紅玉其時在正院領著眾人幹活兒，凡誰有對少主的意思不明白或拿不準的都來問她。管的人越多，感覺越好。她扒拉著手指頭數了數，算上慕詩軒的那五個，她如今能管的一共有十三個人的隊伍了。
二人迴了後院，見小主子一人神在在地坐在西屋炕上半閉微睜地想事呢。
“紅玉啊，上來，快用你一顆八卦玲瓏心給我講講，咱這府城大小門戶裏的那些事兒。不拘好賴，隨便講。”
“啊，那我可真是知道不少哩，不過都是好幾個月以前的啦。”早先前身體弱多病，慣常躺在床上虛度時光，有個綠雲伺候就夠了，紅玉時不時還能溜出去跟大膳房的婆子丫頭們聊聊天，那裏的人每日出府采買又在府內各院出出進進，是燕府最活躍的信息集散地。這個燕紓來了之後，她每天都有事做，忙起來就顧不得了。
你看，其實每個人的愛好都有其可用之處，看似不務正業的興趣，很可能在某一日就幫上主業務的忙呢。順便吐槽一下現代的績效管理，還有什麽萬惡的末位淘汰製，團隊裏總有人按業績排列最後不是麽？但是，一個可持續高效的團隊合作難道真的需要全員都是高精尖嗎？咳咳，此處存疑。
“你隻管講，時間久遠些也沒關係，或有外埠的、甚至京城的故事也說得。”
“那我先說個去年發生在西城魯家的真事……”
紅玉一口氣兒說了好多件關於內宅爭鬥的軼聞瑣事。燕紓耳聽來總結了一下，發現後娘對付前嫡女或主母打擊庶女的手段不外乎那麽幾種，要麽是蔫壞陰損，毀人名聲、壞人清白；要麽是明著極品欺壓，做牛做馬，磋磨殆盡。都是前世網文裏常見的，不同之處隻在於這裏的現實表現，地位等級決定了，弱勢者一直是弱勢到了，鮮有逆襲成功的。
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“你隻管講，時間久遠些也沒關係，或有外埠的、甚至京城的故事也說得。”
“那我先說個去年發生在西城魯家的真事……”
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