肖清玲做過人事經理，在人員招聘上麵，她有自己的方法和策略。
而聽了她的一番話後，袁曉覺得，都讓她一個人去負責，她也是是有點力不從心啊。
“看來還是要給你招個助理來，你們兩個一起負責人事的工作，才能效率更高點。”
“正好公司還缺少一個前台，就讓她同時負責一下麵試接待等其他工作。”
袁曉聽肖清玲說完後，便說了下對於人員安排上的計劃。
肖清玲一聽老板要再招人來協助她的工作，臉上不自覺的就露出了笑容，道：“袁總，那我去發布一個招聘前台的信息？”
袁曉點頭認可了。
隨著公司人員的增加，行政人員隨之增加是必然的，這樣工作才能更好的開展。
接著袁曉又和肖清玲聊了一些別的事情。
而在聊天的過程中，肖清玲也談到了關於專業人員招聘這塊兒。
“袁總，要是您有時間，可以嚐試在微博上麵進行招聘。”肖清玲道。
“我在上家公司的時候，老板就通過‘社交’招聘招到了人才。”
袁曉打斷了她的話，問道：“‘社交’招聘，這個怎麽操作啊？”
在微博上招聘人員？
肖清玲解釋道：“是的，就是在微博上找到公司所需要的技術人員，然後跟他們私信聯係，去嚐試跟他們進行溝通，再約對方見麵聊，看對方是否有意加入公司！“
“這就跟電話銷售一樣的，去約有意向的招聘對象聊。”
肖清玲大概的跟袁曉說了下關於進行“社交招聘”的集體操作。
袁曉聽完了她所說的，覺得也不失為一種可行的招聘方式。
雖然給對方發消息，對方也不見得會迴複，但是總歸算是一個招人的方法。
一些厲害的技術人員不見得會離職找工作，而且還會把簡曆掛在招聘網站上麵。
主動去聯係他們，也可以讓對方看出誠意。
至於他們願不願意來，那就是後話了。
……
迴到了辦公室，袁曉在微博上麵根據關鍵詞搜素了一下，果然是找到了一些技術人員。
這些人也是時尚達人啊。
雖然是程序員，但是也有時間玩微博。
他看到一些程序員還是企鵝、千尋、阿理的在職程序員。
當然了，除了這些互聯網超大企業的技術人員外，還有一些其他知名的科技公司的程序員。
而他的目標，正是招聘這些人。
公司目標的技術團隊人員的水平都比較高，團隊的整體水平算得上是一流團隊。
那麽優秀的人聚集在一起才好做事情。
優秀的程序員水平很高，他也不願意跟技術水平不在一個層麵上的人一起共事，這對其來說是一件痛苦的事情，在一些方麵是沒有辦法交流的。
嚐試了跟一個大廠的程序員溝通了一下，袁曉給他留了言。
“你好，我是快客科技的，目前我公司……”
他給對方留言首先是表達了誠意，一番話術之下，說明自己並不是騙子，而且也表達了想要跟對方真誠的聊一聊的想法。
要是對方真的有點想要換個地方的意思，那麽約見個麵聊聊也是一種策略。
給對方留言了，但是對方並未迴複。
袁曉也不奇怪，現在是工作時間，程序員應該不會有時間去刷微博吧。
如果有，那這種員工就屬於上班摸魚的存在了。
不過，他也並未將目標放在一個身上，而是給一些他想要招的人都留了言。
既然要招很多人，那就要遍地撒網。
也許給十個人私信，隻有一個人迴複，那麽隻要這一個人能夠約到聊一聊，那麽也是成功的，說不定詳細的了解一下，對方會選擇快客也說不定。
這樣他的努力就沒有白費。
考慮到明天就是周末了，程序員應該會有時間去刷微博，所以他今天打算先找一些他所想要招聘的技術人員發私信。
一番查找之下，他大概給30多個人發了私信。
相信多人會有人迴複的吧。
他給這些人發的私信，一方麵說了下公司要做的事情，需要你這樣的優秀程序員就加入，一方麵也說了下公司能給的待遇。
