競聘小組由董事會和各部的長老組成，由人事部事前對大家的競聘資格進行認定，認定通過的人員則在壽峰進行公開演講，主要講自己競聘到這個崗位上如何開展工作等等。
一旦競聘通過競聘小組的考核，則就會由各部門的長老與競聘者簽訂聘任協議書，為期暫定三年，聘任期滿再行聘任。
第一輪首先聘任各部的執事和管事。
執事修為必須達煉虛期及以上，特別優秀者可以破格錄用。
大致框架下來就是：監察部、安保部、質量檢測部，財務部、人事部、計劃部、銷售部、采購部、行政部、教育部、倉儲部、生產部、研發部、拍賣公司、圖書館。
新機構共計十五部、一司、一館，需要任命十五位長老、六十位執事長老、一百二十位管事。
另外有內峰、外峰、任務大殿等傳統機構維持不變。
新機構管理名單出來後，會再根據具體需求招聘相應的弟子作為工作人員。
這些人員在壽峰的原修煉資源減半提供，另外在從集團內按照貢獻度發放另外的資源，多勞多得，會煉十階丹的肯定比會煉九階丹的得到的報酬多。
在集團內領取的修煉資源叫薪水，長老、執事長老、管事工資要比普通員工高很多。
其中長老月薪是一千下品仙靈石、執事長老一百下品仙靈石、管事十塊下品仙靈石。
按照貪狼星丹藥價格長老月薪就是一百粒十階丹藥，執事長老是十粒十階丹藥、執事是一粒十階丹藥。
這收入不低了。
眾人聞言盡皆嘩然，紛紛大廳競聘辦法相關內容。
很快壽峰就將丹藥集團競聘上崗管理辦法以石碑的方式展示出來，壽峰弟子均可複製拓印，然後學習探討研究。
慕容婉和胡小七則成立了模擬宣講團，天天在壽峰模擬演練競聘現場，講解、宣傳競聘辦法。
人們擔憂中帶著興奮、興奮中帶著期盼、期盼中又帶著三分的惶恐。
司馬儀征則專門要了一枚競聘辦法的玉簡，研究完後又興致盎然地聽了一場慕容婉的演講會。
慕容婉帶著胡小七這些年專門幹的就是這個，在廣武星各宗門基本都是這個模式了，所以搞起來熟門熟路。
司馬儀征聽後，隱隱覺得丹穀遇到了一場前所未有的機緣，薑夔也笑嘻嘻說他先在壽峰搞試點，等成功了可以幫助丹穀搞一場大的改革。
最後他和司馬儀征說：“我們壽峰就是特別實驗區，失敗了我們壽峰承擔，成功了丹穀可以拿來就用，為此，師兄您可得大力支持哦一把。”
“你想要什麽支持？”
“優惠政策啊。例如，我們壽峰擁有獨立的丹藥定價權，丹穀對外賣什麽價格我們不管，我們丹峰就按我們的市場價格來，可能比丹穀便宜，也可能比丹穀貴。”
“十年試驗權！”司馬儀征滿口答應下來。
薑夔心道：別說十年，五年就夠了。
就這樣壽峰開始了轟轟烈烈的體製改革，最後競聘活動也搞的非常成功；
沙伯通通過競爭上崗被聘用為拍賣公司執法長老（主持工作）；
四祖佳秀和南宮奕通過競爭上崗被聘用為安保部執事長老；
白潔通過競爭上崗被聘用為財務部執法長老；
沙紅英通過競爭上崗被聘用為銷售部執法長老；
婁媚妮通過競爭上崗被聘用為采購部執法長老；
慕容婉通過競爭上崗被聘用為行政部執法長老；
胡神醫通過競爭上崗被聘用為研發部管事；
薛清秋通過競爭上崗被聘用為生產部管事；
胡小七通過競爭上崗被聘用為行政部管事；
葛藤通過競爭上崗被聘用為監察部管事；
張遠、上官漣漪、鍾航、胡小八通過競爭上崗被聘用為安保部管事；
楊樹苗通過競爭上崗被聘用為質量監察部管事；
馮青青通過競爭上崗被聘用為人事部管事；
