大會議室。
boss等人還沒過來，與會的高管們相互交談，氣氛十分融洽。
這還是浩海集團高層的第一次大會議，有很多人互相之間並不熟悉甚至是不認識。
這句話最大所指就是監察部的部長楊秀雲，她仿佛是一個神秘的影子，一個神秘的傳說，隻聞其名不見其人，今天竟然也能一睹芳容了。
楊秀雲的樣貌讓所有人都大吃一驚，她那裏是傳說中的夜叉，反而是一名很有氣質，三十六七歲的中年女性。
更讓人驚詫的是，她樣子既知性又和藹，語速稍快，未語先笑，跟誰說話時就會看著誰的眼睛，極具親和力，充滿了中年女性的那種特有魅力。
這就是監察部的大神？
這就是傳說中的“影子惡魔”？
原來這都是一個荒謬的傳說，麵前的楊秀雲是一個妙語如珠，態度謙和的知性美婦。
不過也有不這麽認為的，因為楊秀雲不用任何人介紹就能準確說出所有人的名字甚至家庭成員，問候太太好孩子好的時候說的是分毫不差。
這就讓人驚悚了，高管中有一人秘密找了一個名情婦，竟然被她含著笑委婉的警告了一下。
這名高管跟情婦之間的事情可是非常秘密的，他們從沒在外人麵前表現出來過，見一麵其繁複程度跟特務接頭都有的一拚，沒想到就這都能被她查到。
楊秀雲一邊微笑著和眾人打著招唿，一邊查看著所有人的反應，甚至是臉上細小的變化都能讓她察覺。
這不是她的任務，這是她自然的反應，陸浩怕別人會不自在，一般情況下是不會讓她參加會議的，但是今天是浩海集團高層的第一次全體會議，她必須要參加。
門被輕輕的推開，會議室內頓時安靜，大家都知道是大boss來了。
掌聲剛要響起，大家才猛然發現第一個進來的不是boss，而是他的大伯母和老媽，boss是第三個走進會場的人。
一般的大領導出場，不是第一個就是最後一個，可boss竟然走在了中間，這說明什麽，這說明前兩位是兩尊大神，監事長是老媽，監事是伯母。
講真心話開始的時候，陸浩真心不想讓她們加入浩海高層，可為了自己耳根清淨陸浩才給她們弄了兩個閑職。
可現在看來效果也是有的，尤其大伯母那張不苟言笑的嚴肅臉，還是有些震懾作用的。
陸浩走到自己的中間位置上並沒有坐下，而是簡單的互相介紹後，就輕壓一下手，始了他的講話：
晚上好!
因為工作原因，我還從沒跟大家這樣一起交流過，但是大家的動態我都是時刻關注的!
有在座各位精英加入我們浩海，是我最倍感自豪和榮耀的事。特別是和塞恩總裁、林總、楊部長溝通後，了解到在你們的帶領下，全體新老員工心態比以往更加積極、執行力更強的信息後。
我對我們整個事業未來的發展更有信心，因為人才是我們的核心競爭力，持續的、強有力的團隊建設是我們未來發展的基石。
對所有加入浩海的員工，我一直心懷感恩。那麽如何迴報，我覺得最好的方式是製造員工成長的製度、組織與環境!
猛虎隻能生存於森林，雄鷹隻能飛翔於天空，優秀的員工隻能生存於良好的製度與文化中。
所以，對猛虎最大感恩與迴報就是更遼闊的森林，對雄鷹最大的感恩與迴報就是更廣闊的天空，對員工最大的感恩與迴報就是更公平的製度、組織與文化環境!
