航儀廠的下屬部門在一周內相繼移交完畢。</p>
杜煒逸對派出所、郵政、消防、銀行這四個部門最感興趣，親自參加了移交儀式，對相關人員做了安撫，並且給派出所新配了一輛桑塔納、兩輛長安微麵作為公務用車。</p>
國企內的派出所，其身份屬於企業職工，由企業自己選派，去公安部門接受相應業務培訓以後，返迴原單位工作，接受企業、上級業務主管單位雙重領導。</p>
就工作單位來說，其人事檔案是歸於企業人事部門，而非公安局，工資也是由企業發放。</p>
杜煒逸代表中華製造，與全體派出所幹警簽訂了終身錄用合同，徹底安定了人心。而且在當場就表示，將所有人最低工資提至八百元，明年劃撥的辦案經費為一百萬元，迅速贏得了人心。</p>
消防那邊也比照於此，隻不過因為消防所的特殊性，除了一輛桑塔納作為公務用車，還特意花一百二十萬購買了兩輛消防車、一輛三十九米伸縮式雲梯車。</p>
同樣跟所有消防人員簽訂了終身雇傭合同，其工資也完全與派出所相同。</p>
郵局那邊也是一樣，當場簽訂終身合同、漲工資，隻是郵局員工的最低工資略低於派出所、消防所，定為六百元。</p>
給他們配的公務用車，則是兩輛長安微麵，以及十二輛電動自行車，以取代郵遞員老舊的8加重型自行車。</p>
全員留用、配發公務用車、漲工資、增加辦公經費，各項福利待遇不但不降，反比以前更高。</p>
數管齊下，很順利地就掌控住了這幾個機構。</p>
對這幾個敏感機構，因為擔心引起管理部門不必要的聯想，沒有安插人手。</p>
而對於自家傳統的金融業，他卻是進行了大刀闊斧的改造。</p>
他一口氣從隆和銀行借調了十幾名幹部，設置了公司業務部、個人業務部、信貸業務部、信用卡部、風險評估部、人力資源部、投資管理部、國際業務部、審計部等十來個部門，大有將一個小小的信用社，改造成為業務範圍齊全的正規銀行的意圖。</p>
為了方便各部門配齊人手，他還讓公司人事部門，特意與開設了金融、財會專業的各大專院校、職高、中專學校聯係，新招了七八十名新進員工，將隻有十三人的信用社，擴充到了近百人的規模。</p>
辦公地點，也從原來的平房，遷到了原航儀廠總廠辦公樓對麵的另外一棟五層辦公樓內。</p>
雖然來了不少隆和銀行的幹部，但是他們的身份依然屬於隆和銀行，此來不過是暫時借調。其目的是幫助完善部門建設、對員工進行業務培訓，原來的那些老員工的地位並未因此受到影響。</p>
反而是因為新組建了不少部門，水漲船高，他們個個都升職成了新部門中的副職經理，所有人都對此非常滿意。</p>
再加上終身合同、漲工資等一係列收買人心的手段，原來航儀廠信用社的影子很容易就被抹去，打下了深深的中華製造烙印。</p>
……</p>
杜煒逸抓緊時間，籠絡派出所、消防、郵政、信用社這幾個機構，白雲天、包文山則負責職工醫院、職工俱樂部、研究所這幾個部門。</p>
這幾個部門完全是企業自有的下屬機構，不像派出所、消防、郵政、銀行還帶有社會管理職能，不用擔心引發猜疑，所以他們接管起來也更加大膽。</p>
基本的流程一致，首先是簽訂終身合同，穩定人心。然後是漲工資作為激勵。接著是贈送大批相關的設備儀器，如x光機、超聲診斷儀等各種診斷治療設備，尤其是外科手術用具，同時一方麵向市衛生局求援，希望派來有豐富經驗的內外科醫生，已組建齊全的綜合科室，另一方麵，也是通過招聘，從醫學院校、市屬各醫院、各個企業醫院挖角。</p>
中華製造在蘇城可以算是名副其實的明星企業，是一片低迷經濟中唯一的亮點。</p>
加上杜煒逸的人麵廣，各方麵都願意支持。</p>
當中華製造的報告遞上去，很快就得到了答複，市衛生局專門從各市屬醫院抽調了十多名醫生護士，支援職工醫院。</p>
隻不過，這些人裏，真正技術出眾的不多，隻有寥寥兩人，其他都是一些年紀不大的中青年醫生。</p>
好在這兩名好手，全部是白雲天反複強調的外科手術主刀醫生，都有數百例手術經驗。其中一人還是市二院普外的一名副主任醫師。</p>