陳淮通過競爭上崗被聘用為計劃部管事；
胡小七通過競爭上崗被聘用為行政部管事。
壽峰這次機構改革下來個崗位總計聘用了兩萬多人，高層管理人員七十八人，中層管理人員一百二十人。
三清門和五行峰優秀弟子也分別在重要崗位擔任工作人員，這一次機構改革薑夔一次性聘任的廣武大陸過來的弟子大約一千人。但是這些人員在申公路和壽峰老人看來都不在重要崗位。
集團的十五名長老全是壽峰的老人，六十名執法長老壽峰老人占了五十三人，基本達到百分之九十，即使一百十二名管事，壽峰老人也占了一百零八人，也將近九成占比。
至於薑夔帶來的一千化神期弟子，申公路更沒怎麽放在心上。
通過機構改革，申公路也徹底放飛了自我，好戰厭惡煉丹的本性暴露無疑，親自主管了安保部的大長老，每次沙老他們搞拍賣，他的大乘期一重的分身必定親自到場坐鎮。
這次進階到大乘期四重後，他專心提升自己的分身到大乘期一重，分身不管煉丹術，一心一意研究戰技、醉心於戰技。
壽峰也因他的分身和四祖她們的到來，演習戰技之風日漸強盛。
值得一提的是申公路的女朋友司馬子桑被他提名擔任了安保部的長老，薑夔通過考核欣然應允。
司馬子桑大乘期一重修為，分身司馬小桑合體期後期修為，一心醉心武學戰力滔天，經常將同級別的申公路打的滿地找牙，煉丹術卻渣的一批，堂堂大乘期修為煉丹術才達八階。
司馬儀征卻將原因責怪到申公路頭上，因為兩人自幼青梅竹馬，申公路經常帶著司馬子桑出去曆練鬥狠。
事實的真相是司馬子桑帶著申公路出去玩的，每次背鍋的卻是申公路。
這次聽說薑夔在壽峰搞煉丹集團，專門成立了安保部，安保部就是專門打架的唄，司馬子桑知道後對薑夔佩服的五體投地，非要從穀主峰轉職到壽峰，並且毛遂自薦要做安保部的大長老一職。
一旦競聘通過競聘小組的考核，則就會由各部門的長老與競聘者簽訂聘任協議書，為期暫定三年，聘任期滿再行聘任。
第一輪首先聘任各部的執事和管事。
執事修為必須達煉虛期及以上，特別優秀者可以破格錄用。
大致框架下來就是：監察部、安保部、質量檢測部，財務部、人事部、計劃部、銷售部、采購部、行政部、教育部、倉儲部、生產部、研發部、拍賣公司、圖書館。
新機構共計十五部、一司、一館，需要任命十五位長老、六十位執事長老、一百二十位管事。
另外有內峰、外峰、任務大殿等傳統機構維持不變。
新機構管理名單出來後，會再根據具體需求招聘相應的弟子作為工作人員。
這些人員在壽峰的原修煉資源減半提供，另外在從集團內按照貢獻度發放另外的資源，多勞多得，會煉十階丹的肯定比會煉九階丹的得到的報酬多。
在集團內領取的修煉資源叫薪水，長老、執事長老、管事工資要比普通員工高很多。
其中長老月薪是一千下品仙靈石、執事長老一百下品仙靈石、管事十塊下品仙靈石。
按照貪狼星丹藥價格長老月薪就是一百粒十階丹藥，執事長老是十粒十階丹藥、執事是一粒十階丹藥。
這收入不低了。
眾人聞言盡皆嘩然，紛紛大廳競聘辦法相關內容。
很快壽峰就將丹藥集團競聘上崗管理辦法以石碑的方式展示出來，壽峰弟子均可複製拓印，然後學習探討研究。
慕容婉和胡小七則成立了模擬宣講團，天天在壽峰模擬演練競聘現場，講解、宣傳競聘辦法。
人們擔憂中帶著興奮、興奮中帶著期盼、期盼中又帶著三分的惶恐。
司馬儀征則專門要了一枚競聘辦法的玉簡，研究完後又興致盎然地聽了一場慕容婉的演講會。
