第八十四章：牛逼的思路！
接手電子廠，你居然創建實業帝國 作者：柯付塵 投票推薦 加入書簽 留言反饋
電視是一個擁有了百年曆史的電子終端產品，1925年，大腐國人就製造出來了第一台有價值的電視。
這玩意兒，在他們看來，要利潤沒利潤，要競爭力沒競爭力，真沒必要搞！
出一台低端手機，都賺的比電視要香得多！
這生態再怎麽玩，也不應該是這樣玩吧？
盛淮南仿佛沒有看到幾人的詫異之色，笑著繼續說道，“對，我要做的電視，不是普通的電視，我需要做的是上沙智慧屏！”
“上沙智慧屏！”
聽到盛淮南的話之後，瞳孔猛然一縮，他們都相互看了對方各自一眼。
他們確定了眼神，這不是他們知道的玩意兒！
“對，我這裏已經有了草圖，你們先看看！”盛淮南讓李靜淑從抽屜裏頭把一份文件拿出來後，就匆匆離開了辦公室。
此時，他們幾人都已經被眼前的草圖所吸引，並沒有注意到盛淮南的離開。
“怎麽可能！！！”
“電視還能這樣玩，原來手機可以和電視進行深度連接！”
“不僅僅是如此，這個電視還可以作為手機的延申，做手機的大屏存在！”
“它要求載入內置內存，包括電影、電視劇、綜藝、體育、遊戲等內置內容，好家夥，這是要替代電視台和遊戲機了是吧！”
開始大家都不以為然，隨後越看越是震撼！
這一個不顯眼的電視，居然都可以玩得出花來，要不要那麽牛逼！
極為極簡的風格，非常具有上沙特色，和06年的電視完全不同的樣式樣貌，顯得十分具有質感，而且屏幕居然達到了35寸。
這可真大膽，要知道，這屏幕的價格可是電視成本的一半以上！
與手機的交感聯係，使得現在手機過小的屏幕，完全可以向電視端延申，這相當於挖掘出了更大的一批上沙mate1手機的潛在客戶。
同時，內置內存概念的引進，也是完全顛覆和重置了電視行業，這絕對可以吸引很大一部分年輕人的目光。
而這群人，將是mate1手機的核心客群！
生態！
這就是生態!
這就是盛總經常說到的閉環！
生態這種東西，是二十年後互聯網巨頭的核心思想。
十年後的互聯網巨頭，之所以能夠成為巨頭，都是因為它打造一個自我生態、打造一個自我閉環，從而在互聯網上霸占一席之地，讓對手無法撼動。
用手機帶動電視的銷量，再用電視帶動手機的銷量，一個客戶可以購買多個產品，一魚兩吃甚至是一魚多吃，把客戶的潛在需求挖掘到了極致，這是後世存量客群消耗完畢後的思路，不過對於現在野蠻生長的時代，當這個生態矩陣逐漸完善之後，越來越多的產品加入其中，最終，客戶在上沙的產品群中就能實現所有的需求！
這就是傳說中的，生在上沙，長在上沙，死在。。。
這群人在用盛淮南的思維在腦補，哦不，是思考著他的布局，不由得越來越佩服。
牛逼啊！
天才般的創意！
這是得多天才的人，才會想到這種組合性的策略。
不過，當他們狂熱之後，在後麵默默坐著記錄員的陳煜章也是好奇地探了探頭，過了幾分鍾，看了以後臉上帶了一絲為難，朝著施勇信詢問道，“施總，這台上沙智慧屏可不好搞，盛總的思路天馬行空，有很多難點需要克服！”
“先研發，不懂我們再攻克，直到問題攻克為止！”不料他話還未說完，便被施勇信打斷了！
幾人看著施勇信沉穩似水的麵龐，隻覺得一種莫名的自信心從他的身上散發出來，難以說出反駁的話語！
“老施這是某足了勁兒，要把這新產品搞出來啊！”在一旁的王默看了施勇信默默地想道。
現在上沙電子在迅速地擴張，研發團隊在逐漸擴大，裂分為兩個團隊進行pk的唿聲越來越高，在這種情況下，施勇信是繼續做研發中心的老大，還是成為兩個團隊中的一個領導者，這些都存在著變數！
而現在盛淮南也是任由這些流言進行擴散，那更是在上沙研發中心坐實了這個消息。
