“你又找到新工作了？恭喜你呀，收入怎麽樣，比以前高嗎？”
“工資收入不如以前，不過我有點股份，未來有很大可能暴富！”曾凡也不無炫耀的意思。
他的信息在徐璐看來，就是赤裸裸的炫耀，類似的事情她可經曆過，過去直播間那些想泡她的大哥都是差不多的套路，先刷上一點展示實力，再私下聯係暗示自己很有錢，讓我滿意可以給你刷更多，勾引主播線下見麵深入交流。
現在看到曾凡的信息，頓時讓她感覺很掃興，本來以為是個老實人，沒想到與其他人一個樣。
曾凡看到徐璐又專心直播，沒有再迴複自己的信息，也不以為意，打開網站刷了會新聞，然後心情輕鬆的關機睡覺。
第二天早上到公司後，曾凡就把與劉誌庭的見麵過程告訴了佟薇薇，表明自己不拒絕雙方合作的態度。
“合作後對方肯定會派人加入公司，你做好準備了嗎？”
“我無所謂，怎麽樣合作，合作到什麽程度，你來決定，他們派來的人肯定比我們有經驗，或許能幫我們找到一個不錯的盈利模式！”曾凡甚至還有些期待。
“你覺得他們會給出什麽報價？你的心理價位是多少？可以接受讓出多少股份？”佟薇薇心裏也沒底。
“我感覺肯定會比當前估值要高許多，既然我們還不差錢，也沒必要出讓太多，不超過百分之二十，你覺得怎麽樣？”
“那就是至少兩億以上的資金，你要不要轉讓一部分股份？相信他們也可以理解！”佟薇薇問道。
融資是大家的股權一起稀釋，投資直接成為公司資本，轉讓股份就是個人套現，轉讓獲得的資金就成了個人財產。
“融資後你給我漲點工資就行，第一次融資我就套現，那也太不地道了！你和周讓怎麽打算我不管，除非他們全麵收購，否則我不會套現！”曾凡表明態度。
“嗬嗬，那就全部融資，工資給你漲到十萬怎麽樣？再加兩萬住房補貼，你也可以搬到這邊的公寓住，不用在那邊跟人合租了！”佟薇薇隻去過一次他的住處，印象特別深刻，早就想讓他搬出來了，奈何曾凡不為所動。
融資後，公司有錢了，先得把老板的待遇提上去，不然也沒法去說服高端的人才加入進來，不是所有人都願意艱苦奮鬥的。
再說了，以前公司確實沒錢，用期權激勵大家艱苦奮鬥，有錢了還讓人家拿比平時低的工資，那就太虛偽了。
盡管很多風投都看好唿唿軟件采用的技術，可是由於他們公司沒有確定的盈利模式，也不獲取用戶信息和數據，怎麽看都像是在做白工，公司未來變數太大，願意投資的資本很多，可是對公司的估值十億就到頭了。
對於絕大多數的初創公司來說，這已經是非常了不起的成績了，很多創業者聽到這個報價都會痛快的接受，或者幹脆直接套現走人了。
其實這個估值都已經超過公司上下所有人的期待了，佟薇薇之所以還沒有開啟融資談判，還是因為公司的資金並不緊缺，最大開支就是人員工資，再支撐幾個月也沒問題，軟件下載數量一直在穩步增加，多等等也沒有壞處。
因此，當劉誌庭代表同迅公司提出願意出資十億人民幣，換取唿唿百分之二十股份的時候，等於直接把估值提升了五倍，一下子把大部分的風投資本都嚇退了。
不是所有人都有劉誌庭的眼光和行動力，別人更傾向於同迅公司財大氣粗，這是要把潛在競爭對手消滅在萌芽之中，直接招安了。
要知道唿唿隻是一家剛成立三個多月，不到二十個員工的小公司，除了唿唿軟件，以及與牽牽的那份技術授權，沒有任何其他成績，連未來的贏利點在哪裏都沒有找明白呢。
