李春走後，銀鳳的心裏也開了鍋。連她自己都沒想到，她竟然對李春發了火，而且發火得那麽自然而然，水到渠成。李春是她心中的偶像，是最完美最高大的形象，卻不知從何時開始，銀鳳對李春的認識有了微妙的嬗變。銀鳳仔細想，她有一個判斷的標準，那就是，在一個百思不得其解的問題纏繞中，第一個想到了誰，可能就是主要的原因。
現在，銀鳳又在使用她的這個秘訣了。她在腦子裏抓住的第一個人，是華連卡。銀鳳為自己的這個發現感到吃驚，怎麽會是她呢。華連卡也沒有招惹誰，特別是沒有招惹金銀二鳳，現在的華連卡，在金鳳閣裏老老實實地當教師，整天領著一幫孩子們學習，勤奮得像個本來意義上的園丁。銀鳳覺得，如果把自己與李春之間隔膜或疏遠的原因，歸咎於華連卡，無論如何都顯得牽強附會，不那麽地道。
銀鳳知道，如果一定要在金鳳之外，有一個女人與李春保持良好的關係，首先就應當是自己。銀鳳想到這一點時，自己都覺得有些害羞。怎麽就一定會是自己呢，難道自己從來就沒有想到過建立一個屬於自己的家庭，還是從一開始就想與金鳳分享這個男人，不管是哪一種，都顯得不地道，這就是自己的問題了，怪不得任何人。李春更是冤枉，他對自己沒感覺，自己卻一直在單戀人家，落到今天的結局，能怨誰呀。想了一遍，銀鳳也沒有找出對自己有利的理由來。索性就不去想它了。
這時，銀鳳才翻看李春留給她的那些資料，關於因紐小區大員的證據。僅僅看了個開頭，銀鳳就有些刮目相看的感覺，她治下的一個小小的技術員，當然，現在的身份是因紐小區辦事處主任了，這也不叫個什麽官，卻在每一個業務環節中，貫穿著以權謀私，而且多是權色交易，令人作嘔。也無怪李春會發這麽大的火，如果她帶到北極來的這幫人，都成了這個樣子，那麽不用多久，春風的名聲就會再次臭了街，就會第二次出現群起而攻之的景象。
銀鳳一定要認真對待了，手裏這些材料不是別人轉來的，是李春親手交給她的。這些爛事已經驚動了春風的最高層，就算自己壓著不處理，也是紙裏包不住火，李春決不會坐視不管，任其蔓延滋長，敗壞春風集團的聲譽。
如同任何一個取得了權力和影響的集團一樣，春風集團也開始滋長出了腐敗的毒菌，這是個新的苗頭，銀鳳還是第一次接觸到這個話題，她有些接受不了，她也沒有想到，當自己在北極展開事業之初，就遇到了這個問題。以往，在撒哈拉之時，是決沒有這類糗事的。在撒哈拉，最大的以權謀私，可能就是米曉虹動用春風技術，跑到西伯利亞修建自己的滑雪場一事。但米曉虹是相當有節製的，而且主動向總公司申報了收入，按比例上繳，一切做得無可挑剔。現在這個家夥倒好，完全徹底是為了自己，什麽業務都不經營，不開展，哪怕是連接一下地熱，也要旁敲側擊地讓北極方麵給自己包個小姐。銀鳳想，這決不是個別現象，有可能，她拉到北極來的這支隊伍裏，這類害群之馬不在少數。
為首的，是要把這個冒出頭的椽子鋸掉，何況，這一切都在李春的眼皮子底下，說是總裁督辦也不為過。銀鳳立刻叫來了幾位副主任，叫他們成立個班子，把因紐小區這幫人的底細都給我查清楚，每個人的來路都要報上來，我要看看，從什麽渠道進來一幫這種檔次的貨色。銀鳳說得氣哼哼的，帶著很大的情緒，把幾位副職看得大眼瞪小眼的，不知道發生了什麽事，也不敢多問，戰戰兢兢地下去部署了。
第二天，核查的結果就報了上來，銀鳳打開報告一看，就被他們氣樂了。原來，他們沒把別人查出來，倒是首先把李春的身份查清了。副職們甚至是帶著表功的興奮向銀鳳報告這一核查結果的：主任啊，您太英明了，您怎麽就知道，因紐小區那個普普通通的電工，就是咱們李總裁化妝改扮的哩。銀鳳沒理他們，嚴肅地說我早就知道，我讓你們查的不是這個。李總裁化妝改扮，微服私訪是常有的事，正因如此，我們因紐小區的毛病才被他逮了個正著。
