第170章 廣交會和集團校招計劃
重生2004：我寫字能賺錢 作者：520農民 投票推薦 加入書簽 留言反饋
廣交會，全稱為進出口商品交易會，創辦於1957年春，每年春秋兩季在粵城舉辦，每季一共有三期。
秋交會一般是10月15日拉開帷幕，當月19日收官第一期；10月23-27日是第二期，10月31日-11月4日是第三期，每期展覽時間為5天。
每期展覽項目都不一樣，車輛、摩托車被安排在第一期。
春交會4月15日開始。
今年春交會，成交額就達到恐怖的292.3億美刀，光采購商人數就達到人。
參加廣交會是有硬性要求的，要求貿易型企業年出口額不得低於150萬美金，而生產型企業出口額不得低於75萬美金。
出口額越高，申請到大展位且更顯眼展位的概率也就越大。
未來科技集團還沒有自己的產品，目前也沒有出口交易。
按照硬性要求，是達不到參會條件的。
更何況，參展申請的時間窗口早已關閉，秋交會的申請通常需在當年6月之前完成，各家企業都搶著申請呢。
區領導華朝民看到那三輛電動摩托車後，就問了下郝強有沒有想法參展，說剛好有一家公司由於經營不善，申請退出，空出兩個展位。
“如果能申請到展位，當然想參展。”郝強當時迴道，喜笑顏開。
華朝民聽後，爽快地表示：“可以的，申請一下，走下流程。”
“好的，感謝領導推薦。”郝強感激地說道，這就是與當地政府有關係的好處啊。
也幸好廣交會是在粵城舉辦，要不以未來集團的情況，今年肯定參展不了。
喬遷儀式結束之後，郝強便立即指示未來摩托車公司的副總林岩著手辦理參展手續。
最終，公司申請到兩個標準展位，在“車輛及兩輪車”板塊，時間在第一期。
費用也不低，五天費用就要六萬多塊錢，再加上裝修，要花七八萬塊錢。
一個標準展位隻有9平方米大小而已，費用就這麽高。
但僧多粥少，很多公司想申請還申請不到呢。
未來集團參加廣交會，郝強隻是向外界想展現一下公司，沒指望過能把產品銷售出去。
也就是說，砸進去七八萬塊錢，多半是打水漂的。
9月27日，周二。
早上，郝強來到公司，如往常一樣，先打開網站，看下最新新聞。
藤訊股價竟然跌到8.5港元了，前段時間，他還出讓了一部分，賣價9.52港元呢。
不過，這隻股票長期是漲的。
茅台股這邊，略有上漲。
郝強突然看到小馬的新聞，讓他略有好奇。
這個時候的小馬，已經很厲害了，在2000年時，已經成為《福布斯》雜誌封麵人物。
2003年時，掏網已經有了，在去年，成立了支付平台。
今年8月份，y虎還以10億美元外加y虎樺國的全部資產參股阿裏粑粑，獲得其約39%的股份，小馬團隊降至31.7%，軟音集團保持29.3%不變。
目前，小馬排在國內富豪榜第27名，財富30億元。
今年第一百名富豪，財富已經漲至16億元了。
去年的時候，大概是10億元。
看到這個新聞，郝強就感覺自己還是很窮。
不過，在富豪榜上的富豪，哪個不是積累了許多年財富，經商數年以上。
他瀏覽了一會兒網絡新聞，突然，人事主管秋雪雅輕輕敲響了門。
“請進！”
秋雪雅推門而入，臉上帶著職業性的微笑：“郝總，想跟你聊一下今年校招大學畢業生的事宜。”
未來集團目前尚處於發展初期，名氣尚未打響，規模也不算大，因此在吸引名校畢業生方麵確實麵臨不小的挑戰。
今年校招，主要麵向普通二本院校的畢業生。
郝強聞言，站起身，離開辦公桌，走到沙發旁坐下，並示意秋雪雅也坐下。
“嗯，你有什麽計劃？”
秋雪雅迴答道：“郝總，我們公司招聘成本太高了，特別是依賴獵頭公司。
我覺得可以招進一些本科畢業生，通過內部培訓來培養他們，讓他們能夠勝任一些基礎工作，可以減少中高級技術人員的工作量。
同時，新鮮血液的注入能夠為公司帶來活力，更有激情，對企業的忠誠度更高一些。
另外，粵城出了政策，錄用應屆畢業生有補貼。”
“可以的，你這想法不錯，我們是應該招進一些畢業生，計劃招多少人？”
“餐飲公司那邊10人，其他公司分配10人，共20人吧，每年根據公司發展情況進行招聘。”
郝強略思索，說道：“各高校雙選會即將開始了，明天七月份才正式報到，現在才九月份，十個月時間，餐飲公司那邊，門店可能開到十幾家了。
