“你們有什麽要求，也盡可以提，能夠滿足的，我們也會盡力滿足。”</p>
投之以桃，報之以李。</p>
中華製造做出了巨大讓步，竇處長也願意給他們一些方便。</p>
“我們的要求不多，也是兩個。”白雲天笑了笑，然後開口道，“第一，原航儀廠的幹部，若是合並到了中華製造，可能會分配到新的部門，擔任新的職務，不一定還能保留原來的身份，他們必須服從安排，否則我們沒法管理！”</p>
竇處長瞳孔一縮，對白雲天刮目相看。</p>
這一條，也是諸多類似案例中，導致紛爭極大的一項。</p>
那些企業幹部，要麽是上級調派，要麽是企業自己提拔，要麽是大學生分配而來。幹部身份，不但代表著多拿幾塊錢，更多的是將他們與工人區隔開來的身份象征，是企業未來的中高層管理人員。</p>
這些人在企業中有影響力、號召力，形成了盤根錯節的關係網。新的老板來了，肯定希望將原有的幹部層拿下，任命自己可以信任的管理人員，這就形成了利益衝突。</p>
全國成百上千起投資，企業職工之所以跟投資方時起衝突，就是這些幹部在暗地裏推波助瀾，甚至是直接指使。</p>
但是上級單位也多是以主持人身份，來主持談判，很多時候並不會實際介入。談判的主體雙方，依然是投資者和原企業幹部，這就等於讓幹部來談論自己何時被解雇，能談到何種地步，自然可想而知。</p>
中華製造與航儀廠的談判，同樣如此。</p>
大的調子定了，但具體怎麽談，談成什麽樣子，還是需要航儀廠幹部來談。</p>
白雲天此舉，就是想提前拔除這根刺。</p>
竇處長皺了皺眉：“如果那些幹部不服從安排怎麽辦？”</p>
“兩條路，一個是迴到兵器工業總公司，一個是繼續待在航儀廠。”白雲天不慌不忙道。</p>
竇處長搖頭。</p>
這半年多來，總公司已經吸納了太多下麵軍工企業的幹部，已是臃腫不堪。再要接收幾十，甚至幾百名幹部，實在是找不到地方消化。</p>
可是留在航儀廠，這些人也會心有不甘。</p>
“航儀廠現在沒錢，你們又不肯分紅。光靠這點死工資，很難說服他們留在廠裏。”他不跟白雲天說些雲山霧罩的冠冕話，坦然說道。</p>
如果中華製造肯按照比例分紅，那他倒有信心說服那些幹部都留在航儀廠。</p>
不幹活，每個月還有大筆的錢拿，這種日子連他都羨慕。</p>
當然，這種好事也就想想就算了。看中華製造前段時間的做法，就知道他們肯定不會這麽傻，便宜了這些幹部。</p>
“分紅！”白雲天吐出兩個字。</p>
“嗬嗬嗬嗬，你們到現在，分過紅麽？”竇處長發出低沉的笑聲，好笑道。</p>
白雲天胸有成竹：“以前是我們發展需要，現在我們局麵大致打開。眼看就要年底了，如果這次合並完成，我們打算今年就進行第一次分紅。”</p>
竇處長恍然。</p>
這是以分紅做退讓，換取那些幹部讓步。</p>
然而白雲天並沒說完，他接著道：“但是將紅利直接分到航儀廠賬上，我們覺得這樣不公平，太缺乏監管。所以我們要求，航儀廠實行全員股份化，讓每一個職工都成為航儀廠的股東之一，然後作為一個整體並入中華製造。而我們，則按照每個股東的份額，分發紅利到個人賬戶上。當然，航儀廠內部的股份如何分配，是按照職務來分配，還是年資來分配，都是航儀廠內部事務，我們不予置喙！”</p>
旁邊的杜煒逸聽到這裏，頓時眼睛一亮，心中大唿高明。</p>
白雲天此舉，就是在航儀廠內部挑起爭端，將原本作為一個整體的航儀廠分化為一個個個體。</p>
更大的好處，就是股份化之後，航儀廠的角色也就從國營企業，變成了私人股份製企業。沒了國家這個大義名分撐腰，一群過氣的幹部，想怎麽拿捏他們，都沒人給他們說話了。這就給中華製造徹底掌控，創造了最佳的環境。</p>
高！</p>
實在是高！</p>
杜煒逸嘴上不說，心中卻是對白雲天佩服之至，這才是經營天才啊！</p>
而竇處長聽到這個意見，同樣是眼睛一亮。</p>
在國營企業幹了幾十年，那些幹部的個人操守如何，他一清二楚。若是分紅直接進航儀廠的帳，很可能就被這幫人連吃帶拿，沒多久就花得一幹二淨。</p>
若是實行全員持股，那每個幹部職工才真正能享受到成為股東的好處。</p>