為此，我們有塞恩總裁宣布我們的員工級別製度和獎勵製度以及有林總宣布年前老員工的分紅標準。
掌聲剛響起，陸浩就壓了下去，他不喜歡務虛，喜歡最直接的幹事。
塞恩性格也是如此，起身後同樣把掌聲壓下，他的開場白更加的簡練，一句晚上好後就直接進入了主題。
浩海員工級別製度適用於所有浩海旗下公司，也是所有公司必須執行的級別製度，今後浩海的升遷與獎勵都跟級別是分不開的。
浩海員工從一級到十五級，共有十五個級別，一級員工是實習生報酬是最基礎的基本工資每月500元，六級以內每高一級增加200元。
六級的工資報酬是從3000元起步，十級以內每高一級工資翻一翻，十級工資報酬從每月十萬元起步，十級以上每高一級工資至少翻一翻。
級別製度製定之後浩海公司十級以內的員工工資跟西方國家還有較大差距，但是十級以上工資就超過同類的科技公司了，這對那些有能力的技術人員是有很強的吸引力。
作為一家全球性的科技公司來說，浩海公司製定的工資標準是以華夏工資為基礎的，相對來說是不合理，目前還無法做到全世界內的同工同酬。
十級以下的工作對發達國家的人來說是沒有任何吸引力的，塞恩為此提出了工資雙標準製度，就是隻要是國外員工，工資就要比華夏人高出一塊。
“塞恩，你知道這一次林珊為什麽沒有跟你一塊提議嗎？”陸浩笑著問道。
塞恩皺了一下眉頭，他為這事跟林珊提了幾次，可林珊都沒有答應他，今天他當眾來了個先斬後奏，可不僅沒有達到效果，還讓boss心生不快。
陸浩心生不快倒不至於，他明白塞恩是為了集聚人才，但是這種先斬後奏的行為陸浩是不可能高興地。
他笑著搖搖頭，說道，“是因為她知道我是肯定不會同意的，華夏人同樣是最聰明的人，為什麽做一樣的工作，就拿比別人少的薪水呢？”
“可，我們這樣吸引不到西方的基層人才！”塞恩爭辯道。
陸浩傲然說道，“那我們就自己培訓，我已經跟新湖市政府達成了協議，新湖市技校、成人中專、職業中專都歸入我們即將成立的浩海技術學院。
同時我們還會成立一所浩海科技大學並力爭在十五年內讓他成為全球領先的大學，所以我們是不缺人才的！
相比去年創業之初的艱辛，人才對我們的不屑一顧，今年的我們已經好了千倍萬倍，全華夏的人才都以加入浩海為榮。
全世界最頂級的人才也大量為我們所用，這絕不僅僅是錢的問題，這靠的是誌同道合，靠的是一腔熱血，靠的是他們信任並相信我們浩海會成全球最佳的雇主，最好的工作單位。
我可以允許同工不同酬，但是這隻能發生在海外分公司，在華夏所有的人都一視同仁，付出多少就得到多少。人人平等，關愛人人這要成為我們的公司文化。”
boss等人還沒過來，與會的高管們相互交談，氣氛十分融洽。
這還是浩海集團高層的第一次大會議，有很多人互相之間並不熟悉甚至是不認識。
這句話最大所指就是監察部的部長楊秀雲，她仿佛是一個神秘的影子，一個神秘的傳說，隻聞其名不見其人，今天竟然也能一睹芳容了。
楊秀雲的樣貌讓所有人都大吃一驚，她那裏是傳說中的夜叉，反而是一名很有氣質，三十六七歲的中年女性。
更讓人驚詫的是，她樣子既知性又和藹，語速稍快，未語先笑，跟誰說話時就會看著誰的眼睛，極具親和力，充滿了中年女性的那種特有魅力。
這就是監察部的大神？
這就是傳說中的“影子惡魔”？
原來這都是一個荒謬的傳說，麵前的楊秀雲是一個妙語如珠，態度謙和的知性美婦。
不過也有不這麽認為的，因為楊秀雲不用任何人介紹就能準確說出所有人的名字甚至家庭成員，問候太太好孩子好的時候說的是分毫不差。
這就讓人驚悚了，高管中有一人秘密找了一個名情婦，竟然被她含著笑委婉的警告了一下。
這名高管跟情婦之間的事情可是非常秘密的，他們從沒在外人麵前表現出來過，見一麵其繁複程度跟特務接頭都有的一拚，沒想到就這都能被她查到。
楊秀雲一邊微笑著和眾人打著招唿，一邊查看著所有人的反應，甚至是臉上細小的變化都能讓她察覺。
這不是她的任務，這是她自然的反應，陸浩怕別人會不自在，一般情況下是不會讓她參加會議的，但是今天是浩海集團高層的第一次全體會議，她必須要參加。
門被輕輕的推開，會議室內頓時安靜，大家都知道是大boss來了。
掌聲剛要響起，大家才猛然發現第一個進來的不是boss，而是他的大伯母和老媽，boss是第三個走進會場的人。
一般的大領導出場，不是第一個就是最後一個，可boss竟然走在了中間，這說明什麽，這說明前兩位是兩尊大神，監事長是老媽，監事是伯母。
講真心話開始的時候，陸浩真心不想讓她們加入浩海高層，可為了自己耳根清淨陸浩才給她們弄了兩個閑職。
可現在看來效果也是有的，尤其大伯母那張不苟言笑的嚴肅臉，還是有些震懾作用的。
陸浩走到自己的中間位置上並沒有坐下，而是簡單的互相介紹後，就輕壓一下手，始了他的講話：
晚上好!
