()小秋葉所在團隊和暗魔獸之間的戰鬥平靜地進行著，這種團隊戰鬥並沒有多少觀眾，每個人都在努力，默默地努力，為了更好地生活，活著就是目的，如果有能力就守護自己的親人，如果更有能力就保護整個種族，還有什麽呢？智慧生物能在這世界存在多久呢，一個種族能在這世界存活多久呢，一個組織能在這世界存活多久呢，一個家族能在這世界存活多久呢，一個家庭能在這世界存活多久呢，一個人呢？
不努力，能存活多久呢？小秋葉明白不努力，自己的生命不是自己的，而是這個社會的，自己的生命也無法有安全感，死亡隨時會過來。()
怪力84，就是正在和小秋葉團隊戰鬥的暗魔獸的名字，好像訓練營對這些暗魔獸有編號的，編號代表著這一類暗魔獸的戰力排名。每一類暗魔獸大概都有100左右的數量。不過因為人總是會犯錯的，有時候，那些暗魔獸管理員弄錯編號了，給錯了電擊控製器，悲劇就發生了，重傷總是會出現的。最近好像訓練營引進了魔偶管理員，這種出錯的事情已經沒有發生了，這就是人聰明的地方，既然有錯，就要想辦法改進，直到不出現錯誤為止，這樣的人還是有救的。
這次的戰鬥結果並不好，隊裏的盾戰王近好像不在狀態，反正出現了幾次失誤，沒擋住怪力84的衝撞，結果，沒有結果了，沒盾戰，誰也擋不了怪力的衝撞，場麵很混亂，大家各自跑。
這個臨時團隊沒有建立任何相互間的信任，沒有任何相關聯的利益關係，沒有製度法律約束，沒有人願意犧牲自己為別人創造生的希望，這樣的團隊碰到能勝利的情況會用心合作，等碰到這種無法戰勝的情況，就這樣了。因此一般組織都是利益和製度相互作用來約束，這種團隊關係稍微比臨時團隊高明點，另外還存在一種情感建立的團隊，這種團隊關係是非常可靠的。大的組織高級骨幹都是情感團隊，利益關係貫穿整個組織，法律製度隻對中級骨幹以下的人有效。這些組織像狼群一樣殘忍對待別的組織，或是其他食物，變成他們的人，或是被吃的連骨頭都不剩。文明是什麽，這些狼群並不清楚，他們從心底就隻有野蠻，文明變成他們偽裝成羊的工具，用來獵殺更多的羔羊，隻有這些羔羊才是文明的創造者，但是他們本質是羔羊，隻能被狼群來吃掉，養肥吃掉，讓一隻羔羊來統治狼群，可能嗎，智慧真能給羔羊出路嗎。
小秋葉呆滯地看訓練場地上到處亂跑的隊員，開始懷念實戰任務組成的團隊，他開始明白了一個好的團隊的重要性，同時明白訓練營推出實戰任務的目的，溫室裏麵培育的花朵承擔不了這個社會的責任。在溫室培育花朵是浪費時間精力，而且效果極差。可是訓練營的人也明白，實戰任務會玷汙純潔的心，可是到底是那個重要點呢，訓練營的人希望這裏的人有狼性，這樣就不會被別的種族欺壓，他們很矛盾，他們一直在思考能培育出一個完美的人，一個能正確分辨這個世界的人，這樣的人懂得善待自己的種族，也有能力對付外來欺壓。他們從沒有培育出這樣品質的人，所以他們不停更改教育方式，他們的目的很簡單，培育出完美的人。整個寧月大陸的教育界都在做這樣的事情，他們一代一代地傳承著自己的責任，同樣寧月大陸的人都不會把自己的罪惡伸進教育界，人類的希望所在嗎。
群愈之術最大的難點就是同時監控數條能量絲線，傳送能量的線路不能出錯。
因此在使用群愈之術的時候，小秋葉的精神必須高度集中，這樣在戰鬥中站位很重要，否則如果被幹擾就無法使用群愈之術。任何技能的練習肯定都在訓練場中實現的，技能的熟悉都是在壓倒性實戰中進行的，這是一個技能從不會到熟悉運用的必定的流程，其實智慧生物優點之一，就是不停地總結得出結論，這就是所謂的經驗，任何結論雖然不能應用在所有的場合，但是人們還是會不停地嚐試尋找規律，得出結論，然後就可以在當前場合使用。