當然，一個研發老大估計還是需要的，就看施勇信能不能穩得住腳了，現在公司在迅速擴張，研發中心作為重中之重，研發老大是重點，盛淮南再到國外找大牛管理者也不是沒有可能。
“天威難測！”他隻能默默祝福施勇信。
。。。。。。
幾日後，施勇信組織了研發團隊和盛淮南在辦公室內研究研發問題。
雖然智慧屏圖紙問題現在已經有了新思路，但是新的問題又來了！
“盛總！現在咱們的人手不太夠了！600來號人，又有平板電腦和mate1手機的迭代，還有電池團隊的上馬，現在又是電視項目團隊的組建，現在的人手不能用捉襟見肘來形容，簡直就是忙到飛起！招人，必須趕快招人！”施勇信對盛淮南說道。
盛淮南接過李靜淑遞過來的茶杯，摸了摸法式襯衣上的金絲袖扣，疑惑道，“上次不是和人事部打了招唿了嗎，現在人事部還沒開始招人？李秘書，你去把陳媛（行政部總監）給叫來，她們搞什麽搞，那麽久了一點動作都沒有！”
李靜淑點頭稱是，連忙退了出去。
上沙電子單單人事部就有差不多10來號人，專門負責招聘事宜。
一般來說，她們會在定期到常三角和朱三角進行人員麵試，高端一些的經理級別，還會有長期合作的獵頭，進行洽談和溝通。
這基本上是沿海地區大公司才會搞的招聘動作和力度了，就這樣，你還要怎麽招人！
“盛總，這些動作是在做，但是，由於市麵上長期有穩定研發團隊的公司不多，能用得上人的公司更少了，現在挖人的效率不是很高！像上個月本來是想要30號人的，結果隻來了10來號人，這10來號人，有些不一定適合我們公司，估計幾個月後還離開幾個，那沉澱下來的員工就更少了，現在，真不好招人！”施勇信不由得苦笑道。
盛淮南現在明白了他的意思。
由於地處西部，而且公司規模偏小，現在上沙電子已經遇到了招聘瓶頸，大牛不願意來，能來的小牛已經來得七七八八，現在隨著上沙電子攤子鋪得越來越大，就麵臨兩個選擇。
遷研發中心到發達地區去，抑或是弄個研發分中心？
或者是。。。
這玩意兒，在他們看來，要利潤沒利潤，要競爭力沒競爭力，真沒必要搞！
出一台低端手機，都賺的比電視要香得多！
這生態再怎麽玩，也不應該是這樣玩吧？
盛淮南仿佛沒有看到幾人的詫異之色，笑著繼續說道，“對，我要做的電視，不是普通的電視，我需要做的是上沙智慧屏！”
“上沙智慧屏！”
聽到盛淮南的話之後，瞳孔猛然一縮，他們都相互看了對方各自一眼。
他們確定了眼神，這不是他們知道的玩意兒！
“對，我這裏已經有了草圖，你們先看看！”盛淮南讓李靜淑從抽屜裏頭把一份文件拿出來後，就匆匆離開了辦公室。
此時，他們幾人都已經被眼前的草圖所吸引，並沒有注意到盛淮南的離開。
“怎麽可能！！！”
“電視還能這樣玩，原來手機可以和電視進行深度連接！”
“不僅僅是如此，這個電視還可以作為手機的延申，做手機的大屏存在！”
“它要求載入內置內存，包括電影、電視劇、綜藝、體育、遊戲等內置內容，好家夥，這是要替代電視台和遊戲機了是吧！”
開始大家都不以為然，隨後越看越是震撼！
這一個不顯眼的電視，居然都可以玩得出花來，要不要那麽牛逼！
極為極簡的風格，非常具有上沙特色，和06年的電視完全不同的樣式樣貌，顯得十分具有質感，而且屏幕居然達到了35寸。
這可真大膽，要知道，這屏幕的價格可是電視成本的一半以上！
與手機的交感聯係，使得現在手機過小的屏幕，完全可以向電視端延申，這相當於挖掘出了更大的一批上沙mate1手機的潛在客戶。
同時，內置內存概念的引進，也是完全顛覆和重置了電視行業，這絕對可以吸引很大一部分年輕人的目光。
而這群人，將是mate1手機的核心客群！
生態！
這就是生態!