摩托車估計已經批量生產了，新能源也許著手批量生產了，需要人員比較多，可以多招一些技術人員也沒事，有項目安排的，可以招三四十個畢業生。
也不一定限於本省高校，其他省份的211大學也可以嚐試一下，可以招幾個工科研究生。”
“好的，關於畢業生的起薪和待遇有什麽特別指示嗎？”
郝強抿了一口茶，好奇地問道：“秋主管，現在粵城企業招本科畢業生的起薪是什麽情況？”
“普通二本起薪1700元左右，重本畢業生起薪多幾百塊，像中大開到2500元以上，跟一般重本的研究生起薪差不多了。
當然，專業不同，起薪差異也挺大的。”秋雪雅如數家珍，她對這些數據非常清楚。
粵城是一線城市，起薪當然比中西部城市偏高一些，但比商海帝都深市要低一些。
郝強聽後，感覺這起薪不算低了，比餐飲公司的普通店員都要高不少，與摩托車公司的普通工人持平。
餐飲行業薪水普遍都低，但就業需求量大。
在這個年代，物價相對十年後來說還比較低，因此兩千元的工資實際上比十幾年後的三四千元更能經得住花銷。
工作幾年後，工資大多能漲到三四千塊錢，發展得好的能漲到五六千塊以上，差一些能跟粵城的房價持平。
可不像十多年後，雖然工資能漲一兩萬，但粵城的房價也已經飆升到幾萬塊了。
“那起薪比粵城同行偏高一些吧，但碰到優秀的學生，起薪多給幾百塊也無所謂，公司也不差那點錢，不要把薪資框架定得太死。”郝強吩咐道，又提醒道，
“針對技術類人才，我更傾向於選擇那些動手能力強、願意深入車間的學生，而不是那些隻會高談闊論、不能吃苦的學生。
即使這些學生的表達能力有所欠缺，但隻要他們的專業知識紮實，能與工人正常交流就足夠了。
畢竟，崗位不同，對人才的需求就不同。”
秋雪雅點頭表示理解：“好的，我明白。”
郝強又補充道：“哦，還有男女比例，也要適當控製一下。男女搭配，幹活不累嘛，盡可能地幫員工解決他們的婚姻問題。”
“嗯，這的確是個容易忽略的問題。”秋雪雅聞言，莞爾一笑。
交談結束之後，她離開總經理辦公室，想想怎麽宣傳未來科技集團，對畢業生更有吸引力一些。
我們董事長會跳會唱？
年會可以免費看董事長唱歌？
人長得帥，說話又好聽？能經常看到你的偶像？
拿董事長來當吸引點，好像不太好吧？
秋交會一般是10月15日拉開帷幕，當月19日收官第一期；10月23-27日是第二期，10月31日-11月4日是第三期，每期展覽時間為5天。
每期展覽項目都不一樣，車輛、摩托車被安排在第一期。
春交會4月15日開始。
今年春交會，成交額就達到恐怖的292.3億美刀，光采購商人數就達到人。
參加廣交會是有硬性要求的，要求貿易型企業年出口額不得低於150萬美金，而生產型企業出口額不得低於75萬美金。
出口額越高，申請到大展位且更顯眼展位的概率也就越大。
未來科技集團還沒有自己的產品，目前也沒有出口交易。
按照硬性要求，是達不到參會條件的。
更何況，參展申請的時間窗口早已關閉，秋交會的申請通常需在當年6月之前完成，各家企業都搶著申請呢。
區領導華朝民看到那三輛電動摩托車後，就問了下郝強有沒有想法參展，說剛好有一家公司由於經營不善，申請退出，空出兩個展位。
“如果能申請到展位，當然想參展。”郝強當時迴道，喜笑顏開。
華朝民聽後，爽快地表示：“可以的，申請一下，走下流程。”
“好的，感謝領導推薦。”郝強感激地說道，這就是與當地政府有關係的好處啊。
也幸好廣交會是在粵城舉辦，要不以未來集團的情況，今年肯定參展不了。
喬遷儀式結束之後，郝強便立即指示未來摩托車公司的副總林岩著手辦理參展手續。
最終，公司申請到兩個標準展位，在“車輛及兩輪車”板塊，時間在第一期。
費用也不低，五天費用就要六萬多塊錢，再加上裝修，要花七八萬塊錢。
一個標準展位隻有9平方米大小而已，費用就這麽高。
但僧多粥少，很多公司想申請還申請不到呢。
未來集團參加廣交會，郝強隻是向外界想展現一下公司，沒指望過能把產品銷售出去。
也就是說，砸進去七八萬塊錢，多半是打水漂的。
9月27日，周二。
早上，郝強來到公司，如往常一樣，先打開網站，看下最新新聞。
藤訊股價竟然跌到8.5港元了，前段時間，他還出讓了一部分，賣價9.52港元呢。