真正值錢的就是唿唿軟件采用的開創性技術，這項技術的價值也很難精確估量，未來會不會有大的漏洞出現也不確定。
曾凡已經確定了接受合作的態度，別說這個遠超他們預期的報價，就算按照十億估值報價，他們也會接受，剩下要談的就是合作的細節了。
談判中，佟薇薇沒有在估值上提更高要求，當然也不會完全接受劉誌庭的方案，總要討價還價才有的談，她隻是提出在這個估值基礎上引入兩家國際風投機構，百分之二十的股份三家協商，不能全部給同迅公司，同時她也代表所有股東承諾，他們幾個股東同步稀釋股份，所有融資全部用於公司發展。
主要問題上達成一致，後麵的細枝末節就容易多了，不到半個月談判就全部完成，正式對外發布公告。
唿唿科技也一躍成為互聯網領域的新星，登上多家科技媒體頭條，走入大眾的視野，這時候許多人才發現，周圍竟然已經有許多人在用他們的軟件了。
有了知名度以後，唿唿軟件不再是不知名的野雞軟件，下載使用的人更多，再次迎來爆發式增長，日下載量突破百萬，總計下載量連續突破兩千萬、三千萬、五千萬，可能到不了年底就會破億。
公司也進行了成立以來第一次搬家，搬到了更寬敞的辦公樓，租用了整整兩層的空間，新股東派來的各方麵高級人才就有十幾位，並且開啟了大規模招聘，開始健全充實各個不同的功能部門，建立各項公司章程製度等等。
不到一個月的時間，公司的人員就迅速擴充到了一百多，十億的融資隻有花出去，花對地方才能讓公司的估值繼續提升，這些人拿著高額薪水的同時，也要產生出十倍甚至百倍於他們薪水的價值才行。
融資協議簽訂後，公司性質也發生重大變動，從原來的有限責任公司，變更為股份有限公司，注冊資本從原來的一百萬調整為一億人民幣，正式設立董事會，監事會，為以後的上市做好各項準備。
原來的四個創始人，曾凡、佟薇薇、周讓、王小雨當然要加入董事會，還有三家股東的代表，軟件園派出的獨立董事，曾凡是當仁不讓的董事長，佟薇薇由總經理升級為總裁，王小雨升級為副總裁，周讓既然進董事會，那就不能再當監事了，對他來說更輕鬆，除了第一次開會，後續的會都不參加了，直接讓佟薇薇全權代理。
三家新股東推薦來的十幾個高級人才，無論是學曆還是資曆，完全碾壓他們幾個，但是也得輔佐他們工作。
當然，與能力對應的是這些人的薪水，最低的總監級別都要百萬以上，同迅派來的一個常務副總裁，年薪千萬級別，將公司的平均薪資抬高了一大截，並且這些人還都要有相應的期權，與之對應的是，對他們的工作業績也有要求。
下屬的薪水都這個水平了，他們這些創始人當然不能低，當初佟薇薇說給曾凡月薪增加到十萬感覺已經很多了，跟人家定的標準一比，那就是個笑話。
第一次董事會，同迅的董事就提出要給創始人團隊發獎金，並得到兩家風投派來的董事的讚同，曾凡的貢獻最大，獎金一千萬，佟薇薇八百萬，王小雨六百萬，周讓沒參與實際工作也有五百萬獎勵，普通的員工都有十萬的稅後獎勵，反正原先沒幾個人，也花不了多少錢，先得讓大家高興高興。
隨後就是討論高管的薪水，將曾凡的年薪直接定在了一千五百萬，他是公司的核心，薪水必須最高，佟薇薇年薪一千兩百萬，王小雨年薪比常務副總裁略低，也定在了一千萬。
用人家的話來說，公司的主要價值就是人，他們的薪水標準定高了，才能招募更多優秀的人才加入，為公司創造更大的價值。