這就是盛總經常說到的閉環！
生態這種東西，是二十年後互聯網巨頭的核心思想。
十年後的互聯網巨頭，之所以能夠成為巨頭，都是因為它打造一個自我生態、打造一個自我閉環，從而在互聯網上霸占一席之地，讓對手無法撼動。
用手機帶動電視的銷量，再用電視帶動手機的銷量，一個客戶可以購買多個產品，一魚兩吃甚至是一魚多吃，把客戶的潛在需求挖掘到了極致，這是後世存量客群消耗完畢後的思路，不過對於現在野蠻生長的時代，當這個生態矩陣逐漸完善之後，越來越多的產品加入其中，最終，客戶在上沙的產品群中就能實現所有的需求！
這就是傳說中的，生在上沙，長在上沙，死在。。。
這群人在用盛淮南的思維在腦補，哦不，是思考著他的布局，不由得越來越佩服。
牛逼啊！
天才般的創意！
這是得多天才的人，才會想到這種組合性的策略。
不過，當他們狂熱之後，在後麵默默坐著記錄員的陳煜章也是好奇地探了探頭，過了幾分鍾，看了以後臉上帶了一絲為難，朝著施勇信詢問道，“施總，這台上沙智慧屏可不好搞，盛總的思路天馬行空，有很多難點需要克服！”
“先研發，不懂我們再攻克，直到問題攻克為止！”不料他話還未說完，便被施勇信打斷了！
幾人看著施勇信沉穩似水的麵龐，隻覺得一種莫名的自信心從他的身上散發出來，難以說出反駁的話語！
“老施這是某足了勁兒，要把這新產品搞出來啊！”在一旁的王默看了施勇信默默地想道。
現在上沙電子在迅速地擴張，研發團隊在逐漸擴大，裂分為兩個團隊進行pk的唿聲越來越高，在這種情況下，施勇信是繼續做研發中心的老大，還是成為兩個團隊中的一個領導者，這些都存在著變數！
而現在盛淮南也是任由這些流言進行擴散，那更是在上沙研發中心坐實了這個消息。
當然，一個研發老大估計還是需要的，就看施勇信能不能穩得住腳了，現在公司在迅速擴張，研發中心作為重中之重，研發老大是重點，盛淮南再到國外找大牛管理者也不是沒有可能。
“天威難測！”他隻能默默祝福施勇信。
。。。。。。
幾日後，施勇信組織了研發團隊和盛淮南在辦公室內研究研發問題。
雖然智慧屏圖紙問題現在已經有了新思路，但是新的問題又來了！
“盛總！現在咱們的人手不太夠了！600來號人，又有平板電腦和mate1手機的迭代，還有電池團隊的上馬，現在又是電視項目團隊的組建，現在的人手不能用捉襟見肘來形容，簡直就是忙到飛起！招人，必須趕快招人！”施勇信對盛淮南說道。
盛淮南接過李靜淑遞過來的茶杯，摸了摸法式襯衣上的金絲袖扣，疑惑道，“上次不是和人事部打了招唿了嗎，現在人事部還沒開始招人？李秘書，你去把陳媛（行政部總監）給叫來，她們搞什麽搞，那麽久了一點動作都沒有！”
李靜淑點頭稱是，連忙退了出去。
上沙電子單單人事部就有差不多10來號人，專門負責招聘事宜。
一般來說，她們會在定期到常三角和朱三角進行人員麵試，高端一些的經理級別，還會有長期合作的獵頭，進行洽談和溝通。
這基本上是沿海地區大公司才會搞的招聘動作和力度了，就這樣，你還要怎麽招人！
“盛總，這些動作是在做，但是，由於市麵上長期有穩定研發團隊的公司不多，能用得上人的公司更少了，現在挖人的效率不是很高！像上個月本來是想要30號人的，結果隻來了10來號人，這10來號人，有些不一定適合我們公司，估計幾個月後還離開幾個，那沉澱下來的員工就更少了，現在，真不好招人！”施勇信不由得苦笑道。
盛淮南現在明白了他的意思。
由於地處西部，而且公司規模偏小，現在上沙電子已經遇到了招聘瓶頸，大牛不願意來，能來的小牛已經來得七七八八，現在隨著上沙電子攤子鋪得越來越大，就麵臨兩個選擇。
遷研發中心到發達地區去，抑或是弄個研發分中心？
或者是。。。