這可是一石二鳥的大好事！</p>
“好！你這個建議，提得相當好！就按你說的辦！”竇處長陰霾的臉上露出一絲笑容，立即拍板道。</p>
兵器工業總公司現在仍是航儀廠的上級主管部門，依靠行政命令，完全可以將股份化強製推行下去。</p>
有了股份，那些幹部職工，是願意去中華製造上班，還是在家吃分紅，都隨便他們，這也是總公司最後一次為職工謀取的福利，解決了大家的後顧之憂。</p>
反正以中華製造當前的勢頭，每年分紅也餓不死他們。</p>
對於總公司內部那些以前在航儀廠待過的老同誌，也算是有了一個不錯的交代。</p>
這才是皆大歡喜。</p>
到達蘇城以後，心中一直沉甸甸的竇處長，此時終於心胸舒暢，朗聲大笑起來，對白雲天神來之筆大為讚賞。</p>
他很清楚，同意分紅的前提，就是要配合合並，否則中華製造憑什麽每年拿出那麽多紅利給大家。</p>
配合合並，那就全員分紅，大家都有好處拿；不配合，那麽對不起，我們又要修房子、又要擴建廠房，還要升級生產線，未來還要拓展市場，本身營運資金都不夠用。</p>
紅利？</p>
想都別想！</p>
這就是一手胡蘿卜，一手大棒。</p>
白雲天這小子看著斯斯文文，想不到背後這麽多花花腸子。</p>
不過還好，他的心思，隻對那些心懷不軌的家夥動，對於國家、普通職工，他還是懷著一顆感恩與憐憫之心。</p>
頂好！</p>
竇處長對白雲天是越看越喜歡，隻可惜他不是兵器工業總公司的人，要不然，他一定會全力培養。</p>
這是棵好苗子啊。</p>
“你還有第二個條件，是什麽，也說出來吧！”他現在放心了，大方地主動詢問道。</p>
“第二個條件也很簡單，就是要將航儀廠的所有資產，除了總廠辦公大樓，其他全部移交給中華製造，包括家屬區！”白雲天麵不改色道。</p>
“家屬區也移交給你們？”竇處長一愣。</p>
“當然！沒有所有權，我們怎麽拆除老舊樓房，修建新的家屬樓？”白雲天理所當然道。</p>
杜煒逸心中有些緊張，直直地看向竇處長。（未完待續）</p>
投之以桃，報之以李。</p>
中華製造做出了巨大讓步，竇處長也願意給他們一些方便。</p>
“我們的要求不多，也是兩個。”白雲天笑了笑，然後開口道，“第一，原航儀廠的幹部，若是合並到了中華製造，可能會分配到新的部門，擔任新的職務，不一定還能保留原來的身份，他們必須服從安排，否則我們沒法管理！”</p>
竇處長瞳孔一縮，對白雲天刮目相看。</p>
這一條，也是諸多類似案例中，導致紛爭極大的一項。</p>
那些企業幹部，要麽是上級調派，要麽是企業自己提拔，要麽是大學生分配而來。幹部身份，不但代表著多拿幾塊錢，更多的是將他們與工人區隔開來的身份象征，是企業未來的中高層管理人員。</p>
這些人在企業中有影響力、號召力，形成了盤根錯節的關係網。新的老板來了，肯定希望將原有的幹部層拿下，任命自己可以信任的管理人員，這就形成了利益衝突。</p>
全國成百上千起投資，企業職工之所以跟投資方時起衝突，就是這些幹部在暗地裏推波助瀾，甚至是直接指使。</p>
但是上級單位也多是以主持人身份，來主持談判，很多時候並不會實際介入。談判的主體雙方，依然是投資者和原企業幹部，這就等於讓幹部來談論自己何時被解雇，能談到何種地步，自然可想而知。</p>
中華製造與航儀廠的談判，同樣如此。</p>
大的調子定了，但具體怎麽談，談成什麽樣子，還是需要航儀廠幹部來談。</p>
白雲天此舉，就是想提前拔除這根刺。</p>
竇處長皺了皺眉：“如果那些幹部不服從安排怎麽辦？”</p>
“兩條路，一個是迴到兵器工業總公司，一個是繼續待在航儀廠。”白雲天不慌不忙道。</p>
竇處長搖頭。</p>
這半年多來，總公司已經吸納了太多下麵軍工企業的幹部，已是臃腫不堪。再要接收幾十，甚至幾百名幹部，實在是找不到地方消化。</p>
可是留在航儀廠，這些人也會心有不甘。</p>
“航儀廠現在沒錢，你們又不肯分紅。光靠這點死工資，很難說服他們留在廠裏。”他不跟白雲天說些雲山霧罩的冠冕話，坦然說道。</p>
