“第四砍，砍掉全身的‘贅肉’。”
“就是要砍掉所有人的惰怠，砍掉一身營養過剩的贅肉！”
“所有人都必須忘掉過去的成績和輝煌，從現在起開始奮鬥！不允許任何人躺在過去的功勞簿上睡大覺，不允許任何人不勞而獲、居功自傲！”
“這就是我對公司提出的要求，如果大家做不到，現在可以講，三河人酒業有限公司的空間實在有限，外麵的世界更大。”
“大家想留下，我歡迎。”
“有人想離開，我歡送！”
“留下的同誌們，你們的努力不會白費，你們的汗水不會白流。在這裏我作個承諾：一年之後，大家的平均工資翻倍。”
江寒既然提出了一年之後銷售額是金樽酒業兩倍的目標，那就完全可以作出讓大家的工資翻倍的承諾。
如果銷售額翻番，而員工待遇不翻番，純粹就是耍流氓。
就如同gdp，年年漲，但是老百姓的收入就是不漲！
gdp漲速像頭發，工資漲速像眉毛！
酒業公司要振興，員工精神必振奮！
改變酒業公司的麵貌，首先要改變幹部職工的精神麵貌！
改變幹部員工的精神麵貌，必須是精神激勵與物質激勵相結合，不能光畫大餅。
此話一出，全場掌聲雷動！
最為興奮的是基層職工，他們看到了公司脫困的希望！
江寒承諾一年之後，平均工資翻倍，強烈地刺激著大家的神經。
過去，職工們最大的希望就是能按時發放工資，現在江寒提出翻倍，大大超過預期。
掌聲經久不息。
江寒示意了幾次，掌聲還不肯停息，黑玉紅等人的手掌都拍疼了。
～～～～～～
全體幹部職工大會結束之後，江寒立馬開了一個小會，由幾個副總經理、工會主席參加，辦公室主任王占群也在場。
“剛才是大會，我沒有講得那麽透。現在是小會，我不妨再多說幾句。”
江寒說道：“剛才我講第一個砍，砍掉高層的手腳。還有一層意思，那就是縣領導、縣直各部門不能亂伸手！”
“大家都是公司的老人，過去肯定不少人給你們打過招唿。今後凡是要酒的、不肯掏錢的，大家都可以拒絕。如果覺得不好意思，把一切責任推到我身上。”
“縣領導要酒，對不起，拿錢來！不拿錢，一瓶都不給！”
幾個人感到，江寒這麽講，他是真的能做到。
因為江寒在黃溝村當大學生村官的時候，一些部門到黃溝村檢查工作，吃飯都得掏錢，不掏錢的話，幾個婦女和小孩攔著不讓走。
“要把酒業公司搞好，一是生產，二是管理。抓好管理，一是人的管理，二是物的管理。所以，我們要兩手抓，一手抓開源，一手抓節流。切實防止各種跑冒滴漏。”
“從現在開始，公司所有高層都要下沉一級，對所分管的業務嚴加管理。苗總今後主要負責整個公司的監督。可以組織幾支隊伍，輪流監督。”
“其中有一支隊伍，必須在公司門口，凡是從公司帶出去的酒，必須嚴格核查！”
“以前送出去多少酒，誰送出去的，我不再追究。”
“但是，從現在起，公司從上到下，從我做起，絕不貪占公司的一分錢、一瓶酒！”
“怎麽樣，能做到吧？”
能，能，能，幾個人馬上答應。
苗衛鋒心裏卻在嘀咕，水至清則無魚，人至察則無謀啊，江寒搞得這麽認真，往下怎麽辦？
這是要把縣領導、縣直各個部門還有鄉鎮街道辦事處的人都得罪光啊。
這麽一搞，誰還喝三河人酒？
一怒之下，各個部門、各鄉鎮街道辦事處都去喝市金樽酒業的酒！
三河人酒業恐怕連本縣的市場都保不住，江寒這是在變相幫助蔣繼鍾提升銷售額！
～～～～～～
江寒在酒廠的“四個砍”在全縣引起了廣泛熱議，一時間，褒貶不一。
江寒說，一年之內，公司沒有民主，一切都是他說了算，引起了一些人的反感。
聽完林逍逍的匯報，縣長張雅文都哭笑不得。
仔細一想，江寒這麽幹，自有他的道理。
三河人酒廠的問題是全方位的，不是改一個名字、注冊一個商標就能解決的。
治沉屙，下猛藥，也許這是讓酒業公司起死迴生的唯一途徑。
江寒為了酒業公司，這下子得罪了不少領導，他們雖然是明著不說，但說不準什麽時候給江寒、給酒業公司使絆子。
江寒在酒業公司隻能成功，不能失敗！
誰敢與江寒作對，誰敢對酒業公司和耐火材料公司來阻的，我張雅文對他不客氣！
張雅文親自給江寒打電話：“江寒，你的四砍，砍得好！你隻管幹，需要什麽，給我講！”