當小秋葉覺得自己已經基本掌握群愈之術的時候，他又開始在實戰任務區尋找自己的隊友，想找一個能壓倒性完成的實戰任務的團隊有點困難，好像現在的人們都有點浮躁，並不願意按規律來，喜歡跳躍式前進，基礎都並不紮實。所以這樣接受壓倒性實戰任務的團隊並不好找，小秋葉在實戰任務區等了13天才找到一個勉強符合要求的團隊，這個團隊是高年紀帶一個低年紀隊員獲取實戰分數，所以不能接那些高級任務，隻能接大量很低級的任務。不過小秋葉記得訓練營雖然不提倡這種方式刷學分，但是好像也沒有禁止，因為死亡率最高的地方就是在實戰任務，訓練營不可能每個團隊都安排一位高級職業，因此就放了一個漏洞在這裏，高年紀可以帶低年級刷學分。雖說是漏洞，但是還是很少有高年級願意帶低年紀的人刷，高年紀的人自己也是需要不停地向前進的，並沒有這樣多的時間去幫別的低年級的人刷學分，不過如果是本族人，或是朋友的親戚等等情況，就會出現這種團隊。這種團隊一般不讓其他低年級的人進入，照顧2個人當然比照顧1個人累，小秋葉是比較特別，在戰場上出現的戰醫可並不受到職業等級歧視，也不會受到年齡的歧視，他們的身影往往意味者更持久的戰鬥力，更安全的生命保障。
小秋葉找到的這個團隊有點龐大，當然是相對於現在小秋葉這個年齡階段來說的，一般小秋葉這一階段的團隊最多是5個人，很多時候都隻有3個人的。這次這個團隊是由11個高年紀生和5個低年紀生組成，加上小秋葉就是17個人。因為其他高年紀生好像都是一對帶一個，剩下一個完全是無聊湊熱鬧的秦殷殷就被安排給照顧小秋葉了，小秋葉的惡夢就開始了。
小秋葉在使用群愈之術的時候，秦殷殷會突然出現在小秋葉的麵前擋住小秋葉的視線，然後小秋葉這個群愈之術就失敗了。
小秋葉準備使用群愈之術的時候，突然從空中掉下個棗果砸到他的頭，當然是秦殷殷的傑作。
小秋葉在割肉燒烤的時候，眼睛會被秦殷殷遮住，然後讓他猜是誰。
早上小秋葉起來後，有時候發現自己的戰醫套裝被秦殷殷征用了，據秦殷殷的理由是今天比較危險，她要保護好小秋葉。可是沒有了裝備的小秋葉好像更容易被殺掉。而且當天也沒有碰到任何危險，好像有碰到一隻兔子。
有時候，小秋葉武器，手套也被秦殷殷征用去清洗暗魔獸，據秦殷殷說她怕髒，可是還在前一天的時候，小秋葉還看到這個暴力女將一頭暗魔豹給分屍了，弄的全身都是血。
“我忍。”小秋葉內心的想法
不過在這種隨時會被幹擾施法的情況下，小秋葉站位越來越隱蔽，會更加注意周圍環境，並且挑的位置更加安全。
小秋葉學會了更加快速地切割暗魔獸屍體。
小秋葉再也不會將自己的裝備月兌下，隨意放置，警惕性更高。
小秋葉施放技能的抗幹擾性變的越來越強。
小秋葉對危險性判斷能力也不斷增強，並開始學著對當天將要麵臨的情況進行了預判。
對於這些改變，小秋葉並沒有覺的自己在改變，他認為這些事情就應該是這樣的。他並沒意識到秦殷殷對他訓練之恩，實際上秦殷殷也並不需要小秋葉感激她，因為在她看來，訓練自己帶的人是自己的職責，不管是碰到哪一個人，她都會想辦法去訓練引導他，而且秦殷殷發現這種訓練方式效果更加好，受訓練方不會產生有意識抵抗訓練，這可是根據智慧生物能自動適應環境改變而改變的方式製定的。
