了。
在未來科技集團的技術部，中層領導與普通員工共處一個開放式辦公空間。
這種布局不僅方便員工隨時向領導諮詢技術問題，也讓領導能更好地了解員工的工作狀態。
盡管公司奉行靈活的工作製度，不過分關注員工的上下班時間，甚至不鼓勵加班，但在工作時間內，仍然要求員工保持高效率，及時完成工作任務。
工作壓力一般，太鬆也不是好事，壓得太緊了員工工作反而消極。
新辦公大樓非常寬敞，但仍有大量空間未被充分利用。
9樓，董事長辦公室。
光辦公室占地麵積就超過150平方米，內部還暗藏玄機：一扇隱蔽的門後，設有私人沐浴室、客房和健身房。
總麵積超過兩百平方！
這樣的配置讓郝強可以在工作之餘放鬆身心，甚至在視察車間後迅速衝洗整理。
相比之下，其他高層領導的辦公室雖然也很寬敞，但配置就相對簡單了，就隻有辦公室。
此刻，郝強坐在他嶄新的辦公室裏，陷入了深思。
他在思考一個關乎人類未來的重大問題：先進技術的普及是否真的能為社會帶來純粹的福祉？
如果生產力的解放導致大量工人失業，而又沒有新的就業崗位來替代，這究竟是進步還是隱患？
郝強想到了某些互聯網巨頭的“買菜軟件”如何擠壓小商販的生存空間，最終因觸及無數普通人的切身利益而難以為繼。
同樣，在自己的新能源汽車領域，如果未來普及自動駕駛技術，但郝強也不敢貿然推廣無人駕駛來取代的士和網約車。
一旦這樣做，將會危及上千萬司機的生計。
隻要承認了這件事，機器人也可以接替快遞和送外賣等工作，技術難度不大。
而這些崗位多由男性擔任，往往肩負著養家的重任。
如果沒有了新的崗位代替，那將造成數千萬人失業。
他們沒了活路怎麽辦？
作為一個擁有巨大財富和社會影響力的科技巨頭，郝強深感肩上的責任重大。
他必須深入思考如何在推動技術進步的同時，確保社會的穩定發展。
他逐漸意識到，社會穩定的根本在於維護大多數人的利益，避免因技術革新而造成大規模失業。
必須找到新的就業平衡點，否則就是災難。
這不僅關乎他的企業發展，更關乎整個社會的長遠福祉。
想到這點，郝強感覺自己的心態也跟著變了。
從開始隻想為自己賺錢，隨著公司員工越來越多，他發現當老板挺不容易的，要肩負上千個家庭的生存。
而隨著公司開始爆發頂尖科技，直接影響到無數大眾，他才意識到，自己的一舉一動，已經牽動整個社會，社會責任大了。
已經不僅僅是自己賺錢，公司發展了，還要考慮到社會長遠的發展問題。
如果做不好，那他將遭到無數人的謾罵和攻擊，國家也容不下他。