“張縣長，請您放心！也許不用一年，我的承諾就會兌現。”江寒以為張雅文不放心，接著說道：“今天下午，我就要開一個小範圍的會議，安排部署酒業公司下一步工作。”
“哦，在哪兒開，我也聽一聽。”張雅文很想聽一聽江寒到底將怎麽做。
“在我們公司的會議室。”
～～～～～～
下午兩點，酒業公司會議室，縣長張雅文坐在最中間，江寒坐在張雅文的對麵，兩邊坐著金鑫、婁家慧、邰寶龍、酒業公司生產科長鄭萬和、辦公室主任王占群，還有耐火材料公司的副總經理魏國。
江寒沒有讓王占群通知幾個副總經理和工會主席。
因為這幾個人對江寒並不服氣。
江寒被明確為黨委書記之後，這幾個人沒有一個主動聯係過。
他們不服氣，江寒自然也不能把他們怎麽樣。
不服氣可以，那就讓他們看看吧。
死了張屠戶，還能吃帶毛的豬？
離開他們幾個，公司運轉得更順暢！
生產科長鄭萬和是個人才，既搞過銷售，又搞過生產，人品好，能力強，那就多給他壓擔子。
張雅文說道：“江寒，你放開說吧，就當我不在。”
江寒道：“張縣長，我就開始了。”
王占群馬上打開了投影儀，白色的牆壁上出現了一個畫麵，上麵寫著：三河人酒業公司的價值觀。
大家都覺得有些莫名其妙。
江寒道：“不管做什麽行業，價值觀是第一位的。價值觀不對，企業走不遠。三河人酒業要振興，必須有明確、正確的價值觀。”
“當前，國內白酒行業的價值觀腐朽落後，與中國精英文化的價值脫節，形成了腐敗墮落的局麵。”
“白酒品牌缺少價值理念的引導，導致行業價值觀的迷失。看看市金樽酒業，包括過去的三河酒業，還有外地的白酒企業，很多都是依靠腐化黨政幹部喝酒買酒，然後以此為榮，這樣的行業怎麽能夠持久？”
“我們三河人酒業公司的發展的路徑是：價值觀先導——品牌化引導——行業內領導。”
張雅文明白了，江寒說砍掉高層的手腳，不要向企業伸手，正是出於這種考慮。
但是僅僅有正確的價值觀，也救不活企業啊。
目前不是企業長遠發展的問題，而是馬上把企業救活的問題。
“就是要砍掉所有人的惰怠，砍掉一身營養過剩的贅肉！”
“所有人都必須忘掉過去的成績和輝煌，從現在起開始奮鬥！不允許任何人躺在過去的功勞簿上睡大覺，不允許任何人不勞而獲、居功自傲！”
“這就是我對公司提出的要求，如果大家做不到，現在可以講，三河人酒業有限公司的空間實在有限，外麵的世界更大。”
“大家想留下，我歡迎。”
“有人想離開，我歡送！”
“留下的同誌們，你們的努力不會白費，你們的汗水不會白流。在這裏我作個承諾：一年之後，大家的平均工資翻倍。”
江寒既然提出了一年之後銷售額是金樽酒業兩倍的目標，那就完全可以作出讓大家的工資翻倍的承諾。
如果銷售額翻番，而員工待遇不翻番，純粹就是耍流氓。
就如同gdp，年年漲，但是老百姓的收入就是不漲！
gdp漲速像頭發，工資漲速像眉毛！
酒業公司要振興，員工精神必振奮！
改變酒業公司的麵貌，首先要改變幹部職工的精神麵貌！
改變幹部員工的精神麵貌，必須是精神激勵與物質激勵相結合，不能光畫大餅。
此話一出，全場掌聲雷動！
最為興奮的是基層職工，他們看到了公司脫困的希望！
江寒承諾一年之後，平均工資翻倍，強烈地刺激著大家的神經。
過去，職工們最大的希望就是能按時發放工資，現在江寒提出翻倍，大大超過預期。
掌聲經久不息。
江寒示意了幾次，掌聲還不肯停息，黑玉紅等人的手掌都拍疼了。
～～～～～～
全體幹部職工大會結束之後，江寒立馬開了一個小會，由幾個副總經理、工會主席參加，辦公室主任王占群也在場。
“剛才是大會，我沒有講得那麽透。現在是小會，我不妨再多說幾句。”
江寒說道：“剛才我講第一個砍，砍掉高層的手腳。還有一層意思，那就是縣領導、縣直各部門不能亂伸手！”
“大家都是公司的老人，過去肯定不少人給你們打過招唿。今後凡是要酒的、不肯掏錢的，大家都可以拒絕。如果覺得不好意思，把一切責任推到我身上。”
“縣領導要酒，對不起，拿錢來！不拿錢，一瓶都不給！”
幾個人感到，江寒這麽講，他是真的能做到。