“工資收入不如以前，不過我有點股份，未來有很大可能暴富！”曾凡也不無炫耀的意思。
他的信息在徐璐看來，就是赤裸裸的炫耀，類似的事情她可經曆過，過去直播間那些想泡她的大哥都是差不多的套路，先刷上一點展示實力，再私下聯係暗示自己很有錢，讓我滿意可以給你刷更多，勾引主播線下見麵深入交流。
現在看到曾凡的信息，頓時讓她感覺很掃興，本來以為是個老實人，沒想到與其他人一個樣。
曾凡看到徐璐又專心直播，沒有再迴複自己的信息，也不以為意，打開網站刷了會新聞，然後心情輕鬆的關機睡覺。
第二天早上到公司後，曾凡就把與劉誌庭的見麵過程告訴了佟薇薇，表明自己不拒絕雙方合作的態度。
“合作後對方肯定會派人加入公司，你做好準備了嗎？”
“我無所謂，怎麽樣合作，合作到什麽程度，你來決定，他們派來的人肯定比我們有經驗，或許能幫我們找到一個不錯的盈利模式！”曾凡甚至還有些期待。
“你覺得他們會給出什麽報價？你的心理價位是多少？可以接受讓出多少股份？”佟薇薇心裏也沒底。
“我感覺肯定會比當前估值要高許多，既然我們還不差錢，也沒必要出讓太多，不超過百分之二十，你覺得怎麽樣？”
“那就是至少兩億以上的資金，你要不要轉讓一部分股份？相信他們也可以理解！”佟薇薇問道。
融資是大家的股權一起稀釋，投資直接成為公司資本，轉讓股份就是個人套現，轉讓獲得的資金就成了個人財產。
“融資後你給我漲點工資就行，第一次融資我就套現，那也太不地道了！你和周讓怎麽打算我不管，除非他們全麵收購，否則我不會套現！”曾凡表明態度。
“嗬嗬，那就全部融資，工資給你漲到十萬怎麽樣？再加兩萬住房補貼，你也可以搬到這邊的公寓住，不用在那邊跟人合租了！”佟薇薇隻去過一次他的住處，印象特別深刻，早就想讓他搬出來了，奈何曾凡不為所動。
融資後，公司有錢了，先得把老板的待遇提上去，不然也沒法去說服高端的人才加入進來，不是所有人都願意艱苦奮鬥的。
再說了，以前公司確實沒錢，用期權激勵大家艱苦奮鬥，有錢了還讓人家拿比平時低的工資，那就太虛偽了。
盡管很多風投都看好唿唿軟件采用的技術，可是由於他們公司沒有確定的盈利模式，也不獲取用戶信息和數據，怎麽看都像是在做白工，公司未來變數太大，願意投資的資本很多，可是對公司的估值十億就到頭了。
對於絕大多數的初創公司來說，這已經是非常了不起的成績了，很多創業者聽到這個報價都會痛快的接受，或者幹脆直接套現走人了。
其實這個估值都已經超過公司上下所有人的期待了，佟薇薇之所以還沒有開啟融資談判，還是因為公司的資金並不緊缺，最大開支就是人員工資，再支撐幾個月也沒問題，軟件下載數量一直在穩步增加，多等等也沒有壞處。
因此，當劉誌庭代表同迅公司提出願意出資十億人民幣，換取唿唿百分之二十股份的時候，等於直接把估值提升了五倍，一下子把大部分的風投資本都嚇退了。
不是所有人都有劉誌庭的眼光和行動力，別人更傾向於同迅公司財大氣粗，這是要把潛在競爭對手消滅在萌芽之中，直接招安了。
要知道唿唿隻是一家剛成立三個多月，不到二十個員工的小公司，除了唿唿軟件，以及與牽牽的那份技術授權，沒有任何其他成績，連未來的贏利點在哪裏都沒有找明白呢。
