第八十五章：什麽，這樣招人能行嗎？
接手電子廠，你居然創建實業帝國 作者：柯付塵 投票推薦 加入書簽 留言反饋
盛淮南點了點頭，知道了解了他的需求，開口說道，“陳媛，現在時間剛合適，你準備一下，我準備在錦州、長安、建康、羊城等幾個大城市的211，985學校召開校園招聘會，招募優秀人才！”
“現在國家不是提倡解決大學生就業難，就業差的問題嘛！”
陳媛剛剛到場，她拿出筆記本來，點了點頭稱是。
現在上沙電子其實早就已經開始招募普通大學生了，但是也就是在應屆生網站上掛了信息，臨散地招一些人，沒有專門到大學裏專門做宣講會，主要還是因為這群人沒有經驗，大量招募進來怕被施勇信說行政部幹事不利，嚴重拖累研發進度。
現在盛淮南提出來了，她自然會認真落實執行。
畢竟，大學生便宜，好用，可塑性強（容易洗-腦），以後公司的嫡係會逐漸轉化為這群人。
關鍵是，容易招啊！
“這次的玩法，和其他公司略有不同！”盛淮南看了下麵認真聽講，並沙沙記起筆記的眾人，繼續說道，“我認為，本次招募應該把其他版塊的一起拉進來，形成整體性的人才招聘體製，以後形成常規化的招募體係。”
他看了看下麵認真聽講的各位高管，點了點頭，繼續說。
“我的計劃是，將會把人才梯隊的新鮮血液分為三大梯隊！”
“第一梯隊，也就是各個985和211以及極為個別的目標院校的博士和碩士，將進入未來領袖計劃，這部分人有很強的專業基礎和深度，這個計劃側重於對公司的領導梯隊的培養，我尤為要強調的是，我們的研發團隊，以後要逐漸變為以這群人為主，我們上沙研究中心，要有廣度，更要有深度，沒有研究生學曆，研發思路不一定夠強！陳媛，你和幾位老總商量一下，製定這個梯隊的詳細一對一幫扶培養方案！”盛淮南側過頭，和一旁的陳媛說道。
“好的，盛總，我會在5天內把幫扶方案和配套體係拿出來給您過目！”陳媛是一個短發的幹練女子，她執行力超強，做事情喜歡帶有節點控製，是一個女漢子類型的高管，盛淮南用起來也是頗為順手。
“第二梯隊，是本科層次的管理培訓生體係（mt體係），原則上招聘院校以985和211為主。我給它起了個名字，叫做“綻放”！意思是如同鮮花一般，逐漸綻放出鮮豔的花朵！這部分人才以後將是上沙電子營銷，行政，財務，以及少量研發的主力，以後上沙除了一些經理級以上的高端人才，我將會逐漸減少基層員工的社會招聘，提高員工的純度，到了五年之後，原則上上沙的基層員工的來源，必須是以校園招聘的為主。”
“第三梯隊，這是電子廠以及未來的電池廠這些人員流動性大的板塊的專項招聘，這部分不會納入我們的校園招聘計劃，以後還是要和現在一樣，不過行政部需要進行調整，將會剝離出針對電子廠和電池廠的專向招聘團隊，不要和第一和第二梯隊工作混在一起了！”
“這三個梯隊的建設，對於我們上沙電子來說，非常重要，以後就可以不斷地加入新鮮的人才血液，逐漸培養他們對於上沙電子的認同感和強烈的競爭文化。。。”
盛淮南邊想邊慢慢補充，細節性的東西，就逐漸完善起來。
下麵的高管聽了，先是質疑，後是沉思，最後細思之後，都為盛淮南的宏偉招聘體係震撼到了！
在2006年，很少有公司，對於人才梯隊的建設，擁有自己的一番見解，包括大部分的外企！
而像盛淮南這樣，成體係要求執行的，那更是基本是以罕見來形容！
關鍵是，這套東西，聽起來很有操作性！
這些東西，其實在盛淮南腦海裏轉了一年多了。