幾位副職聽了，都嚇得變了顏色。銀鳳繼續說：話說到這個份上，我也沒什麽好隱瞞你們了。說著，就把李春親自搜集的那些證據，擺列開給副職們看，直把大夥看得直了眼。我的天哪，這些都是李總弄來的，真想不到，李總比我們還了解我們自己。銀鳳說大家都不必害怕，有事的當然跑不掉，沒事的也不用自己嚇唬自己。好好工作就是了。現在，我們第一位的工作，就是把這個因紐辦事處主任的事查實，處理妥當。你們就先把他的來龍去脈給我查清。
這下目標明確了。幾位副職深入下去，兩天後，報上來一摞材料，都是有關這位因紐主任的。
先說此人的來路，的確是既蹊蹺又正常。此人名叫王成錄，原為春風集團駐平寧小區子公司的業務推廣員，在這次突擊組建北極事務委員會中，被抽調過來的。這是正常的一麵，此次組建北極委，銀鳳是向李春救援的，李春也批示采用非常措施，以快為主，可以采用一定的跨越式方法。這樣做的原因，是銀鳳一再強調的極夜將至，時間不等人，必須趕在北極的黑夜到來之前，把春風的第一腳踢出去。所以，李春也沒有在環節和程序上堅持，給予了她們相當的靈活性。
那麽，什麽是靈活性呢，簡單說，就是對春風視為看家本領的地心能源調動術，把持得不那麽嚴格了。以開發撒哈拉為例，偌大一個綠色二環工地，隻有米曉虹和另外兩個工程師掌握著核心技術。但在北極事務上，銀鳳強調不可以再這麽做了，必須突擊培訓出大批的人才來，至少要有五百多人才夠用。原因就是北極極夜將至，沒有那麽多時間，從從容容地一點一點擺弄。要在不到一個月的時間內，建成所需的所有發電廠，並網發電，連接到用戶。
在這個時間不等人的大環境下，春風總部就突擊招收並培訓了一大批核心技術掌握者，柳芭看著一群群前來接受培訓的人，憂心忡忡，她曾向李春提出過質疑，怕春風的核心技術，讓如此眾多的人群掌握，難免魚龍混雜，不好保證質量和純潔度。李春也沒別的辦法，他親自到北極去過，知道北極人對春風集團印象不那麽好，要在短時間內改變北極人對春風集團的看法，就要出重拳，加大力度。為此，李春讓柳芭采取點措施，對技術人員進行必要的資質審核，並做出硬性規定，每個掌握核心技術人員，必須有兩名以上的春風集團基層以上負責人提供擔保。這樣，就把大批普通的職工，立即提升到了關鍵崗位，成了握有重權之人。
王成錄的擔保人，有兩個，一個是他原單位的子公司副經理哈培，一個是他的叔伯哥哥，曼哈小區分公司經理王成華。
以上是王成錄的基本來路。調查繼續深入，清查王成錄在平寧小區的工作操行和業績，結果是一團爛巴巴，極其平庸，毫無亮點的一個人。憑本能，銀鳳就覺得這種沒有任何建樹的人，其實就是公司裏的混子。當然，混子也就混不出個人模狗樣來，王成錄到平寧小區分公司也有了些年頭，卻沒有任何起色，始終就是個不起眼的小角色，談不到有什麽個人的成就。倒是有過一些關於他的不良記錄，有幾個記過處分掛在檔案裏，雖說都是小打小鬧，也足以證明此人的不可造就。
總之。負責核查的副主任作結論：王成錄是個極其一般的職工，從過去的情況來看，此人無大過，應屬於一般使用或控製使用範圍。此次加入北極委，屬於突擊提拔，就任因紐小區辦事處主任之後，多有違紀謀私事實。
銀鳳對這個核查結果基本滿意，這也暴露出此次倉促組建北極委的弊端來。銀鳳想，北極是自己要刻意經營，準備在此紮根，度過後半生之所，僅從個人角度，也不允許自己的隊伍裏帶來這種臭蟲，何況還有李春的親自督戰，何況還有北極人對春風深深的成見。現在，春風集團借著救活冰凍人的東風，剛剛開始在北極人的心目中樹立起威信來，如果任由這幫混混亂來，用不了多久，春風的事業就將重新陷入僵局，很可能又得卷鋪蓋滾蛋嘍。
