第六百三十章 黨組會上的人事之爭
官場：分手後，我轉身考上省組部 作者：宙光山河 投票推薦 加入書簽 留言反饋
蔣斌是水木大學本碩畢業，是宴清部長看好的人，當年他進國家發改委，就是宴清部長幹司長的時候慧眼識珠，特意招進來的。
而且，蔣斌沒有辜負宴清部長的期望，在工作崗位上一直表現得極為出色，做出了突出成績，很快提拔為副處長、處長，在同崗位一直是最年輕的。
如今他在新技術一處處長上已經幹了三年，正好李晏清調任國家發改委常務副主任，接續前緣，再加上準備大力發展高新技術，準備提拔他。
羅成則是國家發改委另外一位副主任李長江的人。
李長江是排名僅次於李晏清的副主任，而且是國家發改委老資格的副主任，在國家發改委任職已經幾十年。
當年李宴清剛調任國家國家計委當副司長的時候，李長江已經是人事司司長，後來李晏清當了司長，李長江成了秘書長。
所以論資曆他妥妥在李晏清之上。
本來這次機構調整，他有意於國家發改委常務副主任，而且做了萬全準備，沒有想到卻被李晏清截了胡，一直心有不忿。
這次高新技術司副司長的職務，他執意要幫羅成解決，其實是暗中在跟李晏清較勁。
雖然李晏清是常務副主任，但他也是正部長級副主任，不會輕易服李晏清。
這次人事調整，其實是委裏權力比拚的風向標，其他副主任乃至司局長都在盯著看。
李晏清聞言微微皺了一下眉頭。
本來這件事情他已經提前囑咐了人事司司長高紅星，可高紅星顯然沒有把他的話完全放在心上，還是把羅成也放在了候選人名單裏，這樣一來就迫使他要跟李長江在黨組會上直接交鋒。
可見高紅星有自己的想法。
“我個人認為，高新技術司副司長的職務應該在本司局內提，這一塊專業性太強，蔣斌同誌一直在一線崗位上，情況非常熟悉，所以他更適合這個職務。”
高新技術司的分管副主任率先道。
這件事情李晏清已經跟他溝通過了，從他的角度說，當然願意從本司提拔，所以他要首先亮明自己的態度。
“蔣斌同誌當然合適，但羅成同誌也有他的優勢，研究室本身就是管宏觀政策的，雖然不做具體的業務，但對整體工作上的把控更勝一籌，羅成自身資曆也比較老，做處長的時間已經有五年了，反觀蔣斌，做處長的時間才有三年，按委裏的慣例，還要再多一年，才能考慮提拔副司局長職務。”另外一名副主任緊接著道。
顯然，他支持的是李長江。
“這兩年研究室搞了關於高新技術發展規劃的好幾個課題，其中不少都是羅成牽頭的，水平很高，我看以他的業務能力擔任高技術司副司長職務一點問題都沒有！”還有一名副主任說道。
李晏清微微眯起了眼睛。
李長江的支持者顯然不少，一上來就跳出來兩個。
不過，這也在預料之中。
他擔任常務副主任，不是所有人都服氣。
畢竟，副主任裏有很多正部長級，有的資曆比他還老。
而且，他還不是真正的一把手。
其實，當初李晏清要來國家發改委的消息一出來，李長江立刻跟好幾個副主任達成了一致。
想要獲得自身的獨立性，一定不能被李晏清這個常務副主任牽著鼻子走。
所以一開始就要堅持自己獨立的立場，這點至關重要。
看來，李長江的動作起了作用。
作為一個單位的領導，最重要的就是人事權。
沒有完整的人事權，或在重要人事調整中，無法一錘定音，那就根本無法體現權威性。
如果這次幹部調整李晏清不能如願，那麽他這個常務副主任也就有名無實。
挑戰來了！
李長江具有先天的主場優勢，人頭比李晏清更熟。