總之是發展空間和薪資待遇兩方麵都提到了。
甚至他還想到了對於特別優秀的人，後期公司還會做出股權激勵，這就比隻是拿一份工資要劃算得多。
對於做股權激勵，袁曉是真的有這個打算的，公司是要朝著更大規模發展的，將來公司也許還會進行融資稀釋股權，讓其他的合夥人加入進來，他也是有這個打算的。
一個公司的老板不能隻局限自己的那一畝三分地，想要把公司做大做強，光靠老板是不行的，還得需要更多的優秀人才加入進來。
而想要吸引人才加入，首先就得提供給他們一個好的待遇，想企鵝這些互聯網大廠的員工有的能拿幾百萬的年薪，甚至還有股權。
阿理的一位安全部門的程序員，一年可以拿500萬元年薪。
這些大廠對待頂尖的程序員，所給的待遇是非常高的。
當然了，前提是這些人是真的優秀，且能力確實超強。
袁曉對於優秀的人才，也是舍得給高待遇的，但是能力上得讓他覺得滿意。
他在微博上發私信的，也無一例外的都是大廠的程序員。
有研發工程師、開發工程師、算法工程師這些崗位的人員。
也有的是產品方麵的技術人員。
現在公司即將要開發一係列的產品，沒有人可是不行的。
這件事任務也是當務之急。
為了搭建好產品架構，研發的工程師招聘到位是亟待解決的。
要不然，他也不會親自出馬招聘了。
不過，一連發了那麽多條私信，也都沒有人迴複。
“不知道一迴兒下班了，會不會有人迴複！”
今天是周五，明天是休息日，就算是大廠的程序員九九六的居多。
但也不見得所有人都是周六需要上班的，總會有人休息的。
等到了晚上8點多的時候，終於是有人在微博上給他發了一條私信迴複。
“很感謝你的邀請，我覺得我們明天可以找個時間好好聊一聊，正好我也在江北。”
而聽了她的一番話後，袁曉覺得，都讓她一個人去負責，她也是是有點力不從心啊。
“看來還是要給你招個助理來，你們兩個一起負責人事的工作，才能效率更高點。”
“正好公司還缺少一個前台，就讓她同時負責一下麵試接待等其他工作。”
袁曉聽肖清玲說完後，便說了下對於人員安排上的計劃。
肖清玲一聽老板要再招人來協助她的工作，臉上不自覺的就露出了笑容，道：“袁總，那我去發布一個招聘前台的信息？”
袁曉點頭認可了。
隨著公司人員的增加，行政人員隨之增加是必然的，這樣工作才能更好的開展。
接著袁曉又和肖清玲聊了一些別的事情。
而在聊天的過程中，肖清玲也談到了關於專業人員招聘這塊兒。
“袁總，要是您有時間，可以嚐試在微博上麵進行招聘。”肖清玲道。
“我在上家公司的時候，老板就通過‘社交’招聘招到了人才。”
袁曉打斷了她的話，問道：“‘社交’招聘，這個怎麽操作啊？”
在微博上招聘人員？
肖清玲解釋道：“是的，就是在微博上找到公司所需要的技術人員，然後跟他們私信聯係，去嚐試跟他們進行溝通，再約對方見麵聊，看對方是否有意加入公司！“
“這就跟電話銷售一樣的，去約有意向的招聘對象聊。”
肖清玲大概的跟袁曉說了下關於進行“社交招聘”的集體操作。
袁曉聽完了她所說的，覺得也不失為一種可行的招聘方式。
雖然給對方發消息，對方也不見得會迴複，但是總歸算是一個招人的方法。
一些厲害的技術人員不見得會離職找工作，而且還會把簡曆掛在招聘網站上麵。
主動去聯係他們，也可以讓對方看出誠意。
至於他們願不願意來，那就是後話了。
……
迴到了辦公室，袁曉在微博上麵根據關鍵詞搜素了一下，果然是找到了一些技術人員。