如果中華製造肯按照比例分紅，那他倒有信心說服那些幹部都留在航儀廠。</p>
不幹活，每個月還有大筆的錢拿，這種日子連他都羨慕。</p>
當然，這種好事也就想想就算了。看中華製造前段時間的做法，就知道他們肯定不會這麽傻，便宜了這些幹部。</p>
“分紅！”白雲天吐出兩個字。</p>
“嗬嗬嗬嗬，你們到現在，分過紅麽？”竇處長發出低沉的笑聲，好笑道。</p>
白雲天胸有成竹：“以前是我們發展需要，現在我們局麵大致打開。眼看就要年底了，如果這次合並完成，我們打算今年就進行第一次分紅。”</p>
竇處長恍然。</p>
這是以分紅做退讓，換取那些幹部讓步。</p>
然而白雲天並沒說完，他接著道：“但是將紅利直接分到航儀廠賬上，我們覺得這樣不公平，太缺乏監管。所以我們要求，航儀廠實行全員股份化，讓每一個職工都成為航儀廠的股東之一，然後作為一個整體並入中華製造。而我們，則按照每個股東的份額，分發紅利到個人賬戶上。當然，航儀廠內部的股份如何分配，是按照職務來分配，還是年資來分配，都是航儀廠內部事務，我們不予置喙！”</p>
旁邊的杜煒逸聽到這裏，頓時眼睛一亮，心中大唿高明。</p>
白雲天此舉，就是在航儀廠內部挑起爭端，將原本作為一個整體的航儀廠分化為一個個個體。</p>
更大的好處，就是股份化之後，航儀廠的角色也就從國營企業，變成了私人股份製企業。沒了國家這個大義名分撐腰，一群過氣的幹部，想怎麽拿捏他們，都沒人給他們說話了。這就給中華製造徹底掌控，創造了最佳的環境。</p>
高！</p>
實在是高！</p>
杜煒逸嘴上不說，心中卻是對白雲天佩服之至，這才是經營天才啊！</p>
而竇處長聽到這個意見，同樣是眼睛一亮。</p>
在國營企業幹了幾十年，那些幹部的個人操守如何，他一清二楚。若是分紅直接進航儀廠的帳，很可能就被這幫人連吃帶拿，沒多久就花得一幹二淨。</p>
若是實行全員持股，那每個幹部職工才真正能享受到成為股東的好處。</p>
這可是一石二鳥的大好事！</p>
“好！你這個建議，提得相當好！就按你說的辦！”竇處長陰霾的臉上露出一絲笑容，立即拍板道。</p>
兵器工業總公司現在仍是航儀廠的上級主管部門，依靠行政命令，完全可以將股份化強製推行下去。</p>
有了股份，那些幹部職工，是願意去中華製造上班，還是在家吃分紅，都隨便他們，這也是總公司最後一次為職工謀取的福利，解決了大家的後顧之憂。</p>
反正以中華製造當前的勢頭，每年分紅也餓不死他們。</p>
對於總公司內部那些以前在航儀廠待過的老同誌，也算是有了一個不錯的交代。</p>
這才是皆大歡喜。</p>
到達蘇城以後，心中一直沉甸甸的竇處長，此時終於心胸舒暢，朗聲大笑起來，對白雲天神來之筆大為讚賞。</p>
他很清楚，同意分紅的前提，就是要配合合並，否則中華製造憑什麽每年拿出那麽多紅利給大家。</p>
配合合並，那就全員分紅，大家都有好處拿；不配合，那麽對不起，我們又要修房子、又要擴建廠房，還要升級生產線，未來還要拓展市場，本身營運資金都不夠用。</p>
紅利？</p>
想都別想！</p>
這就是一手胡蘿卜，一手大棒。</p>
白雲天這小子看著斯斯文文，想不到背後這麽多花花腸子。</p>
不過還好，他的心思，隻對那些心懷不軌的家夥動，對於國家、普通職工，他還是懷著一顆感恩與憐憫之心。</p>
頂好！</p>
竇處長對白雲天是越看越喜歡，隻可惜他不是兵器工業總公司的人，要不然，他一定會全力培養。</p>
這是棵好苗子啊。</p>
“你還有第二個條件，是什麽，也說出來吧！”他現在放心了，大方地主動詢問道。</p>
“第二個條件也很簡單，就是要將航儀廠的所有資產，除了總廠辦公大樓，其他全部移交給中華製造，包括家屬區！”白雲天麵不改色道。</p>
“家屬區也移交給你們？”竇處長一愣。</p>
“當然！沒有所有權，我們怎麽拆除老舊樓房，修建新的家屬樓？”白雲天理所當然道。</p>
杜煒逸心中有些緊張，直直地看向竇處長。（未完待續）</p>