而且利用了李晏清資曆稍顯不夠的現狀，迎合了其他副主任想要保持自身獨立的心理，立給李晏清製造出了麻煩。
李晏清想了想，道：“既然如此，這件事情我們先放一放，人事司出具更加細致的材料，全麵比較兩名候選人的優勢特點，力求選出最合適的人選！之後再議！”
常務副主任也有先天優勢，那就是職務的天然權力，如果強壓著，絕對能讓蔣斌上位。
但這種方式不能輕易動用，更不能常用。
以勢壓人，永遠是下乘的選擇。
李晏清不屑於如此做。
所以他選擇先行擱置，這也是會議主持者的權力。
……
“部長，從這次黨組會看，李晏清沒有傳聞的厲害，以後日常的事兒誰說了算還真不一定呢！”
李長江的辦公室裏，他的秘書邵小軍笑著道。
“沒那麽簡單，李晏清不是省油的燈，當年在國家計委裏我就知道，日後他一定會前途無量，沒想到被他跑到了我前麵！”李長江眼神閃爍道。
他改革開放前就在國家計委裏工作，幹過好幾任司長，後來又出去幹過國家統計局局長、重要央企的董事長，接著重用為某總局局長，再迴到國家發計委任正部長級副主任，履曆極為豐富。
這次想要謀求常務副主任的高位，也是順理成章，隻不過沒有競爭過李晏清，讓他甚為遺憾。
其實，他背後的大佬本來想讓他到某部任部長，但被他婉拒了，他還是想在國家發改委裏等待機會。
“他背後是林老，但您背後同樣有大佬，根本不用虛他！”
“話雖如此，可他現在畢竟占著常務的名分，處於有利地形，我必須謹小慎微，才能跟他周旋！”
“他占據天時，咱們占據地利和人和，鹿死誰手，尚未可知！”
“嗯，要是尋常時候讓他也無妨，但委裏的大領導早晚會換，不會這麽一直由上級領導兼任下去，到時候誰當一把手，可不一定是他這個常務！”李長江道，眼神中透發出光芒。
他所圖者大，竟然把目標放在了一把手的位置上。
聽老板描繪這麽宏偉的藍圖，邵小軍也興奮起來。
而且，蔣斌沒有辜負宴清部長的期望，在工作崗位上一直表現得極為出色，做出了突出成績，很快提拔為副處長、處長，在同崗位一直是最年輕的。
如今他在新技術一處處長上已經幹了三年，正好李晏清調任國家發改委常務副主任，接續前緣，再加上準備大力發展高新技術，準備提拔他。
羅成則是國家發改委另外一位副主任李長江的人。
李長江是排名僅次於李晏清的副主任，而且是國家發改委老資格的副主任，在國家發改委任職已經幾十年。
當年李宴清剛調任國家國家計委當副司長的時候，李長江已經是人事司司長，後來李晏清當了司長，李長江成了秘書長。
所以論資曆他妥妥在李晏清之上。
本來這次機構調整，他有意於國家發改委常務副主任，而且做了萬全準備，沒有想到卻被李晏清截了胡，一直心有不忿。
這次高新技術司副司長的職務，他執意要幫羅成解決，其實是暗中在跟李晏清較勁。
雖然李晏清是常務副主任，但他也是正部長級副主任，不會輕易服李晏清。
這次人事調整，其實是委裏權力比拚的風向標，其他副主任乃至司局長都在盯著看。
李晏清聞言微微皺了一下眉頭。
本來這件事情他已經提前囑咐了人事司司長高紅星，可高紅星顯然沒有把他的話完全放在心上，還是把羅成也放在了候選人名單裏，這樣一來就迫使他要跟李長江在黨組會上直接交鋒。
可見高紅星有自己的想法。
“我個人認為，高新技術司副司長的職務應該在本司局內提，這一塊專業性太強，蔣斌同誌一直在一線崗位上，情況非常熟悉，所以他更適合這個職務。”
高新技術司的分管副主任率先道。