挖角行動也很順利。</p>
如今國企普遍經營困難，越是規模龐大的企業，負擔越重，許多廠屬醫院的醫生護士，也都陷入了生活困境。</p>
國企破產現在也不再是新聞，而成為現實，他們手中的鐵飯碗，再也不鐵了！</p>
麵對現實，那些口碑不錯的廠屬醫院醫生，當中華製造與他們接觸時，都立即得到了熱情的迴應。短短時間內，就有二十幾名市內各大型國企職工醫院的醫生，放棄原單位的工作，投奔而來。</p>
這些醫生雖然不如綜合醫院那樣，每天要接診幾十上百的病人，能夠得到長期的鍛煉，但他們的的水平其實也不低。</p>
尤其是在唿吸係統、化學品中毒、機械性傷害、爆炸燒燙傷等相關的職業病治療方麵，他們因為接觸的類似病例較多，還比一般綜合醫院更強。</p>
他們的到來，大大充實了職工醫院的部門設置，強化了醫院的治療水平。</p>
學校的招聘，也得到了不錯的結果。</p>
除了少數眼界較高，希望出國、考研，或是想去省屬、市屬大型醫院的醫學院校學生，其他醫學生、衛校學生並不排斥到外資企業工作。</p>
特別聽說是如今聲名鵲起的中華製造，學生們報名非常積極。</p>
招聘會上，前來報名的人絡繹不絕。</p>
由於醫院留用的醫學生數量有限，很多實習的學生最後都無法留在醫院工作，不得不改行從事製藥、食品、婦幼保健等其他相關工作。</p>
這次聽說中華製造職工醫院招收醫生，許多往屆生也聞風而來。</p>
短短的三天內，就錄用了四十餘名應屆及往屆的臨床、護理、麻醉等醫學專業畢業生。同時按照白雲天的要求，也少量招收了十名基礎醫學專業的畢業生，作為未來從事基礎醫學研究的種子儲備。</p>
至於護士，更是達到了一百一十人之多！</p>
當這些人浩浩蕩蕩來到中華製造下屬的職工醫院，醫院原來那些醫生護士們都看傻了。</p>
來這麽多人，加起來起碼有一百六七十人，哪裏是一所職工醫院應該的配置？</p>
單就醫護人數來說，這都達到國家二級醫院的標準了好吧！（未完待續）</p>
杜煒逸對派出所、郵政、消防、銀行這四個部門最感興趣，親自參加了移交儀式，對相關人員做了安撫，並且給派出所新配了一輛桑塔納、兩輛長安微麵作為公務用車。</p>
國企內的派出所，其身份屬於企業職工，由企業自己選派，去公安部門接受相應業務培訓以後，返迴原單位工作，接受企業、上級業務主管單位雙重領導。</p>
就工作單位來說，其人事檔案是歸於企業人事部門，而非公安局，工資也是由企業發放。</p>
杜煒逸代表中華製造，與全體派出所幹警簽訂了終身錄用合同，徹底安定了人心。而且在當場就表示，將所有人最低工資提至八百元，明年劃撥的辦案經費為一百萬元，迅速贏得了人心。</p>
消防那邊也比照於此，隻不過因為消防所的特殊性，除了一輛桑塔納作為公務用車，還特意花一百二十萬購買了兩輛消防車、一輛三十九米伸縮式雲梯車。</p>
同樣跟所有消防人員簽訂了終身雇傭合同，其工資也完全與派出所相同。</p>
郵局那邊也是一樣，當場簽訂終身合同、漲工資，隻是郵局員工的最低工資略低於派出所、消防所，定為六百元。</p>
給他們配的公務用車，則是兩輛長安微麵，以及十二輛電動自行車，以取代郵遞員老舊的8加重型自行車。</p>
全員留用、配發公務用車、漲工資、增加辦公經費，各項福利待遇不但不降，反比以前更高。</p>
數管齊下，很順利地就掌控住了這幾個機構。</p>
對這幾個敏感機構，因為擔心引起管理部門不必要的聯想，沒有安插人手。</p>
而對於自家傳統的金融業，他卻是進行了大刀闊斧的改造。</p>
他一口氣從隆和銀行借調了十幾名幹部，設置了公司業務部、個人業務部、信貸業務部、信用卡部、風險評估部、人力資源部、投資管理部、國際業務部、審計部等十來個部門，大有將一個小小的信用社，改造成為業務範圍齊全的正規銀行的意圖。</p>
為了方便各部門配齊人手，他還讓公司人事部門，特意與開設了金融、財會專業的各大專院校、職高、中專學校聯係，新招了七八十名新進員工，將隻有十三人的信用社，擴充到了近百人的規模。</p>
