不管是和大學合作還是自己開辦企業,這些到真不是衛家臨時起意,而是他考慮了很久的事情,隨著公司規模的不斷擴大,人才的缺口也在越來越大。.biqugev


    實際上不止是征途網絡,其他幾家子公司都缺人,因為多寶集團有著強大的it基因,也正是因為如此,其他子公司對it人才的渴求也就更重要。


    公司還小的時候,林海嘯、黃浩、陳喜福幾位技術大牛配上少量一定技術水準的程序猿就可以玩轉,但是現在不行了。


    你維護服務器、維護網站都需要人吧?你開發軟件全新版本需要人吧?你的網站和軟件要抵擋黑客攻擊需要人吧?你遊戲開發需要人吧?你想要開發新產品新軟件新網站需要人吧?


    這些人才從哪裏來?光靠招聘你很難從招聘市場找到你需要的人,或者說招聘市場上的人才數據有限,無法跟上公司快速擴張的步伐,特別是針對大公司而言更是如此。


    那這個時候大公司如何解決他們的人才問題?


    第一個辦法就是挖人,大公司最喜歡的就是挖小公司,許多小公司幸幸苦苦培養了好幾年的程序猿、攻城獅,結果被大公司一紙豐厚薪酬待遇的合同誘拐走已經成為常態。


    否則你以為為什麽這麽多大公司招募崗位的時候都要有xx年從業經驗,不就是大公司財大氣粗直接想要撿現成的,衛家剛才讓林海嘯做得就是這種事情。


    第二個辦法就是自己培養人才。


    自己培養人才有兩塊,一塊就是大學人才儲備,大企業直接和大學合作,針對性的培養自己所需要的人才,這樣學生一畢業就可以直接進入公司對口的部門,然後開始被企業家剝削。


    甚至雞賊一點的,大學還沒畢業,就可以以體驗職場為名,讓大三大四的學生提前進入企業做義務工,省去了入職培訓,順帶著還能對這批學生進行觀察,合適的最終可以留下,不合適的直接ot。


    多寶集團要想辦法和知名大學合作,提前培訓公司需要的人才,特別是程序猿和攻城獅更是重中之重。


    另一塊則是類似阿狸學院,京冬學院,黃河商學院和中美商學院ceo班這樣的職場強化學校,隻不過前兩者針對的是公司中高層員工的培訓,後兩者則是麵對公司決策層的教學。


    前兩者是真正幫助員工自我能力提升,從而提高自身未來的發展潛力,公司也會對參與過學院的學生開放更寬廣的職業通道,公司不僅能收獲一批有基層經驗又忠誠的老員工,還能有效防止又能力的員工因為無法獲得晉升通道而跳槽離職。


    至於後麵兩個學院,參與者到底能不能學到什麽東西還有待商榷,許多大佬之所以喜歡參加這些學院,根本就是奔著結交人脈去得。


    不過多寶集團內部到有不少高管參加了類似的學院,比如集團ceo就參加了最新一期的黃河商學院的a課程,倒是衛家自己一個類似的學院都沒有參加。


    衛家現在要做的就是與大學合作和創辦公司自己的培訓學院。


    “這件事情就由集團人資來負責,琴姐,這是集團人資近期的頭等大事,盡快落實下去。”


    “至於學院創辦的費用,琴姐你和香香界商量一下,給我一個預估數據出來,包括先期投入和後續資金多少,要有一個明細。”衛家將目光投向了人資負責人的徐琴說道。


    徐琴連忙點了點頭,隨著公司的快速擴張,她這位老hr也漸漸力不從心,但她又不甘心就這麽放棄,和李寒一樣報了專門培訓高管的學院,甚至連家裏的事情都托給了自己父母,將所有的業餘時間都放在了學習上,這才勉強沒有掉隊。


    實際上不止是她,李寒、李香香、張慧、鄧建幾人皆是如此,不同於陳喜福、黃浩、張晨、孫朝傑等人進入公司之前就是行業精英,他們的起點更低,需要學習的地方也就越多。


    李寒原本一直叨念著有錢就要和自己女朋友結婚,結果現在真的有錢了,連陪女朋友的時間都很少很少了,一天至少14個小時在公司,每周唯一的一天休息都要強迫自己自學各種管理類書籍。


    鄧建和陳團兩名it宅男比李寒還要慘,他們兩個好歹一個是天寶網絡的技術總監,另一個也至少是易寶交易網的網絡運營部經理,結果兩個人連個女朋友都沒有。


    這些衛家都看在眼裏,但他從來不多說什麽,甚至有的時候直接和所有的高層說:如果你跟不上公司擴張的步伐,最終隻能被我踢走,換能夠幫助公司發展的精英。


    現在整個高層還沒有一個人掉隊,除了衛家念舊情之外,也和他們自身也在飛速成長有著很大的關係。


    當然一旦有人跟不上公司的步伐,衛家也會無情地將人換掉,就算不換掉也會將其邊緣化,調到一些不太重要的崗位上去。


    畢竟不是每一家創業公司都能和馬爸爸一樣運氣逆天,西湖邊上的18羅漢到最後無一掉隊,全都成為了能夠獨當一麵的商界精英。


    強如東哥,不也是一口一個兄弟的同時,一邊將人掃地出門,資本家本來就沒有一個不厚黑的,如果他也能有18羅漢,加上他的厚黑,說不定真的能夠達到二馬的層次。


    衛家唯一能做的就是出錢,隻要公司高管有進修的意願,在正式學業結束之後,隻要獲得相應學曆證書或者學位證書就可以將學費全額報銷。


    挖小公司人才,挖掘公司內部潛力,最後聯合大學儲備對口人才,外加高管自我提升,這幾招一下,公司人才問題頓時解決大半。


    “那衛家最後說道:第四件事情,集團的8700萬流動資產當中,除了1000萬注資征途網絡之外,易寶支付和泰坦科技各得300萬運營和研發、宣傳。”


    “易寶交易網則給予150萬運營費用,淘寶網給予5000萬元運營和宣傳費用,主要用以宣傳為主,天寶網絡同樣給予1000萬元用來正常運營和宣傳。”

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