：。：
現在，銀鳳又在使用她的這個秘訣了。她在腦子裏抓住的第一個人，是華連卡。銀鳳為自己的這個發現感到吃驚，怎麽會是她呢。華連卡也沒有招惹誰，特別是沒有招惹金銀二鳳，現在的華連卡，在金鳳閣裏老老實實地當教師，整天領著一幫孩子們學習，勤奮得像個本來意義上的園丁。銀鳳覺得，如果把自己與李春之間隔膜或疏遠的原因，歸咎於華連卡，無論如何都顯得牽強附會，不那麽地道。
銀鳳知道，如果一定要在金鳳之外，有一個女人與李春保持良好的關係，首先就應當是自己。銀鳳想到這一點時，自己都覺得有些害羞。怎麽就一定會是自己呢，難道自己從來就沒有想到過建立一個屬於自己的家庭，還是從一開始就想與金鳳分享這個男人，不管是哪一種，都顯得不地道，這就是自己的問題了，怪不得任何人。李春更是冤枉，他對自己沒感覺，自己卻一直在單戀人家，落到今天的結局，能怨誰呀。想了一遍，銀鳳也沒有找出對自己有利的理由來。索性就不去想它了。
這時，銀鳳才翻看李春留給她的那些資料，關於因紐小區大員的證據。僅僅看了個開頭，銀鳳就有些刮目相看的感覺，她治下的一個小小的技術員，當然，現在的身份是因紐小區辦事處主任了，這也不叫個什麽官，卻在每一個業務環節中，貫穿著以權謀私，而且多是權色交易，令人作嘔。也無怪李春會發這麽大的火，如果她帶到北極來的這幫人，都成了這個樣子，那麽不用多久，春風的名聲就會再次臭了街，就會第二次出現群起而攻之的景象。
銀鳳一定要認真對待了，手裏這些材料不是別人轉來的，是李春親手交給她的。這些爛事已經驚動了春風的最高層，就算自己壓著不處理，也是紙裏包不住火，李春決不會坐視不管，任其蔓延滋長，敗壞春風集團的聲譽。
如同任何一個取得了權力和影響的集團一樣，春風集團也開始滋長出了腐敗的毒菌，這是個新的苗頭，銀鳳還是第一次接觸到這個話題，她有些接受不了，她也沒有想到，當自己在北極展開事業之初，就遇到了這個問題。以往，在撒哈拉之時，是決沒有這類糗事的。在撒哈拉，最大的以權謀私，可能就是米曉虹動用春風技術，跑到西伯利亞修建自己的滑雪場一事。但米曉虹是相當有節製的，而且主動向總公司申報了收入，按比例上繳，一切做得無可挑剔。現在這個家夥倒好，完全徹底是為了自己，什麽業務都不經營，不開展，哪怕是連接一下地熱，也要旁敲側擊地讓北極方麵給自己包個小姐。銀鳳想，這決不是個別現象，有可能，她拉到北極來的這支隊伍裏，這類害群之馬不在少數。
為首的，是要把這個冒出頭的椽子鋸掉，何況，這一切都在李春的眼皮子底下，說是總裁督辦也不為過。銀鳳立刻叫來了幾位副主任，叫他們成立個班子，把因紐小區這幫人的底細都給我查清楚，每個人的來路都要報上來，我要看看，從什麽渠道進來一幫這種檔次的貨色。銀鳳說得氣哼哼的，帶著很大的情緒，把幾位副職看得大眼瞪小眼的，不知道發生了什麽事，也不敢多問，戰戰兢兢地下去部署了。
第二天，核查的結果就報了上來，銀鳳打開報告一看，就被他們氣樂了。原來，他們沒把別人查出來，倒是首先把李春的身份查清了。副職們甚至是帶著表功的興奮向銀鳳報告這一核查結果的：主任啊，您太英明了，您怎麽就知道，因紐小區那個普普通通的電工，就是咱們李總裁化妝改扮的哩。銀鳳沒理他們，嚴肅地說我早就知道，我讓你們查的不是這個。李總裁化妝改扮，微服私訪是常有的事，正因如此，我們因紐小區的毛病才被他逮了個正著。