因為江寒在黃溝村當大學生村官的時候，一些部門到黃溝村檢查工作，吃飯都得掏錢，不掏錢的話，幾個婦女和小孩攔著不讓走。
“要把酒業公司搞好，一是生產，二是管理。抓好管理，一是人的管理，二是物的管理。所以，我們要兩手抓，一手抓開源，一手抓節流。切實防止各種跑冒滴漏。”
“從現在開始，公司所有高層都要下沉一級，對所分管的業務嚴加管理。苗總今後主要負責整個公司的監督。可以組織幾支隊伍，輪流監督。”
“其中有一支隊伍，必須在公司門口，凡是從公司帶出去的酒，必須嚴格核查！”
“以前送出去多少酒，誰送出去的，我不再追究。”
“但是，從現在起，公司從上到下，從我做起，絕不貪占公司的一分錢、一瓶酒！”
“怎麽樣，能做到吧？”
能，能，能，幾個人馬上答應。
苗衛鋒心裏卻在嘀咕，水至清則無魚，人至察則無謀啊，江寒搞得這麽認真，往下怎麽辦？
這是要把縣領導、縣直各個部門還有鄉鎮街道辦事處的人都得罪光啊。
這麽一搞，誰還喝三河人酒？
一怒之下，各個部門、各鄉鎮街道辦事處都去喝市金樽酒業的酒！
三河人酒業恐怕連本縣的市場都保不住，江寒這是在變相幫助蔣繼鍾提升銷售額！
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江寒在酒廠的“四個砍”在全縣引起了廣泛熱議，一時間，褒貶不一。
江寒說，一年之內，公司沒有民主，一切都是他說了算，引起了一些人的反感。
聽完林逍逍的匯報，縣長張雅文都哭笑不得。
仔細一想，江寒這麽幹，自有他的道理。
三河人酒廠的問題是全方位的，不是改一個名字、注冊一個商標就能解決的。
治沉屙，下猛藥，也許這是讓酒業公司起死迴生的唯一途徑。
江寒為了酒業公司，這下子得罪了不少領導，他們雖然是明著不說，但說不準什麽時候給江寒、給酒業公司使絆子。
江寒在酒業公司隻能成功，不能失敗！
誰敢與江寒作對，誰敢對酒業公司和耐火材料公司來阻的，我張雅文對他不客氣！
張雅文親自給江寒打電話：“江寒，你的四砍，砍得好！你隻管幹，需要什麽，給我講！”
“張縣長，請您放心！也許不用一年，我的承諾就會兌現。”江寒以為張雅文不放心，接著說道：“今天下午，我就要開一個小範圍的會議，安排部署酒業公司下一步工作。”
“哦，在哪兒開，我也聽一聽。”張雅文很想聽一聽江寒到底將怎麽做。
“在我們公司的會議室。”
～～～～～～
下午兩點，酒業公司會議室，縣長張雅文坐在最中間，江寒坐在張雅文的對麵，兩邊坐著金鑫、婁家慧、邰寶龍、酒業公司生產科長鄭萬和、辦公室主任王占群，還有耐火材料公司的副總經理魏國。
江寒沒有讓王占群通知幾個副總經理和工會主席。
因為這幾個人對江寒並不服氣。
江寒被明確為黨委書記之後，這幾個人沒有一個主動聯係過。
他們不服氣，江寒自然也不能把他們怎麽樣。
不服氣可以，那就讓他們看看吧。
死了張屠戶，還能吃帶毛的豬？
離開他們幾個，公司運轉得更順暢！
生產科長鄭萬和是個人才，既搞過銷售，又搞過生產，人品好，能力強，那就多給他壓擔子。
張雅文說道：“江寒，你放開說吧，就當我不在。”
江寒道：“張縣長，我就開始了。”
王占群馬上打開了投影儀，白色的牆壁上出現了一個畫麵，上麵寫著：三河人酒業公司的價值觀。
大家都覺得有些莫名其妙。
江寒道：“不管做什麽行業，價值觀是第一位的。價值觀不對，企業走不遠。三河人酒業要振興，必須有明確、正確的價值觀。”
“當前，國內白酒行業的價值觀腐朽落後，與中國精英文化的價值脫節，形成了腐敗墮落的局麵。”
“白酒品牌缺少價值理念的引導，導致行業價值觀的迷失。看看市金樽酒業，包括過去的三河酒業，還有外地的白酒企業，很多都是依靠腐化黨政幹部喝酒買酒，然後以此為榮，這樣的行業怎麽能夠持久？”
“我們三河人酒業公司的發展的路徑是：價值觀先導——品牌化引導——行業內領導。”
張雅文明白了，江寒說砍掉高層的手腳，不要向企業伸手，正是出於這種考慮。
但是僅僅有正確的價值觀，也救不活企業啊。
目前不是企業長遠發展的問題，而是馬上把企業救活的問題。