辦公地點，也從原來的平房，遷到了原航儀廠總廠辦公樓對麵的另外一棟五層辦公樓內。</p>
雖然來了不少隆和銀行的幹部，但是他們的身份依然屬於隆和銀行，此來不過是暫時借調。其目的是幫助完善部門建設、對員工進行業務培訓，原來的那些老員工的地位並未因此受到影響。</p>
反而是因為新組建了不少部門，水漲船高，他們個個都升職成了新部門中的副職經理，所有人都對此非常滿意。</p>
再加上終身合同、漲工資等一係列收買人心的手段，原來航儀廠信用社的影子很容易就被抹去，打下了深深的中華製造烙印。</p>
……</p>
杜煒逸抓緊時間，籠絡派出所、消防、郵政、信用社這幾個機構，白雲天、包文山則負責職工醫院、職工俱樂部、研究所這幾個部門。</p>
這幾個部門完全是企業自有的下屬機構，不像派出所、消防、郵政、銀行還帶有社會管理職能，不用擔心引發猜疑，所以他們接管起來也更加大膽。</p>
基本的流程一致，首先是簽訂終身合同，穩定人心。然後是漲工資作為激勵。接著是贈送大批相關的設備儀器，如x光機、超聲診斷儀等各種診斷治療設備，尤其是外科手術用具，同時一方麵向市衛生局求援，希望派來有豐富經驗的內外科醫生，已組建齊全的綜合科室，另一方麵，也是通過招聘，從醫學院校、市屬各醫院、各個企業醫院挖角。</p>
中華製造在蘇城可以算是名副其實的明星企業，是一片低迷經濟中唯一的亮點。</p>
加上杜煒逸的人麵廣，各方麵都願意支持。</p>
當中華製造的報告遞上去，很快就得到了答複，市衛生局專門從各市屬醫院抽調了十多名醫生護士，支援職工醫院。</p>
隻不過，這些人裏，真正技術出眾的不多，隻有寥寥兩人，其他都是一些年紀不大的中青年醫生。</p>
好在這兩名好手，全部是白雲天反複強調的外科手術主刀醫生，都有數百例手術經驗。其中一人還是市二院普外的一名副主任醫師。</p>
挖角行動也很順利。</p>
如今國企普遍經營困難，越是規模龐大的企業，負擔越重，許多廠屬醫院的醫生護士，也都陷入了生活困境。</p>
國企破產現在也不再是新聞，而成為現實，他們手中的鐵飯碗，再也不鐵了！</p>
麵對現實，那些口碑不錯的廠屬醫院醫生，當中華製造與他們接觸時，都立即得到了熱情的迴應。短短時間內，就有二十幾名市內各大型國企職工醫院的醫生，放棄原單位的工作，投奔而來。</p>
這些醫生雖然不如綜合醫院那樣，每天要接診幾十上百的病人，能夠得到長期的鍛煉，但他們的的水平其實也不低。</p>
尤其是在唿吸係統、化學品中毒、機械性傷害、爆炸燒燙傷等相關的職業病治療方麵，他們因為接觸的類似病例較多，還比一般綜合醫院更強。</p>
他們的到來，大大充實了職工醫院的部門設置，強化了醫院的治療水平。</p>
學校的招聘，也得到了不錯的結果。</p>
除了少數眼界較高，希望出國、考研，或是想去省屬、市屬大型醫院的醫學院校學生，其他醫學生、衛校學生並不排斥到外資企業工作。</p>
特別聽說是如今聲名鵲起的中華製造，學生們報名非常積極。</p>
招聘會上，前來報名的人絡繹不絕。</p>
由於醫院留用的醫學生數量有限，很多實習的學生最後都無法留在醫院工作，不得不改行從事製藥、食品、婦幼保健等其他相關工作。</p>
這次聽說中華製造職工醫院招收醫生，許多往屆生也聞風而來。</p>
短短的三天內，就錄用了四十餘名應屆及往屆的臨床、護理、麻醉等醫學專業畢業生。同時按照白雲天的要求，也少量招收了十名基礎醫學專業的畢業生，作為未來從事基礎醫學研究的種子儲備。</p>
至於護士，更是達到了一百一十人之多！</p>
當這些人浩浩蕩蕩來到中華製造下屬的職工醫院，醫院原來那些醫生護士們都看傻了。</p>
來這麽多人，加起來起碼有一百六七十人，哪裏是一所職工醫院應該的配置？</p>
單就醫護人數來說，這都達到國家二級醫院的標準了好吧！（未完待續）</p>