幾位副職聽了，都嚇得變了顏色。銀鳳繼續說：話說到這個份上，我也沒什麽好隱瞞你們了。說著，就把李春親自搜集的那些證據，擺列開給副職們看，直把大夥看得直了眼。我的天哪，這些都是李總弄來的，真想不到，李總比我們還了解我們自己。銀鳳說大家都不必害怕，有事的當然跑不掉，沒事的也不用自己嚇唬自己。好好工作就是了。現在，我們第一位的工作，就是把這個因紐辦事處主任的事查實，處理妥當。你們就先把他的來龍去脈給我查清。
這下目標明確了。幾位副職深入下去，兩天後，報上來一摞材料，都是有關這位因紐主任的。
先說此人的來路，的確是既蹊蹺又正常。此人名叫王成錄，原為春風集團駐平寧小區子公司的業務推廣員，在這次突擊組建北極事務委員會中，被抽調過來的。這是正常的一麵，此次組建北極委，銀鳳是向李春救援的，李春也批示采用非常措施，以快為主，可以采用一定的跨越式方法。這樣做的原因，是銀鳳一再強調的極夜將至，時間不等人，必須趕在北極的黑夜到來之前，把春風的第一腳踢出去。所以，李春也沒有在環節和程序上堅持，給予了她們相當的靈活性。
那麽，什麽是靈活性呢，簡單說，就是對春風視為看家本領的地心能源調動術，把持得不那麽嚴格了。以開發撒哈拉為例，偌大一個綠色二環工地，隻有米曉虹和另外兩個工程師掌握著核心技術。但在北極事務上，銀鳳強調不可以再這麽做了，必須突擊培訓出大批的人才來，至少要有五百多人才夠用。原因就是北極極夜將至，沒有那麽多時間，從從容容地一點一點擺弄。要在不到一個月的時間內，建成所需的所有發電廠，並網發電，連接到用戶。
在這個時間不等人的大環境下，春風總部就突擊招收並培訓了一大批核心技術掌握者，柳芭看著一群群前來接受培訓的人，憂心忡忡，她曾向李春提出過質疑，怕春風的核心技術，讓如此眾多的人群掌握，難免魚龍混雜，不好保證質量和純潔度。李春也沒別的辦法，他親自到北極去過，知道北極人對春風集團印象不那麽好，要在短時間內改變北極人對春風集團的看法，就要出重拳，加大力度。為此，李春讓柳芭采取點措施，對技術人員進行必要的資質審核，並做出硬性規定，每個掌握核心技術人員，必須有兩名以上的春風集團基層以上負責人提供擔保。這樣，就把大批普通的職工，立即提升到了關鍵崗位，成了握有重權之人。
王成錄的擔保人，有兩個，一個是他原單位的子公司副經理哈培，一個是他的叔伯哥哥，曼哈小區分公司經理王成華。
以上是王成錄的基本來路。調查繼續深入，清查王成錄在平寧小區的工作操行和業績，結果是一團爛巴巴，極其平庸，毫無亮點的一個人。憑本能，銀鳳就覺得這種沒有任何建樹的人，其實就是公司裏的混子。當然，混子也就混不出個人模狗樣來，王成錄到平寧小區分公司也有了些年頭，卻沒有任何起色，始終就是個不起眼的小角色，談不到有什麽個人的成就。倒是有過一些關於他的不良記錄，有幾個記過處分掛在檔案裏，雖說都是小打小鬧，也足以證明此人的不可造就。
總之。負責核查的副主任作結論：王成錄是個極其一般的職工，從過去的情況來看，此人無大過，應屬於一般使用或控製使用範圍。此次加入北極委，屬於突擊提拔，就任因紐小區辦事處主任之後，多有違紀謀私事實。
銀鳳對這個核查結果基本滿意，這也暴露出此次倉促組建北極委的弊端來。銀鳳想，北極是自己要刻意經營，準備在此紮根，度過後半生之所，僅從個人角度，也不允許自己的隊伍裏帶來這種臭蟲，何況還有李春的親自督戰，何況還有北極人對春風深深的成見。現在，春風集團借著救活冰凍人的東風，剛剛開始在北極人的心目中樹立起威信來，如果任由這幫混混亂來，用不了多久，春風的事業就將重新陷入僵局，很可能又得卷鋪蓋滾蛋嘍。
：。：