劉詩詩拉著扶手坐正身體,指著路邊的食為天說道,“陸浩這裏真的很漂亮。”


    此時此刻,眼前呈現的是一棟不小的黃紅相間的兩層樓房,外麵的裝修已經全部結束。


    整棟樓房的正麵外牆全都是鋁塑板裝飾的,黃色主調的門沿上掛著紅底黑字的招牌,上書簡簡單單的三個大字——食為天。


    這漂亮豪華的外牆裝修把每一名路過此地的路人目光都能吸引過來,更有新奇者停下腳步走到樓前,透過碩大的玻璃櫥窗向裏麵望去。


    陸浩很滿意外牆的裝修,這比從圖紙上看效果還要好了幾分,再加上門沿下方一個十多米長的led廣告牌,讓整棟樓房的外牆裝修檔次又提高了一大截。


    安裝昂貴的led屏幕是陸浩的強烈要求,醒目,一點電費而已,帶來的廣告效應卻很不一般。


    劉詩詩好奇的看著led屏幕,問道,“這就是rb進口的led廣告牌?我還是第一次見呢,聽我媽說,光這個就花了十多萬。”


    陸浩笑笑說道,“這廣告牌隻能顯出黃色的字,並不算好。”


    劉詩詩道,“還有比這更好的嗎,別人說它是我們新湖市第一個led廣告牌。”


    陸浩笑笑,沒有迴答她,好的有但是還要等幾年才行,就這個也是蠍子拉屎獨一份了,等自己安裝好電腦打開它後,估計要引起一點小轟動了。


    劉詩詩沒等到陸浩的迴答,又指著食為天裏麵說道,“陸浩裏麵怎麽那麽多人,好像還都是咱們同學呢?”


    陸浩透過碩大的玻璃櫥窗向裏麵看去,裏麵果然有很多人,而且大多都是自己的同學。


    裏麵的趙穎也看到了外麵的陸浩和劉詩詩,她衝著孔傑示意一眼後,就走了出來。


    趙穎跟劉詩詩兩人都互相無視著連個招唿都不打了,孔傑領著何潔過來也不說話,笑嘻嘻地把劉詩詩推了進去,趙穎不等陸浩開口問就把一張精美的廣告海報遞了過來。


    “食為天美食連鎖旗艦店8月1日隆重開業,當日辦卡500元送120,1000元送260元,2000千元送600元,僅此一天,莫要錯過!”


    下麵還有一個備注,沿著海報虛線剪下美食照片,在開業當天都可以免費換取一份照片美食。


    陸浩豎起雙拇指衝著趙穎點讚,“你這海報創意比我想的都好……”話還沒說完,孔傑又跑了過來,苦著臉說道,“陸浩,劉詩詩讓你趕緊進去,要你背著她去二樓看看。”


    陸浩皺著眉看了趙穎一眼,好在她姿態放得很高,淡然說道,“你去吧,我領著同學們去街道上發廣告海報,中午我們都不迴來了,不過晚上要在這裏聚餐,是一班跟二班的大聚餐,你不許缺席。”


    這時孔傑的父母吳蘭和孔學國領著五六十名食為天工作人員已經一起迎了出來,陸浩苦笑道,“吳姨你這也太隆重了吧。”


    “這是必須的,你可是第一次來咱們店。”吳蘭笑的親切,帶頭鼓掌介紹道,“這位就是我們食為天的大老板。”


    幾十名店員們一邊使勁鼓著掌,一邊一臉詫異地觀察著陸浩,陸浩的年齡讓他們難以相信,他就是這裏的大老板。


    陸浩麵對他們表情輕鬆,用淡定的語氣招唿道,“大家好,我是你們的老板陸浩,希望你們每一個人都能在食為天工作的愉快。”


    講話功夫,陸浩的同學也都跑了出來,羨慕的看著他,同窗三年自己還是一個不懂事的學生,可陸浩卻擁有了一家投資一百多萬的食為天,這差距實在是太大了。


    陸浩不想在這麽同學麵前顯擺,擺擺手讓店裏的工作人員撤了迴去,衝著同學們笑著說道,“要辛苦大家了,中午你們有趙穎和孔傑安排簡單吃一點,晚上我讓食為天拿出最好的水平招待我們,咱們舉辦畢業後的第一場同學聯誼會。”


    “不辛苦,我們去發廣告海報了。”幾名同學帶頭一喊,後麵的同學也都跟著齊聲大喊。


    陸浩點點頭,帶著稍許的尷尬說道,“晚上誰都不能缺了,誰不來我跟誰急。”


    食為天的工作人員有好多個都是陸浩同學的父母或是親人,這讓純潔的同學友誼夾雜了一些利益關係,這一點讓陸浩不喜歡卻又沒有辦法,人情社會不是他能改變的。


    讓同學父母和親人來食為天工作,陸浩也是矛盾的,一方麵是食為天最低月工資都有五百元,陸浩也真的想幫幫那些下崗同學的父母。


    另一方麵就是陸浩給食為天製定的製度非常嚴格,他怕那天抄了自己同學的親人從而產生了矛盾,連同學也沒得做了。


    陸浩背著劉詩詩,吳蘭跟在他的身後一起上了食為天的二樓,二樓因為缺少資金並沒有進行裝修,陸浩也沒打算再繼續往這裏注資,等開業後用食為天的利潤來裝修這裏就行了。


    “吳姨,咱們食為天可是關係著好幾十個家庭的口袋,你可一定要管理好了,一定要遵守製度。”陸浩叮囑道。


    吳蘭笑著說道,“這個你就放心吧,咱們食為天的工資比別的地方都要高出一大截,能來我們這上班可不容易。他們都是吳姨精挑細選出來並培訓好的,可不敢馬虎的丟了自己的飯碗。”


    吳蘭看著陸浩的背影神色很是佩服的暗道,這小小的年級就能把事業做得這麽大,親自製定的規章製度與服務流程更是細致到了骨子裏,就連一個廁所都定了十多條製度,有了這些她有信心能管理好。


    “嗯,咱們的製度既然嚴苛,那麽工資待遇也必須做好才行,我決定把我們這家店百分之三十的毛利潤作為工資與福利。


    吳阿姨你作為店長待遇標準是總工資的百分之六,其餘人員的工資、福利和獎勵辦法我也會盡快給你寫出一個執行標準來。”


    吳蘭現在還想不到她的工資會有多高,但是陸浩清楚自己製定的工資標準絕對超高了,要知道這家店是沒有房租的,整體的毛利潤將會高的嚇人。

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