真正值錢的就是唿唿軟件采用的開創性技術，這項技術的價值也很難精確估量，未來會不會有大的漏洞出現也不確定。
曾凡已經確定了接受合作的態度，別說這個遠超他們預期的報價，就算按照十億估值報價，他們也會接受，剩下要談的就是合作的細節了。
談判中，佟薇薇沒有在估值上提更高要求，當然也不會完全接受劉誌庭的方案，總要討價還價才有的談，她隻是提出在這個估值基礎上引入兩家國際風投機構，百分之二十的股份三家協商，不能全部給同迅公司，同時她也代表所有股東承諾，他們幾個股東同步稀釋股份，所有融資全部用於公司發展。
主要問題上達成一致，後麵的細枝末節就容易多了，不到半個月談判就全部完成，正式對外發布公告。
唿唿科技也一躍成為互聯網領域的新星，登上多家科技媒體頭條，走入大眾的視野，這時候許多人才發現，周圍竟然已經有許多人在用他們的軟件了。
有了知名度以後，唿唿軟件不再是不知名的野雞軟件，下載使用的人更多，再次迎來爆發式增長，日下載量突破百萬，總計下載量連續突破兩千萬、三千萬、五千萬，可能到不了年底就會破億。
公司也進行了成立以來第一次搬家，搬到了更寬敞的辦公樓，租用了整整兩層的空間，新股東派來的各方麵高級人才就有十幾位，並且開啟了大規模招聘，開始健全充實各個不同的功能部門，建立各項公司章程製度等等。
不到一個月的時間，公司的人員就迅速擴充到了一百多，十億的融資隻有花出去，花對地方才能讓公司的估值繼續提升，這些人拿著高額薪水的同時，也要產生出十倍甚至百倍於他們薪水的價值才行。
融資協議簽訂後，公司性質也發生重大變動，從原來的有限責任公司，變更為股份有限公司，注冊資本從原來的一百萬調整為一億人民幣，正式設立董事會，監事會，為以後的上市做好各項準備。
原來的四個創始人，曾凡、佟薇薇、周讓、王小雨當然要加入董事會，還有三家股東的代表，軟件園派出的獨立董事，曾凡是當仁不讓的董事長，佟薇薇由總經理升級為總裁，王小雨升級為副總裁，周讓既然進董事會，那就不能再當監事了，對他來說更輕鬆，除了第一次開會，後續的會都不參加了，直接讓佟薇薇全權代理。
三家新股東推薦來的十幾個高級人才，無論是學曆還是資曆，完全碾壓他們幾個，但是也得輔佐他們工作。
當然，與能力對應的是這些人的薪水，最低的總監級別都要百萬以上，同迅派來的一個常務副總裁，年薪千萬級別，將公司的平均薪資抬高了一大截，並且這些人還都要有相應的期權，與之對應的是，對他們的工作業績也有要求。
下屬的薪水都這個水平了，他們這些創始人當然不能低，當初佟薇薇說給曾凡月薪增加到十萬感覺已經很多了，跟人家定的標準一比，那就是個笑話。
第一次董事會，同迅的董事就提出要給創始人團隊發獎金，並得到兩家風投派來的董事的讚同，曾凡的貢獻最大，獎金一千萬，佟薇薇八百萬，王小雨六百萬，周讓沒參與實際工作也有五百萬獎勵，普通的員工都有十萬的稅後獎勵，反正原先沒幾個人，也花不了多少錢，先得讓大家高興高興。
隨後就是討論高管的薪水，將曾凡的年薪直接定在了一千五百萬，他是公司的核心，薪水必須最高，佟薇薇年薪一千兩百萬，王小雨年薪比常務副總裁略低，也定在了一千萬。
用人家的話來說，公司的主要價值就是人，他們的薪水標準定高了，才能招募更多優秀的人才加入，為公司創造更大的價值。