這件事情李晏清已經跟他溝通過了，從他的角度說，當然願意從本司提拔，所以他要首先亮明自己的態度。
“蔣斌同誌當然合適，但羅成同誌也有他的優勢，研究室本身就是管宏觀政策的，雖然不做具體的業務，但對整體工作上的把控更勝一籌，羅成自身資曆也比較老，做處長的時間已經有五年了，反觀蔣斌，做處長的時間才有三年，按委裏的慣例，還要再多一年，才能考慮提拔副司局長職務。”另外一名副主任緊接著道。
顯然，他支持的是李長江。
“這兩年研究室搞了關於高新技術發展規劃的好幾個課題，其中不少都是羅成牽頭的，水平很高，我看以他的業務能力擔任高技術司副司長職務一點問題都沒有！”還有一名副主任說道。
李晏清微微眯起了眼睛。
李長江的支持者顯然不少，一上來就跳出來兩個。
不過，這也在預料之中。
他擔任常務副主任，不是所有人都服氣。
畢竟，副主任裏有很多正部長級，有的資曆比他還老。
而且，他還不是真正的一把手。
其實，當初李晏清要來國家發改委的消息一出來，李長江立刻跟好幾個副主任達成了一致。
想要獲得自身的獨立性，一定不能被李晏清這個常務副主任牽著鼻子走。
所以一開始就要堅持自己獨立的立場，這點至關重要。
看來，李長江的動作起了作用。
作為一個單位的領導，最重要的就是人事權。
沒有完整的人事權，或在重要人事調整中，無法一錘定音，那就根本無法體現權威性。
如果這次幹部調整李晏清不能如願，那麽他這個常務副主任也就有名無實。
挑戰來了！
李長江具有先天的主場優勢，人頭比李晏清更熟。
而且利用了李晏清資曆稍顯不夠的現狀，迎合了其他副主任想要保持自身獨立的心理，立給李晏清製造出了麻煩。
李晏清想了想，道：“既然如此，這件事情我們先放一放，人事司出具更加細致的材料，全麵比較兩名候選人的優勢特點，力求選出最合適的人選！之後再議！”
常務副主任也有先天優勢，那就是職務的天然權力，如果強壓著，絕對能讓蔣斌上位。
但這種方式不能輕易動用，更不能常用。
以勢壓人，永遠是下乘的選擇。
李晏清不屑於如此做。
所以他選擇先行擱置，這也是會議主持者的權力。
……
“部長，從這次黨組會看，李晏清沒有傳聞的厲害，以後日常的事兒誰說了算還真不一定呢！”
李長江的辦公室裏，他的秘書邵小軍笑著道。
“沒那麽簡單，李晏清不是省油的燈，當年在國家計委裏我就知道，日後他一定會前途無量，沒想到被他跑到了我前麵！”李長江眼神閃爍道。
他改革開放前就在國家計委裏工作，幹過好幾任司長，後來又出去幹過國家統計局局長、重要央企的董事長，接著重用為某總局局長，再迴到國家發計委任正部長級副主任，履曆極為豐富。
這次想要謀求常務副主任的高位，也是順理成章，隻不過沒有競爭過李晏清，讓他甚為遺憾。
其實，他背後的大佬本來想讓他到某部任部長，但被他婉拒了，他還是想在國家發改委裏等待機會。
“他背後是林老，但您背後同樣有大佬，根本不用虛他！”
“話雖如此，可他現在畢竟占著常務的名分，處於有利地形，我必須謹小慎微，才能跟他周旋！”
“他占據天時，咱們占據地利和人和，鹿死誰手，尚未可知！”
“嗯，要是尋常時候讓他也無妨，但委裏的大領導早晚會換，不會這麽一直由上級領導兼任下去，到時候誰當一把手，可不一定是他這個常務！”李長江道，眼神中透發出光芒。
他所圖者大，竟然把目標放在了一把手的位置上。
聽老板描繪這麽宏偉的藍圖，邵小軍也興奮起來。