這些人也是時尚達人啊。
雖然是程序員，但是也有時間玩微博。
他看到一些程序員還是企鵝、千尋、阿理的在職程序員。
當然了，除了這些互聯網超大企業的技術人員外，還有一些其他知名的科技公司的程序員。
而他的目標，正是招聘這些人。
公司目標的技術團隊人員的水平都比較高，團隊的整體水平算得上是一流團隊。
那麽優秀的人聚集在一起才好做事情。
優秀的程序員水平很高，他也不願意跟技術水平不在一個層麵上的人一起共事，這對其來說是一件痛苦的事情，在一些方麵是沒有辦法交流的。
嚐試了跟一個大廠的程序員溝通了一下，袁曉給他留了言。
“你好，我是快客科技的，目前我公司……”
他給對方留言首先是表達了誠意，一番話術之下，說明自己並不是騙子，而且也表達了想要跟對方真誠的聊一聊的想法。
要是對方真的有點想要換個地方的意思，那麽約見個麵聊聊也是一種策略。
給對方留言了，但是對方並未迴複。
袁曉也不奇怪，現在是工作時間，程序員應該不會有時間去刷微博吧。
如果有，那這種員工就屬於上班摸魚的存在了。
不過，他也並未將目標放在一個身上，而是給一些他想要招的人都留了言。
既然要招很多人，那就要遍地撒網。
也許給十個人私信，隻有一個人迴複，那麽隻要這一個人能夠約到聊一聊，那麽也是成功的，說不定詳細的了解一下，對方會選擇快客也說不定。
這樣他的努力就沒有白費。
考慮到明天就是周末了，程序員應該會有時間去刷微博，所以他今天打算先找一些他所想要招聘的技術人員發私信。
一番查找之下，他大概給30多個人發了私信。
相信多人會有人迴複的吧。
他給這些人發的私信，一方麵說了下公司要做的事情，需要你這樣的優秀程序員就加入，一方麵也說了下公司能給的待遇。
總之是發展空間和薪資待遇兩方麵都提到了。
甚至他還想到了對於特別優秀的人，後期公司還會做出股權激勵，這就比隻是拿一份工資要劃算得多。
對於做股權激勵，袁曉是真的有這個打算的，公司是要朝著更大規模發展的，將來公司也許還會進行融資稀釋股權，讓其他的合夥人加入進來，他也是有這個打算的。
一個公司的老板不能隻局限自己的那一畝三分地，想要把公司做大做強，光靠老板是不行的，還得需要更多的優秀人才加入進來。
而想要吸引人才加入，首先就得提供給他們一個好的待遇，想企鵝這些互聯網大廠的員工有的能拿幾百萬的年薪，甚至還有股權。
阿理的一位安全部門的程序員，一年可以拿500萬元年薪。
這些大廠對待頂尖的程序員，所給的待遇是非常高的。
當然了，前提是這些人是真的優秀，且能力確實超強。
袁曉對於優秀的人才，也是舍得給高待遇的，但是能力上得讓他覺得滿意。
他在微博上發私信的，也無一例外的都是大廠的程序員。
有研發工程師、開發工程師、算法工程師這些崗位的人員。
也有的是產品方麵的技術人員。
現在公司即將要開發一係列的產品，沒有人可是不行的。
這件事任務也是當務之急。
為了搭建好產品架構，研發的工程師招聘到位是亟待解決的。
要不然，他也不會親自出馬招聘了。
不過，一連發了那麽多條私信，也都沒有人迴複。
“不知道一迴兒下班了，會不會有人迴複！”
今天是周五，明天是休息日，就算是大廠的程序員九九六的居多。
但也不見得所有人都是周六需要上班的，總會有人休息的。
等到了晚上8點多的時候，終於是有人在微博上給他發了一條私信迴複。
“很感謝你的邀請，我覺得我們明天可以找個時間好好聊一聊，正好我也在江北。”