不過，這隻股票長期是漲的。
茅台股這邊，略有上漲。
郝強突然看到小馬的新聞，讓他略有好奇。
這個時候的小馬，已經很厲害了，在2000年時，已經成為《福布斯》雜誌封麵人物。
2003年時，掏網已經有了，在去年，成立了支付平台。
今年8月份，y虎還以10億美元外加y虎樺國的全部資產參股阿裏粑粑，獲得其約39%的股份，小馬團隊降至31.7%，軟音集團保持29.3%不變。
目前，小馬排在國內富豪榜第27名，財富30億元。
今年第一百名富豪，財富已經漲至16億元了。
去年的時候，大概是10億元。
看到這個新聞，郝強就感覺自己還是很窮。
不過，在富豪榜上的富豪，哪個不是積累了許多年財富，經商數年以上。
他瀏覽了一會兒網絡新聞，突然，人事主管秋雪雅輕輕敲響了門。
“請進！”
秋雪雅推門而入，臉上帶著職業性的微笑：“郝總，想跟你聊一下今年校招大學畢業生的事宜。”
未來集團目前尚處於發展初期，名氣尚未打響，規模也不算大，因此在吸引名校畢業生方麵確實麵臨不小的挑戰。
今年校招，主要麵向普通二本院校的畢業生。
郝強聞言，站起身，離開辦公桌，走到沙發旁坐下，並示意秋雪雅也坐下。
“嗯，你有什麽計劃？”
秋雪雅迴答道：“郝總，我們公司招聘成本太高了，特別是依賴獵頭公司。
我覺得可以招進一些本科畢業生，通過內部培訓來培養他們，讓他們能夠勝任一些基礎工作，可以減少中高級技術人員的工作量。
同時，新鮮血液的注入能夠為公司帶來活力，更有激情，對企業的忠誠度更高一些。
另外，粵城出了政策，錄用應屆畢業生有補貼。”
“可以的，你這想法不錯，我們是應該招進一些畢業生，計劃招多少人？”
“餐飲公司那邊10人，其他公司分配10人，共20人吧，每年根據公司發展情況進行招聘。”
郝強略思索，說道：“各高校雙選會即將開始了，明天七月份才正式報到，現在才九月份，十個月時間，餐飲公司那邊，門店可能開到十幾家了。
摩托車估計已經批量生產了，新能源也許著手批量生產了，需要人員比較多，可以多招一些技術人員也沒事，有項目安排的，可以招三四十個畢業生。
也不一定限於本省高校，其他省份的211大學也可以嚐試一下，可以招幾個工科研究生。”
“好的，關於畢業生的起薪和待遇有什麽特別指示嗎？”
郝強抿了一口茶，好奇地問道：“秋主管，現在粵城企業招本科畢業生的起薪是什麽情況？”
“普通二本起薪1700元左右，重本畢業生起薪多幾百塊，像中大開到2500元以上，跟一般重本的研究生起薪差不多了。
當然，專業不同，起薪差異也挺大的。”秋雪雅如數家珍，她對這些數據非常清楚。
粵城是一線城市，起薪當然比中西部城市偏高一些，但比商海帝都深市要低一些。
郝強聽後，感覺這起薪不算低了，比餐飲公司的普通店員都要高不少，與摩托車公司的普通工人持平。
餐飲行業薪水普遍都低，但就業需求量大。
在這個年代，物價相對十年後來說還比較低，因此兩千元的工資實際上比十幾年後的三四千元更能經得住花銷。
工作幾年後，工資大多能漲到三四千塊錢，發展得好的能漲到五六千塊以上，差一些能跟粵城的房價持平。
可不像十多年後，雖然工資能漲一兩萬，但粵城的房價也已經飆升到幾萬塊了。
“那起薪比粵城同行偏高一些吧，但碰到優秀的學生，起薪多給幾百塊也無所謂，公司也不差那點錢，不要把薪資框架定得太死。”郝強吩咐道，又提醒道，
“針對技術類人才，我更傾向於選擇那些動手能力強、願意深入車間的學生，而不是那些隻會高談闊論、不能吃苦的學生。
即使這些學生的表達能力有所欠缺，但隻要他們的專業知識紮實，能與工人正常交流就足夠了。
畢竟，崗位不同，對人才的需求就不同。”
秋雪雅點頭表示理解：“好的，我明白。”
郝強又補充道：“哦，還有男女比例，也要適當控製一下。男女搭配，幹活不累嘛，盡可能地幫員工解決他們的婚姻問題。”
“嗯，這的確是個容易忽略的問題。”秋雪雅聞言，莞爾一笑。
交談結束之後，她離開總經理辦公室，想想怎麽宣傳未來科技集團，對畢業生更有吸引力一些。
我們董事長會跳會唱？
年會可以免費看董事長唱歌？
人長得帥，說話又好聽？能經常看到你的偶像？
拿董事長來當吸引點，好像不太好吧？