以前條件不成熟，隻能要拿來即用的人才，現在他根據後世那些互聯網大廠和電子工業大公司的經驗，終於是敲定了這一個上沙電子未來的人才計劃方案。
他喜歡狼性團隊，不過和那種隻講究奉獻的老板完全不同，他將給予這些應屆畢業生非常有競爭力的收入！
比如，職能部門之一的財務崗，人家隻願意給個2000-3000元/月，那他可以給到5000元/月！
至於最關鍵的研發崗，可以匹配研發團隊的中線工資，給到10000元/月！
要知道，這個薪資，在06年，隻有外資大牌企業可以給到那麽高。
可是，畢業生那麽多，可不是所有985和211的學生都可以進入外資大牌企業的，盛淮南要找的，就是那麽一幫人！
這個待遇，加上獎金以及績效，可能比一些在職人員中資曆比較淺的都要高了。
你入職來感覺到強大的競爭壓力？
那開始卷啊！
直到匹配這個薪資的水平為止。
如果水平不行，那他就直接淘汰！
配合這套薪資體係的，就是末位淘汰機製，每年10%左右比例的領導層和員工淘汰率，可不是說說的。
盛淮南很是期待，這套蠱王體係，最後能不能把上沙電子卷出一個大號‘中為’出來！
盛淮南話音剛落，現場安靜地連針掉下來都能聽到。
現在普通公司的招聘，要不就是直接拉壯丁，即插即用，要不就是到了要用的時候，到人才招聘會找人。
至於學生兵，連基本的工作經驗都沒有，隻會降低工作效率，除了一些大公司會培養以外，誰會，也誰敢這樣用啊！
不過，現場的人部分都是有大公司工作經驗的，他們知道，這套內源性的體係光聽起來就十分牛逼，十分高大上，非常先進！
如果這套方案真的認真執行五年以上，上沙電子絕對會慢慢蛻變成一個具有極強內部競爭力的大公司！
。。。。。。
jz市，電子科技大學。
這幾日。
徐鳳年也沒什麽重要的事情了。
他是學計算機科學與技術的，差不多研究生畢業了，他不想讀博，現在在找工作的階段。
“現在國家不是提倡解決大學生就業難，就業差的問題嘛！”
陳媛剛剛到場，她拿出筆記本來，點了點頭稱是。
現在上沙電子其實早就已經開始招募普通大學生了，但是也就是在應屆生網站上掛了信息，臨散地招一些人，沒有專門到大學裏專門做宣講會，主要還是因為這群人沒有經驗，大量招募進來怕被施勇信說行政部幹事不利，嚴重拖累研發進度。
現在盛淮南提出來了，她自然會認真落實執行。
畢竟，大學生便宜，好用，可塑性強（容易洗-腦），以後公司的嫡係會逐漸轉化為這群人。
關鍵是，容易招啊！
“這次的玩法，和其他公司略有不同！”盛淮南看了下麵認真聽講，並沙沙記起筆記的眾人，繼續說道，“我認為，本次招募應該把其他版塊的一起拉進來，形成整體性的人才招聘體製，以後形成常規化的招募體係。”
他看了看下麵認真聽講的各位高管，點了點頭，繼續說。
“我的計劃是，將會把人才梯隊的新鮮血液分為三大梯隊！”
“第一梯隊，也就是各個985和211以及極為個別的目標院校的博士和碩士，將進入未來領袖計劃，這部分人有很強的專業基礎和深度，這個計劃側重於對公司的領導梯隊的培養，我尤為要強調的是，我們的研發團隊，以後要逐漸變為以這群人為主，我們上沙研究中心，要有廣度，更要有深度，沒有研究生學曆，研發思路不一定夠強！陳媛，你和幾位老總商量一下，製定這個梯隊的詳細一對一幫扶培養方案！”盛淮南側過頭，和一旁的陳媛說道。