因為工作原因，我還從沒跟大家這樣一起交流過，但是大家的動態我都是時刻關注的!
有在座各位精英加入我們浩海，是我最倍感自豪和榮耀的事。特別是和塞恩總裁、林總、楊部長溝通後，了解到在你們的帶領下，全體新老員工心態比以往更加積極、執行力更強的信息後。
我對我們整個事業未來的發展更有信心，因為人才是我們的核心競爭力，持續的、強有力的團隊建設是我們未來發展的基石。
對所有加入浩海的員工，我一直心懷感恩。那麽如何迴報，我覺得最好的方式是製造員工成長的製度、組織與環境!
猛虎隻能生存於森林，雄鷹隻能飛翔於天空，優秀的員工隻能生存於良好的製度與文化中。
所以，對猛虎最大感恩與迴報就是更遼闊的森林，對雄鷹最大的感恩與迴報就是更廣闊的天空，對員工最大的感恩與迴報就是更公平的製度、組織與文化環境!
為此，我們有塞恩總裁宣布我們的員工級別製度和獎勵製度以及有林總宣布年前老員工的分紅標準。
掌聲剛響起，陸浩就壓了下去，他不喜歡務虛，喜歡最直接的幹事。
塞恩性格也是如此，起身後同樣把掌聲壓下，他的開場白更加的簡練，一句晚上好後就直接進入了主題。
浩海員工級別製度適用於所有浩海旗下公司，也是所有公司必須執行的級別製度，今後浩海的升遷與獎勵都跟級別是分不開的。
浩海員工從一級到十五級，共有十五個級別，一級員工是實習生報酬是最基礎的基本工資每月500元，六級以內每高一級增加200元。
六級的工資報酬是從3000元起步，十級以內每高一級工資翻一翻，十級工資報酬從每月十萬元起步，十級以上每高一級工資至少翻一翻。
級別製度製定之後浩海公司十級以內的員工工資跟西方國家還有較大差距，但是十級以上工資就超過同類的科技公司了，這對那些有能力的技術人員是有很強的吸引力。
作為一家全球性的科技公司來說，浩海公司製定的工資標準是以華夏工資為基礎的，相對來說是不合理，目前還無法做到全世界內的同工同酬。
十級以下的工作對發達國家的人來說是沒有任何吸引力的，塞恩為此提出了工資雙標準製度，就是隻要是國外員工，工資就要比華夏人高出一塊。
“塞恩，你知道這一次林珊為什麽沒有跟你一塊提議嗎？”陸浩笑著問道。
塞恩皺了一下眉頭，他為這事跟林珊提了幾次，可林珊都沒有答應他，今天他當眾來了個先斬後奏，可不僅沒有達到效果，還讓boss心生不快。
陸浩心生不快倒不至於，他明白塞恩是為了集聚人才，但是這種先斬後奏的行為陸浩是不可能高興地。
他笑著搖搖頭，說道，“是因為她知道我是肯定不會同意的，華夏人同樣是最聰明的人，為什麽做一樣的工作，就拿比別人少的薪水呢？”
“可，我們這樣吸引不到西方的基層人才！”塞恩爭辯道。
陸浩傲然說道，“那我們就自己培訓，我已經跟新湖市政府達成了協議，新湖市技校、成人中專、職業中專都歸入我們即將成立的浩海技術學院。
同時我們還會成立一所浩海科技大學並力爭在十五年內讓他成為全球領先的大學，所以我們是不缺人才的！
相比去年創業之初的艱辛，人才對我們的不屑一顧，今年的我們已經好了千倍萬倍，全華夏的人才都以加入浩海為榮。
全世界最頂級的人才也大量為我們所用，這絕不僅僅是錢的問題，這靠的是誌同道合，靠的是一腔熱血，靠的是他們信任並相信我們浩海會成全球最佳的雇主，最好的工作單位。
我可以允許同工不同酬，但是這隻能發生在海外分公司，在華夏所有的人都一視同仁，付出多少就得到多少。人人平等，關愛人人這要成為我們的公司文化。”