這種訓練方式是秦殷殷導師在研究的一種新的教學方式，秦殷殷幫她導師試驗，要不秦殷殷才不會來湊熱鬧參加這個團隊。秦殷殷認為一個人如果沒有目的性的行動是野獸作風。
不努力，能存活多久呢？小秋葉明白不努力，自己的生命不是自己的，而是這個社會的，自己的生命也無法有安全感，死亡隨時會過來。()
怪力84，就是正在和小秋葉團隊戰鬥的暗魔獸的名字，好像訓練營對這些暗魔獸有編號的，編號代表著這一類暗魔獸的戰力排名。每一類暗魔獸大概都有100左右的數量。不過因為人總是會犯錯的，有時候，那些暗魔獸管理員弄錯編號了，給錯了電擊控製器，悲劇就發生了，重傷總是會出現的。最近好像訓練營引進了魔偶管理員，這種出錯的事情已經沒有發生了，這就是人聰明的地方，既然有錯，就要想辦法改進，直到不出現錯誤為止，這樣的人還是有救的。
這次的戰鬥結果並不好，隊裏的盾戰王近好像不在狀態，反正出現了幾次失誤，沒擋住怪力84的衝撞，結果，沒有結果了，沒盾戰，誰也擋不了怪力的衝撞，場麵很混亂，大家各自跑。
這個臨時團隊沒有建立任何相互間的信任，沒有任何相關聯的利益關係，沒有製度法律約束，沒有人願意犧牲自己為別人創造生的希望，這樣的團隊碰到能勝利的情況會用心合作，等碰到這種無法戰勝的情況，就這樣了。因此一般組織都是利益和製度相互作用來約束，這種團隊關係稍微比臨時團隊高明點，另外還存在一種情感建立的團隊，這種團隊關係是非常可靠的。大的組織高級骨幹都是情感團隊，利益關係貫穿整個組織，法律製度隻對中級骨幹以下的人有效。這些組織像狼群一樣殘忍對待別的組織，或是其他食物，變成他們的人，或是被吃的連骨頭都不剩。文明是什麽，這些狼群並不清楚，他們從心底就隻有野蠻，文明變成他們偽裝成羊的工具，用來獵殺更多的羔羊，隻有這些羔羊才是文明的創造者，但是他們本質是羔羊，隻能被狼群來吃掉，養肥吃掉，讓一隻羔羊來統治狼群，可能嗎，智慧真能給羔羊出路嗎。
小秋葉呆滯地看訓練場地上到處亂跑的隊員，開始懷念實戰任務組成的團隊，他開始明白了一個好的團隊的重要性，同時明白訓練營推出實戰任務的目的，溫室裏麵培育的花朵承擔不了這個社會的責任。在溫室培育花朵是浪費時間精力，而且效果極差。可是訓練營的人也明白，實戰任務會玷汙純潔的心，可是到底是那個重要點呢，訓練營的人希望這裏的人有狼性，這樣就不會被別的種族欺壓，他們很矛盾，他們一直在思考能培育出一個完美的人，一個能正確分辨這個世界的人，這樣的人懂得善待自己的種族，也有能力對付外來欺壓。他們從沒有培育出這樣品質的人，所以他們不停更改教育方式，他們的目的很簡單，培育出完美的人。整個寧月大陸的教育界都在做這樣的事情，他們一代一代地傳承著自己的責任，同樣寧月大陸的人都不會把自己的罪惡伸進教育界，人類的希望所在嗎。
群愈之術最大的難點就是同時監控數條能量絲線，傳送能量的線路不能出錯。
因此在使用群愈之術的時候，小秋葉的精神必須高度集中，這樣在戰鬥中站位很重要，否則如果被幹擾就無法使用群愈之術。任何技能的練習肯定都在訓練場中實現的，技能的熟悉都是在壓倒性實戰中進行的，這是一個技能從不會到熟悉運用的必定的流程，其實智慧生物優點之一，就是不停地總結得出結論，這就是所謂的經驗，任何結論雖然不能應用在所有的場合，但是人們還是會不停地嚐試尋找規律，得出結論，然後就可以在當前場合使用。