慕容婉帶著胡小七這些年專門幹的就是這個，在廣武星各宗門基本都是這個模式了，所以搞起來熟門熟路。
司馬儀征聽後，隱隱覺得丹穀遇到了一場前所未有的機緣，薑夔也笑嘻嘻說他先在壽峰搞試點，等成功了可以幫助丹穀搞一場大的改革。
最後他和司馬儀征說：“我們壽峰就是特別實驗區，失敗了我們壽峰承擔，成功了丹穀可以拿來就用，為此，師兄您可得大力支持哦一把。”
“你想要什麽支持？”
“優惠政策啊。例如，我們壽峰擁有獨立的丹藥定價權，丹穀對外賣什麽價格我們不管，我們丹峰就按我們的市場價格來，可能比丹穀便宜，也可能比丹穀貴。”
“十年試驗權！”司馬儀征滿口答應下來。
薑夔心道：別說十年，五年就夠了。
就這樣壽峰開始了轟轟烈烈的體製改革，最後競聘活動也搞的非常成功；
沙伯通通過競爭上崗被聘用為拍賣公司執法長老（主持工作）；
四祖佳秀和南宮奕通過競爭上崗被聘用為安保部執事長老；
白潔通過競爭上崗被聘用為財務部執法長老；
沙紅英通過競爭上崗被聘用為銷售部執法長老；
婁媚妮通過競爭上崗被聘用為采購部執法長老；
慕容婉通過競爭上崗被聘用為行政部執法長老；
胡神醫通過競爭上崗被聘用為研發部管事；
薛清秋通過競爭上崗被聘用為生產部管事；
胡小七通過競爭上崗被聘用為行政部管事；
葛藤通過競爭上崗被聘用為監察部管事；
張遠、上官漣漪、鍾航、胡小八通過競爭上崗被聘用為安保部管事；
楊樹苗通過競爭上崗被聘用為質量監察部管事；
馮青青通過競爭上崗被聘用為人事部管事；
陳淮通過競爭上崗被聘用為計劃部管事；
胡小七通過競爭上崗被聘用為行政部管事。
壽峰這次機構改革下來個崗位總計聘用了兩萬多人，高層管理人員七十八人，中層管理人員一百二十人。
三清門和五行峰優秀弟子也分別在重要崗位擔任工作人員，這一次機構改革薑夔一次性聘任的廣武大陸過來的弟子大約一千人。但是這些人員在申公路和壽峰老人看來都不在重要崗位。
集團的十五名長老全是壽峰的老人，六十名執法長老壽峰老人占了五十三人，基本達到百分之九十，即使一百十二名管事，壽峰老人也占了一百零八人，也將近九成占比。
至於薑夔帶來的一千化神期弟子，申公路更沒怎麽放在心上。
通過機構改革，申公路也徹底放飛了自我，好戰厭惡煉丹的本性暴露無疑，親自主管了安保部的大長老，每次沙老他們搞拍賣，他的大乘期一重的分身必定親自到場坐鎮。
這次進階到大乘期四重後，他專心提升自己的分身到大乘期一重，分身不管煉丹術，一心一意研究戰技、醉心於戰技。
壽峰也因他的分身和四祖她們的到來，演習戰技之風日漸強盛。
值得一提的是申公路的女朋友司馬子桑被他提名擔任了安保部的長老，薑夔通過考核欣然應允。
司馬子桑大乘期一重修為，分身司馬小桑合體期後期修為，一心醉心武學戰力滔天，經常將同級別的申公路打的滿地找牙，煉丹術卻渣的一批，堂堂大乘期修為煉丹術才達八階。
司馬儀征卻將原因責怪到申公路頭上，因為兩人自幼青梅竹馬，申公路經常帶著司馬子桑出去曆練鬥狠。
事實的真相是司馬子桑帶著申公路出去玩的，每次背鍋的卻是申公路。
這次聽說薑夔在壽峰搞煉丹集團，專門成立了安保部，安保部就是專門打架的唄，司馬子桑知道後對薑夔佩服的五體投地，非要從穀主峰轉職到壽峰，並且毛遂自薦要做安保部的大長老一職。