“好的，盛總，我會在5天內把幫扶方案和配套體係拿出來給您過目！”陳媛是一個短發的幹練女子，她執行力超強，做事情喜歡帶有節點控製，是一個女漢子類型的高管，盛淮南用起來也是頗為順手。
“第二梯隊，是本科層次的管理培訓生體係（mt體係），原則上招聘院校以985和211為主。我給它起了個名字，叫做“綻放”！意思是如同鮮花一般，逐漸綻放出鮮豔的花朵！這部分人才以後將是上沙電子營銷，行政，財務，以及少量研發的主力，以後上沙除了一些經理級以上的高端人才，我將會逐漸減少基層員工的社會招聘，提高員工的純度，到了五年之後，原則上上沙的基層員工的來源，必須是以校園招聘的為主。”
“第三梯隊，這是電子廠以及未來的電池廠這些人員流動性大的板塊的專項招聘，這部分不會納入我們的校園招聘計劃，以後還是要和現在一樣，不過行政部需要進行調整，將會剝離出針對電子廠和電池廠的專向招聘團隊，不要和第一和第二梯隊工作混在一起了！”
“這三個梯隊的建設，對於我們上沙電子來說，非常重要，以後就可以不斷地加入新鮮的人才血液，逐漸培養他們對於上沙電子的認同感和強烈的競爭文化。。。”
盛淮南邊想邊慢慢補充，細節性的東西，就逐漸完善起來。
下麵的高管聽了，先是質疑，後是沉思，最後細思之後，都為盛淮南的宏偉招聘體係震撼到了！
在2006年，很少有公司，對於人才梯隊的建設，擁有自己的一番見解，包括大部分的外企！
而像盛淮南這樣，成體係要求執行的，那更是基本是以罕見來形容！
關鍵是，這套東西，聽起來很有操作性！
這些東西，其實在盛淮南腦海裏轉了一年多了。
以前條件不成熟，隻能要拿來即用的人才，現在他根據後世那些互聯網大廠和電子工業大公司的經驗，終於是敲定了這一個上沙電子未來的人才計劃方案。
他喜歡狼性團隊，不過和那種隻講究奉獻的老板完全不同，他將給予這些應屆畢業生非常有競爭力的收入！
比如，職能部門之一的財務崗，人家隻願意給個2000-3000元/月，那他可以給到5000元/月！
至於最關鍵的研發崗，可以匹配研發團隊的中線工資，給到10000元/月！
要知道，這個薪資，在06年，隻有外資大牌企業可以給到那麽高。
可是，畢業生那麽多，可不是所有985和211的學生都可以進入外資大牌企業的，盛淮南要找的，就是那麽一幫人！
這個待遇，加上獎金以及績效，可能比一些在職人員中資曆比較淺的都要高了。
你入職來感覺到強大的競爭壓力？
那開始卷啊！
直到匹配這個薪資的水平為止。
如果水平不行，那他就直接淘汰！
配合這套薪資體係的，就是末位淘汰機製，每年10%左右比例的領導層和員工淘汰率，可不是說說的。
盛淮南很是期待，這套蠱王體係，最後能不能把上沙電子卷出一個大號‘中為’出來！
盛淮南話音剛落，現場安靜地連針掉下來都能聽到。
現在普通公司的招聘，要不就是直接拉壯丁，即插即用，要不就是到了要用的時候，到人才招聘會找人。
至於學生兵，連基本的工作經驗都沒有，隻會降低工作效率，除了一些大公司會培養以外，誰會，也誰敢這樣用啊！
不過，現場的人部分都是有大公司工作經驗的，他們知道，這套內源性的體係光聽起來就十分牛逼，十分高大上，非常先進！
如果這套方案真的認真執行五年以上，上沙電子絕對會慢慢蛻變成一個具有極強內部競爭力的大公司！
。。。。。。
jz市，電子科技大學。
這幾日。
徐鳳年也沒什麽重要的事情了。
他是學計算機科學與技術的，差不多研究生畢業了，他不想讀博，現在在找工作的階段。