當小秋葉覺得自己已經基本掌握群愈之術的時候，他又開始在實戰任務區尋找自己的隊友，想找一個能壓倒性完成的實戰任務的團隊有點困難，好像現在的人們都有點浮躁，並不願意按規律來，喜歡跳躍式前進，基礎都並不紮實。所以這樣接受壓倒性實戰任務的團隊並不好找，小秋葉在實戰任務區等了13天才找到一個勉強符合要求的團隊，這個團隊是高年紀帶一個低年紀隊員獲取實戰分數，所以不能接那些高級任務，隻能接大量很低級的任務。不過小秋葉記得訓練營雖然不提倡這種方式刷學分，但是好像也沒有禁止，因為死亡率最高的地方就是在實戰任務，訓練營不可能每個團隊都安排一位高級職業，因此就放了一個漏洞在這裏，高年紀可以帶低年級刷學分。雖說是漏洞，但是還是很少有高年級願意帶低年紀的人刷，高年紀的人自己也是需要不停地向前進的，並沒有這樣多的時間去幫別的低年級的人刷學分，不過如果是本族人，或是朋友的親戚等等情況，就會出現這種團隊。這種團隊一般不讓其他低年級的人進入，照顧2個人當然比照顧1個人累，小秋葉是比較特別，在戰場上出現的戰醫可並不受到職業等級歧視，也不會受到年齡的歧視，他們的身影往往意味者更持久的戰鬥力，更安全的生命保障。
小秋葉找到的這個團隊有點龐大，當然是相對於現在小秋葉這個年齡階段來說的，一般小秋葉這一階段的團隊最多是5個人，很多時候都隻有3個人的。這次這個團隊是由11個高年紀生和5個低年紀生組成，加上小秋葉就是17個人。因為其他高年紀生好像都是一對帶一個，剩下一個完全是無聊湊熱鬧的秦殷殷就被安排給照顧小秋葉了，小秋葉的惡夢就開始了。
小秋葉在使用群愈之術的時候，秦殷殷會突然出現在小秋葉的麵前擋住小秋葉的視線，然後小秋葉這個群愈之術就失敗了。
小秋葉準備使用群愈之術的時候，突然從空中掉下個棗果砸到他的頭，當然是秦殷殷的傑作。
小秋葉在割肉燒烤的時候，眼睛會被秦殷殷遮住，然後讓他猜是誰。
早上小秋葉起來後，有時候發現自己的戰醫套裝被秦殷殷征用了，據秦殷殷的理由是今天比較危險，她要保護好小秋葉。可是沒有了裝備的小秋葉好像更容易被殺掉。而且當天也沒有碰到任何危險，好像有碰到一隻兔子。
有時候，小秋葉武器，手套也被秦殷殷征用去清洗暗魔獸，據秦殷殷說她怕髒，可是還在前一天的時候，小秋葉還看到這個暴力女將一頭暗魔豹給分屍了，弄的全身都是血。
“我忍。”小秋葉內心的想法
不過在這種隨時會被幹擾施法的情況下，小秋葉站位越來越隱蔽，會更加注意周圍環境，並且挑的位置更加安全。
小秋葉學會了更加快速地切割暗魔獸屍體。
小秋葉再也不會將自己的裝備月兌下，隨意放置，警惕性更高。
小秋葉施放技能的抗幹擾性變的越來越強。
小秋葉對危險性判斷能力也不斷增強，並開始學著對當天將要麵臨的情況進行了預判。
對於這些改變，小秋葉並沒有覺的自己在改變，他認為這些事情就應該是這樣的。他並沒意識到秦殷殷對他訓練之恩，實際上秦殷殷也並不需要小秋葉感激她，因為在她看來，訓練自己帶的人是自己的職責，不管是碰到哪一個人，她都會想辦法去訓練引導他，而且秦殷殷發現這種訓練方式效果更加好，受訓練方不會產生有意識抵抗訓練，這可是根據智慧生物能自動適應環境改變而改變的方式製定的。
這種訓練方式是秦殷殷導師在研究的一種新的教學方式，秦殷殷幫她導師試驗，要不秦殷殷才不會來湊熱鬧參加這個團隊。秦殷殷認為一個人如果沒有目的性的行動是野獸作風。